 |
4. Рекрутерская информация/ Путеводитель/ Пристрелочные вопросы
|
|
|
|
1. В. ___________________________________
О. ___________________________________
2. В. ___________________________________
О. ___________________________
3. В. ________________________________
О. ____________________________
4. В. ________________________________
О. ________________________________
5. В. ______________________________
О. ______________________________
Курение Да/Нет _______________________-
Когда бы вы хотели начать (дата): ___________________________
В какой отрасли должен работать кандидат, которого вы бы предпочли? _____________________________________________________________________________________
Почему? _______________________________
Есть ли другие, отрасли, в которых, по вашему мнению, мог бы работать кандидат с подобной квалификацией? (Перечислите эти отрасли). _____________________
Из каких компаний вы бы предпочли кандидата? _________________________
Есть ли другие компании, в которых, по вашему мнению, мог бы работать подходящий кандидат? _____________________________________. ____________
Есть ли компании, сотрудников которых вы нанимали на подобную работу за последний год? ____________________________
Есть ли компании, из которых вы не желаете брать кандидата? __
Почему? _________; _____________________________
Есть ли конкретный человек, которого вы хотели бы нанять? _____________________________________________________________________
Почему? __________________________________________
ИНФОРМАЦИЯ О ВОЗМОЖНОМ ПРОДВИЖЕНИИ/ ИНФОРМАЦИЯ О КОМПАНИИ/ ИНФОРМАЦИЯ ОБ ОТДЕЛЕ
Какова следующая ступенька для этого человека? __________________
Кем он может стать через три года? _________________
Кем он может стать через пять лет? __________________________
Каковы долгосрочные перспективы на этой должности? __________________
Предусматриваются ли для этого человека программы по переквалификации на новые технологии или повышению квалификации? Поясните. ___________________
Кто занимал эту должность в последнее время? _____________________________
|
|
|
Почему ушел/ушли? __________________
Куда? ____________________________
Почему человек, который имеет хорошую и надежную работу, должен перейти к вам? ______________________________________________________
ИНФОРМАЦИЯ О ПРОЦЕССЕ ИНТЕРВЬЮИРОВАНИЯ:
Кому отчитывается человек, занимающий эту должность?
Ф. И. О.:
Название должности: ____________________________________________________
его основные данные? ____________________________________________
Сколько интервью предполагается провести? Кто их будет проводить? (Перечислите. ) ___________________________________
В течение какого времени состоятся все интервью? ___________________________
Как долго длится каждое интервью? __________
Каково примерное содержание каждого интервью? _
Опишите каждого интервьюера (Сколько лет работает в компании, где работал раньше)
1. Ф. И. О.: ______________________________________
Название должности (титул): ____ Сколько лет работает в компании? Где работал раньше? ________
2. Ф. И. О.: ____________________________
Название должности (титул): ___ Сколько лет работает в компании? Где работал раньше? ____•____
3. Ф. И. О.: ______________„
Название должности (титул): __________________
Сколько лет работает в компании? Где работал раньше? _________
Будете ли вы проводить структурированное и стандартное интервью? Да/Нет.
(Если Да) Могу ли я ознакомиться с ним? __ __-„__^_^, ________________
(Если Нет) Могу ли помочь вам составить его? ____________________________
Есть ли у вас готовые вопросы для интервью? _____________________
Кто принимает окончательное решение?
Ф. И. О.: ______________
Название должности (титул): _________________________
Телефон: ______________
Будут ли еще какие-нибудь сотрудники принимать участие в процессе интервьюирования? В процессе принятия решения? Да/Нет_______
Кто эти люди? Ф. И. О.: _____________________________________________
Название должности (титул):
Телефон: _____________
Ф. И. О.: _______________
Название должности (титул):
Телефон: _____________
Могу ли я поговорить с ними? Да/Нет____________________________
Требуется ли пройти какие-либо тесты? Да/Нет _____
|
|
|
Перечислите тесты и их цели ________________________________________________________________________________________________
Могу ли я предоставить их вам? Да/Нет. ___________________________
Тесты и цели:
Когда будет сделано предложение? _______________________________________
ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ
Как долго не занята эта вакансия? Почему она не занята? _______
Сколько человек вы уже проинтервьюировали? ___________________
Откуда они появились? Сотрудники компании/Люди, известные компании/ Рекрутерская фирма ____________________________________
Другое (конкретизируйте): _____________________________________
Опишите человека, которого вы бы хотели видеть на этой должности.
Почему вы ему не сделали этого предложения? _____________________
Сделаны ли уже кому-нибудь предложения, на которые еще не дан ответ? Да/Нет. ___________________________
Общие сведения: _______________________________________
Можно ли было передать кому-либо эту должность? Поясните:
________________________________________________________________________________________________
Зависит ли найм от привходящих обстоятельств, т. е.
1. От заключения контракта на новый вид деятельности?
2. От программы реорганизации?
3. От повышения/ухода какого-либо сотрудника?
Привлечены ли к решению этой задачи другие рекрутерские фирмы? Да/Нет
Можно ли давать объявления? Да/Нет ______ На какую сумму: ________
Давались ли уже объявления? Да/Нет ______
Если давать объявления, то:
в какой газете? ________
какого числа? _________
в какой рубрике? _____ куда направлять ответы?
СРОЧНОСТЬ
Насколько для вас важно, чтобы эта должность была занята как можно скорее?
В таком случае необходимо выбрать 3 часа (конкретная дата) на интервью. Дата: ___ 1 Затем придется найти еще 2 часа для второго интервью (если оно требуется) на следующий день. Время: __________________________________________________________
Есть ли среди тех, кто участвует в этом процессе, человек, который собирается уехать из города, страны в ближайшие две недели, или уйдет в это время в отпуск? ______
ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГА:
(Проверьте все требования - правильно ли и четко они записаны). Попросите клиента
устно подтвердить это.
Обозначьте, как клиент хочет получать резюме: факсом или курьером
В каком виде вы хотите получать резюме - предложите условия/дайте примеры. Считаете ли вы, что мое присутствие на интервью с кандидатами будет полезным? Да/Нет___________________________
|
|
|
Метод; 1. Реклама и рекрутмент.
2. Поиск.
3. Оба варианта.
Предоплата/ эксклюзив: ___________________________.. _
На основании необходимой для подбора кандидата работы гонорар составит:
Или _ _ __. _
На основании вознаграждения за первый год работы гонорар составит Как заключается сделка (лично или по факсу) ________________,
ХАРАКТЕРИСТИКИ КАЧЕСТВЕННОГО ОПИСАНИЯ ДОЛЖНОСТИ
Прежде чем вы начнете работу по подбору кандидатов, безусловно необходимо с помощью следующей формы проверить, обеспечили ли вы всю необходимую информацию для эффективной работы. Ставьте в каждом соответствующем квадрате галочку после того, как сформулируете критерии для каждого раздела. Если вы испытываете затруднения в формулировке какого-либо раздела, вернитесь к описанию должности и удостоверьтесь, что располагаете соответствующей информацией. Если у вас ее нет, вернитесь к клиенту и получите ее. Работайте только с теми заказами, для которых эта форма заполнена полностью. Это упражнение поможет вам также в написании заявки, которую вы отошлете клиенту.
О 1. ПОЛНАЯ СПЕЦИФИКАЦИЯ РАБОТЫ КЛАССИФИКАЦИЯ ТРЕБОВАНИЙ
О ТРЕБУЕМЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ
а перспективы
а личностные качества - корпоративная культура, " химия"
О 2. полная информация о вознаграждении
О 3. ХОРОШЕЕ СООТНОШЕНИЕ МЕЖДУ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕМ И КВАЛИФИКАЦИЕЙ
О 4. РЕКРУИТЕРСКАЯ ИНФОРМАЦИЯ/ ПУТЕВОДИТЕЛЬ/ ПРИСТРЕЛОЧНЫЕ ВОПРОСЫ
О 5. НАЛИЧИЕ КАНДИДАТА
О 6. информация о возможностях роста / о компании / ОБ ОТДЕЛЕ
О 7. описание корпоративной культуры
О 8. гонорар установлен
О 9. ЭКСКЛЮЗИВ/ПОЭТАПНАЯ ОПЛАТА
О 10. ПОЛНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ОБ ИНТЕРВЬЮ (Экземпляр
сгапдартпого/структурированного интервью)
О 11. СРОЧНОСТЬ!!! (ОЧЕНЬ ВАЖНО) ГРАФИК ИНТЕРВЬЮ
О 12. КООРДИНАТЫ ЛИЦА, ПРИНИМАЮЩЕГО РЕШЕНИЯ
О 13. МЕНЕДЖЕР НАСТРОЕН НА СОТРУДНИЧЕСТВО
О 14. МЫ УВЕЛИЧИЛИ ЦЕННОСТЬ УСЛУГИ (т. е. помогли в составлении стандартного/ структурированного интервью)
КОНКРЕТИЗИРУЙТЕ:
КОЛИЧЕСТВО ОТМЕЧЕННЫХ КВАДРАТОВ _______________________
|
|
|
ЕСЛИ ОТМЕЧЕНО МЕНЬШЕ ВОСЕМНАДЦАТИ КВАДРАТОВ, ВОЗВРАЩАЙТЕСЬ КЛИЕНТУ И ПОЛУЧИТЕ ИНФОРМАЦИЮ ПО СЛЕДУЮЩИМ ТЕМАМ:
4. Рекрутерская информация/ Путеводитель/ Пристрелочные вопросы
На практике это полное представление о трудовой биографии кандидата, который, по мнению нанимателя, соответствует требованиям, предъявляемым к этой должности, о его компетенции. образовании и стаже, а также о том, в каких отраслях предпочтительнее его искать. Пристрелочные вопросы помогут вам в ''просеивании'' кандидатов.
|
|
|
