 |
4 Анализ показателей по труду СЛД Чита
|
|
|
|
4 Анализ показателей по труду СЛД Чита
филиал «Дальневосточный» ООО «ЛокоТех-Сервис»
4. 1 Анализ показателей по труду СЛД Чита
Повышение производительности труда невозможно без повышения эффективности использования трудовых ресурсов и трудового потенциала общества и предприятия. Важно также изучение и использование всех факторов, влияющих на использование трудовых ресурсов как на макро-, так и на микроуровнях. Рассмотрим показатели по труду и заработной платы в таблице 4. 1.
Таблица 4. 1 – Анализ показателей по труду и заработной плате
| Показатели | Ед. изм. | 2018 г. | 2019 г. | 2020 г. | |
| Объем программы ремонта | лок. | 5982, 48 | 6463, 92 | 4272, 59 | |
| Среднесписочная численность персонала. | чел. | ||||
| Производительность труда | лок. /чел. | 0, 422 | 0, 452 | 0, 312 | |
| Фонд оплаты труда | тыс. руб. | 612099, 09 | 644422, 49 | 619945, 77 | |
| Реальная заработная плата | тыс. руб. | 43122, 60 | 45038, 51 | 45302, 70 |
Рисунок 4. 1 – Объемы программы ремонта СЛД Чита
На графике отчетливо видно снижение объемов программы ремонта, соответственно происходит снижение производительности труда. В 2019 году объем ремонта увеличился на 481, 44 единиц или на 8% по сравнению с 2018 годом. В 2020 году сократился на 2191, 33 единицы или на 33, 9%. Снижение объемов производства в 2020 году произошло за счет введения вахтового метода работы. Осуществление ремонта на базе СЛД Магдагачи. Соответственно сократилась производительность труда на 69 %.
Анализ оплаты труда проводится с учетом анализа использования трудовых ресурсов на предприятии и уровня производительности труда. Известно, что с ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты, так как это создает возможности для наращивания воспроизводства на предприятии.
|
|
|
4. 2 Оценка эффективности использования трудовых ресурсов СЛД Чита
Эффективность использования трудовых ресурсов выражается в уровне производительности труда. Показатель производительности труда является обобщающим показателем работы хозяйствующих субъектов. Данный показатель отражает как положительные стороны работы, так и все недостатки.
Производительность труда характеризует результативность, плодотворность и эффективность конкретного вида труда.
Уровень производительности труда предопределяется тем, насколько полно реализуются основные факторы ее роста на предприятии. Резервами принято считать неиспользованные возможности роста производительности труда: рост объема производства, экономия численности работников, занятых в производстве и др.
Из проведенного анализа производительности труда и заработной платы определим соотношения их темпов роста. Рассмотрим свод данных расчетов и соотношение темпа роста производительности труда и заработной платы СЛД Чита в таблице 4. 2.
Таблица 4. 2 – Соотношение темпа роста производительности труда и заработной платы СЛД Чита
| Показатель | 2018 г. | 2019 г. | 2020 г. | Темп роста, % | |
| 2019 г. /2018 г. | 2020 г. /2019 г. | ||||
| Производительность труда, тех ед. / чел. | 0, 422 | 0, 452 | 0, 312 | 107, 10 | 69, 02 |
| Заработная плата, тыс. руб. | 43122, 60 | 45038, 51 | 45302, 70 | 104, 44 | 100, 58 |
Снижение показателя производительности труда (тем более ежегодное) может привести к снижению заработной платы, а также к сокращению или прекращению социальных программ организации (оздоровление, строительство жилья и т. д. ), что вызовет рост социальной нестабильности.
|
|
|
Рассчитаем для определения соответствия роста производительности труда и роста заработной платы коэффициент опережения роста производительности труда над ростом заработной платы. Рекомендуемый критерий коэффициента более 1.
Копт = Iпт / Iзп, (4. 1)
где Копт – коэффициент опережения роста производительности труда над ростом средней заработной платы;
Iпт – индекс производительности труда;
Iзп – индекс заработной платы.
В таблице 4. 3 приведен расчет данного коэффициента для СЛД Чита период 2018-2020 гг.:
Таблица 4. 3 – Расчет коэффициента опережения роста производительности
труда над ростом средней заработной платы
| Год | Индекс производительности труда | Индекс заработной платы | Коэффициент опережения роста производительности труда над ростом заработной плате, % |
| 1, 16 | 0, 98 | 1, 18 | |
| 0, 95 | 0, 10 | 0, 95 | |
| 0, 96 | 1, 08 | 0, 89 |
При коэффициенте, характеризующем соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы, меньшем единицы рост заработной платы опережает рост производительности труда. Необходимо принять меры по более рациональному расходованию фонда заработной платы.
Соотношение производительности труда и заработной платы СЛД Чита за 2018-2020 гг. представлены на рисунке 4. 2.
Рисунок 4. 2 – Соотношение производительности труда и заработной платы
СЛД Чита
Таким образом, в 2020 году наблюдается спад производительности труда, что может привести к сокращению прибыли или росту убытков предприятия, так как происходит дополнительный расход средств фонда для выплаты заработной платы, это в свою очередь замедляет расширенное воспроизводство, а также исключает возможность производственного накопления средств. Для лучшего и успешного функционирования предприятия должна наблюдаться ситуация, при которой темп роста производительности труда будет пропорциональным темпу роста заработной платы. С целью достижения данной ситуации организации необходимо пересмотреть систему нормирования труда, повысить норму выработки, а также следует уделить внимание техническим, социальным и организационным факторам производительности труда, что позволило бы уменьшить зависимость производительности от заработной платы.
5 Политика организации по охране и безопасности труда в СЛД Чита филиал «Дальневосточный» ООО «ЛокоТех – Сервис»
|
|
|
|
|
|
