 |
1.2. Понятие кризиса и риска в социально-экономическом развитии и причины его возникновения
|
|
|
|
Социально-экономическая система в любых своих виде и форме — как общественная формация, фирма или предприятие — имеет две тенденции существования: это функционирование и развитие, где под функционированием понимается поддержание жизнедеятельности, сохранение функций, которые определяют ее целостность, или качественную определенность, или сущностные характеристики. А развитие авторы пособия рассматривают как приобретение уже нового качества, позволяющего укрепить жизнедеятельность предприятия или иное в условиях меняющейся среды.
Пример: условия функционирования социально-экономической системы предполагают обязательное наличие предмета труда, средств труда и человека, осуществляющего трудовую деятельность, но само функционирование этой системы возможно лишь при определенном соответствии признаков[7]:
¾ средства труда могут изменять предмет;
¾ индивид должен овладеть средствами труда;
¾ результат должен соответствовать интересам и потребностям индивида.
И поскольку развитие характеризует изменение предмета, средств труда и человека, а критериями этих изменений являются появление нового качества, стабильность функционирования системы или новые условия функционирования, то и сам факт развития является повышением производительности труда: т. е. возникает цикличность тенденции развития. Именно поэтому то состояние, при котором организация приходит из одних условий деятельности в другие под действием внешних обстоятельств, называют кризисным[8] (рис. 1). Это, к примеру, квалификация персонала, технологические требования (условия их исполнения), климатическая среда, технологическая культура и т. п.
|
|
|
Получается, что кризис можно считать крайним обострением противоречий в социально-экономической системе (на предприятии или в организации). Это явление, угрожающее жизнестойкости в окружающей среде, а сами причины его возникновения могут быть абсолютно разными (объективными, субъективными и др. ).
| Опасность возникновения риска |
| Управление |
| Устранение и проявление нового |
| Стабилизация процессов |
| Жизнеспособность |
| Управление развитием |
| Управление функционированием |
Рис. 1. Возникновение опасности кризиса
Первоочередным и важнейшим шагом, перед тем как приступить к исследованию определения кризиса, риска и неопределенности, является необходимость дать определение главным понятиям, используемым в работе: понятиям «кризис», «риск» и «неопределенность».
Кризис в социально-экономическом развитии представляет собой крайнее обострение противоречий в социально-экономической системе (организации), угрожающее ее жизнестойкости в окружающей среде. Он характеризуется множеством взаимосвязанных ситуаций, повышающих сложность и риск управления. И те кризисные ситуации, для предотвращения которых не были приняты соответствующие профилактические меры, могут привести к чрезмерному разбалансированию экономического организма предприятия с соответствующей неспособностью продолжения финансового обеспечения производственного процесса. А это, в свою очередь, может квалифицироваться как банкротство предприятия.
В кризисных условиях у предприятия вероятность оказаться банкротом велика, т. к. у него как отсутствуют условия и возможности для нормального производства, сбытовой деятельности, финансовых операций и других важнейших аспектов работы. При таком положении на предприятии, которое характеризуется наступающим кризисом, дополнительно возникает множество рисков, которые крайне разнообразны по содержанию, источнику проявления, величине вероятности, размеру возможных потерь, негативных последствий и др.
|
|
|
Это значит, что кризис и постоянный риск, обусловленный неопределенностью внутренней и внешней сред, неразрывно связаны друг с другом, а возможность управления рисками и снижения их до минимально возможного уровня способно вывести предприятие из кризиса.
М. Г. Лапуста, известный исследователь в этой области, говорит, что категория «риск» характеризует такую ситуацию, когда наступление неизвестных событий весьма вероятно и может быть оценено количественно, а категория «неопределенность» — когда вероятность наступления таких событий оценить заранее невозможно.
В реальной ситуации решение, принимаемое на предприятии, находящемся в кризисной ситуации, практически всегда сопряжено с риском, который обусловлен наличием ряда моментов: прежде всего, самим кризисом, а также факторов неопределенности, которые заранее предвидеть невозможно. Неопределенность ситуации предопределяется и тем, что она зависит от множества переменных, контрагентов и лиц, поведение которых не всегда можно предсказать с приемлемой точностью.
Понятие риска используется в целом ряде наук: например, в теории катастроф (данный термин применяется для описания аварий и стихийных бедствий). Вопросы по анализу риска и неопределенности можно найти в литературе по психологии, медицине, философии. Это многообразие направлений исследования риска объясняется его многоаспектностью — так же, как отсутствие единого мнения относительно определения категории «риск», что подтверждает анализ экономической литературы, посвященной проблеме риска (Юн Г. Б. [9], В. А. Абчук и др. )[10].
В процессе анализа многочисленных определений риска можно выделить следующие основные моменты, которые являются характерными для рисковой ситуации:
¾ случайный характер события;
¾ наличие альтернативных решений;
¾ известны или можно определить вероятности исходов и ожидаемые результаты;
¾ вероятность возникновения убытков;
¾ вероятность получения дополнительной прибыли.
Таким образом, категория «риск» определяется как угроза того, что фирма понесет потери в виде дополнительных расходов или получит доходы ниже тех, на которые ее руководство рассчитывало. Или, по-другому, можно сказать, что риск есть опасность потенциально возможной, вероятной потери ресурсов или недополучения доходов по сравнению с вариантом, который рассчитан на рациональное использование ресурсов
|
|
|
Практика показывает, что кризисы неодинаковы не только по своим причинам и последствиям, но и по самой своей сути, что добавляет этому аспекту сложности. Однако понимание протекание и характера кризиса дает возможность снижения его остроты, сокращения времени и обеспечения безболезненности протекания.
Авторы пособия предлагают рассмотреть типологию проявления кризисов, причины их возникновения, характер протекания, структуры отношений в социально-экономической системе и другие факторы (рис. 2):
| Характер: — легкий; — глубокий; — кратковременный; — затяжной; — локальный; — общий; — скрытый; — явный |
| Последствия: — разрушение — обновление; — оздоровление — новый кризис — обострение; — ослабление; — падение резкое; — выход мягкий |
| Причины: -объективные; — субъективные; — внешние; — внутренние; — случайные; — закономерные; — искусственные; -естественные |
| КРИЗИСЫ |
| частичный системный |
| управляемый неуправляемый |
| природный |
| общественный |
| экологический |
| Социальный (политический) Экономический (финансовый) Организационный Психологический Технологический |
Рис. 2. Типология кризисов
1. По масштабам проявления существуют общие и локальные кризисы. Общие кризисы охватывают всю социально-экономическую систему, а локальные — только какую-то ее часть.
|
|
|
2. По проблематике кризиса можно выделить макро- и микрокризисы, в котором первому, макрокризису, присущи довольно большие объемы и масштабы проблематики, и наоборот: микрокризис захватывает только отдельную проблему или группу проблем.
3. По структуре отношений в социально-экономической системе, по самой дифференциации проблематики ее развития можно выделить отдельные группы таких кризисов, как[11]:
¾ экономические;
¾ социальные;
¾ организационные;
¾ психологические;
¾ технологические.
Экономические кризисы отражают острые противоречия в экономике страны или в экономическом состоянии отдельного предприятия, фирмы. Это кризисы производства и реализации товара, взаимоотношений экономических агентов, неплатежей, потери конкурентных преимуществ, банкротства и пр. В этой группе отдельно можно выделить финансовые кризисы. Они характеризуют противоречия в состоянии финансовой системы или финансовых возможностях фирмы. Это кризисы денежного выражения экономических процессов;
Социальные кризисы возникают при обострении противоречий или столкновении интересов различных социальных групп или образований: работников и работодателей, профсоюзов и предпринимателей, работников различных профессий, персонала и менеджеров и др. Очень часто социальные кризисы являются как бы продолжением и дополнением кризисов экономических, хотя могут возникать и сами по себе: например, по поводу стиля управления, недовольства условиями труда, отношения к экологическим проблемам, по патриотическим чувствам. Особое положение в этой группе занимает кризис, которой влияет на политическое устройство общества, кризис власти, кризис реализации интересов различных социальных групп, классов, в управлении обществом. Политические кризисы, как правило, затрагивают все стороны развития общества и переходят в экономические;
Организационные кризисы проявляются как кризисы разделения и интеграции деятельности, распределения функций, регламентации таких видов деятельности отдельных подразделений, как отделение административных единиц, регионов, филиалов или дочерних фирм. В организационном устройстве любой социально-экономической системы отношения могут обостряться. Это проявляется в деловых конфликтах, в возникновении неразберихи, безответственности, сложности контроля и пр. Подобное наблюдается при чрезмерном или быстром росте социально-экономической системы, изменении условий ее функционирования и развития, ошибках при частичной реконструкции организации или при организационной перестраховке, рождающей бюрократические тенденции. Часто организационный кризис проявляется как паралич организационной деятельности. Одной из соответствующих форм является ее неумеренная бюрократизация;
|
|
|
Психологические кризисы также нередки в современных условиях социально-экономического развития. Это кризисы психологического состояния человека. Они проявляются в виде стресса, приобретающего массовый характер, в возникновении чувства неуверенности, паники, страха за будущее, неудовлетворенности работой, правовой защищенностью и социальным положением. Это кризисы в социально-психологическом климате общества, коллектива или отдельной группы;
Технологический кризис возникает как случай новых технологических идей в условиях явно выраженной потребности в новых технологиях. Это может быть кризис технологической несовместимости изделий или кризис отторжения новых технологических решений. В более обобщенном плане такие кризисы могут выглядеть кризисами научно-технического прогресса — как обострение противоречий между его тенденциями, возможностями и последствиями.
4. По непосредственным причинам возникновения кризисы разделяются на:
¾ природные;
¾ общественные и на
¾ экологические.
Природные кризисы вызваны, соответственно, природными условиями жизни и деятельности человека. К причинам таких кризисов относятся землетрясения, ураганы, пожары, климатические изменения и наводнения. При определенных масштабах такие явления природы рождают кризисы.
Причиной общественного кризиса могут быть сами общественные отношения — во всех видах их проявления.
Экологический кризис — это кризис взаимоотношений человека с природой. Он возникает при изменении природных условий, вызванных деятельностью человека: истощении ресурсов, загрязнении окружающей среды, возникновении опасных технологий, пренебрежении требованиями законов природного равновесия.
5. Кроме того, существуют кризисы:
¾ предсказуемые (наступают как этап развития и могут прогнозироваться или возникает потребность в реструктуризации и т. д. );
¾ неожиданные (результат грубой ошибки в управлении, природные явления, экономическая зависимость и т. п. );
¾ явные (протекают заметно) и латентные (скрытые);
¾ острые (ведут к разрушению различных структур социально-экономической системы) и мягкие (протекают последовательно);
¾ затяжные и временные.
|
|
|
