 |
Автономная некоммерческая организация профессионального образования
|
|
|
|
Автономная некоммерческая организация профессионального образования
«Международный техникум экономики, права
и информационных технологий»
КУРС ЛЕКЦИЙ
ПО ОБЩЕПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДИСЦИПЛИНЕ
ОП. 05 ТРУДОВОЕ ПРАВО
ОП. Общепрофессиональные дисциплины
П. Профессиональный цикл
по специальности
40. 02. 01 " Право и организация социального обеспечения"
(базовая подготовка)
Воронеж
2022 г.
Понятие и значение трудового права
Трудовое право является самостоятельной отраслью российского права, регулирующей отношения, связанные с участием граждан в организованном коллективном труде. Сфера общественного труда и его нормирование и определяют роль и значение трудового права в современных условиях, когда развитие правового регулирования найма труда выдвигается на передний план. Поэтому в область регулирования трудового права включаются отношения, возникающие «в процессе функционирования рынка труда, организации и применения наемного труда». Они и составляют предмет правового регулирования этой отрасли права.
Специфичным для предмета трудового права является то, что совместный труд предполагает определенную организацию производственно-хозяйственной и иной деятельности, сочетающей коллективные усилия ее участников в достижении заданного результата. Эта форма организации труда предполагает установление определенных правил осуществления трудовой деятельности, подчинение внутреннему трудовому распорядку.
Участие в трудовой деятельности в зависимости от экономико-правового статуса работников может быть двояким. Это самостоятельный труд самого собственника. Как правило, здесь осуществляется индивидуальное применение рабочей силы. Но в большинстве случаев имеет место применение труда наемного, осуществляемого лицами, не являющимися собственниками средств производства. Но применяются и смешанные формы участия в трудовой деятельности, сочетающие труд собственников средств производства и лиц, не являющихся таковыми и применяющих свой труд на основе найма.
|
|
|
Процессы становления гражданского общества и строительство правового государства сопровождаются системным кризисом, негативно сказавшимся на благосостоянии и жизни российских граждан. Большая часть работающих, пенсионеров, детей, инвалидов и других малозащищенных слоев населения лишены достойной жизни в связи с невыплатами заработной платы, пенсий, других выплат социального характера, иными нарушениями субъективных прав1. Как подчеркнул в своем интервью Генеральный прокурор РФ В. Устинов, «сейчас главная задача — вернуть людям уверенность в своих правах, обеспечить им нормальные условия жизни и работы».
По данным Уполномоченного по правам человека в РФ в настоящее время уровень реальной оплаты труда по сравнению с 1991 г. снизился более чем в 2 раза. Число граждан, доходы которых не достигают размера прожиточного минимума, составляет около одной трети населения. Нередким исключением стала практика распространения кредитных карточек предприятия, талонов, заменяющих реальную заработную плату.
Оказались дискредитированными важнейшие социально-экономические категории — труд и заработная плата. Заниженная оплата труда антистимулирует технологическое совершенствование рабочих мест, снижает трудовую активность, ведет к снижению производительности труда. Задержки и невыплаты заработной платы становятся причинами массовых протестов работников, представляющих самозащиту нарушенных прав человека.
|
|
|
Участились случаи незаконных увольнений и отправление работников в вынужденные неоплачиваемые отпуска и других нарушений законодательства о труде. В период экономического кризиса резко ухудшилось состояние охраны труда и техники безопасности, 43 % работников трудятся в условиях, не соответствующих санитарно-гигиеническим требованиям. Массовый характер приобрели нарушения прав граждан в области трудозанятости. В 1999 г. число безработных превысило 10 млн. человек, более 4 млн. работают неполный рабочий день или пребывают в вынужденных отпусках. Высокий процент безработицы охватывает женский труд, а выпускники высших и средних образовательных учреждений активно пополняют ряды безработных.
Обнаружилось, что государство не обладает платежеспособным спросом на дипломированных специалистов.
В результате делается вывод о несоответствии в полной мере законодательства о труде принципам правового социального государства. Ряд федеральных законодательных актов, касающихся социально-трудовых прав и интересов работников, не отвечают современным реалиям и требуют серьезной переработки.
В этой связи одной из основных целей социальной политики Российской Федерации на ближайшие годы является формирование эффективного цивилизованного рынка труда. Создание для трудоспособного населения экономических условий, позволяющих гражданам за счет собственных доходов обеспечивать высокий уровень социального потребления.
|
|
|
