 |
Порядок исчисления продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному времени.
|
|
|
|
Практикум: продолжительность трудового отпуска исчисляется пропорционально отработанному в рабочем году времени. Эта продолжительность исчисляется путем умножения величины отпуска, приходящегося на один месяц, на количество отработанных месяцев в календарном году. Полученные при расчете общей продолжительности дней отпуска десятые, равные 0,5 – и больше, округляются до одного дня, а меньше 0,5 - исчисляются из подсчета.
Пример1: В рабочем году работник отработал 9 месяцев, продолжительность его трудового отпуска составляет 31 календарный день. Величина отпуска, приходящегося на один месяц, составляет
(31:12=2,58) т.о. продолжительность трудового отпуска работника пропорционально отработанным в рабочем году 9 месяцам составит
(9х2,58=23.2) т.е. 23 календарных дня.
Пример 2: Работник поступил на работу 1 марта 2009 г. И уволился 14 января 2010 г., не использовав трудовой отпуск. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении будет в этом случае выплачиваться пропорционально отработанному времени.
1) в рабочий год работника (с 1 марта 2009г. по 14 января 2010 г.) включаются 320 календарных дней;
2) в рабочем году работник отработал 10,8 месяца (320:29,7);
3) поскольку остаток дней (0,7 месяца) составляет более 15 календарных дней, он округляется до полного месяца т.о. в рабочем году работник отработал 11 полных месяцев.
Вопросы для самоконтроля:
1. Понятие времени отдыха.
2. Способы регулирования продолжительности времени отдыха.
3. Перерывы в течение рабочего дня;
4. Ежедневный отдых;
5. Еженедельный отдых;
6. Государственные праздники и праздничные дни;
7. Понятие и виды отпусков.
8. Трудовые отпуска. Условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год и за последующие годы.
|
|
|
9. Социальные отпуска.
ЗАДАЧА 1
Гавриловой, работающей заведующей отделом магазина, предоставлен отпуск по уходу за ребенком, родившимся 5 мая 2007г до исполнения ребенку возраста трех лет. На место Гавриловой принята на работу Сидорова. В трудовом договоре и в приказе о приеме на работу указано, что Сидорова принята на работу на время отпуска Гавриловой по уходу за ребенком до 5 мая 2010г. 2 января 2009г. Гаврилова вышла на работу, мотивируя тем, что сложилось тяжелое материальное положение и ей нужны средства.
Как наниматель должен поступить в отношении Сидоровой?
ЗАДАЧА 2
Мастер литейного цеха завода Карпов был отозван администрацией из очередного отпуска в связи с производственной необходимостью. Неиспользованную часть отпуска ему предложили присоединить к отпуску за следующий рабочий год. Карпов посчитал решение администрации незаконным и отказался его выполнить, в связи с чем при подведении итогов работы за год он был лишен премии.
Правомерны ли действия нанимателя?
В какой орган вправе обратиться Карпов?
ЗАДАЧА 3
19 января Климова принята на работу в ОАО «Коминтерн» экономистом. 2 февраля она сломала ногу и шесть месяцев являлась временно нетрудоспособной. 1 августа Климова обратилась к нанимателю с просьбой предоставить ей трудовой отпуск.
Имеет ли право Климова на отпуск?
ЗАДАЧА 4
Кремневу, водителю легкового автомобиля Белорусского государственного университета, установили ненормированный рабочий день. Он обратился к нанимателю о повышенной оплате за работу сверх установленного рабочего времени.
Правомерны ли требования Кремнева?
Как компенсируется работа за сверхустановленную продолжительность рабочего времени при ненормированном рабочем дне?
Т Е С Т
Вставьте пропущенные слова
|
|
|
..…….- время в течение которого работник должен быть свободен от выполнения ………..и которое он может использовать по своему усмотрению.
2. Работникам предоставляются в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее:
а) 1 часа; б) 45 минут; в) 30 минут; г) 20 минут;
3. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее:
а) 35 часов; б) 40 часов; в) 41 часа; г) 42 часов; д) 48 часов;
4. Работа в выходной день компенсируется:
а) предоставлением другого выходного дня;
б) повышенной оплатой;
в) предоставлением другого выходного дня или повышенной оплатой;
5. Установите соответствие между трудовыми и социальными отпусками:
1) трудовой отпуск; а) дополнительные отпуска;
2) социальный отпуск б) в связи с обучением;
в) по уходу за детьми;
г) основной отпуск;
д) по беременности и родам;
6. Продолжительность основного отпуска не может быть менее:
а) 21 календарного дня; б) 24 рабочих дней; в) 24 календарных дней;
г) 28 рабочих дней; д) 30 календарных дней;
7. Вставьте пропущенные слова из предложенных вариантов.
Трудовые отпуска за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через…… работы у нанимателя.
а) 11 месяцев; б) 9 месяцев; в) 6 месяцев; г) 3 месяца;
8) Вставьте пропущенные слова из предложенных вариантов:
Допускается, предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее ………..дней.
а) 10 календарных; б) 14 календарных; в) 14 рабочих; г) 24 рабочих;
9) Вставьте пропущенные слова из предложенных вариантов:
Отпуск по беременности и родам составляет ……календарных дней до родов и …… календарных дней после родов.
а) 56 и 90; б) 70 и 56; в) 90 и 160;
ТЕМА № 9
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА. ФОРМЫ, СИСТЕМЫ И РАЗМЕРЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
План
1. Понятие заработной платы
2. Основные формы, системы и размеры оплаты труда
3. Порядок выплаты заработной платы
1. Заработная плата — вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.
|
|
|
Формы, системы и размеры оплаты труда служащих государственного аппарата и приравненных к ним лиц устанавливаются законодательством.
Формы и системы оплаты труда работников организций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, устанавливаются нанимателем, а размеры оплаты труда — Правительством или уполномоченным им органом.
Дифференциация размера оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности и напряженности труда, его условий, уровня квалификации работников.
Заработная плата работников максимальными размерами не ограничивается.
Заработная плата подразделяется на два вида:
1) номинальную - сумма денежных средств, получаемых работниками за результаты общественно необходимого труда;
2) реальную — совокупность материальных благ и услуг, которые работники могут приобрести за получаемую ими сумму при данном уровне цен.
Заработная плата подразделяется также на:
1) начисленную,
2) реально полученную на руки после уплаты налогов.
Средняя заработная плата — показатель, характеризующий в среднем уровень денежной оплаты труда одного работника (группы работников) за определенный период времени (единицу отработанного времени).
Заработная плата, выплаченная из бюджетных источников, подлежит индексации.
Оплата труда производится на основе республиканских тарифов — часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов). Основным элементом тарифной системы является тарифная сетка — совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых определяются размеры тарифных ставок и окладов. Указанная сетка для работников бюджетной сферы имеет обязательный характер и может изменяться.
Отнесение выполненных работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоение им соответствующей квалификации осуществляется в соответствии с Единым квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС), Квалификационным справочником рабочих профессий, по которым устанавливаются месячные оклады, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.
|
|
|
2. Под системой оплаты труда понимается способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими затратами труда, а в ряде случаев и с его результатами.
Выделяют две основные формы оплаты работников, соответствующие двум основным применяемым на практике формам учета затрат труда, — повременную и сдельную, которые подразделяются на системы.
Сдельная форма оплаты включает в себя:
Прямая сдельная — заработок начисляется по установленным расценкам за каждую единицу продукции.
Сдельно-премиальная — сверх заработка по сдельным расценкам выплачивается премия.
Сдельно-прогрессивная — в пределах установленной нормы (базы) труд оплачивается по основным одинарным расценкам, а сверх базы — по повышенным сдельным.
Косвенно-сдельная — устанавливается для вспомогательных работ, в зависимости от результатов обслуживания ими основных работ.
При аккордной оплата производится за весь комплекс работ.
Повременная форма включает следующие системы:
1) простая- заработок работнику исчисляется по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время;
2) повременно- премиальная- дополнительно выплачивается премия. По способу начисления она подразделяется на почасовую и помесячную, а также дополнительную — премиальную, которая применяется при достижении заранее установленных показателей в сочетании с какой-либо основной.
Выбор системы оплаты труда зависит от особенностей технологического процесса, форм организации труда, состояния нормирования труда и др.
Установление системы оплаты труда и форм материального поощрения, утверждение положений о премировании и выплате вознаграждения по итогам работы за год производится администрацией организации по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом.
Оплата труда, применяемого в особых условиях, является повышенной и устанавливается на:
1) тяжелых работах, работах с вредными условиями труда (вводятся по результатам аттестации рабочих мест);
2) работах в зонах радиоактивного загрязнения;
3) работах в местностях с тяжелыми климатическими условиями (вахтовый метод).
Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.
3. Статья 73 ТК регламентирует сроки и периодичность выплаты заработной платы: выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже 2 раз в месяц.
|
|
|
При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями (ст. 136 ТК) или государственными праздниками и праздничными днями (часть первая ст. 147 ТК) она должна производиться накануне их.
Обычно заработная плата выплачивается в денежной форме, однако законом не запрещено выплачивать заработную плату и в натуральной форме — путем выдачи производимых на предприятии товаров либо продукции, приобретенной у третьих лиц. Согласно Женевской конвенции МОТ № 95 «Об охране заработной платы» такие товары должны быть подходящими для личного пользования и выдача товаров должна представлять собой справедливую и разумную стоимость. Натуральная оплата не может производиться товарами, перечень которых утверждается Правительством Республики Беларусь.
Выплата заработной платы работникам производится как правило, по месту выполнения ими работы
По желанию работника заработная плата полностью или частично перечисляется на счет в банке (ст. 75 ТК.)
Для обеспечения выплаты причитающейся работникам заработной платы, а также предусмотренных законодательством, коллективным и трудовым договорами гарантийных и компенсационных выплат в случае экономической несостоятельности (банкротства) нанимателя, ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя и в других предусмотренных законодательством случаях наниматели обязаны создавать резервный фонд заработной платы.
Конкретный размер резервного фонда определяется в коллективных договорах, и устанавливается в размере 25% заработной платы. Условия и порядок создания резервного фонда регламентируются Положением о резервном фонде заработной платы, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28 апреля 2000 г. № 605.
Вопросы для самоконтроля:
1. Понятие заработной платы.
2. Средняя заработная плата, ее характеристика.
3. Основные формы, системы и размеры оплаты труда
4. Порядок выплаты заработной платы
ЗАДАЧА 1
Кузин, токарь 5-разряда со сдельной оплатой труда, по поручению нанимателя в течение месяца выполнял работы по более низкому 3-му разряду. Он обратился у нанимателю с требованием выплаты межразрядной разницы. Наниматель отказал в выплате межразрядной разницы, ссылаясь на то, что оплата производится по разряду выполняемой работы.
|
|
|
