 |
3.Характеристика персонала
|
|
|
|
Персонал на предприятии характеризуется качественными и количественными характеристиками.
Качественная характеристика персонала предприятия характеризуется степенью профессиональной и квалификационной пригодностью его работников для выполнения целей предприятия и проводимых ими работ, т. е. персонал предприятия распределяется по профессиям, специальностям и уровням квалификации.
Профессия - особый вид деятельности, требующий определенных теоретических знаний и практических навыков.
Специальность - деление внутри профессии, вид деятельности в пределах профессии требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков.
Пример: профессия специальность
инженер электромеханик
программист
системотехник
электрик
экономист менеджер
бухгалтер
маркетолог
финансист
Квалификация - совокупность знаний и практических навыков, позволяющих выполнять работы определенной сложности.
По уровню квалификации рабочие распределяются на следующие группы:
1)Неквалифицированные рабочие - это рабочие, не имеющие специальной подготовки.
2)Малоквалифицированные - рабочие, прошедшие подготовку в течении короткого времени.
3)Квалифицированные - рабочие, прошедшие длительную подготовку с отрывом от производства (2-3г. )
4)Высококвалифицированные - рабочие, прошедшие специальную длительную подготовку и имеющие практический опыт работы.
|
|
|
Специалисты также могут делиться на категории по уровню квалификации:
Уровень квалификации Категории
главный 1
ведущий 2
старший 3
Количественная характеристика персонала характеризуется показателями:
1)списочная численность работников на определенную дату
2)явочная численность работников на определенную дату
3)среднесписочная численность рабочих за определенный период
Списочная численность (состав) - численность работников, внесенных в списки отделом кадров на основании приказов о приеме, увольнении или переводе на другую работу. Списочный состав включает всех работников принятых на постоянную, временную, а также сезонную работу.
Явочная численность (состав) – это расчетное количество работников списочного состава, которые должны явиться на работу для выполнения производственного задания в конкретный рабочий день.
Соотношение между явочным и списочным составом выражается через коэффициент списочного состава или коэффициент использования номинального фонда времени.
1) 
.
kсп. - коэффициент списочного состава.
Fпол. - полезный фонд времени одного рабочего
Где Кпот. - планируемый коэффициент потерь рабочего времени связанный с выполнением гос. обязанностей, отпусков, болезней (см. курсовую работу)
1) 
,
Где 
Пример:
Кпот. =10%
Кр. д=250
tсм. =8ч.
Чяв. =20 чел.
Fном. =250∙ 8ч=2000 час.
Fпол=2000∙ (1-0, 10)=2000∙ (0, 9)=1800 час.
А) Чсп. =20∙ 1, 11=22 чел.
Ксп. =2000/1800=1, 11
Б) Кисп. н. ф. в. =0, 9
Чсп. =20/0, 9=22 чел.
Среднесписочная численность определяется путем суммирования численности списочного состава за каждый календарный день месяца (включая праздничные и выходные дни) и деления полученной суммы на число календарных дней в году Показатель среднесписочной численности используется для исчисления показателей производительности труда, средней заработной платы, показателей движения кадров.
|
|
|
|
|
|
