 |
6.3. Сплоченность как результат мотивации группового членства
|
|
|
|
В рамках этого подхода сплоченность рассматривается как результат привлекательности группы для индивида, которая заставляет его стремиться к членству в данной группе.
Основное внимание среди детерминантов сплоченности в рассматриваемой модели уделено побудительным свойствам самой группы.
В результате ряда исследований были выделены следующие побудительные свойства группы:
· привлекательность членов группы;
· сходство между членами группы (главное – в ценностях и установках);
· особенности групповых целей – их соответствие потребностям членов группы, их четкость, определенность, успех группы в их достижении;
· своеобразие связей членов группы – групповая композиция (позитивные последствия кооперативной стратегии и негативные последствия конкурентной стратегии поведения членов группы);
· удовлетворенность групповой деятельностью (как часть общей удовлетворенности трудом);
· характер руководства и принятия решений (стили руководства и действительное участие индивидов в выработке групповых решений);
· структурные свойства группы – ролевая структура, структура лидерства, модели коммуникативных сетей;
· групповая атмосфера – особенности межличностных отношений, эмоциональная окраска этих отношений;
· величина группы (хотя наблюдаемая тенденция показывает, что по мере возрастания величины группы ее сплоченность снижается, какие-либо четкие количественные показатели на этот счет пока отсутствуют);
· наличие межгрупповых конфликтов.
Д. Картрайт
Групповая сплоченность – результирующая сил (мотивов), побуждающих индивидов к сохранению членства в данной конкретной группе.
|
|
|
Совокупность этих сил включает следующие переменные:
1. Мотивационная основа тяготения человека к группе, т. е. совокупность его потребностей и ценностей, которые он может удовлетворить в группе.
2. Побудительные свойства группы – цели, программа, характеристики членов группы, престиж, способ действий в группе и т. д.
3. Ожидания индивида – представления о вероятных последствиях группового членства.
4. индивидуальный уровень сравнения – опыт, субъективная оценка последствий пребывания в разных группах.
В этой модели мотивация членства рассматривается не как обусловленная исключительно свойствами самих малых групп, а в тесной связи с другими переменными, преимущественно относящимися к личностным особенностям их членов. При этом Д. Картрайт подчеркивает, что определенные характеристики группы будут иметь побудительную силу для субъекта лишь в том случае, если они отвечают соответствующим потребностям, входящим в его мотивационную основу тяготения к группе.
Наряду с рассмотрением детерминантов групповой сплоченности в модели Д. Картрайта обсуждаются и возможные последствия ее роста, а именно:
· сохранение группового членства (оно проявляется, в частности, в уменьшении числа уходов из группы, в противостоянии попыткам группового раскола);
· усиление влияния, оказываемого группой на своих членов (более заметными становятся проявления феномена конформного поведения, давление большинства в направлении единообразия во внутригрупповом поведении);
· возрастающее участие в жизни группы (подразумевается большая включенность индивидов в групповые деятельности);
· рост индивидуальной адаптации к группе и переживание чувства личной безопасности (в значительной мере в силу так называемого квазитерапевтического эффекта, вызываемого фактором группового сплочения и выражающегося в росте самооценки и снижении тревожности членов малой группы).
|
|
|
Групповая сплоченность и продуктивность группы
Кажущееся вполне естественным по логике здравого смысла предположение относительно линейной зависимости между сплоченностью и продуктивностью в действительности опровергается результатами эмпирических исследований (Кричевский; Стогдилл). Согласно им, рост сплоченности группы сам по себе не обязательно увеличивает или снижает ее продуктивность.
Как минимум три фактора способны существенно повлиять на взаимосвязь этих переменных:
· принятые в группе нормы (это значит, что если групповые нормы предусматривают низкие уровни продуктивности, члены высокосплоченных групп будут в большей мере препятствовать ее росту, нежели члены низкосплоченных групп);
· мотивация к групповой деятельности (установлено, что продуктивность и сплоченность имеют тенденцию позитивной связи в случае высокой мотивации членов группы и обнаруживают тенденцию к негативной связи в случае низкой мотивации);
· взаимозависимый тип задачи (исследованием М. Галли с сотрудниками показано, что групповые задачи, решение которых требует высокой степени взаимозависимости и взаимодействия членов группы, в гораздо большей степени способствуют росту сплоченности и последующей продуктивности, нежели задачи, требующие малой степени взаимозависимости).
Таким образом, сплоченность будет позитивно сказываться на продуктивности группы только в том случае, если она строится вокруг соответствующих ценностей и групповых норм, которые подразумевают продуктивность каждого члена группы.
|
|
|
