Главная | Обратная связь | Поможем написать вашу работу!
МегаЛекции

Вопрос к модульным контрольным работам




Модульная работа №2

1. Содействие занятости молодежи со стороны государственных структур.

2. Оценка стиля руководства трудовым коллективом.

3. Мотивы и стимулы к труду в условиях рыночной экономики.

4. Сущность организационных приемов управления эмоциональными состояниями.

5. Факторы удовлетворенности и неудовлетворенности работников трудом.

6. Особенности молодежного сегмента рынка труда.

7. Место работы в иерархии ценностей современного работника.

8. Социальный статус личности в производственной организации.

9. Сущность психологических приемов управления эмоциональными состояниями.

10. Социально-психологические аспекты мотивации занятости.


Модульное тестирование.

№1

А) Безработица - социальное явление, когда количество желающих получить работу является большей, чем рабочих мест (преобладание предложения рабочей силы над ее спросом). Соответствует состоянию незанятости трудоспособного населения и имеет негативные экономические и социальные последствия для всего населения региона, где получило особое распространение.

Б) Безработица - отсутствие работы для трудоспособных граждан.

В) Безработица - незанятость части экономически активного населения в хозяйственной деятельности.

Г) Безработица - это экономическая категория, отражающая экономические отношения по вынужденной незанятости трудоспособного населения.

Правильный ответ: А

№2

А) Рынок труда - сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Через рынок труда осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок.

Б) Рынок труда - это система обмена индивидуальных способностей к труду на фонд жизненных ценностей, необходимых для воспроизводства рабочей силы.

В) Рынок труда - это право каждого работника свободно, на основе трудового найма по выбору, желанию и рыночным ценам трудоустроиться.

Г) Рынок труда - система отношений между работодателем и трудоспособным населением по заключению трудовых договоров (контрактов) по количеству, условий и оплаты труда; между населением и органами государственного управления по обеспечению права осуществлять любую экономическую деятельность, защиты от дискриминации в сфере труда, пособий и компенсаций при безработице.

Правильный ответ: А

№3

А) Работа - целенаправленная деятельность людей по созданию материальных и духовных благ, необходимых для удовлетворения потребностей каждого индивида и общества в целом.

Б) Труд - целесообразная деятельность человека, направленная на сохранение, видоизменение, приспособление среды обитания для удовлетворения своих потребностей, на производство товаров и услуг.

В) Работа - определенный вид оплачиваемой трудовой деятельности; работа, служба по найму как средство существования, источник заработка.

Г) Работа - деятельность человека; совокупность целенаправленных действий, требующих физического или умственного энергии и имеют своим назначением создание материальных и духовных ценностей

Правильный ответ: А

№4

А) Социальный диалог - это идеология общества, в котором не существует верховенства одной из сторон: государства, работодателей или наемных работников, отрицается любая диктатура, утверждается гражданский договор и согласие на основе оптимальной реализации прав и интересов заинтересованных сторон.

Б) Социальный диалог - процесс определения и сближения позиций, достижения совместных договоренностей и принятия согласованных решений сторонами социального диалога, которые представляют интересы работников, работодателей и органов исполнительной власти и органов местного самоуправления, по вопросам формирования и реализации государственной социальной и экономической политики, регулирования трудовых, социальных, экономических отношений.

В) Социальный диалог - это признанная Международной организацией труда европейским сообществом практика развития общественных отношений на основе согласования интересов государства, работодателей и трудящихся

Г) Социальный диалог - определение позиций, достижения совместных договоренностей и принятия согласованных решений сторонами социального диалога.

Правильный ответ: Б

№5

А) Социальные гарантии - материальные и юридические залога, которые обеспечивают реализацию социально-экономических и социально-политических прав членов общества.

Б) Социальные гарантии - установленные законами минимальные размеры оплаты труда, доходов граждан, пенсионного обеспечения, социальной помощи, размеры других видов социальных выплат, установленные законами и иными нормативно-правовыми актами, которые обеспечивают уровень жизни не ниже прожиточного минимума.

В) Социальные гарантии - стоимостная величина достаточного для обеспечения нормального функционирования организма человека, сохранения его здоровья набора продуктов питания, а также минимального набора непродовольственных товаров и минимального набора услуг, необходимых для удовлетворения основных социальных и культурных потребностей личности.

Г) Социальные гарантии - показатели необходимого потребления продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг и обеспечения образовательными, медицинскими, жилищно-коммунальными, социально-культурными услугами.

Правильный ответ: Б

№6

А) Карьера - быстрое и успешное продвижение по служебной, общественной, научной и другой деятельности, достижение известности, выгоды, род деятельности.

Б) Карьера - это профессиональный путь к успеху по служебной лестнице в престижный социального статуса и положения в обществе.

В) Карьера - это субъективно осознанные собственные суждения работника о своем трудовом будущем, ожидаемые пути самовыражения и удовлетворения трудом.

Г) Карьера - это результат осознанной позиции и поведения человека в сфере трудовой деятельности, связанный с видением работником своей трудовой будущего, путей профессионального роста и самореализации.

Правильный ответ: А

№7.

Как называется организовано взаимодействие специалиста по профессиональной ориентации и лица, получающего услугу, направленную на оптимизацию ее профессионального самоопределения на основе выявления индивидуально-психологических характеристик, особенностей жизненных ситуаций, профессиональных интересов, склонностей, состояния здоровья и с учетом потребности рынка труда.

Правильный ответ: Профессиональная консультация

№8

Трудоспособные граждане в трудоспособном возрасте, которые не имеют постоянной или временной работы, не ищут работы, зарегистрированные в государственной службе занятости и имеют доход за пределами трудовой деятельности это:

А) Незанятое населения

Б) Безработные

В) Временно безработные

Г) Нет правильного ответа

Правильный ответ: А

№9

Трудоспособные граждане трудоспособного возраста, которые по независящим от них причинам не имеют заработка из-за отсутствия соответствующей работы, зарегистрированные в государственной службе занятости, ищут работу и хотят работать, это:

А) Безработные

Б) Временно безработные

В) Экономически неактивное население

Г) Незанятое населения

Правильный ответ: А

№10

А) Социально-трудовые отношения - это отношения между рабочим, работодателем и государством в ходе использования труда и его результатов, направленные на удовлетворение социальных потребностей каждого из участников этих отношений.

Б) Социально-трудовые отношения - это отношения между различными социальными группами и отдельными индивидами состоящих учитывая их общественное положение, образ и уклад жизни, условий формирования и развития личности, социальных общностей.

В) Социально-трудовые отношения - это взаимодействие и взаимозависимость субъектов этих отношений, которая возникает в процессе труда и направлена ​​на регулирование условий трудовой жизни.

Г) Социально-трудовые отношения - это комплекс взаимоотношений между наемными работниками и работодателями, субъектами и органами сторон с участием государства (органов законодательной и исполнительной власти) и местного самоуправления, связанные с наймом, использованием, воспроизводством рабочей силы и направлены на обеспечение высокого уровня и качества жизни личности, коллективов и общества в целом.

Правильный ответ: А

№11

Создание и развитие общественных институтов, а также правил и норм, связанных с формированием профессиональной структуры общества, это:

А) Профессионализация

Б) Профессиональная социализация

В) Профессиональное развитие личности

Г) Репрофессионализация

Правильный ответ: А

№12

Процесс, посредством которого человек приобщается к определенным профессиональных ценностей, включая их в свой внутренний мир, формирует профессиональную сознание и культуру, объективно и субъективно готовится для профессиональной деятельности, это:

А) Профессиональная социализация

Б) Профессионализация

В) Становление социального работника

Г) Профессиональное развитие личности

Правильный ответ: А

№13

Длительный и сложный процесс перехода личности от одной профессии к другой на основе уже полученных профессиональных и личностных качеств, это:

А) Репрофессионализация

Б) Становление социального работника

В) Профессионализация

Г) ресоциализация личности

Правильный ответ: А

№14

Кто социальными агентами профессионализации:

А) Семья, общие образовательные учреждения

Б) Профессиональные образовательные учреждения, социальные организации и трудовые коллективы

В) Государство

Г) Все ответы правильные

Правильный ответ: Г

№15

Вид стресса возникает при реальной или предполагаемой опасности (чувство вины за невыполненную работу, отношения с коллегами и др.)?

Правильный ответ: Эмоциональный стресс

№16

А) Конфликт - наиболее острый способ разрешения противоречий в интересах, целях, взглядах, возникающий в процессе социального взаимодействия, заключающийся в противодействии участников конфликта, и обычно сопровождается отрицательными эмоциями, выходящий за рамки правил и норм.

Б) Конфликт - ситуация, в которой каждая из сторон стремится занять позицию, несовместимую и противоположную по отношению к интересам другой стороны.

В) Конфликт - ситуация, в которой две или более стороны противостоят друг другу, спорят по поводу юридических прав, обязанностей.

Г) Конфликт - отсутствие согласия между двумя или более сторонами - лицами или группами.

Правильный ответ: А

№17

Конфликтная ситуация, возникающая между сотрудниками одного коллектива, организации вследствие несовместимости целей, ценностей и норм, это:

А) межличностный конфликт.

Б) Производственно-деловой конфликт.

В) Внутриличностный конфликт.

Г) Нет правильного ответа.

Правильный ответ: А

№18

Как называется стадия конфликта, при которой наступает «взрыв» негативных эмоций, активное выяснение отношений, негативное восприятие человека или группы, также как и результатов их труда?

Правильный ответ: Острая

№19

Функциональное состояние - это:

А) Системная реакция организма и психики человека, выражается в виде интегрального динамического комплекса имеющихся характеристик физиологических, психологических, поведенческих функций и качеств, которые обусловливают выполнение деятельности.

Б) Целостная характеристика психической деятельности за определенный промежуток времени, показывающая своеобразие протекания психических процессов в зависимости от отражаемых явлений окружающей среды, предшествующего состояния и психических свойств личности.

В) Состояние, которое характеризуется чрезмерной психической напряженности и дезорганизацией поведения.

Г) Комплексный процесс, включающий физиологические и психологические компоненты.

Правильный ответ: А

№20

Как называется состояние, при котором реакция на степень удовлетворения потребностей организма в жизненных ресурсах вызываются влиянием материальных факторов внешней среды и факторах внутренней среды - жажды, голода, гипоксии, страха, ужаса, паники?

Правильный ответ: Эмоциональное состояние

№21

А) Стресс - это функциональное состояние, характеризующееся чрезмерной психической напряженности и дезорганизацией поведения.

Б) Стресс - неспецифическая (общая) реакция организма на воздействие (физическое или психологическое), нарушающее его гомеостаз, а также соответствующее состояние нервной системы организма (или организма в целом).

В) Стресс - это комплексный процесс, включающий физиологические и психологические компоненты.

Г) Стресс - психическая реакция, особое состояние человека в период «перехода», приспособление к новым условиям существования, эмоциональное состояние организма.

Правильный ответ: А

№22

Определение понятия:

А) Работа - это система организационных, экономических и правовых мер, направленных на обеспечение трудовой занятости населения.

Б) Работа - это система, которая объединяет все формы трудовой деятельности, не противоречащие законодательству, включая самостоятельное обеспечение себя работой, в том числе индивидуальную трудовую деятельность, предпринимательство, фермерство и тому подобное.

В) Правильные ответы А и Б.

Г) Нет правильного ответа.

Правильный ответ: А

№23

Верно ли утверждение, что профессиональные знания являются результатом познания фактов, явлений профессиональной деятельности, их связей, свойств и отношений?

Правильный ответ: Да

№24

Какая стадия профессионального развития личности прежде всего связана с формирования мотивов профессиональной деятельности и структуры профессиональных способностей, знаний, умений и навыков?

Правильный ответ: Прогрессивная стадия

№25

А) Профессиональная деформация - это результат глубокой специализации в какой-либо одной профессиональной сфере.

Б) Профессиональная деформация - это результат специфических личных изменений, происходящих у специалиста в ходе выполнения профессиональной деятельности под влиянием различных факторов.

В) Профессиональная деформация - это явление, характеризующееся изменениями свойств личности (стереотипов восприятия, ценностных ориентаций, характера, способов общения и поведения и т.д.), изменениями степени выраженности профессионально важных качеств специалиста, происходящих под влиянием содержания, условий, продолжительности выполнения деятельности и его индивидуальных психологических особенностей.

Г) Профессиональная деформация - комплекс изменений в структуре личности, возникающие под влиянием содержания, организации и условий служб, деятельности.

Правильный ответ: Б

№26

Верно ли утверждение, что психическое выгорание представляет собой синдром, включающий в себя эмоциональное истощение, деперсонализацию и редукцию профессиональных достижений?

Правильный ответ: Да

№27

А) Профессиональная деятельность - деятельность человека по признакам определенной совокупности профессиональных задач и обязанностей (работ), которые выполняет специалист.

Б) Профессиональная деятельность - это деятельность, предполагающая специальную подготовку.

В) Профессиональная деятельность - это деятельность, выполняемая за определенное вознаграждение, моральное и материальное, дает человеку возможность не только удовлетворять свои насущные потребности и является условием его всестороннего развития.

Г) Профессиональная деятельность - это деятельность, которая дает человеку определенный социальный и общественный статус.

Правильный ответ: А

№28

Какой подход применяется тогда, когда социальный работник выполняет ролевые функции адвоката от имени конкретного клиента или группы клиентов, а также помощника тех людей, которые выступают в роли адвоката от своего собственного имени, такого рода деятельность включает в себя помощь отдельным людям в выдвижении усиленной аргументации, подборе документально обоснованных обвинений.

Правильный ответ: Адвокативний подход

№29

Какую функцию должен выполнять социальный работник:

А) организационно-коммуникативную;

Б) диагностическую;

В) организаторскую;

Г) все ответы верны

Правильный ответ: Г

№30

А) Мотивация - это поезд или потребность, побуждающая людей действовать с определенной целью, это внутреннее состояние, которое заряжает человека энергией, направляет и поддерживает его поведение.

Б) Мотивация - побуждение к действию, динамический процесс физиологического и психологического плана, управляющий поведением человека, определяющий его организованность, активность и устойчивость, способность человека деятельно удовлетворять свои потребности.

В) Мотивация - это процесс стимулирования работников к осуществлению эффективной деятельности, направленной на достижение целей предприятия.

Г) Мотивация - структура, система мотивов деятельности и поведения субъекта.

Правильный ответ: А

№31

Совокупность мотивов и стимулов человека к полезному труду, соблюдения интересов и достижения целей, комплекс мероприятий в системе управления организацией, создание условий для эффективной деятельности всего персонала и раскрытия трудового потенциала каждого работника, это:

А) Мотивация трудовой деятельности

Б) Стимулирование труда

В) Мотивация рабочей силы

Г) Мотивация

Правильный ответ: А

№32

В структуру оплаты труда входит:

А) Базовые ставки

Б) Премиальные выплаты

В) Социальные программы

Г) Все ответы верны

Правильный ответ: Г

№33

Как называется социальный процесс освоения личностью новой трудовой ситуации, в котором й личность и трудовую среду активно действуют друг на друга и являются адаптивно-адаптированными системами

Правильный ответ: Трудовая адаптация

№34

А) Трудовой коллектив - все граждане, которые своим трудом принимают участие в деятельности предприятия (учреждения, организации) на основе трудового договора (контракта, соглашения), а также других форм, регулирующих трудовые отношения работника с предприятием.

Б) Трудовой коллектив - это объединение работников, осуществляющих совместно трудовую деятельность на государственном, кооперативном, общественном, частном предприятии (объединении, фирму, концерне), учреждении, организации.

В) Трудовой коллектив - это социальная общность, основная ячейка общества, основное звено его социальной структуры, социальной организации, одна из самых распространенных социальных групп.

Г) Трудовой коллектив - это объединение всех работников, которые своим трудом участвуют в его деятельности на основе трудового договора, а также других форм, регулирующих трудовые отношения работника с предприятием, учреждением, организацией, включая владельцев предприятий.

Правильный ответ: Г

№35

К факторам трудовой карьеры относятся:

А) уровень и качество образования

Б) условия первичной социализации индивида

В) стаж работы и накопленный опыт

Г) все ответы верны

Правильный ответ: Г

№36

На каком этапе карьеры происходит освоение работы, развитие навыков, формирование квалифицированного специалиста или руководителя?

Правильный ответ: Этап становления

№37

К объективным условиям карьеры относятся:

А) высшая точка карьеры

Б) длина карьеры

В) показатель уровня позиции

Г) все ответы верны

Правильный ответ: Г

№38

А) Имидж - сложившийся в массовом сознании и имеющий характер стереотипа эмоционально окрашенный образ кого-либо или чего-либо.

Б) Имидж - это искусственное создание непревзойденного образа.

В) Имидж - это внешняя привлекательность личности.

Г) Нет правильного ответа.

Правильный ответ: А

№39

А) Самоменеджмент - самоорганизация, использование специальных методов работы в повседневной практике с целью оптимизации и рационализации использования времени.

Б) Самоменеджмент - это целенаправленное использование испытанных методов работы в повседневной практике, для того, чтобы оптимально и со смыслом использовать свое время.

В) Самоменеджмент - это самоорганизация, умение управлять собой, руководить процессом управления.

Г) Самоменеджмент - это искусство управлять собой, своим временем, своей жизнью, сознательно делать свою карьеру через самооценку, самоопределение, саморазвитие.

Правильный ответ: А

№40

Верно ли утверждение, что основной целью резюме есть заинтересованность конкретного работодателя и побуждения его пригласить соискателя на собеседование?

Правильный ответ: Да

№41

Что служит системообразующим фактором для трипартизму?

Правильный ответ: социальный диалог

№42

Верно ли утверждение, что социальное партнерство является процессом урегулирования социально-трудовых отношений средствами коллективно-договорного регулирования?

Правильный ответ: Да

№43

Молодым специалистам, которые получили направление на работу после окончания вуза, предоставляется отпуск продолжительностью:

А) 30 календарных дней

Б) 15 календарных дней

В) 45 календарных дней

Г) 60 календарных дней

Правильный ответ: А

№44

Чем сопровождается безработицы в масштабах всего общества:

А) отставание фактически произведенного объема валового внутреннего продукта от потенциально возможного.

Б) Ростом демоекономичного нагрузки на занятую рабочую силу.

В) необходимостью экономического содержания определенного количества безработных, не вносят свою долю в создание валового внутреннего продукта.

Г) Все ответы верны.

Правильный ответ: Г

№45

Верно ли утверждение, что безработными признаются только граждане, зарегистрированные в базовых центрах занятости Государственной службы занятости Украины и получили статус безработного?

Правильный ответ: Да

№46

Форма политики занятости населения предусматривает проведение мероприятий, направленных на снижение безработицы до его естественного уровня?

Правильный ответ: Активная форма

№47

Верно ли утверждение, что при психологическом подходе профессионализация понимается как процесс овладения человеком нормами профессиональной деятельности, система общественных институтов, регулирующих процесс освоения профессиональной роли?

Правильный ответ: Нет

№48

В рамках какого подхода профессионализация понимается как развитие и реализация человеческих трудовых ресурсов в ходе трудовой деятельности:

А) Экономический подход

Б) Социологический подход

В) Психологический подход

Г) Педагогический подход

Правильный ответ: А

№49

Первичная профессионализация цель:

А) Преобразование специалиста в профессионала.

Б) Приобретение специалистом профессиональных умений и навыков, необходимых для успешного начала профессиональной деятельности.

В) Формирование особого профессионального мастерства.

Г) Формирование творческого подхода к профессиональной деятельности.

Правильный ответ: Б

№50

Процесс профессионализации включает в себя:

А) 1 стадию

Б) 4 стадии

В) 3 стадии

Г) 2 стадии

Правильный ответ: Б


Поделиться:





Воспользуйтесь поиском по сайту:



©2015 - 2024 megalektsii.ru Все авторские права принадлежат авторам лекционных материалов. Обратная связь с нами...