Главная | Обратная связь
МегаЛекции

Верно ли утверждение, что в тексте заключенного договора могут содержаться дополнительные условия?





а) да; б) нет;

 

 

ТЕСТ № 3

1. Что такое «основания прекращения трудового договора»:

а) материалы расследования, проведенного в связи с нарушением работником трудовой дисциплины;

б) приказ нанимателя об увольнении работника;

с) предусмотренные в трудовом договоре случаи, при которых наниматель имеет право уволить работника, а также случаи, когда работник может уволиться по собственной инициативе;

д) условия, которые закреплены законом как юридические факты для прекращения договора.

2. Что такое перевод:

а) выполнение работником служебного задания в рамках его трудовой функции вне места его основной работы;

б) изменение рабочего места с сохранением прежней трудовой функции;

с) любое изменение трудового договора;

д) поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, должности, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности.

3. На какой срок продлевается действие трудового договора в случае, когда по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения:

а) на один год; б) на шесть месяцев; с) на неопределенный срок; д) на три года.;

4. Какие из следующих признаков следует отнести к изменениям существенных условий труда:

а) вменение работнику дополнительных функций, которые ранее им не выполнялись, однако в пределах той же профессии, специальности, должности;

б) изменение режима работы вместо двухсменной на работу в три смены, если это было оговорено при приеме на работу;

с) изменение наименования должности работника по вновь утвержденному штатному расписанию, а также изменение размера заработной платы работника в сторону ее уменьшения, изменение режима работы;

д) изменение названия организации, в которой работает работник.

5. Наниматель обязан предупредить работника об увольнении в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата;

а) за 1 месяц; б) за 2 месяца;



6. Днем увольнения считается:

а) день указанный в приказе; б) последний день работы; в) день указанный в заявлении работника.

7. Вставьте пропущенные слова. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику ________и произвести с ним окончательный_______________

8. Верно ли утверждение, что срочный трудовой договор не подлежит досрочному расторжению по требованию работника.

а) да; б) нет;

9. Верно ли утверждение, что отсутствие на работе 3 часа подряд является основанием для увольнения по инициативе нанимателя?

а) да; б) нет;


 

 

ТЕМА № 6

КОНТРАКТНАЯ СИСТЕМА ТРУДОВОГО НАЙМА

План

1. Понятие контракта.

2. Отличия срочного трудового договора от трудового договора-контракта

3. Досрочное расторжение контракта

 

4 В соответствии с п. 2 Положения «О порядке и услови­ях заключения контрактов нанимателей с работниками», утвержденного постановлением Совета Министров Респуб­лики Беларусь от 25.09.1999 № 1476 (ред. от 10.12.2007), контракт - трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок ( от 1 до 5 лет ), содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде и предусматривающий конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника.

Разновидно­стью срочного трудового договора является контракт, пре­дусмотренный Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины».

 

2. Существуют отличия между срочным трудовым договором и срочным трудовым договором-контрактом:

1) трудовой договор заключается на любой срок с работником, но не более 5 лет, а контракт - на срок не менее 1 года и не более 5 лет.

Срок действия контракта определяется:

- с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, - не менее чем до окончания указанных отпусков;

- с работником предпенсионного возраста (женщины — 53 года, мужчины - 58 лет), добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, - не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины - 55 лет, мужчины —. 60 лет) и получения им права на пенсию по возрасту.

Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет;

2) наниматель обязан заключить трудовой договор при приеме гражданина на работу, а контракт вправе, но не обязан;

3) контракт, в отличие от трудового договора, может быть заключен как при приеме на работу, так и тогда, когда трудовой договор с работником уже заключен.

При этом изменение существенных условий труда — заключение контракта осуществляется в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, о чем работник должен быть письменно предупрежден не позднее чем за один месяц до заключения контракта. Контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет (детей-инвалидов — до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, не за­ключаются, если они не дали согласия на заключение таких контрактов;

4) при подписании трудового договора зарплата выплачивается работнику не реже 2 раз в месяц, контракта - не реже 1 раза в месяц.

Регулирование труда работников, с которыми в установленном законом порядке заключен контракт, обладает и другими особенностями:

- устанавливает в качестве обязательных условий контракта проведение аттестации не реже 1 раза в три года, зависимость мер поощрения от соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, дополнительные меры стимулирования труда, предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до 5 календарных дней; повышение тарифной ставки (не более чем на 50 %, если больший размер не предусмотрен законодательством);

- предусматривается также уменьшение (лишение) премий всех видов независимо от привлечения к дисциплинарной ответствен­ности за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины, несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, использование государственного имущества не в служебных целях, уменьшение работнику отпуска в соответствующем году на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более 3 часов в течение рабочего дня без уважительных причин.

В контракте должна быть указана обязанность каждой из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за две недели до истечения срока действия контракта письменно предупредить другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения, условия организации и оплаты труда работника (с учетом результатов его работы), предусматривающие зависимость мер поощрения от соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; дополнительные меры стимулирования труда, размеры минимальных компенсаций за ухудшение правового по­ложения работника, установленные законодательством.

Контракт, заключенный с работником, должен также предусматривать полную материальную ответственность за ущерб, причиненный нанимателю по вине работника излишними денежными выплатами (за исключением случаев счетной ошибки), неправильным учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением, уничтожением, возможность понижения в классе (звании) за нарушение правил внутреннего трудового распорядка, дополнительные основания досрочного расторжения контракта за нарушения, предусмотренные п. 2.10 вышеназванного Декрета № 29 и в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15 мая 2007 г. № 604 (ред. 28.07.2008) «О заключении контрактов с руководителями государственных организаций»

 

3. Контракт может быть досрочно расторгнут по инициативе нанимателя по дополнительным основаниям, предусмотренным законодательством, за следующие нарушения работником возложенных на него трудовых обязанностей:

• нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы, пенсий и (или) пособий;

нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан;

• незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических лиц;

• неоднократное представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;

• непринятие необходимых мер для своевременного поступления выручки по экспортным контрактам или оплаченного товара по импортным и бартерным контрактам;

• непринятие без уважительных причин в срок, установленный законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов, мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению материального ущерба, причиненного государству в результате нарушения действующего законодательства;

• не обеспечение либо нарушение установленного законодательством порядка и сроков оплаты за поставленные товары, выполненные работы, оказанные услуги, повлекшее отстранение его от работы на срок более одного месяца.

Контракт может быть досрочно расторгнут и по требованию работника в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения по вине нанимателя условий контракта, причем представляет доказательства о нарушении нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта. В случае увольнения работника по ст. 41 ТК в связи с невыполнением или ненадлежащим выполнением нанимателем условий контракта в его пользу подлежит взысканию минимальная компенсация за ухудшение правового положения в размере трех среднемесячных заработных плат, если больший размер компенсации не установлен контрактом, иными локальными нормативными правовыми актами.

При этом следует иметь в виду, что работнику, достигшему пенсионного возраста (мужчины — 60 лет, женщины — 55 лет) и имеющему право на полную пенсию, а также работнику, не достигшему указанного возраста, но получающему пенсию (кроме трудовой пенсии по инва­лидности, по случаю потери кормильца и социальной пенсии), указанная минимальная компенсация не выплачивается.

 

 

Вопросы для самоконтроля

 

1. Понятие контракта.

2. Отличия срочного трудового договора от трудового договора-контракта

3. Досрочное расторжение контракта

 

ЗАДАЧА 1

Привалова работала в организации по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. Наниматель предложил заключить с ней контракт, ссылаясь на положения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999г. № 29. Привалова отказалась от заключения контракта.





Рекомендуемые страницы:

Воспользуйтесь поиском по сайту:
©2015- 2021 megalektsii.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав.