По форме механическая нагрузка может быть постоянной или ступенчато разрастающей.

Основное достоинство ступенчатых тестов — это возможность:

— определять значения физиологических парамет­ров на некоторой выбранной стандартной мощности (скорости), которые являются полезными при оценке эффективности тренировочных про­грамм;

— определять значения аэробного и анаэробного порогов;

— предсказывать достаточно точно максимальные значения (например ЧСС или потребления ки­слорода), даже если тест завершается до момен­та «отказа» испытуемого от продолжения рабо­ты из-за наступившего утомления. Последние показатели важны не только для диагностики физического состояния, но и для дозирования нагрузки во время тренировки.

Тесты с постоянной мощностью (скоростью) бо­лее просты в проведении, но менее информативны. Среди тестов с постоянной нагрузкой исполь­зуется две разновидности.

В первом случае нагрузка подбирается таким образом, чтобы не превышать уровня анаэробного порога. Тогда за 5-6 минут теста испытуемый дос­тигает «устойчивого состояния». Считается, что это позволяет более точно измерить значения ре­гистрируемых показателей, а сам тест будет обла­дать наибольшей степенью безопасности. Однако его информативность в отношении максимальной производительности испытуемого оказывается не­высокой. Кроме того, воздействие внешних или внутренних «случайных» факторов (эмоциональ­ное состояние, диета, внешняя среда) может суще­ственно повлиять на результаты тестирования.

Во втором случае нагрузка подбирается более высокой, например, между уровнем АнП и МПК или выше.(рис. 16). Однако длительность теста ог­раничивается таким образом, чтобы функциони­рование физиологических систем испытуемого не успевало достичь максимальных значений, други­ми словами — чтобы не доводить испытуемого до высокой степени утомления. В этом варианте тес­тирования увеличивается точность оценок максимальной работоспособности, снижается влияние сбивающих факторов и удается повысить инфор­мативность теста путем расчета индекса восстано­вления физиологических показателей.

Наиболее распространенными функциональ­ными тестами являются:

1. Тест Руфье — 20 или 30 приседаний за 30 секунд в зависимости от подготовленности. Регистри­руется ЧСС покоя, ЧСС сразу после работы, на 1-й и 2-й минутах восстановления.

2. PWCivo - выполняется, как правило, на велоэр-гометре и состоит из двух 3-минутных нагрузок с интервалом 3 минуты. Первая - меньшая, ЧСС - 110-130 уд/мин. Вторая - большая, -160-170 уд/мин. Методом экстраполяции опре­деляется мощность нагрузки, соответствующая ЧСС 170 уд/мин.

3. Стептест заключается в нашагивании на одинар­ную (30 см) или двойную (2x23 см) ступеньки в течении 5-6 минут. Регистрируется ЧСС в кони нагрузки, через 1 или 2 минуты восстановлени

4. Ступенчатые тесты выполняются на устройствах, позволяющих точно регистрировать механический эквивалент физической

Например, механическую мощность при Р

на вело- или гребном эргометре, скорость бы или бега на бегущей дорожке.

6.2. Метрологические требования к тестам и процедуре тестирования

Для получения корректных оценок тестирова­ние функционального состояния должно прово­дится при соблюдении определенных метрологиче­ских требований к тесту и процедуре тестирования.

Требования к тесту:

- информативность (диагностическая);

- надежность (воспроизводимость);

- объективность;

- наличие шкалы оценок.

Требования к процедуре тестирования:

- доступность;

- освоенность теста;

- стандартизация условий, а именно:

a. оперативное и текущее состояние клиента (физическая нагрузка, сон, питание, эмоцио­нальное состояние, день ОМЦ у женщин);

b. процедура (настрой, разминка, сам тест);

c. время тестирования;

d. место тестирования, окружающая обстановка. Информативность. Различают логическую ин­формативность, которая определяет объект в орга­низме человека, состояние которого должно быть оценено. Например, силовые тесты оценивают си­лу определенных мышечных групп, функциональ­ные тесты чаще всего оценивают производитель­ность ССС и т.д. А также эмпирическую информа­тивность, характеризующую точность оценки того качества, способности или производительности системы организма, которая является объектом исследования. Например, насколько точно по ре­зультатам субмаксимального теста (например, PWCmi) можно предсказать величину максималь­ного потребления кислорода человека.

Надежность. Является показателем того, мо­жем ли мы по показаниям данного теста отличит

одного человека от другого (если их состояние действительно отличается) или можем ли мы точ­но зафиксировать изменения в состоянии занима­ющегося в процессе занятий (если состояние дей­ствительно изменилось).

Объективность. Результаты тестирования в не­которых случаях могут зависеть от того, кто прово­дит тестирование или кто проводит оценивание. Хороший тест должен минимально зависеть от личности и опыта экспериментатора.

Шкала оценок. Результат в тесте — это просто цифра. Мы же всегда должны иметь возможность оценить, насколько функциональное состояние человека хорошо или плохо. Другими словами, мы должны иметь инструмент сравнения результатов данного тестирования с имеющимися норматива­ми, с результатами других людей или с данными, предыдущего тестирования данного человека. Для этих целей служит шкала оценок теста. Например, известно, что МПК взрослого нетренированного человека может меняться в диапазоне от 30 до 50-55 мл/кг/мин. В этом случае значение 48 мл/кг/мин у какого-то человека может получить оценку «хорошо» по пятибалльной шкале.

Процедура тестирования. Даже при неизмен­ном (например, физическом) состоянии результа­ты в тесте могут быть различными в зависимости от времени тестирования; внешней температуры и влажности; солнечной активности, диеты и пред­шествующей физической нагрузки клиента, дня ОМЦ у женщин и многое другое. В связи с этим следует стремиться к предельной стандартизации внешних условий, состояния клиента, процедуры самого теста и т.д.

7.1. Менеджмент оздоровительной физической культуры

Слово «менеджмент» (management) американ­ского происхождения и не переводится на другие языки дословно. Фундаментальный Оксфордский словарь английского языка дает такое толкование этого термина:

Менеджмент это: 1) способ, манера обращения с людьми; 2) власть и искусство управления; 3) осо­бого рода умелость и административные навыки; 4); орган управления, административная единица.

В «Словаре иностранных слов» менеджмент переводится как совокупность принципов, мето­дов, средств и форм управления производством с ¹ целью повышения его эффективности и прибыльности. В переводе с английского «менеджмент» означает управление. В англоязычных странах данный термин употребляется довольно свободно и в различных значениях, но чаше всего примени­тельно к управлению социально-экономическими процессами на уровне фирмы, действующей в ры­ночных условиях.

Сегодня понятие менеджмент имеет ряд значений, характеризующих разные аспекты управленческой деятельности:

1. Это — хозяйственное управление организацией, действующей в условиях рынка в «автономном плавании», связанное с необходимостью поис­ка путей ее развития и принятия оперативных решений по любым, самым неожиданным и сложным вопросам.

2. Под менеджментом понимается управление не­которой самостоятельной сферой хозяйствен­ной деятельности (организация выступлений звезд эстрады, спортивных команд, спортсме­нов, проведение массовых мероприятий, кадро­вый менеджмент).

3. Понятием «менеджмент» в настоящее время ха­рактеризуется группа лиц, осуществляющих в рамках организации управленческие функции. В русском языке соответствующий термин -«руководство».

4. Менеджмент — учебная дисциплина (препода­ется в США с 1881 года).

5. Менеджмент представляет собой совокупность научных знаний и практического опыта в обла­сти управления, имеющих междисциплинар­ный характер.

6. Менеджмент можно определить как совокуп­ность принципов, функций и методов управле­ния, с помощью которых устанавливаются, вы­ясняются и реализуются цели и задачи той или иной человеческой группы.

С точки же зрения специалистов между этими понятиями есть отличия и в трактовке и в примене­нии этих понятий. Первое заключается в том, что, говоря о менеджменте, американцы подразумевают почти всегда фигуру менеджера — субъекта управле­ния, действующего в организации. В более широ­ком смысле они употребляют термин «администри­рование», который в большей степени отражает обезличенную систему управления. Второе отличие состоит в том, что, когда говорят «менеджер», име­ют в виду профессионального управляющего, осоз­нающего, что он - представитель особой профес­сии, а не просто экономист, инженер или тренер, за­нимающийся управлением. К тому же менеджер ~ это человек, прошедший специальную подготовку-

Спортивный менеджмент — это один из видов менеджмента, одна из отраслевых сфер профессиональной управленческой деятельности в рыночных условиях; это теория и практика эффективного уп­равления организациями физкультурно-спортивной направленности в современных условиях.

Спортивный менеджмент — это такой вид уп­равления, где целью выступает согласование друг с другом индивидуальных усилий работников физ­культурных и спортивных организаций по поводу производства физкультурно-спортивных услуг и товаров.

Предметом науки управления (менеджмента) яв­ляются объективно необходимые, устойчивые тру­довые взаимосвязи (управленческие отношения) работников физической культуры и спорта, а так­же организаций физкультурно-спортивной напра­вленности в процессе их совместной деятельности по производству и потреблению физкультурно-спортивных услуг.

Менеджмент в физической культуре и спорте -это теория и практика социального управления орга­низациями физкультурно-спортивной направленно­сти в рыночных условиях.

В настоящее время в России управление физи­ческой культурой и спортом осуществляется в двух формах: государственное управление — в лице фе­дерального органа исполнительной власти в обла­сти физической культуры и спорта в РФ (Государ­ственный комитете по физической культуре, спор­ту и туризму) и общественная форма управления.

Деятельность общественных объединений физкультурно-спортивной направленности регу­лируется Федеральным законом «Об обществен­ных объединениях».

Под общественным объединением понимается добровольное, самоуправляемое, некоммерческое формирование, созданное по инициативе граждан, объединившихся на основе общности интересов для реализации уставных целей.

К организациям физкультурно-спортивной направленности относятся организации, основ­ным продуктом деятельности которых являются физкультурно-спортивные услуги.

В соответствии с Федеральным законом «Об общественных объединениях» право граждан на создание общественных объединений реализуется как непосредственно путем объединения физиче­ских лиц, так и через юридических лиц — общест­венные объединения.

В настоящее время в России функционирует большое количество общественных объединений физкультурно-спортивной направленности, кото­рые играют важную роль в развитии большого спор­та и вносят существенный вклад в организацию массового физкультурно-спортивного движения. -

К основным видам общественных объединений физкультурно-спортивной направленности в Рос­сии относятся: Олимпийский комитет России, фе­дерации по видам спорта, добровольные физкуль­турно-спортивные общества, спортивные клубы.

Спортивные клубы, являющиеся первичными организациями спортивных федераций и ДФСО, создаются по производственному (на предприяти­ях, в учреждениях, в учебных заведениях) или тер­риториальному принципу.

В социалистической России сложилась непло­хая традиция формирования спортивных клубов в основном по производственному принципу — на предприятиях, в учреждениях и организациях. Эта организационная форма управления, хотя и со зна­чительными издержками, продолжает действовать. Анализ зарубежного опыта подтверждает, что и в условиях частной собственности на средства про­изводства крупные фирмы Способствуют созданию на своей базе спортивно-оздоровительных клубов.

Образование объединения физкультурн⁰" спортивной направленности осуществляется ли­цами, именуемыми учредителями. В ст.6

сказано, что «учредителями общественного объе­динения являются физические лица и юридиче­ские лица - общественные объединения, созвав­шие съезд (конференцию) или общее собрание, на котором принимается устав общественного объе­динения, формируются руководящие и контроль­но-ревизионные органы.

Учредители общественного объединения — физические и юридические лица — имеют равные права и несут равные обязанности».

Членами общественного объединения являют­ся физические лица и юридические лица — обще­ственные объединения, чья заинтересованность в совместном решении задач данного объединения в соответствии с нормами его устава оформляется соответствующими индивидуальными заявления­ми или документами, позволяющими учитывать количество членов общественного объединения в целях обеспечения их равноправия как членов данного объединения. Члены общественного объ­единения, как физические, так и юридические ли­ца, имеют равные права и несут равные обязанно­сти. Они также имеют право избирать и быть из­бранными в руководящие и контрольно-ревизи­онные органы данного объединения в соответст­вии с его уставом.

Участниками общественного объединения яв­ляются физические лица и юридические лица — общественные объединения, выразившие под­держку целям данного объединения и (или) его конкретным акциям, принимающие участие в его деятельности без обязательного оформления усло­вий своего участия, если иное не предусмотрено уставом. Участники общественного объединения имеют равные права и несут равные обязанности. Ст.7 Закона указывает, в каких организацион­но-правовых формах могут создаваться общест­венные объединения: — общественная организация;

- общественное движение;

- общественный фонд;

— общественное учреждение;

— орган общественной самодеятельности.

Общественные объединения создаются по инициативе их учредителей — не менее трех физи­ческих лиц. В состав учредителей наряду с физиче­скими лицами могут входить юридические лица -общественные объединения.

Решение о создании общественного объедине­ния, об утверждении его устава и о формировании руководящих и контрольно-ревизионного орга­нов принимаются на съезде (конференции) или общем собрании. С момента принятия указанных решений общественное объединение считается созданным: осуществляет свою деятельность, при­обретает права, за исключением прав юридиче­ского лица. Правоспособность общественного объединения как юридического лица возникает с момента государственной регистрации.

Учредителями, членами и участниками обще­ственных объединений могут быть граждане, дос­тигшие 18 лет, и юридические лица — обществен­ные объединения. Иностранные граждане и лица без гражданства наравне с гражданами РФ могут быть учредителями, членами и участниками обще­ственных объединений, за исключением случаев, установленных федеральными законами или меж­дународными договорами РФ.

Членами и участниками молодежных общест­венных объединений могут быть граждане, дос­тигшие 14 лет; детских общественных объедине­ний — достигшие 8 лет.

Органы государственной власти и органы ме­стного самоуправления не могут быть учредителя­ми, членами и участниками общественных объе­динений.

При создании общественных объединений в форме общественных организаций учредители

данных объединений автоматически становятся их членами, приобретая соответствующие права и обязанности.

Общественное объединение вправе не регист­рироваться в органах юстиции. В этом случае дан­ное объединение не приобретает прав юридиче­ского лица.

Государственная регистрация общероссийского и международного общественных объединений объединения производится Министерством юстиции РФ.

Для государственной регистрации обществен­ного объединения подаются следующие документы:

- заявление в регистрирующий орган, подписан­ное членами постоянно действующего руково­дящего органа данного общественного объеди­нения с указанием места жительства каждого;

- устав общественного объединения в двух экзем­плярах;

- выписка из протокола учредительного съезда (конференции) или общего собрания, содержащая сведения о создании общественного объединения, об утверждении его устава и о форми­ровании руководящих и контрольно-ревизион­ного органов;

- сведения об учредителях;

- документ об уплате регистрационного сбора;

- документ о предоставлении юридического адре­са общественному объединению;

- протоколы учредительных съездов (конферен­ций) или общих собраний структурных под­разделений для международного, общерос­сийского и межрегионального общественных объединений;

- при использовании общественным объединени­ем личного имени гражданина или символики, защищенной законодательством Российской федерации об охране интеллектуальной собст­венности или авторских прав — документы, под­тверждающие правомочия на их использование.

 

Отказ

В регистрации

Документы подаются на регистрацию в тече­ние трех месяцев со дня проведения учредитель­ного съезда (конференции) или общего собрания.

Орган, регистрирующий общественное объе­динение, в месячный срок обязан рассмотреть зая­вление общественного объединения о его регист­рации и принять решение: зарегистрировать и вы­дать учредителям свидетельство о его государст­венной регистрации либо отказать в государствен­ной регистрации общественного объединения и вьщать учредителям письменный мотивированный отказ, который может быть обжалован в судебном порядке. Отказ в государственной регистрации не является препятствием для повторной подачи до­кументов на государственную регистрацию при ус­ловии устранения оснований, вызвавших отказ.

В государственной регистрации общественно­го объединения может быть отказано по следую­щим основаниям:

— если устав общественного объединения проти­воречит Конституции РФ, положениям Феде­рального закона;

— если не представлен полный перечень учреди­тельных документов или они оформлены в не­надлежащем порядке;

— если ранее зарегистрировано общественное объ­единение с тем же названием на территории, в пределах которой данное объединение осущест­вляет свою деятельность;

— если органом, регистрирующим общественные объединения, установлено, что в представлен­ных на регистрацию учредительных документах содержится недостоверная информация;

— если название общественного объединения ос­корбляет нравственность, национальные и р£" лигиозные чувства граждан.

Отказ в государственной регистрации обше^сТ' венного объединения по мотивам нецелесообраз­ности его создания не допускается.

⇐ Предыдущая6789101112131415Следующая ⇒

Поделиться:

Воспользуйтесь поиском по сайту: