 |
Розділ 5. Ресурси та персонал. Ресурсы и персонал. Береговой персонал Компании
|
|
|
|
Розділ 5. Ресурси та персонал
Прийняття на роботу персоналу Компанії та плавскладу, їх кваліфікація, відповідальність Компанії за підбір кадрів. Документація по персоналу, процедури. Політика відносно алкоголю та наркотиків. Агентства по найму екіпажів суден (крюїнг).
Ознайомлення усього персоналу Компанії та екіпажей суден з документами, з політикою Компанії, з СУБ Компанії та судна. Підвищення кваліфікації персоналу Компанії, курси, семінари.
Ресурсы и персонал
Для осуществления грузоперевозок, обеспечения безопасной эксплуатации судов и предотвращения загрязнения и достижения своих уставных намерений и устремлений (получения прибыли) Компания набирает по контракту квалифицированный, компетентный и профессионально подготовленный персонал. Квалификация, компетентность и профессиональная подготовленность персонала удостоверяется дипломами, сертификатами и свидетельствами, предусмотренными международными и национальными нормативно-правовыми документами.
Дипломы, сертификаты и свидетельства выдаются после прохождения курсов обучения (теоретических и практических) по установленным программам признанными и полномочными на то организациями в соответствии с требованиями Конвенции ПДНВ 78 (STCW 78) и Кодекса ПДНВ 95 (STCW Code 95). Они должны соответствовать служебному положению персонала. Документы, удостоверяющие квалификацию, компетентность и профессиональную подготовленность судового персонала хранятся на судах и предъявляются надзорным органам по их требованию, в том числе властям зарубежных портов захода судов.
Безопасность судов обеспечивается прежде всего судовым и береговым персоналом, осуществляющим их эксплуатацию. Система управления безопасностью (СУБ) устанавливает объем знаний и практических навыков персонала, необходимый для нормального ее функционирования и обеспечения безопасной эксплуатации судов и предотвращения загрязнения.
|
|
|
Компания создает и поддерживает систему занятий, обучений и тренировок, проводимых на берегу и судах, направленных на повышение квалификации, компетентности и профессиональной подготовленности персонала, в том числе предусмотренных:
· Международной конвенцией по охране человеческой жизни на море, 1974 (СОЛАС-74);
· Международной конвенцией о подготовке и дипломировании моряков и несении вахты, 1978 (ПДМНВ-78). Кодекс ПДНВ 95. (STCW Code 95)
Под разработанные планы и программы занятий, обучений и тренировок компания выделяет необходимые ресурсы и средства. Планы и программы занятий, обучений и тренировок ориентируются (но этим не ограничиваются) на: понимание, знание и соблюдение международных конвенций и национального законодательства; сопряжение занятий, обучений и тренировок с программой обеспечения безопасности, составной частью которой они являются; улучшение взаимопонимания и взаимодействия между судовым и береговым персоналом и внутри судового персонала; создание условий для удовлетворенности работой и служебного продвижения судового и берегового персонала.
Компания устанавливает порядок проверки профессиональной подготовленности персонала, в том числе знания и понимания политики безопасности и системы управления безопасностью при направлении на суда и назначении на должности. Проверка проводится на берегу и судах в соответствии с нормативными положениями береговых кадровых подразделений.
Судовой персонал до вступления в должность предварительно изучает судно, систему управления безопасностью и должностные обязанности. Изучение может осуществляться путем: предоставление судовому персоналу до назначения информации о судне, системе управления безопасностью и должностных обязанностях и подтверждения им при возврате этой информации о ее достаточности для изучения и понимания содержания;
|
|
|
Береговой персонал Компании
Береговой персонал компании должен иметь: -специальное базовое образование, соответствующее назначению и задачам подразделений и должностным обязанностям; -дипломы, сертификаты и свидетельства (в том числе и международно- признанные, если они предусмотрены служебным положением), удостоверяющие квалификацию, компетентность и профессиональную подготовленность; -достаточный опыт практической деятельности, подтверждаемый стажем работы, служебным продвижением и видами обучений.
Береговой персонал должен быть знаком с особенностями судоходной деятельности компании и подготовлен к оперативным действиям, в том числе в аварийных ситуациях (если это предусмотрено служебным положением). Он должен знать: сферу деятельности компании и условия эксплуатации судов; международные договоры и соглашения, в части относящейся к судоходству в сфере деятельности компании; международное морское право, законы, правила и обычаи государств, портов захода судов компании и национальное морское законодательство; международные и национальные нормативно-правовые документы и стандарты (правила и нормы) по безопасности судоходства и предотвращению загрязнения; правила классификационных обществ и иных уполномоченных на то контролирующих организаций, под надзором которых осуществляется эксплуатация судов компании; международные и национальные правила ведения финансовых операций; английский язык, если служебная деятельность связана с постоянными зарубежными поездками, в объеме, как минимум, необходимом для понимания, разговора, ведения переписки, делового общения и оформления документов.
Береговой и судовой персонал должен знать и соблюдать международные и национальные нормативно-правовые документы, регламентирующие безопасность и предотвращение загрязнения.
Компания создает и ведет массивы (файлы) международных и национальных нормативно-правовых документов по безопасности и предотвращению загрязнения и организует их изучение береговым и судовым персоналом.
|
|
|
