 |
Существуют два основных метода укрепления трудовой дисциплины: убеждение и принуждение.
|
|
|
|
Убеждение - метод воздействия, стимулирующий субъект права к такому поведению, которое соответствует его воле. Такое воздействие формируется в процессе повседневного труда путем психологического воздействия. Оно ведется с учетом запросов и интересов производства и направлено на воспитание ответственности и добросовестности работников.
Принуждение - метод воздействия, который обеспечивает совершение тех или иных действий субъектом нрава вопреки его воле. Иными словами, принуждение - это применение руководителем своих властных полномочий при определенных условиях, предусмотренных законом. Метод принуждения применяется только в отношении работников, которые, находясь в трудовом правоотношении, нарушают принятые на себя трудовые обязанности.
Следует отметить, что на любом предприятии трудовой распорядок для работников определяется следующими локальными нормативными актами: 1)ПВТР;
2) штатным расписанием;
3) должностными инструкциями работников;
4) графиками работ;
5) графиками отпусков;
6) положениями и инструкциями по охране труда и технике безопасности;
7) коллективными договорами, соглашениями;
8) другими локальными нормативными актами по вопросам труда. Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине.
9. Внутренний трудовой распорядок представляет собой систему правил поведения работников, т. е. определенный режим, обеспечивающий полное и рациональное использование рабочего времени, повышение производительности труда, выпуск качественной продукции. Также в нем содержатся основные обязанности нанимателя и работников.
Внутренний трудовой распорядок на предприятии закрепляется в основном нормативном акте организации - правилах внутреннего трудового распорядка, которые являются ведущей формой регулирования и укрепления трудовой и производственной дисциплины.
|
|
|
Штатным расписанием определяются должность и место работы специалиста в обшей структуре трудового коллектива.
Должностные инструкции содержат перечень прав и обязанностей работников по отдельным профессиям и специальностям.
Вопросы режима рабочего времени (время начала и окончания рабочего дня, время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни) отражаются либо в ПВТР, либо в графиках работ.
Графиками отпусков устанавливается очередность предоставления работникам организации трудовых отпусков.
Немаловажное значение в регулировании внутреннего трудового распорядка играют положения и инструкции по охране труда и технике безопасности. В них обычно закрепляются специальные трудовые обязанности работников.
Важным локальным нормативным правовым актом на предприятии, содержащим нормы, направленные на укрепление внутреннего трудового распорядка, является коллективный договор. Он содержит взаимные обязательства сторон по выполнению задач, стоящих перед трудовым коллективом, совершенствованию организации производства и труда, улучшению материально-бытового и культурного обслуживания работников, а также нормативные положения по вопросам труда и заработной платы.
Локальные нормы, направленные на укрепление внутреннего трудового распорядка, содержатся также в местных положениях о премировании и в положениях о выплате вознаграждения за общие результаты работы но итогам за год.
Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
При несоблюдении трудового распорядка и невыполнении своих обязанностей работник несет ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
|
|
|
Дисциплинарная ответственность представляет собой применение нанимателем мер дисциплинарного воздействия (взыскания) и наступает за совершение дисциплинарного проступка. Дисциплинарным проступком признается противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (ст. 197 ТК).
Следует подчеркнуть, что законодательство о труде предусматривает два вида дисциплинарной ответственности:
1. Общая дисциплинарная ответственность наступает на основе ПВТР. Она распространяется на всех работников, в том числе на тех, для которых установлена специальная дисциплинарная ответственность. При привлечении к данному виду ответственности могут приниматься во внимание лишь проступки, непосредственно связанные с работой. Поэтому нельзя, например, применить дисциплинарное взыскание к работнику, появившемуся в нетрезвом состоянии в общественном месте или совершившему мелкое хулиганство.
2. Специальная дисциплинарная ответственность наступает на основе специальных нормативных правовых актов (уставов, положений о дисциплине) и применяется только к отдельным категориям работников с особым характером труда. Ее смысл и значение состоит в применении более строгих взысканий к нарушителям, в том числе в ряде случаев и за проступки, непосредственно не связанные с работой.
В соответствии со ст. 198 ТК за совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:
1)замечание;
2) выговор;
3) увольнение по п. 4, 5, 7-9 ст. 42 ТК.
ДИСЦ ПРОСТУПОК
Дисциплинарная ответственность – это применение нанимателем мер дисциплинарного воздействия (взыскания). Она наступает за совершение дисциплинарного проступка.
Дисциплинарный проступок – противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.
Состав дисциплинарного проступка включает четыре элемента: субъект, субъективную сторону, объект, объективную сторону.
Субъектом дисциплинарного проступка является работник, состоящий в трудовых правоотношениях с нанимателем.
Субъективная сторона выражается в психологическом отношении работника к совершенному проступку. Формы вины: умысел (прямой или косвенный) или неосторожность.
|
|
|
Объект дисциплинарного проступка – это то, на что посягает нарушитель. К объектам можно отнести права и обязанности сторон трудового отношения, интересы нанимателя, государства, имущество нанимателя, правила внутреннего трудового распорядка и т.п.
Объективную сторону дисциплинарного проступка образуют вредные последствия, состоящие в причинной связи с действием (бездействием) правонарушителя.
Видами дисциплинарной ответственности являются: общая и специальная.
|
|
|
