 |
34. Основные психологические характеристики группы.
|
|
|
|
34. Основные психологические характеристики группы.
Группа - это множество лиц, " окружающих" человека или взаимодействующих с ним в конкретной ситуации.
Констатация наличия не одного человека, а многих (действующих рядом или даже совместно), содержит первую характеристику этой группы, т. е. людей в данном случае " много". Внутри этой группы находятся множества определенных " отношений". Наличие таких отношений между людьми в рамках какого-то объединения очень существенно, и они возникают всегда, если присутствуют несколько человек, а не один; они возникают, даже если просто посадить рядом двух незнакомых людей.
К психологическим характеристикам группы должны быть отнесены такие групповые образования, как групповые интересы, групповые потребности, групповые нормы, групповые ценности, групповое мнение, групповые цели. Для индивида, входящего в группу, осознание принадлежности к ней осуществляется прежде всего через принятие этих характеристик, т. е. через осознание факта некоторой психической общности с другими членами данной социальной группы, что и позволяет ему идентифицироваться с группой. Можно сказать, что " граница" группы воспринимается как граница этой психической общности. При анализе развития групп и их роли в истории человеческого общества, было установлено, что главной, чисто психологической характеристикой группы является наличие так называемого " мы-чувства". Это означает, что универсальным принципом психического оформления общности является различение для индивидов, входящих в группу, некоторого образования " мы" в отличие от другого образования — " они".
|
|
|
Такие характеристики как групповые нормы или групповые ценности, групповые решения исследуются в социальной психологии как принадлежащие к особым групповым образованиям. Интерес к этим образованиям не случаен: только их знание поможет более конкретно раскрыть механизм связи личности и общества. Общество воздействует на личность именно через группу, и чрезвычайно важно понять, каким образом групповые влияния выступают посредником между личностью и обществом.
35. Структурные характеристики группы: статусно-ролевая, ролевая, социометрическая и коммуникативная структура группы.
Статусно-ролевое распределение группы.
α -лидер – наиболее энергичен, пользуется правом первоочередного присвоения благ.
β – второй лидер, менее энергичен, но более интеллектуален, часто хранитель норм и правил.
γ 1-приближенные, опора, соратники А.
γ 2-обычно многочисленная подгруппа инертных, подчиняющихся членов группы.
γ 3-оппозиция, подгруппа недовольных своим статусом, но вынужденных подчиниться.
γ 4-шут, позволяющий себе (с разрешения лидера) критические замечания.
Ω - " козел отпущения". Лицо, принимающее на себя групповую агрессию.
Ролевая структура
Координатор обладает наибольшими организаторскими способностями и становится обычно в силу этого руководителем коллектива независимо от своих знаний и опыта. Контролер сам творчески мыслить не способен, но вследствие глубоких знаний, опыта, эрудиции может должным образом оценить любую идею, выявить ее сильные и слабые стороны. Энтузиаст — самый активный член коллектива; он увлекает своим примером окружающих на действия по реализации поставленной цели. Искатель выгод — посредник во внутренних и внешних отношениях, придающий определенное единство действиям членов коллектива. Исполнитель реализует чужие идеи, но нуждается при этом в постоянном руководстве.
|
|
|
Социометрическая структура. Это система предпочтений и отвержений, эмоциональных симпатий и антипатий между членами группы. Это социометрические статусы членов группы. В результате социометрии, статус рассматривается как сумма отвержений и предпочтений, получаемых членом группы.
– социометрические " звезды" – наиболее предпочитаемые члены группы, стоящие на вершине;
- высоко-, средне- и низкостатусные, определяемые по положительным и мало отвержений;
- изолированные - члены, у которых отсутствуют положительные и отрицательные выборы;
- пренебрегаемые – члены, имеющие много отрицательных и мало предпочтений;
- отверженные (" изгои" ) - члены, не имеющие положительных, а только отрицательные.
Коммуникативная структура группы. В малой группе разная информация распространяется разными способами, по разным коммуникативным путям (коммуникативным сетям).
• фронтальная — участники не вступают в контакт, но находятся в поле зрения друг друга. Этот факт во многом помогает им, так как позволяет увидеть реакции и поведение других;
• радиальная — вся информация передается членам только через центральное лицо. Отсутствие единства места и времени передачи информации затрудняет обратную связь с партнерами, которых нельзя увидеть и услышать, зато дает возможность формировать собственную позицию;
• иерархическая — структура с двумя и более уровнями подчинения членов группы, причем часть из них может видеть друг друга в процессе совместной деятельности, а часть — нет.
В децентрализованных сетях участники равны, могут принимать, перерабатывать и передавать информацию, и общаться с остальными участниками. Информация в ДС может передаваться по кругу или по цепи (решить творческие задачи, не лимитированные временем, задачи повышенной сложности, развить межличностные отношения, повысить удовлетворенность членов группы).
|
|
|
