Проверка домашнего задания

Часто урок начинается с проверки домашнего задания. Как правило, это опрос в той или иной форме (устной или письмен­ной). Основная задача учителя на традиционном уроке — прокон­тролировать, кто и как выполнил домашнее задание. Соответствен­но выставляются отметки.

При обучении в сотрудничестве основная задача учителя — до­биться полного осмысления ранее пройденного материала, по ко­торому было дано домашнее задание, и цель этого задания — убе­диться, действильно ли все учащиеся поняли данный материал, т.е. диагностика.

Поэтому прежде, чем проверять, необходимо предоставить уче­никам еще одну возможность прояснить непонятые в ходе выпол­нения домашнего задания детали. Для этого учащиеся в начале Урока могут задать вопросы учителю (до опроса'), если таковые созрели в ходе самостоятельной домашней работы. Далее имеет смысл организовать группы (лучше не более трех учеников в груп­пе), причем те же, в которых учащиеся работали на предыдущем

уроке, когда пытались разобраться общими усилиями в новом ма­териале. Теперь они могут проверить друг у друга правильность выполнения домашнего задания, вместе выявить трудные места и разобраться в них, попросить учителя помочь, если не смогут сде­лать это самостоятельно. Когда группа готова (все ученики!), ра­боты (подписанные каждым учеником группы) сдаются учителю, если это письменная работа, либо ребята заявляют о своей готов­ности отвечать устно. Если предполагается устная проверка, учи­тель может раздать группам заранее подготовленные по материалу домашнего задания вопросы. (Учитель по своему выбору может спросить любого ученика.) Оценивается такая работа одинаково для всех учащихся группы, но:

• с учетом уровня обученности (сравнение ведется с ранее до­стигнутыми этим учеником результатами);

• каждому ученику разрешено дополнить высказывания своего товарища, чтобы также принести группе баллы.

Отдельно учитывается и оценивается факт взаимопомощи. Аналогичным образом можно организовать подготовку учащихся к контрольной работе, тестированию и т.д. Только в этом случае, после работы в сотрудничестве по группам, учитель предлагает учащимся писать работу индивидуально, каждый за себя.

Усвоение нового материала

После того, как учитель объяснил новый материал, учащиеся объединяются в группы по три-четыре ученика. Возможны два варианта организации работы по усвоению нового материала.

Вариант 1

Каждой группе предлагается одна (своя) проблема, один текст и серия вопросов/заданий к ним, на которые должна ответить эта группа. Учащиеся читают текст, знакомятся с проблемой и дого­вариваются между собой, кто в каком вопросе будет разбираться (по методу «пилы»), с тем чтобы затем выполнить часть общего задания и, если у кого-то из группы возникнут проблемы по тому или иному вопросу, быть в состоянии доходчиво объяснить суть проблемы. Каждый ученик группы должен понять весь материал и быть готовым ответить на любой вопрос.

Когда группы справятся с работой, учитель организует общее обсуждение, в котором участвуют все учащиеся, отвечая на воп­росы учителя, дополняя друг друга. Отметки за этот вид работы не ставятся, но оцениваются (качественно, не в баллах) различные формы взаимопомощи и результативность сотрудничества.

Примером такого подхода к организации усвоения может слу­жить задание оперативно написать реферат или небольшой док­лад, сочинение на изучаемую тему. В этом случае учащиеся груп­пы вместе составляют план работы, распределяют, кто какую часть

будет писать, чтобы быстро выполнить все задание. Другой при­мер — задание применить полученные знания для решения какой-то конкретной задачи, реальной проблемы.

Еще один пример — деление заданий по методу «пилы» на части по группам. Каждая группа на основе одного задания для всего класса выполняет кусок общего задания, как часть целого, постепенно обмениваясь результатами с другими в «экспертных группах», пока не будет выработан общий подход и общее решение проблемы. Например, на уроке географии проводится сравнитель­ный анализ экономики Японии и Великобритании. Проблема вклю­чает в себя ряд вопросов: обеспеченность стран полезными иско­паемыми; развитие отраслей тяжелой промышленности; развитие отраслей легкой промышленности; развитие финансовой сферы. Каждой группе предлагается какая-то одна проблема. Внутри груп­пы ребята сами планируют, какие вопросы необходимо исследо­вать для проведения анализа данной проблемы. В процессе работы все детали уясняются, обсуждаются в группах. Учителю можно задавать любые вопросы. По окончании работы учитель организу­ет обсуждение всем классом, предлагая учащимся не просто дать решение той или иной задачи, ответ на вопрос, но и аргументы, почему так, а не иначе. Желательно, чтобы аргументировали не только сильные, но и слабые ученики.

Вариант 2

Учащимся предлагаются одинаковые задания по изучаемому ма­териалу для всех групп. Например, тот же сравнительный анализ экономики Англии и Японии. Те же вопросы: обеспеченность стран полезными ископаемыми; развитие отраслей тяжелой промыш­ленности; развитие отраслей легкой промышленности; развитие финансовой сферы. Но в этом варианте все группы исследуют все эти вопросы, раздавая своим участникам задания по каждому из указанных вопросов. Соответственно составляются группы по че­тыре человека и каждой группе даются эти четыре задания. Уча­щиеся распределяют роли, договариваются об источниках инфор­мации (если учитель не обеспечивает их в достаточной мере) и о том, что они могут сделать на уроке, а что придется выполнять после уроков.

Далее, после изучения предложенного учителем материала по этим темам, учащиеся, анализирующие одни и те же вопросы, собираются в одну группу (эксперты) для обсуждения и приня­тия совместного решения о дополнительных источниках инфор­мации, о возможных методах и форме решения вопроса. Затем вновь возвращаются в свои группы и докладывают о принятых решениях, обсуждают возможные способы решения общей про­блемы и оформления результата. Одновременно учитель предлага­ет всему классу вполне конкретные проблемы окружающей дей­ствительности, решение которых потребовало бы применения

полученных знаний. Например, с кем (из этих стран) выгоднее России иметь долгосрочные договоры и в каких отраслях промыш­ленности? Разумеется, нужна соответствующая аргументация. Вы­годны ли для российской экономики инвестиции этих стран в отдельные отрасли промышленности России и в какие именно, почему?

Таким образом, оба варианта отражают метод «пилы», но раз­ные его способы осуществления.

Надеемся, что первый опыт удался и не вызвал отрицательных эмоций ни у вас, ни у ваших учеников. Надеемся также, что вы почувствовали разницу в использовании предложенных здесь педа­гогических технологий по сравнению с традиционными.

Если вы имели возможность попробовать описанные техноло­гии на практике, то хотелось бы, чтобы вы поделились своими первыми впечатлениями.

Стали ли ваши ученики активнее?

Почувствовали ли слабые ученики некоторую уверенность в собственных силах?

Ощутили ли отличники, помогающие своим товарищам лучше понять новый материал, пользу для себя тоже?

Почувствовали ли ваши ученики, что они теперь могут и дол­жны взять ответственность за свою учебную деятельность на себя?

Есть ли первые симптомы умения ваших ребят самостоятельно решать пусть небольшие, но все же проблемы, самостоятельно исследовать их?

Есть ли уже какие-то примеры того, что ваши ученики учатся не только самостоятельно решать проблемы, но и доказательно аргументировать свои решения?

Надеемся, из изложенного выше очевидно, что каждый из вариантов метода обучения в сотрудничестве решает свою ди­дактическую задачу и проблема заключается не в том, чтобы от­дать предпочтение тому или иному варианту, а в том, чтобы найти их разумное сочетание, определить роль и место каждого из них для решения конкретных дидактических задач. Мы стре­мимся не только справиться с проблемой усвоения, осмысления нового материала каждым учеником группы на основе его ак­тивной познавательной деятельности, но и создать условия для формирования разнообразных интеллектуальных умений такой деятельности. Важно на основе технологий сотрудничества под­готовить учащихся к проектной работе, к самостоятельным ис­следованиям и творчеству. Если исходить из тех задач, которые мы обозначили во введении, то становится, как нам кажется, очевидным, что только американский вариант или только изра­ильский вариант метода обучения в сотрудничестве не могут ре­шить задачу интеллектуального и нравственного развития лич­ности. Необходимо создавать дидактическую систему, сопособ-ную решать всю совокупность задач.

Вопросы к семинару:

1. Как вы думаете, какую роль играет планировка помещения в орга­низации учебного процесса? Можете ли вы привести примеры?

2. С чего следует начать подготовку к использованию технологии обучения в сотрудничестве, если с расстановкой рабочих мест учащихся вы уже справились?

3. Можете ли вы сформулировать основные рекомендации по орга­низации обучения в сотрудничестве?

4. Как оценивается работа в малых группах?

5. По каким принципам подбираются группы?

6. Как готовятся задания для группы?

7. Какой из приведенных примеров вам представляется наиболее наглядным?

Творческое задание

Представьте себе, что вам надо подготовить урок, на котором следует:

• проверить домашнее задание (решение задач, выполнение упраж­
нений, теоретический материал и т.д.);

- объяснить новый материал;

• проверить его осмысление всеми учениками группы (класса);

• дать возможность ученикам применить изучаемый материал на практике.

Как вы построите такой урок с использованием технологии обучения в сотрудничестве? Обсудите ваши варианты с партнерами по любому предмету школьной программы.

Занятие 4. Чем отличается обычное групповое обучение от обучения в малых группах по методике сотрудничества?

На этом занятии вам предстоит:

• ознакомиться с отличием обычного группового обучения от обу­чения в малых группах по технологии сотрудничества;

• узнать, что такое «базовая группа»;

• сделать первые выводы.

Р.Джонсон и Д.Джонсон выделяют следующие основные от­личия работы в малых группах по методике обучения в сотрудни­честве от других форм групповой работы:

1) взаимозависимость членов группы;

2) личная ответственность каждого члена группы за собствен­ные успехи и успехи своих товарищей;

3) совместная учебно-познавательная, творческая и прочая де­ятельность учащихся в группе;

4) социализация деятельности учащихся в группах.

5) общая оценка работы группы (описательного плана, не все­гда в баллах), которая складывается из оценки формы общения учащихся в группе наряду с академическими результатами работы.

Каждый из указанных аспектов необходим для плодотворной работы группы. Главное, следует структурировать деятельность уча­щихся таким образом, чтобы они были вовлечены в активную совместную работу с личной ответственностью за действия каж­дого и собственные действия.

Многие учителя, видимо, уже подумали: «Благие намерения! Но как сделать, чтобы все это действительно работало? Одних моих слов ученикам о необходимости работать вместе и помогать друг другу недостаточно. Кто-то не захочет тратить свое время на слабых учеников, кто-то вообще не хочет ничего делать...».

Все так. Чтобы работа учащихся в группе была эффективной и действительно совместной, необходимо предусмотреть некоторые условия, при которых указанные выше особенности совместной деятельности были бы гарантированно соблюдены.

Для этого прежде всего надо обеспечить условия, которые бы помогли реально создать эту взаимозависимость учащихся друг от друга не по их доборому желанию, а объективно. Далее необходи­мо предусмотреть разнообразные и достаточно действенные спо­собы стимулирования совместной деятельности, достижения зна­чимых для всей группы результатов.

Существует несколько типов взаимозависимости участников со­вместного обучения:

1. Зависимость учащихся от единой цели, единой задачи, которая осознается учащимися и которую они могут достичь только со­вместными усилиями.

2. Зависимость от источников информции, когда каждый ученик группы владеет только частью общей информации или источника информации, необходимой для решения поставленной общей за­дачи; каждый должен внести свой вклад в решение этой общей задачи. Данная зависимость может быть реализована на уровне разделения труда, ролевых функций.

3. Зависимость от единого для всех учебного материала (упраж­нение, серия задач, один текст, один эксперимент или лабора­торная работа и пр.).

4. Зависимость от одного на всех комплекта оборудования, не­обходимого для выполнения общего задания (один комплект ин­струментов, например, одни ножницы, один лист бумаги, одни краски и т.д.), разделенного между учениками группы.

5. Зависимость от единого для всей группы поощрения — либо все члены команды поощряются одинаково, либо не поощряются ни­как.

Ниже приводятся примеры предлагаемых способов структури­рования взаимозависимости по разным аспектам.

Цели:

• единый результат от всей группы (в виде одного сочинения,
рисунка, задачи, модели);

- подпись каждого члена группы под каждой сдаваемой от груп­пы работой {проверено!);

- таблица результатов деятельности всех членов группы по каж­дой теме для вариантов TAI и CIRC (в виде оценок в описатель­ной или балльной форме с указанием, какая конкретно дополни­тельная практика требуется для данного ученика);

• каждый член группы заполняет собственный рабочий лист
на любую работу, но учитель берет для анализа один от группы на
свой выбор, исправляет ошибки, оценивает.

Источники информации:

• учебный материал организуется по типу «пила»: каждый член группы имеет на руках только свою часть материала, задания, которое он должен выполнить индивидуально, самостоятельно;

• письменное задание, в котором каждый ученик должен пред­ложить свое решение;

• распределение ролей;

• ограничение материала.

Поощрения:

• балльная оценка;

• похвала учителя;

• поощрение группы путем:

а) выделения дополнительного времени для чтения;

б) предоставления свободного времени;

в) присвоения определенной атрибутики;

г) записи индивидуальных и групповых достижений в специ­
альный журнал.

Взаимозависимость по указанным аспектам предполагает и ин­дивидуальную ответственность за общий результат. Цель, задача, которая ставится перед группой, предполагает, что каждый член группы владеет учебным материалом. Среди возможных способов обеспечения такой ответственности можно назвать следующие:

«выделение одного из учащихся группы, который должен рас­сказать об общем замысле решения задания, плана сочинения и т.д.;

• распределение учебного материала и видов деятельности меж­ду учениками по типу «пила»;

• оценка, которую получает группа, является как бы исход­ной; ее можно улучшить, если каждый ученик группы сможет что-то добавить к сказанному, сделанному и т.д.;

• выбор (учителем) по одному ученику из каждой группы для вы­полнения проверочной работы, теста; отметка идет в зачет всей группе.

Умения работать в сотрудничестве приобретаются постепенно. Это должно стать одной из стратегических целей учителя.

Можно предложить семь постепенных шагов в обучении этому умению:

1) помогите ученикам осознать, зачем нужно то или иное уме­ние, навык;

2) постарайтесь, чтобы учащиеся поняли, из чего это умение, навык состоит, как его сформировать;

3) организуйте необходимую и достаточную для формирова­ния необходимого навыка, умения практику;

4) убедитесь, что каждый ученик получает информацию о том, насколько правильно он выполняет задания по овладению навы­ком, умением;

5) стимулируйте учащихся, чтобы они помогали друг другу во время практики;

6) создайте ситуации, в которых ученики обязательно добьют­ся положительного результата;

7) стимулируйте подобную практику до тех пор, пока учащие­ся не почувствуют потребность в ее постоянном применении.

Рассмотрим кратко вопрос о разных типах групп.

Часто задают вопрос: должны ли группы меняться или они мо­гут быть постоянными?

На этот вопрос можно ответить по-разному, в зависимости от сложившейся в классе культурной, коммуникативной, эмоцио­нальной ситуации. Рекомендуется сначала, пока и дети, и учитель привыкают к новым формам работы, стараться не создавать по­стоянных групп. Они не должны меняться только в течение рабо­ты над заданием, темой, проектом и т.д. Это может продолжаться один или несколько уроков. Если вы видите, что в той или иной группе работа в сотрудничестве идет слаженно и активно, можно попробовать сохранить этот состав и на другое задание, на следу­ющую тему. В остальных же группах имеет смысл составы менять, пока и там не наладится такая же активная слаженная работа. Это­го может и не произойти, и тогда придется каждый раз формиро­вать новые группы. Но если случилось так, что ребята сработались и научились помогать друг другу, активно общаясь, то лучше та­кие группы (они называются базовыми) оставлять постоянными на достаточно длительное время, пока вы не заметите каких-либо изменений в отношениях ребят к худшему.

Базовым группам можно давать и общие домашние задания с учетом вклада каждого в общую задачу. Это, разумеется, не зна­чит, что эти ребята всегда во всех случаях должны работать как единая бригада. Общая система обучения предполагает и индиви­дуальную, самостоятельную, деятельность, и работу в разных груп­пах, в том числе и объединенных, и так далее, особенно, когда речь идет о работе над проектом. Тогда численность и состав групп диктуется другими факторами.

Базовые группы хороши для усвоения нового материала, вы­полнения домашнего задания, подготовки к контрольным рабо-

там и тестам и пр. Такие базовые группы помогают ребятам ближе сдружиться и перенести свои навыки сотрудничества с уровня только учебной деятельности также и на другие отношения.

Иногда бывает целесообразно, исходя из специфики решаемой задачи или педагогической ситуации, сложившейся в классе, орга­низовать однородную группу (сильных или, наоброт, слабых учени­ков). В этом случае полезно, чтобы со слабыми учениками, которые пока никак не могут вписаться ни в одну гетерогенную группу, учи­тель поработал сам, уделив ей максимум внимания. В дальнейшем эти ребята все равно должны влиться в разнородные группы, однако бывает, что отдельных учеников необходимо к такой работе подго­товить и не только в академическом плане, но порой и в психологи­ческом. Группу сильных учеников целесообразно создавать тогда, когда есть необходимость более детально инструктировать их по какому-то вопросу, в каком-то виде деятельности с тем, чтобы они могли при­нести больше пользы в качестве лидеров в своих группах. В таких случаях помощь учителя таким группам также необходима. Осталь­ные ребята будут в это время продолжать работать в обычном режи­ме. Эти же группы сильных учащихся (в три-четыре человека) могут оказаться полезными на определенных этапах работы над новым ма­териалом или при обобщении ранее пройденного в качестве экспер­тов. Их задача в этом случае — дать аргументированную оценку дея­тельности той или иной группы учащихся, представить рецензию на их совместную работу, заранее определив параметры и критерии, по которым эта деятельность будет оцениваться группой экспертов. Учи­тель может помочь ребятам на этапе формулирования критериев оценки эффективности деятельности учащихся групп. Такая деятель­ность приучает учащихся к рефлексии, к самооценке своей деятель­ности, ее результатов, что крайне необходимо для осознания лич­ностью возможностей самореализации.

Вопросы к семинару:

1. Каковы главные отличия традиционного группового обучения, других видов группового обучения от обучения в малых группах по технологии сотрудничества?

2. Как участники малых групп взаимосвязаны между собой в процессе совместной деятельности?

3. Каким образом достигается взаимозависимость участников малых групп:

 

• по целям;

• по источникам информации;

• по выражению поощрения?

4. Каким путем достигается индивидуальная ответственность всех уча­
стников группового обучения?

5. Что такое «базовая группа» и в каких случаях она используется?

6. Какие еще группы оказывается целесообразно иногда создавать и для чего?

Творческое задание

А теперь пора сделать первые выводы.

Мы с вами рассмотрели некоторые базисные положения обучения в сотрудничестве. Давайте попробуем подвести некоторые итоги и прове­рить, насколько корректно мы понимаем данную технологию, с чем согласны, основываясь на нашей практике, а с чем не согласны, что вызывает затруднения.

Прежде всего, мы восприняли главный девиз учащихся, обучающихся по данной технологии: «Берем ответственность на себя!»

Что это значит?

«Важно не только, что мы учим, главное, как!»

«Помоги другому и поймешь сам.»

«Нам нужна информация и умение работать с ней.»

Вы с этим согласны? Попробуйте провести беседу на эту тему со своими учениками, чтобы они сами, самостоятельно сформулировали этот девиз и эти принципы. Согласны ли они с ними? Считают ли они их значимыми? Нравится ли им и вам так учить и учиться? Почему?

Вопросы-размышления для педагогов:

Путь к успеху для современного выпускника школы:

1. Я должен уметь сам видеть проблемы в окружающей действи­тельности и научиться находить способы их решения.

2. Мой успех в жизни зависит не только от знаний, которые я получаю в школе, но и от умения самостоятельно учиться, поскольку мне придется постоянно повышать свою квалификацию по избранной специальности, а возможно, и быть готовым сменить профессию.

3. Я должен уметь сам разобраться в ситуации, проблемах, иметь собственную точку зрения, которая, быть может, не всегда будет совпадать с точкой зрения моего учителя или автора учебника.

4. Я хотел бы понимать, зачем мне нужны знания, которые я полу­чаю в школе, где и как я смогу их применить в жизни.

5. Я понимаю, что мой успех в жизни во многом зависит от моего умения общаться с людьми— если нужно,подчиниться руководителю, уметь стать лидером, быть коммуникабельным со сверстниками и коллегами, убеждать других и уважать чужое мнение.

6. Мне необходимо научиться культуре общения.

Итак, формула успеха для современного выпускника школы:

Умение видеть и решать проблемы.

Умение самостоятельно учиться и работать с информацией.

Способность иметь самостоятельную точку зрения и умение ее аргумент ироват ь.

Умение применять полученные знания для решения жизненных про­блем.

Культура общения.

I. С какими из приведенных утверждений вы не согласны? А
ваши ученики? Что бы вы добавили к формуле успеха?

II. Какие утверждения из приведенных выше более полно реа­
лизуются:

. при традиционном обучении;. при обучении в сотрудничестве? Приведите свои аргументы (за, против). Пусть ваши ученики приведут собственные аргументы (за, про­тив).

III. Какие уроки вы извлекли из первого опыта применения на
практике технологии обучения в сотрудничестве? Ваши ученики?

А теперь пойдем дальше и попробуем применить новые педа­гогические технологии в системе. Давайте вместе составим план нашего первого урока с использованием новых технологий обуче­ния. Проследим логику планирования такого урока.

Занятие 5. Мой первый урок по технологии обучения в сотрудничестве

На этом занятии вам предстоит познакомиться с методи­кой организации урока, на котором предусматривается использо­вать технологию сотрудничества.

При этом надо иметь в виду следующее:

Приведенные здесь рекомендации, разумеется, не исчерпыва­ют полностью возможностей данной технологии, даже ее первых шагов. Педагогика — наука творческая, и труд учителя — это, прежде всего, творчество. Поэтому, как уже говорилось выше, наша задача — только показать вам некоторые технологические шаги, соответствующие данной концепции. Это очень важно для того, чтобы, испробовав технологию сотрудничества на практике, вы могли со знанием дела сказать: «Это мне подходит, потому что эффективно для моих учеников!» или «Это мне не годится...». Но в любом случае в основе вашего выбора должны лежать аргументы, а не вкусовые ощущения; знание, а не дилетантство.

Прежде чем планировать свой первый урок по методу обуче­ния в сотрудничестве, попробуйте выбрать наиболее подходя­щий для первого опыта класс, т.е. учащихся, наиболее распо­ложенных к такому сотрудничеству, которые не будут сходу со­противляться вашим попыткам объединить их в совместной ра­боте, основанной в большой мере на взаимопомощи и равных усилиях каждого.

Можно предложить условно четыре шага в подготовке и пла­нировании вашего первого урока с использованием технологий сотрудничества.

Шаг 1

Прежде всего, определитесь с учебно-воспитательной задачей первого урока. Ученики также должны полностью осознавать по­ставленную вами задачу.

Постарайтесь на своем первом уроке ограничиться теми уме­ниями, которыми ваши ученики уже владеют. Например:

• усвоение правописания, работа со словарем;

• обозначение столиц известных им государств (на контурной карте);

. расстановка знаков препинания в тексте в соответствии с из­вестными им правилами;

. определение синонимов или антонимов знакомых им слов;

. отыскание на карте континентов, стран, штатов в государ­ствах;

• вычисление площади, объема и так далее известных им гео­
метрических фигур;

. распознавание национальных флагов государств;

• осмысление логики периодической таблицы элементов;

. изложение и аргументирование доказательств геометричес­ких теорем;

• определение и описание функций различных органов чело­
века и т.д.

Если вы сумеете выбрать знакомые ученикам умения, им легче будет сосредоточить свое внимание на новых умениях, которые потребуются при работе в сотрудничестве.

Итак, вы определились с учебно-воспитательной задачей уро­ка, с теми умениями, которые будут нужны вашим ученикам при их первой работе в группах сотрудничества.

Запишите эту задачу на доске так, чтобы всем ученикам она была ясна и понятна.

Цели урока:

1. Проверка уровня усвоения ранее изученного материала (на примере домашнего задания или тестирования).

2. Выполнение практических заданий по применению изучае­мого материала для решения новой задачи, проблемы.

3. Формирование интеллектуальных умений анализа, обобще­ния, аргументирования полученных результатов (на примере об­суждения полученных в группах результатов, дискуссии, оппони­рования ответов учащихся и пр.).

Уверены ли вы, что эти задания будут ясны вашим ученикам?

Тогда пойдем дальше.

Выше, в занятии 3, мы уже приводили пример организации самого начала такого урока.

Помимо целей, очень важно наметить те знания, умения, на­выки, которыми должны овладеть школьники на данном уроке, причем не только академические, но и интеллектуальные, обще­учебные.

Далее следует предусмотреть виды деятельности на уроке и сред­ства обучения, учебное оборудование, необходимое на уроке, а также решить, сколько времени вы отводите на каждый вид дея­тельности (но эти моменты планирования урока, разумеется, на доску не выносятся).

Если вы предполагаете использовать определенный вариант ра­боты в сотрудничестве, требующий совершенно определенных ро­лей членов группы, их также следует обозначить сразу до начала урока и записать на доске.

Шаг 2

Давайте теперь определимся с объемом материала, который учащиеся смогут выполнить в малых группах за одно занятие, точ­нее, за время, отведенное для этого на одном уроке. Мы уже го­ворили, что при работе в группах сотрудничества учащиеся успе­ют реально выполнить меньше заданий, чем при индивидуальной работе, потому что им потребуется определенное время, чтобы:

. убедиться, что все в группе поняли задание;

• договориться о способах выполнения задания;

. дать каждому члену группы возможность завершить его часть работы;

. сравнить мнения всех и договориться об общем решении и соответственно ответе.

Не забудьте каждый раз подчеркивать, что данное задание не должно выполняться индивидуально или по принципу соревнова­тельности. Это — работа в сотрудничестве, групповая деятельность, в которой успех всех зависит от успеха каждого.

Посмотрите теперь на цель урока и определите задания учащих­ся в группах (в каждой группе и, по возможности, каждому члену группы). Разделите задание на логические части (по методу «пилы») и сформулируйте эти задания наиболее понятным для учащихся языком. Формулировки должны быть предельно лаконичными и четкими. При этом следует иметь в виду, что задания для групп Могут быть аналогичными или разными. Если предусматривается одно задание для всех групп, его также можно вынести на доску. Разные задания следует четко записать на отдельных листочках и Раздать по группам. То же касается и ролей членов группы. Если эти роли идентичны, они записываются на доске. Вот два примера.

При работе над правописанием:

1) ученик, который диктует слова или словосочетания, подле­жащие усвоению (двое учащихся пишут под его диктовку), затем эта роль переходит ко второму ученику, двое других пишут, затем к третьему и т.д. (по «вертушке»);

2) ученик, который суммирует все слова, подлежащие усвое­нию, проверяет степень усвоения их группой;

3) ученик, который следит за активностью и докладывает о Результатах.

При совместном написании сочинения:

1) ответственный за идею (план сочинения, который обсужда­ется и принимается всей группой);

2) ответственный за написание (обычным способом или на ком­пьютере);

3) ответственный за организацию помощи пишущему в право­писании и редактировании.

Вы уверены, что сформулированные вами задания будут абсо­лютно понятны каждому ученику?

Тогда переходим к следующему шагу планирования.

Шаг 3

Теперь нам необходимо определить, что же должно предше­ствовать работе учащихся в сотрудничестве? Что последует за этой работой? Нельзя забывать, что работа в сотрудничестве — лишь компонент урока и компонент системы обучения, в кото­рой есть место и другим видам деятельности, методам и сред­ствам. Очень важно приучить ребят к тому, что после выполне­ния задания в группах следует этап коллективного обсуждения (если это не тест), в ходе которого они могут задавать доклады­вающему от группы ученику и любому члену группы любые вопросы по данному заданию. Все учащиеся группы должны быть готовы отвечать на любой вопрос, аргументированно отстаивая свое решение. Участники других групп могут не только задавать вопросы, но и дополнять выступление представителя группы, предлагать свой вариант выполнения задания. Это предполагает коллективную дискуссию, и в этом заложен определенный ди­дактический умысел — научить ребят слушать и слышать друг друга не только в малых группах, в которых есть время, чтобы убедить товарища, но и в более многочисленной аудитории. Здесь требуется не просто хорошее знание предмета, темы, но и до­статочно быстрая реакция, логика мышления, умение быстро анализировать высказывание товарища, оппонента. Все это пре­красно способствует подготовке учащихся к проектной деятель­ности. Таким образом, мы видим, что дидактические цели ин­теллектуального развития учащихся требуют действительно со­вокупности различных вариантов данного метода. Отталкиваясь от поставленной дидактической задачи развития того или ино­го интеллектуального умения, того или иного типа мышления, можно моделировать разные варианты групповой работы в со­трудничестве, обязательно сочетая ее с коллективным обсуж­дением, рефлексией, вырабатывая навыки культуры общения и объективной самооценки, самоанализа.

Поэтому, определившись предварительно со временем, кото­рое необходимо отвести на успешное завершение задания в со­трудничестве и обсуждение его результатов в классе, переходите к планированию всего урока.

Шаг 4

Давайте отметим еще один важный момент, касающийся поощ­рения. Есть несколько основных правил, которые полезно помнить:

. Если ваши ученики работают в группах охотно, продуктив­но, не старайтесь каждый раз их хвалить. Считайте (и дайте понять ученикам), что это нормально.

. Все члены группы получают одинаковое поощрение или не по­лучают никакого. Все группы открыты для получения поощрения, поэтому не следует устраивать из этого какое-либо соревнование. Использование поощрения не стимулирует сотрудничество, если приходится бороться за ограниченное число призов (похвал, поощ­рений и пр.), т.е. если предусматриваются «гонки на дистанции».

. Если группа не заслужила вашего поощрения, не следует это подчеркивать каким-либо образом, чтобы не вызвать огорчения, ссоры, слез и т.п. Просто предоставьте этой группе в самой благо­желательной форме возможность дополнительной практики подан­ному конкретно вопросу (например, в качестве домашнего зада­ния), а затем найдите способ оценить усилия группы и достигну­тый результат. Помните, что допускаемые ошибки — это всего лишь сигнал о том, что что-то не понято (а это — ваша проблема, ваше мастерство!), недостаточно практики (следовательно, надо ее обеспечить в нужном объеме).

. Очень важно также помнить, что поощрению подлежат не только академические успехи при работе в сотрудничесте, но так­же и психологические аспекты общения. Необходимо, чтобы уча­щиеся (начальной школы) на каждом уроке четко понимали, ка­кие социально-психологические факторы общения будут отсле­живаться учителем. Это также должно быть написано на доске.

Например:

Я буду наблюдать за тем, как вы:

• слушаете друга;

• помогаете друг Другу;

• вместе решаете возникшую проблему.

Можно порекомендовать на первых порах выбрать для поощре­ния следующие психологические умения:

• проверить понимание изучаемого материала;

• поделиться с товарищами своими идеями и информацией;

• подбодрить товарища, стимулировать его к активной работе;

• добиться согласия при решении спорных вопросов.

Не забудьте в начальной школе и в младших классах основной Школы после каждой работы в группах сотрудничества провести не только обсуждение достигнутых академических успехов, о которых мы уже говорили, но и обязательно обсудить, каким образом группе Удалось достичь высоких результатов, какие были трудности, кто помогал, как, т.е. буквально в каких выражениях велось обсуждение, спросить, как они собираются действовать дальше в этом направле­нии. Способы поощрения как академических успехов, так и психо-

логических аспектов общения, если в этом есть необходимость (а на первом уроке это обязательно), также планируются заранее и до сведения учеников доводится, что, как и почему будет оцениваться.

Вопросы к семинару:

1. С чего же следует начинать при разработке урока, на котором вы решили использовать обучение в сотрудничестве?

2. Можно ли сразу браться за формирование новых навыков и умений, усвоение нового мат

⇐ Предыдущая12345678910Следующая ⇒

Поделиться:

Воспользуйтесь поиском по сайту: