 |
Ответственность за разглашение коммерческой тайны
|
|
|
|
К числу основных обязательств работника по сохранности коммерческой тайны можно, в частности, отнести следующие:
• выполнять все требования соответствующих документов организации (положений, инструкций, приказов и др.), обеспечивающих сохранность ее информации;,
• не раскрывать публично и не передавать третьим лицам конфиденциальную информацию без согласия на это организации;
• сообщать руководству организации о всех попытках посторонних лиц получить сведения, составляющие коммерческую тайну;
• сообщать руководству организации о всех случаях исчезновения предметов и документов, являющихся носителями коммерческой тайны, а также о фактах пропажи печатей, удостоверений, ключей и т. п.;
• передать в соответствующее подразделение организации после увольнения все предметы, документы и другие носители коммерческой тайны, находившиеся в его распоряжении и использовавшиеся для выполнения служебных обязанностей;
• не использовать информацию, содержащую коммерческую тайну данной организации, после увольнения, а также при работе по совместительству в других организациях.
В контрактах, заключаемых с работниками, должно быть четко записано, что именно из деловой информации представляет коммерческую тайну субъекта хозяйствования.
В условиях, когда в РБ отсутствует закон об охране коммерческой тайны как формы интеллектуальной собственности, для защиты коммерческой тайны субъекта хозяйствования применение законодательных мер в определенной мере осложнено, и в этой связи необходимо руководствоваться вышеуказанным Положением
о коммерческой тайне.
Согласно п. 8 данного Положения, передача третьим лицам информации, являющейся коммерческой тайной, влечет за собой установленную законодательством ответственность при условии, что сведения содержались в тайне, что они были в установленном порядке вверены разгласившему их лицу без согласия на разглашение и что разглашением был причинен ущерб.
|
|
|
В соответствии с ч. 2 п. 2 ст. 140 Гражданского кодекса РБ (далее - ГК) лица, незаконными методами получившие информацию, которая составляет служебную или коммерческую тайну, обязаны возместить причиненные убытки [17]. Такая же обязанность возлагается на работников, разгласивших служебную или коммерческую тайну вопреки трудовому договору, в том числе контракту, и на контрагентов, сделавших это вопреки гражданско-правовому договору.
Таким образом, гражданско-правовая ответственность наступает в виде возмещения убытков, причиненных владельцу коммерческой тайны. Возмещению подлежит как реальный ущерб (т. е. расходы, которые субъект хозяйствования, чье право нарушено, произвел или должен будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение имущества), так и упущенная_выгода (т. е. неполученные доходы, которые субъект хозяйствования получил бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено).
Для привлечения лица к ответственности необходимо наличие следующих условий:
1) наличие ущерба причиненного субъекту хозяйствования;
2) противоправность поведения причинителя ущерба;
3) вина работника в причинении ущерба;
4) наличие причинной связи между противоправным деянием (действиями или бездействием) работника и наступившим результатом.
Работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии фактически тех же условий, что и для привлечения к гражданско-правовой ответственности: ущерба, причиненного нанимателю; противоправности поведения (действия или бездействия) работника; прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим ущербом; вины работника в причинении ущерба.
|
|
|
Вместе с тем следует иметь в виду, что в отличие от гражданского законодательства законодательство о труде при определении размера ущерба исходит только из действительного ущерба: утрата, ухудшение или понижение ценности имущества, влекущие необходимость для нанимателя произвести затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей либо произвести излишние выплаты.
Режим коммерческой тайны распространяется на все время нахождения работника в трудовых отношениях с субъектом хозяйствования, а если им подписано обязательство хранить тайну в течение определенного времени и после увольнения - то и на этот оговоренный срок.
Противоправность поведения работника может выражаться в различного рода действиях (бездействии), приведших к разглашению коммерческой тайны. Допуск работника к коммерческой тайне осуществляется с его согласия и предусматривает ответственность работника за несанкционированное разглашение коммерческой тайны. Вопрос о вине того или иного работника в разглашении коммерческой тайны решается после проведения службой безопасности служебного расследования факта нарушения, получения письменного объяснения работника, с учетом причиненного экономического вреда и других обстоятельств.
Следует отметить, что руководитель субъекта хозяйс-я несет персон-ю дисц-ю ответст-ть за создание необх-ых условий для обеспечения сохран-ти коммер-й тайны.
Установленную законом ответственность за разглашение коммерческой тайны несут и должностные лица контролирующих органов, которые в пределах предоставленных им полномочий вправе знакомиться с информацией, составляющей коммерческую тайну субъекта хозяйствования.
УК РБ предусмотрены два состава, касающиеся разглашения коммерческой тайны:
1. Ответственность за похищение или собирание незаконным способом сведений, составляющих коммерческую тайну, с целью их разглашения либо незаконного использования («Коммерческий шпионаж» -ст. 254 УК).
2.Ответственность за разглашение коммерческой тайны («Разглашение коммерческой тайны» - ст. 255 УК) [73].
|
|
|
должны быть отражены в такой расписке (обязательстве, соглашении):
• не разглашать ставшие известными сотруднику в процессе работы сведения;
• в случае попытки посторонних лиц получить от него сведения, составляющие коммерческую тайну, сообщить об этом в службу безопасности;
• указать, что передача информации, относящейся к коммерческой тайне, третьим лицам путем опубликования или иного разглашения может быть осуществлена только с согласия руководителя субъекта хозяйствования;
• отметить, что информация, которой располагает работник, не может быть использована им в личных коммерческих целях до придания ее публичной огласке либо в течение оговоренного срока (например, в течение 3 лет) с момента увольнения работника;
• предупредить, что в случае нарушения этих требований работник будет привлечен к ответственности в установленном законе порядке, включая возмещение убытков, причиненных субъекту хозяйствования.
|
|
|
