Трудовое право в системе российского права и его отношение со смежными отраслями права

Трудовое право, являясь самостоятельной отраслью права, не менее обладает такими признаками и чертами, которые указы­вают на взаимосвязь с другими отраслями права и прежде всего с правом гражданским, административным, правом социального обеспечения.

По предмету правового регулирования трудовое право сближается с гражданским правом. Ряд отношений, регулируемых гражданским правом, напоминает трудовые отношения, поскольку они предполагают осуществление работ в процессе исполнения обязанностей перевозчика, подрядчика, представителя и других субъектов. Но для гражданского права важен результат труда, а не сам его процесс, который так важен для трудового права. И поэтому осуществление гражданско-правовых обязанностей субъектами договорных отношений в основном строится на диспозитивной основе.

Для трудового права важным является детальное нормирование исполнения трудовых обязанностей, четкое и неуклонное ее соблюдение правил внутреннего трудового распорядка. А гражданским правом не предусматривается вмешательство в производственный процесс, для него существенное значение имеет лип надлежащее исполнение договорных обязательств и достижение намеченного результата.

В процессе трудовой деятельности гражданин включается в состав трудового коллектива и руководствуется нормами, регламентирующими участие в организованном общественном труде. В гражданском правоотношении указанные социально-трудовые связи не прослеживаются, и субъект выполняет обязанности по своему усмотрению.

Трудовое право имеет определенную схожесть с административным правом. Наиболее наглядно эта взаимосвязь прослеживается в некоторых аналогиях предмета и метода право­вого регулирования. Так, в состав предмета трудового пра­ва, как известно, входят организационно-управленческие отно­шения, а административного — государственного управления. Одним из способов регулирования трудовых отношений является метод государственно-властных велений или предписаний, что свойственно административному праву.

Но в административном праве прослеживается более строгое соподчинение субъектов друг другу, в то время как отношения между работодателем, работниками и профсоюзным органом стро­ятся на равноправной основе.

Право социального обеспечения выделилось из трудового права и в силу этого обстоятельства имеет много общих черт, хотя и отли­чается от него. Как правило, отношения социального обеспече­ния тесно связаны с трудовыми, например выплата пособий по временной нетрудоспособности в период осуществления трудо­вых отношений, пенсионное обеспечение граждан, достигших пенсионного возраста и завершивших трудовую деятельность. Объем материального обеспечения корреспондирует с размером заработка работника и его трудовым стажем.

Однако в отличие от трудового право социального обеспече­ния в предмет правового регулирования включает не отношения в сфере труда, а отношения по материальной поддержке граждан в виде пенсий, иных денежных выплат. Различны и источники вып­лат. Если отношения в сфере труда сопровождаются выплатой за­работной платы из фондов работодателя, то социальные выплаты имеют централизованный источник финансирования.

Кроме того, право социального обеспечения не знает договор­ного способа регулирования общественных отношений.

В. Г. Малов отмечает определенную взаимосвязь трудового и уголовно-исполнительного права. «Отношения по использованию труда осужденных с экономической точки зрения сходны с тру­довыми отношениями рабочих и служащих — и те и другие явля­ются отношениями по поводу и в процессе применения рабочей силы охватывают такие вопросы, как способы включения в обще­ственно полезный труд, рациональное использование труда каж­дого работника в общем коллективном труде, вознаграждение за труд, обеспечение внутреннего трудового распорядка и охраны труда».

Как полагает Л. Г. Крахмальник, специфические отношения по применению труда осужденных регулируются специальным законодательством (в настоящее время уголовно исполнитель­ным). А те отношения, которые ничем не отличаются от труда свободных работников, что объединяет отношения «свободного и несвободного труда», должны входить в предмет регулирования трудового права.

Однако, несмотря на некоторую однородность, сравниваемые отношения существенно отличаются, поскольку трудовые отно­шения осужденных к лишению свободы непосредственно и не­разрывно связаны с целями уголовного наказания и подчинены режиму отбывания наказания в местах лишения свободы. В этих отношениях отсутствуют работник и работодатель. В силу этого рассматриваемые отношения лишены таких важных элементов, как права на свободу труда, объединения в профсоюзные органи­зации, участие в управлении производством и установление усло­вий труда.