 |
Шестиразрядная тарифная сетка
|
|
|
|
| Тарифные разряды | I | II | III | IV | V | VI |
| Тарифные коэффициенты | 1,000 | 1,083 | 1,200 | 1,350 | 1,533 | 1,783 |
| Абсолютное возрастание тарифных коэффициентов | – | 0,083 | 0,117 | 0,150 | 0,183 | 0,250 |
| Относительное возрастание тарифных коэффициентов, % | – | 8,3 | 10,8 | 12,5 | 13,5 | 16,3 |
Тарифная система при своем использовании требует соизмерения размера оплаты за труд с его результатами (либо затратами). Для этого существуют формы и системы оплаты труда.
Практически применяются два основных способа учета затрат труда:
– учет отработанного времени (в отечественной практике называется повременной формой оплаты труда);
– учет количества произведенной работником продукции надлежащего качества либо выполненных им операций (в отечественной практике называется сдельной формой оплаты труда).
Повременная оплата применяется в следующих случаях:
¨ определение планового и учет произведенного количества продукции достаточно затруднительно;
¨ количественный результат труда уже определяется ходом рабочего процесса (например, работа на конвейере с определенными параметрами движения);
¨ количественный результат труда не может быть измерен и не является определяющим (например, управленческая деятельность);
¨ качество труда важнее его количества;
¨ работа в условиях повышенной опасности;
¨ работа неоднородна по своему характеру (например, работа менеджера) и нерегулярна по нагрузке (например, работа преподавателя).
Повременная оплата труда включает следующие основные системы:
1. Простая повременная система оплаты, при которой размер оплаты зависит от тарифной ставки, соответствующей квалификационному разряду работника и отработанного рабочего времени.
|
|
|
2. Повременно-премиальная система оплаты труда, при которой работник сверх заработка по тарифной ставке за фактически отработанное время дополнительно получает премию за достижение определенных количественных и качественных показателей.
Сдельная оплата труда применяется в следующих случаях:
¨ имеется количественный результат труда;
¨ количественный результат труда может быть достаточно точно измерен;
¨ существует необходимость стимулировать увеличение объемов произведенной продукции;
¨ рост выработки исключает ухудшение качества продукции (работ, услуг), нарушение технологии производства и правил техники безопасности.
Сдельная оплата включает следующие системы.
1. Прямая сдельная, при которой размер оплаты определяется как расценка за единицу продукции Р, умноженная на количество выработанной продукции Q:
Зр = Р∙ Q
2. Сдельно-премиальная, предусматривающая кроме заработка по прямым сдельным расценкам выплату премий за достижение определенных качественных и количественных показателей.
3. Косвенная сдельная. Используется при оплате вспомогательных рабочих (наладчиков, слесарей), их заработок зависит от выработки тех основных рабочих-сдельщиков, которых они обслуживают
,
где Зк – косвенная сдельная расценка;
Зч – тарифная часовая ставка вспомогательного рабочего, оплачиваемого по косвенной сдельной системе, руб.;
Вч – часовая норма выработки одного обслуживаемого рабочего (объекта, агрегата) в единицах продукции;
Р – количество обслуживаемых рабочих (объектов, агрегатов) – норма обслуживания.
4. Аккордно-сдельная, при которой расценка устанавливается на весь объем работы (а не на отдельную операцию), оговаривается срок выполнения работ. Рабочие могут премироваться за сокращение сроков, что усиливает стимулирующую роль этой системы в росте производительности труда.
|
|
|
5. Сдельно-прогрессивная, при которой выработка продукции в пределах нормы оплачивается по обычным расценкам, а сверх этой нормы – по повышенным, возрастающим прогрессивно, в зависимости от размера выполнения норм
где 
Зпр.сд . – сумма основного заработка рабочего, исчисленная по прямым сдельным расценкам, руб.;
Ун – выполнение норм выработки рабочим, %;
Убаз – базовый уровень норм времени, сверх которого применяется оплата по повышенным расценкам, %;
q пр – коэффициент премирования в долях единицы, показывающий увеличение сдельной расценки за выработку сверх нормы.
Кроме перечисленных выше, существуют системы оплаты труда, построенные на принципах, существенно отличающихся от традиционно применяемой тарифной системы. Часть из них разрабатывалась по распределительному принципу на бестарифной основе (отсюда название "бестарифные" системы оплаты труда). Кроме них, к числу нетрадиционных для российской практики относится:
¨ контрактная оплата труда;
¨ система оплаты труда с использованием коэффициента стоимости труда;
¨ система оплаты труда на основе экспертной оценки трудового вклада подразделений и отдельных работников в коллективные результаты труда;
¨ паевая система оплаты труда;
¨ система стимулирования продаж ("комиссионная система");
¨ система оплаты труда с использованием ставки трудового вознаграждения;
¨ система оплаты труда на основе "плавающих окладов";
¨ универсальная рыночная система оценки и оплаты труда;
¨ чековая система учета затрат и взаимных расчетов за продукцию и услуги;
¨ традиционная система компенсации или система оплаты труда с учетом рыночной цены рабочего места;
¨ участие в прибылях;
¨ партнерство;
¨ владение акциями;
¨ плата за знания;
¨ коллективные и поощрительные системы оплаты труда.
"Бестарифный" (распределительный) вариант организации заработной платы ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы трудового коллектива. Поэтому применять данную систему можно только там, где имеется возможность точно учесть эти конечные результаты; есть условия для общей заинтересованности и ответственности за конечные результаты работы трудового коллектива; члены трудового коллектива достаточно хорошо знают друг друга и полностью доверяют своим руководителям. Такую систему оплаты труда применяют, как правило, относительно небольшие коллективы с устойчивым составом работников. В этом случае заработная плата каждого работника (ЗП i) представляет его долю в заработанном всем коллективом фонде заработной платы (фонде оплаты труда) и может быть определена по формуле:
|
|
|
где ФОТК – фонд оплаты труда коллектива (участка, цеха), подлежащий распределению между работниками (руб.);
– коэффициент квалификационного уровня, присвоенный i-му работнику трудовым коллективом в момент введения "бестарифной" системы (в баллах, долях единицы или других условных единицах);
КТУ i – коэффициент трудового участия в текущих результатах деятельности, присваиваемый i -му работнику трудовым коллективом, на период, за который производится оплата (в долях единицы, в баллах и других единицах измерения);
Т i – количество рабочего времени, отработанного i -м работником;
n – количество работников, участвующих в распределении фонда оплаты труда (чел.).
Вопросы для самопроверки
1. Назовите показатели, характеризующие уровень производительности труда на предприятии.
2. Что такое трудоемкость?
3. Назовите системы повременной оплаты труда.
4. Что такое тарифная система?
5. Что характеризует тарифный коэффициент?
6. Что такое тарифно-квалификационный справочник, тарифная сетка?
7. Что такое тарифная ставка, тарифный разряд?
8. Что такое окладная оплата труда, приведите примеры рабочих мест, где она целесообразна?
9. Назовите показатели, характеризующие состав и структуру персонала предприятия.
10. В чем различие между профессией и специальностью?
11. В чем различие между шестиразрядной и восемнадцатиразрядной тарифными сетками?
12. Назовите основные пути повышения производительности труда.
13. Что такое коллективная система оплаты труда?
14. Из чего складывается фонд оплаты труда на предприятии?
|
|
|
15. Что такое норма выработки, как она устанавливается?
16. Что такое относительная экономия заработной платы?
17. Что такое повременно-премиальная оплата труда, для каких работ она наиболее целесообразна?
18. С помощью какого показателя оценивается степень сложности работы?
19. Какова связь между показателями производительности труда и трудоемкости?
Задачи
Задача 4.3.1
Рассчитать заработок рабочего-станочника по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда при следующих условиях: норма затрат труда на деталь — 2 человеко-часа; произведено 100 деталей по расценке 153,7 руб. за деталь; отработано 22 смены по 8 ч каждая. За детали, произведенные сверх нормы, оплата производится по расценкам, увеличенным в 1,5 раза.
Задача 4.3.2
Часовая тарифная ставка I разряда 22,5 руб.; диапазон тарифной сетки 2,6. За работу в тяжелых и вредных условиях труда установлена надбавка к тарифной ставке 12%. Рассчитайте часовую тарифную ставку VI разряда для рабочих с нормальными и вредными условиями труда.
Задача 4.3.3
Месячная добыча угля на шахте – 120 тыс. т. Среднесписочное число рабочих по добыче угля 1600. Среднемесячное число выходов одного рабочего – 23. Коэффициент списочного состава 1,33. Определить сменную и месячную производительность труда, трудоемкость добычи.
Задача 4.3.4
Определить повышение производительности труда одного рабочего горнодобывающего предприятия, если на следующий год планируется увеличить добычу руды на 20% при одновременном увеличении штата основных производственных рабочих на 3%. Удельный вес последних составляет 35% в общей численности работающих. Производительность труда остальных рабочих остаётся неизменной.
Задача 4.3.5
Определить рост производительности труда и снижение трудоёмкости за счёт увеличения объёма производства, если известно, что на предприятии в отчётном году работало 1280 чел. рабочих (основных и вспомогательных), в том числе основных – 1100. В плановом году объем производства увеличился по сравнению с отчётным на 10%. Численность основных рабочих растёт пропорционально росту объёма производства, вспомогательных - в половинном размере.
Задача 4.3.6
Рассчитайте заработок по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда по следующим данным: норма затрат труда на деталь — 3 человеко-часа; произведено 215 деталей по расценке 154,0 руб. за деталь; отработано 22 смены по 8 ч каждая. За детали, произведенные сверх нормы, оплата производится по расценкам, увеличенным в 1,3 раза.
Задача 4.3.7
Рассчитайте фонд платы труда (ФОТ) по следующим данным: объем продукции в базисном году — 10 млн. руб.; объем продукции в планируемом году — 13 млн. руб.; ФОТ в базисном году — 3 млн. руб.; норматив прироста ФОТ на 1% прироста объема продукции — 0,5. Из-за изменения структуры выполняемой работы норматив ФОТ в планируемом году увеличится на 20%.
|
|
|
Задача 4.3.8
Объем выпуска продукции в отчетном году — 750 тыс. руб. в планируемом – 900 тыс. руб., ФОТ в отчетном году — 150 тыс. руб. Из-за структурных изменений в товарной продукции норматив заработной платы в планируемом году увеличивается на 50 %. Определите норматив заработной платы и ФОТ на планируемый год.
Задача 4.3.9
Рассчитайте ФОТ, исходя из следующих данных: объем продукции в базисном году — 10 млн. руб.; объем продукции в планируемом году — 20 млн. руб.; ФОТ в базисном году — 2 млн. руб.; норматив прироста ФОТ на 1 % прироста объема продукции — 0,9,
Задача 4.3.10
Технологическая трудоемкость изготовления узла машины составляет 240 нормо-часов, в том числе по III разряду — 85 нормо-часов; по IV разряду — 140 нормо-часов, по V разряду — 15 нормо-часов. Определите средний тарифный коэффициент и среднюю тарифную ставку по данному виду работ, если часовая тарифная ставка I разряда — 25 руб., III разряда — 42 руб.; IV разряда — 54 руб.; V разряда- 72 руб.
Задача 4.3.11
Определите средний тарифный коэффициент по среднему разряду рабочих и трудоемкости работ, исходя из следующих данных:
| Разряд | Тарифный коэффициент | Численность рабочих | Трудоемкость работ по каждому разряду, норма-час |
| 1 | 1,0 | 3 | 79 |
| II | 1,085 | 4 | 105 |
| III | 1,189 | 16 | 422 |
| IV | 1,345 | 12 | 317 |
| V | 1,534 | 5 | 132 |
| VI | 1,793 | 3 | 82 |
Задача 4.3.12
Определите среднюю часовую тарифную ставку по следующим данным:
| Разряд | Численность рабочих | Часовые тарифные ставки, руб. |
| I | 3 | 25,00 |
| II | 4 | 32,65 |
| III | 3 | 59,45 |
| IV | 2 | 67,25 |
| V | 2 | 76,70 |
| VI | 1 | 89,65 |
Задача 4.3.13
Рассчитайте заработную плату рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты труда по следующим данным: норма затрат труда — 0,4 человеко-часа на изделие; расценка за изделие — 30,68 руб.; отработано 176 человеко-часов; произведено 485 изделий. Фактическое выполнение норм — 110%; за каждый процент перевыполнения — выплачивается премия в размере 1,5% сдельного заработка.
Задача 4.3.14
Рабочий-сдельщик обработал 200 деталей. Расценка за одну годную деталь 12 руб. (годная). Расценка за детали, требующие доработки на 20% снижена. ОТК приняло годными 170 деталей. Рассчитать сдельную зарплату.
Задача 4.3.15
Определить средние разряды рабочих и работ. Сделать вывод, обеспечен ли участок квалифицированными кадрами.
Исходные данные:
по плану на участок необходимо выполнить работу следующих объёмов: по I разряду – 150; по II – 200; по III – 400; по IV – 550; по V – 350; по VI – 100 нормо–часов. На участке работают 16 рабочих-сдельщиков: I разряда – 2; II – 3; III – 3; IV – 4; V – 3; VI – 1 человек.
Задача 4.3.16
Определить бригадную сдельную расценку за сборку аппарата.
Исходные данные:
бригада слесарей–сборщиков состоит из трёх рабочих V разряда и двух рабочих VI разряда, часовые тарифные ставки которых равны 67,0 руб. и 76,7 руб., соответственно. Норма времени на сборку аппарата 2 часа.
Задача 4.3.17
Определить основной заработок рабочего за месяц при сдельно-премиальной системе оплаты труда.
Исходные данные:
сдельный заработок рабочего – 7500 руб. в месяц. План выполнен на 102 %. По действующему премиальному положению рабочему выплачивается премия за выполнение плана в размере 15 %, за каждый процент перевыполнения плана – по 1,5 % сдельного заработка.
Задача 4.3.18
Определить производительность труда стоимостным методом, её уровень и рост на анилинокрасочном заводе. Выпуск валовой продукции 28 млн. руб. в год. Среднесписочная численность рабочих 1174, инженерно–технических работников 200, административно-управленческого персонала 60, младшего обслуживающего персонала – 40, учеников 26 человек. В планируемом периоде выпуск валовой продукции уменьшается на 1,5 млн. руб., среднесписочная численность работающих сокращается на 25 человек.
Задача 4.3.19
Определить производительность труда натуральным методом, её уровень и рост в цехе. Выработка продукции 10000т. в год. Численность рабочих 125, инженерно–технических работников 14, административно-управленческого персонала 4, младшего обслуживающего персонала 6 человек. Выпуск продукции в планируемом периоде увеличивается на 700т., численность работающих – на 3%.
Задача 4.3.20
Определить среднедневную выработку (в стоимостном выражении) 1 рабочего в планируемом году, если на предприятии запланирован выпуск 12320 изделий за год по цене 17540 руб. за изделие. Среднесписочная численность рабочих за год 250 человек. Количество выходных и праздничных дней в году 110. Планируемые неявки на работу по уважительным причинам составят 25 дней.
Задача 4.3.21
Определить явочную и списочную численность рабочих на одно рабочее место при коэффициенте невыходов 1,115 по данным, приведённым ниже:
| Показатели | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| Оборудование | Реакторы | Компрессоры | Градирни | Печи | Авто–клавы |
| Число единиц оборудования | 360 | 16 | 28 | 12 | 8 |
| Норма обслуживания, ед./чел. | 19 | 4 | 4 | 3 | 2 |
| Число смен | 4 | 4 | 3 | 1 | 2 |
Задача 4.3.22
Определить показатель производительности труда (выработка на одного рабочего) за третий квартал, если цех предприятия произвёл продукции за третий квартал на 12700 тыс. руб., цех предприятия выполнил работ промышленного характера на сторону 13000 тыс. руб., численность рабочих: в июле 18, в августе – 22, в сентябре – 20 человек
Задача 4.3.23
За счет внедрения технологии затраты труда на 1000 руб. товарной продукции снижены с 210 до 186 чел.-час. Определить прирост производительности труда и снижение трудоёмкости.
4.4 Затраты и результаты деятельности предприятия
Размер прибыли, полученной предприятием, определяется затратами, ценой и объемом производства. Затраты влияют на цену, цена влияет на объем, объем влияет на затраты. Для изучения такого взаимовлияния необходимо более подробно рассмотреть сущность затрат, имеющих место при функционировании производственной системы, конкретизировать общие представления об этой категории, приведенные в главе 3.
Расходы в зависимости от их характера, а также условий осуществления и направлений деятельности подразделяются на расходы, связанные с производством и реализацией, и внереализационные расходы.
Расходы, связанные с производством и реализацией, включают в себя:
1) расходы, связанные с изготовлением (производством), хранением и доставкой товаров, выполнением работ, оказанием услуг, приобретением и (или) реализацией товаров (работ, услуг, имущественных прав);
2) расходы на содержание и эксплуатацию, ремонт и техническое обслуживание основных средств и иного имущества, а также на поддержание их в исправном (актуальном) состоянии;
3) расходы на освоение природных ресурсов;
4) расходы на научные исследования и опытно-конструкторские разработки;
5) расходы на обязательное и добровольное страхование;
6) прочие расходы, связанные с производством и (или) реализацией.
Расходы, связанные с производством и (или) реализацией, подразделяются на:
1) материальные расходы;
2) расходы на оплату труда;
3) суммы начисленной амортизации;
4) прочие расходы.
К материальным относятся следующие затраты:
1) на приобретение сырья и (или) материалов, используемых в производстве товаров (выполнении работ, оказании услуг) и (или) образующих их основу либо являющихся необходимым компонентом при производстве товаров (выполнении работ, оказании услуг);
2) на приобретение материалов, используемых для упаковки и иной подготовки произведенных товаров, на другие производственные и хозяйственные нужды (проведение испытаний, контроля, содержание, эксплуатацию основных средств и иные подобные цели и др.);
3) на приобретение инструментов, приспособлений, инвентаря, приборов и другого имущества, не являющихся амортизируемым;
4) на приобретение комплектующих изделий, подвергающихся монтажу, и (или) полуфабрикатов, подвергающихся дополнительной обработке;
5) на приобретение топлива и энергии всех видов, расходуемых на технологические цели;
6) на приобретение работ и услуг производственного характера, выполняемых сторонними организациями;
7) связанные с содержанием и эксплуатацией основных средств и иного имущества природоохранного назначения.
В расходы на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах:
1) суммы, начисленные в соответствии с принятыми формами и системами оплаты труда;
2) начисления стимулирующего характера (премии, надбавки к тарифным ставкам и окладам и др.);
3) начисления стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда;
4) стоимость бесплатно предоставляемых работникам коммунальных услуг, питания и продуктов;
5) Ряд других выплат, предусмотренных законодательством.
Некоторые затраты являются постоянными. Это те затраты, которые не изменяются с изменением вида и уровня (масштаба) деятельности. Они обычно не меняются с течением времени. Эти затраты останутся постоянными при изменении объема производства до того момента, пока не будут полностью использованы имеющиеся производственные мощности. Например постоянные затраты на аренду мощностей не имеют отношения к принятию решения об увеличении выпуска продукции. Аналогично, если предприятие, например, магазин взят в аренду, ежемесячные арендные выплаты будут постоянными. В случае, если потребуется, чтобы магазин был дольше открыт в вечерние часы, ежемесячная арендная плата не изменится и, таким образом, она не будет оказывать влияние на решение о продлении часов работы магазина.
Некоторые из постоянных затрат можно назвать неизбежными: это значит, что практически нет возможности оказать влияние на их величину в краткосрочном периоде. Например, если заключен договор на аренду помещения сроком на 5 лет, а до конца этого срока остается 3 года, то соответствующие выплаты останутся обязательными в течение 3–х лет. Некоторые постоянные затраты являются необязательными. Это означает, что они могут быть произведены "по усмотрению" Например, руководством предприятия рассматривается возможность проведения фирмой рекламной кампании, которая может быть проведена, а может быть и нет.
Противоположностью постоянным затратам являются переменные затраты. Это затраты, которые изменяются с изменением уровня деятельности. Например, могут потребоваться дополнительные затраты для приобретения материалов или на заработную плату основным рабочим, непосредственно вовлеченным в производство дополнительной продукции. В приведенном ранее примере продления времени работы магазина существенными окажутся переменные затраты на оплату труда персонала. В обоих случаях переменные затраты имеют отношение к принимаемым решениям. Переменные затраты изменяются пропорционально изменению уровня деятельности.
Различия между постоянными и переменными затратами не всегда четко очерчены. Некоторые затраты, например на услуги связи и электроэнергию, могут быть частично постоянными и частично переменными в зависимости от времени и интенсивности их использования. Они и называются условно-переменными и условно-постоянными затратами. Эти затраты только отчасти подвержены влиянию уровня деятельности.
Совокупность расходов, необходимых для производства определенного количества продукции, образует ее себестоимость.
По способу отнесения на себестоимость единицы продукции статьи затрат подразделяются на прямые и косвенные:
прямые затраты – затраты, которые формируются на единицу продукции и могут быть отнесены непосредственно на себестоимость конкретного изделия, работы, услуги. Примером прямых затрат могут служить расходы: на сырье и материалы, покупные изделия, полуфабрикаты, основную заработную плату производственных рабочих, топливо и энергию на технологические нужды;
косвенные затраты – затраты, связанные со всей производственно–хозяйственной деятельностью цеха или предприятия, которые невозможно или трудно нормировать и относить на себестоимость конкретного изделия или заказа. Примером косвенных затрат могут служить: расходы на содержание и эксплуатацию оборудования, цеховые (общепроизводственные) и общехозяйственные расходы, внепроизводственные расходы.
Для расчета себестоимости продукции необходимо распределить косвенные затраты между отдельными видами продукции.
Распределение затрат на содержание и эксплуатацию оборудования может производиться:
а) пропорционально прямой заработной плате основных производственных рабочих. Такой подход оправдан для производственных подразделений, выпускающих однородную продукцию или с одинаковым уровнем механизации работ;
б) пропорционально трудоемкости производства изделия.
Цена, по которой предприятие реализует свою продукцию, и объемы продаж, обусловленные ситуацией на соответствующих рынках (см. гл. 2 и 3), определяют величину дохода предприятия.
К доходам предприятия относятся:
1) доходы от реализации товаров (работ, услуг);
2) внереализационные доходы.
Доходом от реализации признаются выручка от реализации товаров (работ, услуг) как собственного производства, так и ранее приобретенных, выручка от реализации имущественных прав.
Внереализационными доходами признаются доходы:
1) от долевого участия в других организациях;
2) в виде положительной (отрицательной) курсовой разницы, образующейся вследствие изменения курса продажи (покупки) иностранной валюты;
3) от сдачи имущества в аренду;
4) ряд других доходов, предусмотренных законодательством.
Ряд задач планирования объемов производства и продаж, цен, прибыли на предприятиях решаются с помощью модели безубыточности (калькулирование по методу "величины покрытия" в системе "директ-костинг" – маржинального дохода). Сущность метода заключается в том, что величина покрытия должна быть использована для компенсации постоянных затрат, а ее превышение над постоянными затратами формирует прибыль предприятия. Величина покрытия – это разность между ценой продукта (Р) и переменными издержками (VC). Если же из величины покрытия вычесть постоянные издержки (FC), то результатом будет прибыль.
Этот метод позволяет определить критический объем производства продукции, то есть такой объем, который является для предприятия нижней границей возможного выпуска при данных ценах, затратах и спросе на продукцию предприятия. Критический объем выпуска (Q к) соответствует нулевой прибыли и в аналитической форме может быть выражен следующим образом:
TR – TC = 0,
TR = TC,
P · Q к = VC + FC,
P · Q к = AVC · Q к + FC,
P · Q к – AVC · Q к = FC,
Q к · (P – AVC) = FC,
,
где TR – выручка (валовый доход) от реализации продукции;
TC – совокупные затраты;
VC, FC – переменные, постоянные затраты на выпуск продукции;
AVC – переменные затраты на единицу продукции;
P – цена единицы продукции;
Q к – критический объем продаж.
Графически взаимосвязь критического объема производства конкретного вида продукции, затрат и прибыли представлена на рисунке 4.4.1.
Рис. 4.4.1 Модель безубыточности производства
Точка, где доход от продаж (TR) равняется общим затратам (TC), является точкой безубыточности (Е) и соответствует критическому объему производства (Q к).
Предприятие при данном объеме (Q к) имеет нулевую прибыль. Если предприятие будет производить и продавать при прочих равных условиях продукции меньше, чем критический объем, оно понесет убытки, если же больше, чем критический объем, то будет иметь прибыль.
Вопросы для самопроверки
1) Что входит в понятие издержек производства, прибыли, валового дохода?
2) Как классифицируются затраты на производство продукции.
3) Каковы пути снижения затрат на производство продукции в условиях рыночной экономики?
4) Какие затраты называются постоянными?
5) Какие затраты называются неизбежными?
6) В чем различие между прямыми и косвенными затратами?
7) Как производственные затраты распределяются между отдельными видами продукции?
8) В чем различие между доходами от реализации и внереализационными доходами?
9) В чем сущность калькулирования по методу «величины покрытия»?
10) Что такое «точка безубыточности»?
Задачи
Задача 4.4.1
Сгруппировать следующие затраты на производство единицы продукции как в разрезе калькуляционных статей, так и по экономическим элементам. Распределить затраты на прямые и косвенные.
Исходные данные:
в цехе механической обработки изготовлены 2000 деталей за месяц и затраты составили: на материалы – 52000 руб.; на основную зарплату основных производственных рабочих – 26000 руб.; на возвратные отходы – 8800 руб.; на вспомогательные материалы – 8000 руб.; на амортизацию основных фондов, применяемые при изготовлении деталей (в размере 240000 руб.) при 6% амортизации в год; на отчисления на социальные нужды – 39%; на дополнительную зарплату основных рабочих – 20%; на топливо и энергию на технологические цели – 2000 руб.; на прочие расходы – 1800 руб.; на цеховые расходы, составляющие соответственно 300% от основной заработной платы основных рабочих; на общезаводские расходы – 96% и на внепроизводственные нужды –3800 руб.
Задача 4.4.2
Определить плановую и фактическую величину полной себестоимости единицы продукции.
Исходные данные: месячная программа по плану была 2000 деталей, а по фактическим данным – 2300 деталей. При этом основные фонды, цеховые и общезаводские расходы не изменились (остальные данные см. задача № 1).
Задача 4.4.3
Составить калькуляцию себестоимости изделия (руб./изд.).
Исходные данные:
1) Затраты на материалы, покупные изделия и полуфабрикаты (с учётом транспортно–2) заготовительных расходов) руб./изд. – 25,7.
3) Норма времени на изготовление изделия, чел./нормо.–ч. – 1,7.
4) Средний разряд работ и рабочих – IV.
5) Средний процент премии рабочим–сдельщикам, % – 25,0.
6) Дополнительная заработная плата основных рабочих, % – 10.
7) Отчисления на социальные нужды, % – 39.
8) Расходы на содержание и эксплуатацию оборудования, руб. – 5,4.
9) Затраты на топливо, руб. – 1,15.
10) Затраты на режущий инструмент, руб. – 2,35.
11) Цеховые расходы, тыс. руб./мес. – 52.
12) Месячная программа, шт./мес. – 30000.
13) Часовая тарифная ставка, руб. – 5,96.
14) Общезаводские расходы по месячной смете, тыс. руб. – 17.
15) Внепроизводственные расходы, тыс. руб./мес. – 3.
Задача 4.4.4
Определить себестоимость машины на стадии её эскизного проектирования.
Исходные данные:
удельный вес затрат на материалы и полуфабрикаты в себестоимости машины–аналога составляет 40%, а затраты на материалы и полуфабрикаты по проектируемой машине составляют ориентировочно 46000 руб.
Задача 4.4.5
Определить процент снижения себестоимости продукции и сумму экономии по каждой продукции в целом за год.
Исходные данные:
| № продукции | Отчёт прошлого года | План будущего года | ||
| Кол–во продукции, шт. | Себестоимость единицы р./шт. | кол–во продукции, шт. | Себестоимость единицы р./шт. | |
| 1. | 200 | 8300 | 280 | 8100 |
| 2. | 400 | 5000 | 600 | 4800 |
| 3. | 600 | 10000 | 720 | 9650 |
Задача 4.4.6
Определить плановую сумму себестоимости на квартал. При этом условно–постоянные затраты планируются по сумме, а переменные – по их уровню в процентах к выручке.
| Наименование показателя | Величина |
| Выручка, тыс. руб. | 102500 |
| Фонд оплаты труда (ФОТ) | 22000 |
| Начисления на зарплату, % к ФОТ | 40 |
| Сумма начислений на зарплату | |
| Амортизационные отчисления | 1313 |
| Отчисления в ремонтный фонд | 292 |
| Условно–постоянные затраты, тыс. руб. | 10828 |
| Сумма переменных затрат, % к выручке | 27,21 |
| Себестоимость |
Задача 4.4.7
Определить планируемый уровень затрат на 1 руб. товарной продукции по изделиям и общее снижение себестоимости сравнимой продукции (%).
Исходные данные:
| Изделие | Выпуск в плановом периоде, шт. | Себестоимость продукции руб./шт. | Оптовая цена | |
| базовый период | плановый период | руб./шт. | ||
| 1 | 5000 | 320 | 310 | 340 |
| 2 | 3000 | 200 | 190 | 240 |
Задача 4.4.8
Составить плановую калькуляцию себестоимости 1 т венилпласта и определить затраты предприятия по производству продукта.
Показатели цеха на месяц: выпуск продукции – 5000 т; основная и дополнительная зарплата рабочих – 74,5 тыс. руб.; амортизационные отчисления – 160 тыс. руб.; цеховые расходы – 176 тыс. руб.; общезаводские расходы – 123 тыс. руб.; затраты на сырьё и материалы:
| Затраты | Норма расхода на 1т | Цена (руб.) |
| 1. Сырьё и материалы | ||
| а) смола; | 0,96 т | 910 |
| б) свинец; | 0,03 т | 756 |
| в) стебрин. | 0,01 т | 1200 |
| 2. Эл. Энергия (кВт/ч) | 450 | 46 |
Задача 4.4.9
Издержки производства кроссовок составляют 2/3 цены. Цена одной пары кроссовок – 95 руб. Предприятие производит в год 500 пар кроссовок. Определить годовую прибыль и прибыль, остающуюся в распоряжении предприятия, если ставка налога на прибыль – 35%.
Задача 4.4.10
Определить прибыль от реализации продукции и балансовую прибыль, если машзавод изготовил и продал 2500 деталей по цене 12,1 руб. за одну деталь, себестоимость одной детали – 10,3 руб.; доходы предприятия от сдачи имущества в аренду – 11000 руб., доходы от делового участия в деятельности других предприятий – 13000 руб., внереализационные расходы – 2000 руб.
Задача 4.4.11
Рассчитать плановую сумму налогов, выплачиваемых из прибыли на плановый квартал.
Из прибыли выплачиваются следующие налоги:
1) налог на прибыль (35% прибыли);
2) налог на доходы (15% к доходам);
3) налог на имущество (1,6% в год со среднегодовой стоимости имущества);
4) целевой сбор на содержание правоохранительных органов (0,1% к ФОТ по минимальной зарплате);
5) налог на содержание жилищного фонда и объектов социально–культурной сферы (1,5% от выручки).
Прибыль на плановый квартал – 13800 тыс. руб.; в том числе полученная арендная плата – 500 тыс. руб.; ФОТ по минимальной зарплате – 18200 тыс. руб. Стоимость имущества, облагаемого налогом, составила на 1 января 60000 тыс. руб.; на 1 февраля – 68000 тыс. руб.; на 1 марта – 70000 тыс. руб.; на 1 апреля – 72000 тыс. руб. Сумма выручки от реализации за минусом НДС 83332 тыс. руб.
Задача 4.4.12
Рассчитать плановую прибыль на квартал (см. таблицу).
Хозяйствующий субъект сдаёт в аренду помещение. Арендная плата за квартал – 500 тыс. руб. Планируется также продать ненужные материалы. Выручка от продажи их за вычетом расходов на продажу должна составить за квартал 1068 тыс. руб. Ставка НДС – 16,25% к сумме выручки.
Наименов
Воспользуйтесь поиском по сайту:  ©2015 - 2024 megalektsii.ru Все авторские права принадлежат авторам лекционных материалов. Обратная связь с нами...
|