 |
Занятие по дисциплине «Трудовое право».
|
|
|
|
Занятие по дисциплине «Трудовое право».
Тема: «Дисциплина труда».
3 курс, … группа ….
Форма проведения занятия: семинарское занятие с элементами практического.
Технологии, методы, приемы, используемые на занятии: слово преподавателя, презентации, терминологический диктант, работа в команде, доклады студентов, кейс-технология, интеллект-карты (mind-maps), культуроведческие комментарии.
Цели занятия:
- образовательная: повторить и закрепить профессиональное толкование трудовой дисциплины, осветить вопросы ее правового регулирования, методы обеспечения дисциплины и ответственность за ее нарушение;
- развивающая: развивать умение решать профессиональные задачи, связанные с нарушением трудовой дисциплины;
- воспитательная: способствовать выработке убежденности в необходимости соблюдения трудовой дисциплины.
Материально-техническое обеспечение занятия: персональный компьютер, мультимедиа проектор.
Дидактические материалы и средства обучения, необходимые для занятия: подготовленные кейсы, материалы для терминологического диктанта, электронная презентация в формате PowerPoint.
Подготовительный этап
Вопросы и задания к семинарскому занятию
1. Понятие, значение и содержание дисциплины труда.
2. Правовое регулирование дисциплины труда. Внутренний трудовой распорядок.
3. Методы обеспечения дисциплины труда.
4. Меры поощрения по трудовому праву: понятие, виды и порядок применения.
5. Дисциплинарные взыскания, их виды, порядок применения дисциплинарного взыскания и его снятие.
Источники для подготовки к занятию
Нормативные акты: ….
- …
- …
- …
Основная литература:
|
|
|
- …
- …
Дополнительная литература:
- …
- ...
Структура занятия
| Этапы занятия | Хронометраж |
| 1. Организационный момент | 2 минуты |
| 2. Формулирование темы занятия | 1 минуты |
| 3. Целеполагание | 4 минуты |
| 4. Работа по теме занятия: рассмотрение вопросов семинара 1) Терминологический диктант 2) Работа по 1 вопросу 3) Работа по 2 вопросу 4) Работа по 3 вопросу 5) Работа по 4 вопросу 6) Работа по 5 вопросу | 47 минут 10 минут 6 минут 6 минут 6 минут 6 минут 7 минут |
| 7. Решение задач по трудовому праву (использование кейс-метода). | 10 минут |
| 8. Обсуждение принятых решений | 10 минут |
| 9. Объяснение задания к следующему семинару… | 2 минуты |
| 10. Подведение итогов. Рефлексия. | 4 минуты |
| Итого: | 80 минут |
Ход занятия
1. Организационный момент
Приветствие преподавателя:
- Здравствуйте. Садитесь, пожалуйста. Давайте настроимся с Вами на результативную работу.
Проверка присутствующих на занятии….
2. Формулирование темы занятия
- Тема нашего занятия: Дисциплина труда.
3. Целеполагание
- Данная тема – одна из важнейших в трудовом праве, имеющая большое практическое значение, потому что только трудовая дисциплина позволяет создать работоспособный коллектив, достигающий поставленных целей.
- Давайте вместе с вами попробуем сформулировать цель нашего занятия.
- Как вы думаете, какое из высказываний, которое вы видите на экране, более всего подходит к теме нашего занятия? (слайд)
- Обоснуйте свой выбор (варианты ответов студентов).
- Итак, цель нашего занятия заключается в том, чтобы рассмотреть понятие «трудовая дисциплина», разобраться, каковы ее правовое регулирование, методы обеспечения дисциплины и ответственность за ее нарушение.
4. Работа по теме занятия: рассмотрение вопросов семинара
1) Терминологический диктант
|
|
|
Дисциплина - это …
трудовая дисциплина – это …
дисциплинарная ответственность – это …
дисциплинарное взыскание - ….
2) Работа по 1 вопросу
-Расскажите о значении дисциплины труда
Примерный ответ студента: значение дисциплины труда состоит в том, что она способствует
- повышению производительности труда и эффективности производства;
- достижению высокого качества работы;
- повышению новаторства в труде;
- снижению травматизма и несчастных случаев на производстве и охране здоровья работников. (Демонстрация каждого положения на конкретных примерах).
3) Работа по 2 вопросу
- Расскажите о правовом регулировании дисциплины труда и внутреннем трудовом распорядке.
Примерный ответ студента:
Трудовой распорядок в организации - это порядок взаимодействия и взаимоотношений всех участников совместной трудовой деятельности в данной организации (работодателя и его представителей, работников и их представителей), основанный на установлении общих правил поведения в процессе совместного труда, взаимных прав и обязанностей сторон трудовых отношений, основных условий труда (режима рабочего времени и времени отдыха, охраны труда, мер поощрения и ответственности) и решении иных опросов регулирования трудовых отношений в организации.
Трудовой распорядок в организации устанавливается системой локальных нормативных актов, важнейшим из которых являются правила внутреннего трудового распорядка.
Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ст. 189 ТК РФ).
В ТК РФ предусмотрены случаи, когда определенные вопросы регулирования трудовых отношений в обязательном порядке включаются в правила внутреннего трудового распорядка. Например, режим работы, перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, порядок введения суммированного учета рабочего времени, время предоставления перерывы и его конкретная продолжительность, день выплаты заработной платы (ст. 91, 100, 101, 104, 108, 111, 136 и др. ТК РФ).
|
|
|
Правила поведения работников в процессе трудовой деятельности могут быть уточнены в коллективных договорах, локальных нормативных актах, содержащих нормы трудового права.
Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации. Следовательно, утверждению правил внутреннего трудового распорядка руководителем организации предшествует их предварительное обсуждение с представительным органом работников.
В отношении некоторых категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, которые утверждаются законами и постановлениями Правительства РФ. Следовательно, работодатели не вправе вносить в них какие-либо изменения или дополнения. Некоторые особенности, касающиеся трудового распорядка работников, подпадающих под действие положений и уставов о дисциплине, могут быть предусмотрены в правилах внутреннего трудового распорядка организации, но они не должны содержать условий, ухудшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством.
|
|
|
