 |
1 Характеристика деятельности СЛД Чита филиал «Дальневосточный» ООО «ЛокоТех – Сервис»
|
|
|
|
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего образования
«Иркутский государственный университет путей сообщения»
Забайкальский институт железнодорожного транспорта -
филиал Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования
«Иркутский государственный университет путей сообщения»
(ЗабИЖТ ИрГУПС)
Заочный факультет
Кафедра «Управление процессами перевозок»
УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ ТРУДОМ КАК ФАКТОР ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ
(НА ПРИМЕРЕ СЛД ЧИТА ФИЛИАЛ «ДАЛЬНЕВОСТОЧНЫЙ»
ООО «ЛОКОТЕХ-СЕРВИС»)
Отчет по производственной-преддипломной практике
ОП. 510650. 38. 03. 03. ПЗ
| Выполнил студент гр. УП-1-16-1 Парфёнова В. Н. шифр Ч-17-УП. 1-1044к «___»________2021 г. _______ | Руководитель практики от института к. э. н., доцент Михайлова Н. С. «____»________2021 г. ________ |
Чита 2021
Аннотация
Отчет по производственной-преддипломной практике содержи 52 стр., 16 рис., 13 табл., 15 ист.
ПЕРСОНАЛ, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ, КАДРЫ, АНАЛИЗ ПОКАЗАТЕЛЕЙ, УДОВЛЕТВОРЕЕНОСТЬ ТРУДОМ
Цельпроизводственной – преддипломной практики: приобретение профессиональных умений и навыков по избранной специальности, закрепление, расширение и систематизация теоретических знаний, полученных при изучении специальных дисциплин, их практическое применение; построение целостного, системного представления о работе с персоналом с целью приобщения к социальной среде предприятия и приобретения социально-личностных компетенций, необходимых для работы в профессиональной сфере.
|
|
|
Структура отчета по производственной практике определена логикой, поставленными целями и задачами.
Объект исследования: СЛД Чита филиал «Дальневосточный» ООО «ЛокоТех-Сервис».
Предмет исследования – удовлетворенность трудом в коллективе и факторы, влияющие на ее формирование (мотивационные, гигиенические, внешние, внутренние, ценностные ориентации в карьере).
Содержание
| Введение | |||||
| Характеристика деятельности СЛД Чита филиал | |||||
| «Дальневосточный» ООО «ЛокоТех-Сервис» | |||||
| 1. 1 | Цели, задачи и функции СЛД Чита | ||||
| 1. 2 | Основные показатели деятельности СЛД Чита | ||||
| Анализ системы управления персоналом СЛД Чита филиал | |||||
| «Дальневосточный» ООО «ЛокоТех-Сервис» | |||||
| 2. 1 | Организационная структура управления СЛД Чита | ||||
| 2. 2 | Анализ стратегии и кадровой политики СЛД Чита | ||||
| Анализ трудовых ресурсов СЛД Чита филиал | |||||
| «Дальневосточный» ООО «ЛокоТех-Сервис» | |||||
| 3. 1 | Анализ численности и состава персонала СЛД Чита | ||||
| 3. 2 | Анализ текучести кадров СЛД Чита | ||||
| Анализ показателей по труду СЛД Чита филиал | |||||
| «Дальневосточный» ООО «ЛокоТех-Сервис» | |||||
| 4. 1 | Анализ показателей по труду СЛД Чита | ||||
| 4. 2 | Оценка эффективности использования трудовых ресурсов | ||||
| СЛД Чита | |||||
| Политика организации по охране и безопасности труда в | |||||
| СЛД Чита филиал «Дальневосточный»ООО«ЛокоТех-Сервис» | |||||
| 5. 1 | Условия охраны труда и безопасной жизнедеятельности в | ||||
| СЛД Чита | |||||
| 5. 2 | Оценка режимов труда и отдыха работников СЛД Чита | ||||
| Оценка удовлетворённости трудом в СЛД Чита | |||||
| филиал «Дальневосточный» ООО «ЛокоТех-Сервис»
| |||||
| Заключение | |||||
| Список использованных источников | |||||
| Приложение А Анкеты социологического опроса | |||||
Введение
Удовлетворенность трудом является оценочным элементом отношения к труду и связана с внутренним состоянием работника в процессе выполняемой работы с его субъективной оценкой собственной трудовой деятельности. Управление персоналом включает многие составляющие. Ключевое же место занимает определение способов повышения производительности, путей роста творческой инициативы, а также стимулирование и мотивация персонала. Удовлетворенность трудом является сложным социально-психологическим образованием, состоящим как из общей удовлетворенности, выраженной оценкой того, насколько выполняемая работа соответствует желанию конкретного человека, так и из отдельных составляющих удовлетворенности, характеризующих отношение к конкретным аспектам профессиональной среды в коллективе. Удовлетворенность трудом проявляется в эмоционально окрашенном оценочном представлении субъекта, его ожиданиям в отношении результата своей трудовой активности, а так же содержания процесса работы и внешних условий, в которых она осуществляется.
Актуальность исследования обусловлена тем, что удовлетворенность трудом – это одна из важных социально-психологических проблем, которая лежит в социально-экономической плоскости. Как показывают исследования трудовой деятельности, удовлетворенность трудом является одним из важных факторов повышения производительности и эффективности труда. Снижение удовлетворенности собственным трудом отрицательно влияет на эффективность труда работника, приводят к негативным последствиям в кадровом обеспечении системы: фактам текучести кадров, ухудшения трудовой и производственной дисциплины, прогулам и невыходам на работу, фактам небрежного отношения и т. д.
Цель исследования: изучить социально-психологические аспекты удовлетворенности трудом в коллективе и факторы, влияющие на ее формирование.
Для реализации сотрудников этой цели сотрудников в работе работников были сотрудников поставлены следующие работников задачи:
– изучить теоретические работников аспекты системы мотивации, ее работников роль, значение, элементы и методы;
|
|
|
– дать характеристику деятельности;
– провести сотрудников анализ трудового человека потенциала;
– разработать рекомендуемые работников мероприятия по человека совершенствованию системы мотивации сотрудников персонала.
Объект исследования – СЛД Чита филиал «Дальневосточный» ООО «ЛокоТех-Сервис».
Предмет исследования – удовлетворенность трудом в коллективе и факторы, влияющие на ее формирование (мотивационные, гигиенические, внешние, внутренние, ценностные ориентации в карьере).
1 Характеристика деятельности СЛД Чита филиал «Дальневосточный» ООО «ЛокоТех – Сервис»
|
|
|
