 |
Вопрос 4. Групповые структуры.
|
|
|
|
В малой группе выделяют три основные структуры:
1) структура власти;
2) статусная (социометрическая) структура;
3) коммуникативная структура.
Структура власти
Это система взаиморасположения участников группы в зависимости от их способности оказывать влияние в группе. В структуре власти выделяют две основные категории: руководство - формальное образование и лидерство - имеет спонтанную и неформальную природу.
Лидерство - это процесс межличностного влияния. Лидер олицетворяет систему групповых предпочтений и норм (Пример: история знает лишь единичные случаи, когда лидером в среде людей с иным, нежели у славянской группы цветом кожи становился «белый»).
Можно говорить о наличии в группе формального и неформального лидера. Первый использует власть, данную ему приказом вышестоящего руководства, а второй обладает властью, основанной на опыте, симпатиях и уважении окружающих.
Виды лидерства:
1. Инструментальные лидеры - выделяются для выполнения группой тех действий, ради которых группа была создана (категории «отличник» в школе, «лучший экономист», «лучший бухгалтер» и т. д. в профессиональной деятельности).
2. Экспрессивные лидеры - выделяются для сплочения группы, обеспечения оптимального психологического климата.
Очень редко эти две разновидности бывают соединены в одном человеке. Действительно, трудно быть лучшим и требовательнейшим в работе и оставаться для всех «просто хорошим человеком». Следовательно, эти лидеры (как правило, их двое) могут конфликтовать и создавать внутри группы группировки.
Руководство - процесс управления группой, осуществляемый руководителем как посредником социального контроля и власти на основе правовых полномочий и норм.
|
|
|
Выделяют две основные модели руководства:
1) директивная - в основе лежит единоличие руководителя;
2) кооперативная - в основе лежит возможность активного коммуникативного взаимодействия между членами группы и их руководителем.
Статусная (социометрическая) структура
Социометрическая структура - это совокупность соподчиненных позиций членов группы в системе внутригрупповых межличностных предпочтений, т. е. это система предпочтений и отвержений, эмоциональных симпатий и антипатий между участниками группы.
Социометрическая структура характеризуется рядом параметров, к которым относятся:
1) социометрические статусы участников группы;
2) взаимность эмоциональных предпочтений участников группы;
3) наличие устойчивых групп межличностного предпочтения;
4) система отвержений в группе.
Рассмотрим перечисленные параметры более подробно.
Социометрический статус рассматривается как сумма и соотношение отвержений и предпочтений, получаемых членом группы.
Статусы имеют различный «вес» в зависимости от доли в них положительных выборов, а совокупность статусов всех членов группы задаёт статусную иерархию, в которой выделяются:
· социометрические «звезды» - наиболее предпочитаемые члены группы, стоящие на вершине иерархии (предпочтения > > отвержения);
· высокостатусные, среднестатусные и низкостатусные, определяемые по числу положительных выборов и не имеющие большого числа отвержений (предпочтения > > отвержения);
· изолированные - члены группы, у которых отсутствуют любые выборы, как положительные, так и отрицательные (предпочтения = 0 и отвержения = 0);
· пренебрегаемые - члены группы, имеющие большое количество отрицательных выборов и малое количество предпочтений (предпочтения < < отвержения);
· отверженные («изгои») - члены группы, не имеющие по результатам социометрии положительных выборов, а только отрицательные (предпочтения = 0, но отвержения > 0).
|
|
|
Взаимность эмоциональных предпочтений участников группы
У человека может быть только один положительный выбор, но если он взаимный, то этот человек ощущает себя в группе гораздо более уверенно, чем в том случае, если он нравится нескольким людям, но сам он ориентирован на других, не замечающих или даже отвергающих его.
Наличие устойчивых групп межличностного предпочтения
Необходимо проанализировать:
1) наличие или отсутствие таких мини-групп;
2) взаимоотношения между этими группами;
3) по какому принципу они образовались и существуют;
4) на какие группы ориентированы отверженные и изолированные члены основного коллектива;
5) как соотносятся в мини-группах люди с различными статусами.
Социометрическая структура группы выявляется с помощью такого метода как социометрия, позволяющая изучить структуру коллектива с точки зрения симпатий и антипатий, предпочтений и отвержений в группе.
Коммуникативная структура
Коммуникативная структура группы - это совокупность позиций членов группы, в системах информационных потоков, связывающих членов группы между собой и внешней средой, а также концентрация у них того или иного объема групповой информации.
|
|
|
