 |
Основные права и обязанности работника
|
|
|
|
Эти права и обязанности перечислены в ст. 21 Трудового кодекса РФ.
Работники имеют право на:
— заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
— предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
— рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
— своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
— отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
— полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;
— подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
— объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
— участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
— ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
|
|
|
— защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
— разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
— возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
— обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Работник обязан:
— добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
— соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
— соблюдать трудовую дисциплину;
— выполнять установленные нормы труда;
— соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
— бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
— незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
Эти права работника гарантируются Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также нормами других отраслей законодательства (административным, гражданским, уголовным и др. ). Они защищаются самими работниками, их объединениями, в том числе и профсоюзными, государственными органами надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, судом, а также межгосударственными органами по защите прав и свобод человека, если исчерпаны все имеющиеся внутригосударственные средства правовой защиты.
|
|
|
Внимательное прочтение статьи 21 Трудового кодекса РФ показывает, что в ней перечислены 14 основных прав работников.
Однако в других статьях кодекса названы еще дополнительные права работников либо конкретизированы основные (ст. 71, 80, 89, 98, 127, 197, 219, 229, 292). Кроме того, отдельным категориям работников законом могут быть предоставлены и некоторые другие права. Так, определенные права имеют инвалиды, несовершеннолетние, работники, занятые на тяжелых производствах, и др.
Помимо прав работники имеют и обязанности, основные из которых названы в той же ст. 21 ТК РФ.
Работник обязан:
— добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
— соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
— соблюдать трудовую дисциплину;
— выполнять установленные нормы труда;
— соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
— бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
— незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
Помимо перечисленных в ст. 21 ТК РФ основных обязанностей на работника возлагаются и другие. Так, работник обязан соблюдать служебную и коммерческую тайну, выполнять все законные распоряжения администрации организации и самого работодателя, возмещать причиненный работодателю ущерб. Ряд обязанностей указан еще в ст. 69, 214, 225, 232, 233, 238, 249, 292, 296 Трудового кодекса РФ. Более конкретный круг обязанностей работников определяется отдельными нормативными правовыми актами различного уровня (законами, постановлениями Правительства РФ, ведомственными инструкциями и приказами, локальными нормативными актами).
|
|
|
