 |
Методологические основы теории организации
|
|
|
|
ТЕОРИЯ ОРГАНИЗАЦИИ
КОНСПЕКТ ЛЕКЦИЙ
(для студентов очной и заочной формы обучения ОУ «Бакалавр» укрупненной группы 38.00.00 "Экономика и управление" направления подготовки 38.03.02 «Менеджмент» специализаций «Менеджмент организаций», «Логистика»)
\
ДонНУЭТ
Донецк
СОДЕРЖАНИЕ
стр.
| Содержательный модуль 1. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ТЕОРИИ ОРГАНИЗАЦИИ Тема 1.1 Методологические основы теории организации | |
| Тема 1.2. Основные организационные теории и модели | |
| Тема 1.3.Организация как система | |
| Содержательный модуль 2. ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ОСНОВЫ И ОБЩИЕ ОСОБЕННОСТИ ТЕОРИИ ОРГАНИЗАЦИИ Тема 2.1. Организация как социум | |
| Тема 2.2. Организационный процесс | |
| Тема 2.3. Самоорганизация | |
| Содержательный модуль 3. ОРГАНИЗАЦИЯ КАК ОБЪЕКТ ИССЛЕДОВАНИЯ Тема 3.1. Внешняя и внутренняя среда организации | |
| Тема 3.2. Организационное проектирование | |
| Тема 3.3. Культура организации | |
| СПИСОК ИСТОЧНИКОВ, которые рекомендуются к использованию при изучении дисциплины «Теория организации» |
Содержательный модуль 1. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ТЕОРИИ ОРГАНИЗАЦИИ
Тема 1.1
Методологические основы теории организации
1.Сущность, содержание, характеристики организации.
2. Законы функционирования и развития организации.
3. Принципы организации.
4. Этапы развития организации.
1.Сущность, содержание, характеристики организации.
Каждый человек на протяжении своей жизни выступает элементом разного рода организаций, в которых он учится, работает, отдыхает, восстанавливает здоровье, развивается и так далее. И так же как человек влияет на организацию, так и организация влияет на человека, поскольку действия человека и его результаты отражают сущность организации. Таким образом, человек не может существовать вне организации, что и определяет необходимость изучения сущности, структуры, свойств организации, проведения исследований организаций и использования полученных результатов на практике, что в свою очередь обеспечит самоорганизацию и эффективное использование представлений об окружающей среде.
|
|
|
Организация - сложный организм, в котором обеспечивают достижения своих целей личности и определенные группы, сосуществуют стимулы и ограничения, строгий порядок и инновации, дисциплина и творчество, нормативные требования и неформальные отношения. Каждой организации присущ свой вид, культура, традиции и репутация.
Использование термина «организация» можно встретить в различных сферах жизнедеятельности человека, поскольку все, что окружает человека можно описать с позиции определенной организации. Вместе с тем существует определенное множество подходов к определению этого термина.
Так, организация от лат. «organize» (объединение, стройный вид) - объединение людей для достижения общих целей.
Организация от франц. «organisation» (устройство) - внутренняя упорядоченность, согласованность, взаимодействие частей целого, обусловленное его состоянием.
Иногда термин «организация» используется для обозначения деятельности по упорядочению всех элементов определенного объекта во времени и пространстве. Такое толкование близко к понятию «организовывать». Также организация рассматривается как объект, имеющий упорядоченную внутреннюю структуру, в которой между элементами существуют определенные связи (физические, технологические, экономические, правовые и т.д.). Организация как объект представляет собой целостную совокупность взаимосвязанных элементов, находится во взаимодействии с внешним окружением. Для нее характерна целенаправленность функционирования и развития. Организация - это самоорганизующаяся система на всех этапах своего развития. Это определение положено в основу теории организации.
|
|
|
Вместе с тем, организации не могут быть предметом изучения только одной науки - теории организации. Они должны рассматриваться как предмет изучения таких дисциплин, как: менеджмент, маркетинг, психология, социология, антропология, информатика и т.д.
Прикладной характер использования термина «организация» тесно связан с содержанием управления как целенаправленного воздействия на любой объект для достижения поставленных целей, что в свою очередь обеспечивает возможность:
• учет действия законов;
• разработки и применения принципов;
• освоения и реализации функций;
• выбора и использования методов;
• организации процесса;
• принятия и реализации управленческих решений, и т.д.
Вместе с тем следует отметить, что «организация» отвечает на вопрос, чем именно управлять, а «управление» - для достижения каких целей и каким образом воздействовать на объект. Понимание организации создает основу для изучения управления, в свою очередь позволяет глубоко и всесторонне исследовать закономерности и принципы построения организаций различных типов, выявлять наиболее подходящие условия и пути обеспечения действенности их отдельных элементов, взаимосвязей и взаимозависимостей, учитывать особенности различных стадий жизненного цикла организации.
Таким образом, основная задача теории организации - изучение влияния, которое оказывают индивидуумы и группы людей на функционирование организации, изучение изменений, происходящих в ней, обеспечение эффективной целенаправленной деятельности и получение необходимых результатов.
Предметом теории организации выступают отношения между организационными объектами, как по вертикали, так и по горизонтали. К организационным объектам относятся как люди, так и образования, в которых они функционируют (страны, организации, структурные подразделения организаций, первичные образования, индивид).
Организационные отношения включают влияние, взаимодействие и противодействие при создании, развитии, функционировании, реорганизации и ликвидации организации. Организационные отношения делятся на структурные и процессорные. К структурным относят влияния, взаимодействия и противодействия.
|
|
|
Под влиянием здесь понимается однонаправленное действие по передаче приказа. Взаимодействие - это положительное действие в обратной связи со стороны человека на воздействие со стороны субъекта управления. Противодействие - это негативное воздействие в обратной связи со стороны человека на воздействие.
|
|
|
