 |
Вправе ли наниматель обязать работника, работающего по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, заключить контракт?
|
|
|
|
Каковы права нанимателя в случае отказа работника от заключения контракта?
ЗАДАЧА 2
В суд с иском о восстановлении на работе Обратился Говоров и в заявлении суду указал, что с ним был заключен контракт, срок которого истекал 31 декабря. Однако в день истечения срока контракта трудовые отношения с Говоровым не были прекращены, и 2 января он приступил к работе, продолжая выполнять свои служебные обязанности. В 12 часов ему принесли приказ об увольнении в связи с истечением срока контракта, датированный 31 декабря. Считая, что заключенный с ним контракт не был прекращен по истечении срока, а следовательно, трудовые отношения продолжены на неопределенный срок. Говоров просил суд восстановить его на прежней работе.
В судебном заседании представитель ответчика пояснил, что Говоров был заранее уведомлен о прекращении с ним трудовых отношений по истечении срока контракта. 31 декабря был подготовлен и подписан приказ об увольнении Говорова, однако истец ушел с работы раньше, в связи с чем его не могли своевременно ознакомить с приказом. Указанные обстоятельства подтверждены материалами дела. То обстоятельство, что истец 2 января приступил к работе, по мнению представителя ответчика, правового значения не имеет, так как трудовые отношения с истцом были прекращены.
Какое решение примет суд?
ЗАДАЧА 3
В период работы Симоненко по трудовому договору-контракту в ее трудовой книжке были произведены следующие записи:
- о приеме ее на работу в должности преподавателя спец.дисциплин;
- о работе по совместительству в Гомельском государственном университете им.Франциска Скорины, в должности преподавателя.
|
|
|
- о присвоении ей 1 квалификационной категории преподавателя;
- о временном переводе на другую работу в связи с производственной необходимостью;
- об объявлении дисциплинарного взыскания в виде выговора;
Проанализируйте правильность ведения трудовых книжек в организации.
ТЕСТ
1.Дополните определение. Контракт это______________________________
2. Существуют отличия между срочным трудовым договором и срочным
трудовым договором-контрактом:
а) да; б) нет;
Верно ли утверждение, что по истечении срока действия контракта, прекращаются правоотношения между работником и нанимателем?
а) да; б) нет;
4. Контракт может быть досрочно расторгнут по инициативе нанимателя по дополнительным основаниям:
а) нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы, пенсий и (или) пособий;
б) нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан;
в) незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических лиц;
г) все вышеперечисленное;
5. контракт заключается на срок:
а) до 1 года; б) от 1 до 5 лет; в) от 5 до 10 лет; г) 10 лет; д) 25 лет;
6. Какие из следующих признаков следует отнести к изменениям существенных условий труда:
а) вменение работнику дополнительных функций, которые ранее им не выполнялись, однако в пределах той же профессии, специальности, должности;
б) изменение режима работы вместо двухсменной на работу в три смены, если это было оговорено при приеме на работу;
с) изменение наименования должности работника по вновь утвержденному штатному расписанию, а также изменение размера заработной платы работника в сторону ее уменьшения, изменение режима работы;
д) изменение названия организации, в которой работает работник.
7. Когда начинает действовать контракт:
а) в момент заключения (подписания) контракта;
б) в день начала работы, определенный в контракте сторонами или Трудовым кодексом;
|
|
|
с) в день, когда издан приказ о приеме работника на работу;
д) в день, когда работник был ознакомлен с приказом о приеме на работу под роспись.
8. Дополните предложение. В случае увольнения работника по ст. 41 ТК в связи с невыполнением или ненадлежащим выполнением нанимателем условий контракта в его пользу подлежит взысканию минимальная компенсация в размере ……….
9. Досрочное расторжение контракта:
А) допускается; б) не допускается; в) допускается в случае предусмотренном законодательством.
ТЕМА № 8
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
План
1. Понятие и значение рабочего времени, его нормирование.
2. Нормирование продолжительности ежедневной работы (смены)
3. Неполное рабочее время
4. Работа в ночное время
5. Сверхурочная работа
6. Ненормированный рабочий день
7. Режим рабочего времени
8. Режим гибкого рабочего времени
9.Использование рабочего времени и его учет
10. Как избежать нарушений законодательства о труде, связанных с рабочим временем работников.
1. Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.
К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни).
Рабочее время нормируется путем установления норм его продолжительности на протяжении календарной недели (рабочая неделя) и в течение суток (рабочий день, рабочая смена).
Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных Трудовым кодексом и коллективным договором.
Нормальная продолжительность рабочего времени — продолжительность рабочего времени, равная полной — не может превышать 40 часов в неделю (ст. 112 ТК) или сокращенной - для нижеприведенных категорий работников (ст. 113 и ст. 114 ТК) его норме.
Если нанимателем или в коллективном договоре не определена продолжительность рабочего времени, установленной ее нормой считается вышеприведенная предельная продолжительность.
|
|
|
Сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться только законом и с определенными целями - для охраны труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда, несовершеннолетних и т.п.
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю.
Общая продолжительность рабочего времени при включении в него времени доставки работников к месту работы под землю и обратно на ее поверхность не может превышать 37 часов 45 минут в неделю.
Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утверждается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Продолжительность рабочего времени для работников моложе 18 лет составляет:
- в возрасте от 14 до 16 лет — не более 23 часов в неделю;
- от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени учащихся общеобразовательных учреждений и учреждений обеспечивающих получение профессионально-технического образования, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной для лиц соответствующего возраста.
Инвалидам 1и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени для работающих, в зоне эвакуации (отчуждения) (в связи с повышенным радиоактивным загрязнением территории), в том числе временно направленных или командированных в эти зоны, не может превышать 35 часов в неделю.
Для отдельных категорий работников (учителя, врачи и др.) сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
2. Продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) с соблюдением нормы продолжительности рабочей недели, установленной нанимателем в соответствии со ст.ст. 112—114 ТК
|
|
|
Продолжительность ежедневной работы не может превышать:
1) для несовершеннолетних в возрасте:
- от 14 до 16 лет – 4 часа 36 минут;
- от 16 до 18 лет – 7 часов;
2) для учащихся общеобразовательных учреждений и ПТУ, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время:
- от 14 до 16 лет – 2 часа 18 минут;
- от 16 до 18 лет – 3 часа 30 минут;
3) для инвалидов 1 и 2 группы – 7 часов;
4) для работающих в зоне эвакуации (на территории в связи с повышенным радиоактивным загрязнением), в том числе временно направленных или командированных в эти зоны,- 6 часов.
5) для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, имеющих особый характер работы, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы не может превышать:
а) при 35-часовой рабочей неделе – семь часов;
б) при 30-часовой и менее рабочей неделе – шесть часов;
Продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню (часть первая статьи 147), сокращается на один час.
Если по условиям производства сокращение продолжительности работы, предусмотренное частью первой настоящей статьи, невозможно, переработка компенсируется по соглашению сторон предоставлением дополнительного дня отдыха, оплачиваемого в одинарном размере, по мере накопления этих часов или повышенной их оплатой в размере, установленном для оплаты сверхурочной работы (часть первая статьи 69).
Нормальной (предельной) признается полная или сокращенная норма продолжительности рабочего времени.
3. Неполное рабочее время Неполное рабочее время устанавливается соглашением сторон — как при приеме на работу, так и впоследствии (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя). Наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время следующим работникам, указанным в части второй ст. 289 ТК:
1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским за исключением;
2) инвалидам в соответствии с медицинскими рекомендациями;
3) при приеме на работу по совместительству;
4) другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением.
|
|
|
При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя.
При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю.
Неполное рабочее время может также состоять в одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю.
Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на определенный или неопределенный срок.
Оплата труда при неполном рабочем времени пропорциональна отработанному времени или зависит от выработки. Тем самым неполное рабочее время отличается от сокращенного, которое устанавливается законом и является нормальной продолжительностью рабочего времени и при котором размер заработной платы не сокращается, а производится как за полную продолжительность рабочего времени.
Работа на условиях неполного рабочего времени не ограничивает работника в правах — ему предоставляется отпуск, стаж исчисляется по общим правилам.
4. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на 1 час с соответствующим сокращением рабочей недели.
Это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени (несовершеннолетних инвалидов I и II группы, учителей, врачей и т.д. (ст.ст. ИЗ и 114), а также когда такое сокращение невозможно по условиям производства, в том числе в непрерывных производствах или если работник принят для выполнения работы только в ночное время.
К работе в ночное время, даже если она приходится на часть рабочего дня или смены, не допускаются:
1) беременные женщины;
2) работники моложе 18 лет.
Инвалиды и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет могут привлекаться к работе в ночное время только с их согласия; а инвалиды - при условии, если такая работа не запрещена им в соответствии с медицинским заключением.
5. Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности. При суммированном учете рабочего времени сверхурочной работой, признается работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени учетного периода. Определение количества сверхурочных часов работы работников, находящихся на суммированном учете рабочего времени, осуществляется по табелям рабочего времени как разница между фактически отработанным временем за учетный период и временем по норме за данный период.
не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени, которая компенсируется в ином, чем предусмотрено законодательством для сверхурочных работ, порядке:
1) по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или ведома нанимателя;
2) работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены);
3) работниками по совместительству у того же нанимателя при исполнении другой функции, а также у другого нанимателя сверх времени основной работы;
4) работниками-надомниками.
Трудовой кодекс ограничивает привлечение работников к сверхурочным работам рядом условий.
Прежде всего, согласно ст. 120 ТК работник привлекается к сверхурочным работам только с его согласия. Отступления от этого правила допускаются только в следующих исключительных случаях:
1)при производстве работ для предотвращения катастрофы, производственной аварии, немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, оказания экстренной медицинской помощи работниками учреждений здравоохранения;
2)при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи — для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование (ст. 121 ТК).
К сверхурочным работам не допускаются:
1) беременные женщины;
2) женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;
3) работники моложе 18 лет;
4) работники, обучающиеся без отрыва от производства в общеобразовательных учреждениях и учреждениях обеспечивающих профессионально-техническое образование, в дни занятий;
5) освобожденные от сверхурочных работ в соответствии с медицинским заключением;
6) другие категории работников в соответствии с законодательством.
Женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов — до 18 лет), и инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия, причем инвалиды только в случае, когда такие работы не запрещены им в соответствии с медицинским заключением.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год.
В предельное количество не включаются сверхурочные работы, выполненные в вышеприведенных случаях, предусмотренных ст. 121 ТК.
Наниматель обязан вести точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником. Информация об их количестве предоставляется работнику по его требованию.
Привлечение к сверхурочным работам оформляется приказом (распоряжением) нанимателя.
6. Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней за счет собственных средств нанимателя (статья 158).
Категории работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день, определяются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Наниматель не вправе расширять перечни работников с ненормированным рабочим днем, утвержденные в установленном порядке.
ненормированный рабочий день не устанавливается:
1) работникам, продолжительность ежедневной работы (смены) которых определена частью второй ст. 115 ТК (работники моложе 18 лет, инвалиды I и II группы, а также работающие в зоне эвакуации, в том числе временно направленные или командированные туда);
2) работникам, работающим по совместительству;
3) работникам, занятым на работе неполное рабочее время, за исключением случаев, когда трудовым договором предусмотрена работа на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем;
4) работникам при сменном режиме работы;
5) работникам со сдельной оплатой труда.
Работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего дня работниками, которым установлен ненормированный рабочий день, не считается сверхурочной.
7 Режим рабочего времени - порядок распределения нанимателем установленных Трудовым кодексом для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов (ст. 123 ТК).
Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни.
Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя, и определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), который утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом.
Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее 1 месяца до введения его в действие.
5-дневная с двумя выходными днями или 6-дневная с одним выходным днем рабочая неделя устанавливается нанимателем по согласованию с профсоюзом.
Если при 5-дневной рабочей неделе сумма часов 5 рабочих дней за календарную неделю меньше недельной нормы, не отработка возмещается по мере ее образования в отдельные недели за счет одного или двух (за исключением воскресенья) выходных дней, которые в графике работ (сменности) планируются как рабочие дни.
Сумма часов работы по графику сменности при 5-дневной и 6-дневной рабочей неделе должна соответствовать расчетной норме рабочего времени каждого календарного года, которая устанавливается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности. Работники чередуются по сменам равномерно.
8. Режим гибкого рабочего времени — форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов структурных подразделений организации допускается в определенных пределах саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. При этом требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода (рабочего дня, недели, месяца и др.).
Режим гибкого рабочего времени устанавливается нанимателем по индивидуальным или коллективным просьбам по согласованию с профсоюзом при условии, если это учитывает интересы производства.
Работники, переводимые на режим гибкого рабочего времени, не позднее чем за 1 месяц должны быть проинформированы о дате перевода на этот режим, ознакомлены с условиями и спецификой работы по данному режиму.
При выполнении работы вне организации (служебная командировка, участие в совещаниях, конференциях и т.п.) режим гибкого рабочего времени не применяется, а учет рабочего времени ведется как при обычном режиме.
Режим гибкого рабочего времени может применяться как при 5-дневной и 6-дневной рабочей неделе, так и при других режимах работы.
Применение режима гибкого рабочего времени не вносит изменений в условия нормирования и оплаты труда работников, порядок начисления и величину доплат, не отражается на предоставлении гарантий, продолжительности трудового отпуска, исчислении трудового стажа и других трудовых правах. Запись о режиме гибкого рабочего времени в трудовую книжку не вносится.
Гибкое рабочее время включает:
1) переменное (гибкое) время — время в начале и в конце рабочего дня (смены), в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению;
2) фиксированное время — время обязательного присутствия на работе всех работающих по режиму гибкого рабочего времени в данном подразделении предприятия. По продолжительности — это основная часть рабочего дня;
3) перерыв для питания и отдыха, который обычно разделяет фиксированное время на две примерно равные части. Фактическая его продолжительность не включается в рабочее время;
4) продолжительность (тип) учетного периода, определяющая календарное время (месяц, неделя и т.д.), в течение которого каждым работником должна быть отработана установленная законодательством норма рабочих часов.
Продолжительность фиксированного времени и каждой части гибкого времени определяется нанимателем с учетом мнения работников.
Максимальная продолжительность гибкого времени в течение рабочего дня не должна превышать 10 часов, а за учетный период сумма часов рабочего времени должна быть равна норме часов за этот период.
основные варианты режимов гибкого рабочего времени
1) учетный период, равный рабочему дню, когда его продолжительность, установленная законодательством, полностью отрабатывается в тот же день;
2) учетный период, равный рабочей неделе, когда ее продолжительность, установленная в рабочих часах, полностью отрабатывается в данной рабочей неделе;
3) учетный период, равный рабочему месяцу, когда установленная месячная норма рабочих часов полностью отрабатывается в данном месяце. В отдельных случаях в качестве учетного периода могут применяться рабочая декада, рабочий квартал с аналогичными условиями отработки, а также другие варианты режима гибкого рабочего времени, удобные для нанимателя и работников.
Наниматель вправе перевести работника (работников) с режима гибкого рабочего времени на общеустановленный режим работы:
1) в случае производственной необходимости — временно на срок до 1 месяца;
2) при нарушении работником принятого режима помимо применения соответствующих дисциплинарных взысканий — на срок до 3 месяцев, а при повторном нарушении — на срок не менее 2 лет;
3) в случае систематического нарушения работниками структурного подразделения правил, регламентирующих работу в условиях гибкого рабочего времени, уполномоченное должностное лицо нанимателя должно перевести
данное структурное подразделение на общеустановленный режим работы.
9. Работники обязаны вовремя приходить на работу и полностью использовать установленную законодательством продолжительность рабочего времени для выполнения своих обязанностей.
В рабочее время запрещается отвлекать работников от их непосредственной работы, освобождать от работы для выполнения общественных обязанностей и проведения мероприятий, не связанных с производственной деятельностью, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором, соглашением.
Наниматель обязан вести учет явок на работу и ухода с нее в табелях использования рабочего времени установленной формы, в годовых табельных карточках и других документах.
Учету подлежит фактическое рабочее время, которое состоит из отработанного и неотработанного времени, включаемое в соответствии с законодательством в рабочее время. В составе отработанного времени отдельно учитывается время сверхурочных работ, повременной работы сдельщиков, служебных командировок и работы по совместительству.
В составе неотработанного времени выделяются:
1) оплачиваемое время;
2) неоплачиваемое время;
3) потери рабочего времени (как по вине работника, так и при отсутствии его вины).
Фактическое рабочее время учитывается с момента явки работника на место выполнения работы согласно правилам внутреннего трудового распорядка, графику работ (сменности) или особому указанию нанимателя и до момента фактического освобождения от работы в этот рабочий день (смену).
Как фактически отработанное должно учитываться время выполнения основных и подготовительно-заключительных операций (получение наряда, материалов, инструментов, ознакомление с техникой, документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и др.), перерывов, предусмотренных технологией, организацией труда, правилами его технического нормирования и охраны, а при их отсутствии — нанимателем по согласованию с профсоюзом.
В фактическое время не входит и не учитывается время проезда от места жительства до места постоянной работы (постоянного сбора) и обратно, время, необходимое на дорогу от проходной до рабочего места, на переодевание перед началом и после окончания работы, на регистрацию при уходе.
Время внутрисменных простоев учитывается начиная с 5 минут.
Время использования работников в период простоя на других работах в листок простоя не включается и оформляется выдачей разовых нарядов.
В непрерывно действующих организациях, а также там, где по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для данной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, может применяться суммированный учет рабочего времени (например, в строительных организациях).
Ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть больше или меньше нормы часов рабочего дня или рабочей недели.
Сумма часов рабочего времени за учетный период должна быть равна норме часов за этот период, рассчитанной в соответствии со ст.ст. 112—117 Трудового кодекса (продолжительность рабочего времени — полная; сокращенная; ежедневной работы (смены); накануне праздников и праздничных дней; в ночное время).
Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников продолжительность рабочего дня и рабочей недели.
Учетный период может определяться календарными или иными периодами.
Норма часов рабочего времени за учетный период рассчитывается путем умножения нормы часов рабочего дня (смены), согласно графику или распорядку работы, с учетом сокращения рабочего времени накануне государственных праздников и праздничных дней и в ночное время (ст.ст. 116 и 117 ТК) на число рабочих часов в учетном периоде.
Суммированный учет рабочего времени вводится нанимателем по согласованию с профсоюзом.
10. При привлечении работника к дисциплинарной ответственности за нарушение режима рабочего времени важное значение имеет вопрос об установлении следующих факторов:
1) Был ли работник надлежащим образом ознакомлен с режимом рабочего времени, установленным у нанимателя (как при приеме на работу, так и с последующими изменениями), несоблюдение которого ему вменяется в вину. Невыполнение нанимателем обязанности, возложенной на него п.3 части первой ст.54 ТК РБ, может исключить возможность привлечения работника к дисциплинарной ответственности за несоблюдение режима рабочего времени и повлечь отмену неправомерного приказа.
2) Соблюдены ли нанимателем сроки и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. Ст.197-200 ТК.РБ
3) Обладало должностное лицо, подписавшее приказ (распоряжение, постановление) о дисциплинарной ответственности, соответствующими полномочиями.
Вопросы для самоконтроля:
1. Понятие и значение рабочего времени, его нормирование.
2. Нормирование продолжительности ежедневной работы (смены)
3. Неполное рабочее время
4. Работа в ночное время
5. Сверхурочная работа
6. Ненормированный рабочий день
7. Режим рабочего времени
8. Режим гибкого рабочего времени
9.Использование рабочего времени и его учет
10. Как избежать нарушений законодательства о труде, связанных с рабочим
временем работников.
ПРИМЕР
В ходе проверки по письменному обращению работника было установлено, что в соответствии с приказом от 07.04.2009 № 162-к сторож Степанов А.С. был лишен премии по итогам работы за январь-март 2009г. В приказе о лишении работника премии было указано, что причиной для применения данной меры явилось опоздание на работу. Несмотря на то, что согласно правилам внутреннего трудового распорядка начало рабочей смены было установлен в 08.00, Степанов явился на работу 26 марта 2008 г. В 08.26.
Вместе с тем, согласно п.3.1 положения о премировании, утвержденного директором организации, за нарушение правил внутреннего трудового распорядка и иные проступки со стороны работника размер премии работника мог быть снижен по решению нанимателя, а п.3.2 положения о премировании предусматривал конкретные проступки, при наличии которых наниматель вправе лишить работника премии на 100%.
Данный перечень не предусматривал в качестве основания для снижения премии опоздание на работу, а содержал лишь следующие основания: совершение работником прогула без уважительной причины, участие в незаконной забастовке, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.
Таким образом, в вышеуказанной ситуации наниматель имел право снизить размер премии работника, но не имел права лишить его премии на 100%. По результатам проверки нанимателю было выдано обязательное для исполнения предписание с требованием соблюдать условия локальных нормативных правовых актов (коллективного договора) и выплатить Степанову А.С. премию по итогам работы за январь-март 2009г.
ЗАДАЧА 1
12 сентября Игнатова пришла на работу экономистом на завод медпрепаратов. В трудовом договоре был установлен 8-часовой рабочий день 20 февраля она обратилась к нанимателю установить для нее 4-часовой рабочий день, поскольку она вынуждена осуществлять уход за больной матерью, проживающей с ней в одной квартире. Наниматель ссылаясь на необходимость пребывания Игнатовой на работе по условиям работы в течение 8 часов, отказал в просьбе, предложив уволиться по собственному желанию.
|
|
|
