 |
Разрешите правовую ситуацию.
|
|
|
|
Правомерны ли действия нанимателя?
ЗАДАЧА 2
Титовой, бухгалтеру мясокомбината, установлен неполный рабочий день продолжительностью работы четыре часа в день.
При получении трудового отпуска она обратилась к нанимателю с требованием предоставить ей дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в связи с тем, что в дни начисления заработной платы работникам мясокомбината она дополнительно оставалась на работе для выполнения этой операции.
Как должен поступить наниматель?
ЗАДАЧА 3
Василькова обратилась в комиссию по трудовым спорам с просьбой пересмотреть оплату ее труда. В заявлении она указала, что имеет ребенка в возрасте 4 лет. Директор разрешил ей на один час раньше уходить с работы, чтобы забирать ребенка из детского сада. За этот час стали производить вычитания из оклада. Для убедительности Василькова привела пример, что 17-летний Жгутов, который работает курьером, тоже уходит с работы на час раньше, но ему это время директор оплачивает.
Какое решение вынесет комиссия по трудовым спорам?
ЗАДАЧА 4
Кирилюку, водителю легкового автомобиля ПО «Гомельхлебпром» установили ненормированный рабочий день. Он обратился к нанимателю о повышенной оплате за работу сверх установленного рабочего времени.
Правомерны ли требования Кирилюка?
Каковы основания и порядок установления ненормированного рабочего дня?
Как компенсируется работа за сверхустановленную продолжительность рабочего времени при ненормированном рабочем дне?
Т Е С Т
1. Вставьте пропущенные слова.
Рабочимсчитается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан ………месте и выполнять свои ……………
|
|
|
2. Полная норма рабочего времени в неделю не может превышать:
а) 37 часов; б) 40 часов; в) 42 часа; г) 48 часов;
3. Накануне государственных праздников и праздничных дней продолжительность работы работников сокращается на:
а) 2 часа; б) 1 час; в) 3 часа; г) 0,5 часа;
4. К сверхурочным работам не допускаются:
а) работники моложе 18 лет;
б) женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет;
в) беременные женщины;
г) инвалиды I и II группы;
д) все вышеперечисленное;
5. Вставьте пропущенные слова из предложенных вариантов:
за ненормированный рабочий день предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью до ………….дней за счет собственных средств нанимателя
а) 7 календарных; б) 12 календарных; в) 5 рабочих;
6. Вставьте пропущенные слова из предложенных вариантов.
Инвалидам I и II группы, лицам в возрасте от 16 до 18 лет – устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более ……в неделю.
а) 23 часа; б) 28 часов; в) 33 часа; г) 35 часов; д) 39 часов;
7. Вставьте пропущенные слова из предложенных вариантов.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника …..в год.
а) 150 часов; б) 120 часов; в) 100 часов; г) 110 часов;
8. К работе в ночное время, даже если она приходится на часть рабочего дня или смены, не допускаются:
а) беременные женщины; б) инвалиды I и II группы; в) работники моложе 18 лет.
9. Вставьте пропущенные слова из предложенных вариантов.
Продолжительность рабочего времени для работников моложе 16 летсоставляет не более…….неделю:
а) 35 часов; б) 37,5 часов; в) 23 часов; г) 18 часов;
ТЕМА № 8
ВРЕМЯ ОТДЫХА
План
1. Понятие и виды времени отдыха.
2. Понятие и виды отпусков.
3. Трудовые отпуска. Условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год и за последующие годы.
|
|
|
4. Социальные отпуска.
1. Время отдыха – время в течение которого работник должен быть свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Правовое регулирование времени отдыха осуществляется нормами международного права, Конституцией Республики Беларусь (ст. 43), Трудовым Кодексом Республики Беларусь, иным законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами, трудовыми договорами.
Способы регулирования продолжительности времени отдыха:
1. Косвенный способ состоит в законодательном ограничении продолжительности рабочего времени.
2. Прямой – состоит в законодательном закреплении конкретных видов времени отдыха.
Основными видами времени отдыха являются:
1. Перерывы в течение рабочего дня;
2. Ежедневный отдых;
3. Еженедельный отдых;
4. Государственные праздники и праздничные дни;
5. Отпуска;
1. Перерыв для отдыха и питания, дополнительные специальные перерывы:
1.1 Перерыв для отдыха и питания предоставляется в течение рабочего дня продолжительностью не менее 20 минут и не более 2 часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается.
1.2 Дополнительные специальные перерывы предоставляются в течение рабочего дня (перерывы для кормления ребенка, для обогревания, для отдыха на погрузочно-разгрузочных работах и др.) Их продолжительность и порядок предоставления определяются правилами внутреннего трудового распорядка.
2. Ежедневный отдых – время для отдыха в период между окончанием рабочего дня и началом следующего рабочего дня.
Продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вместе со временем перерыва для отдыха и питания не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене (ч.3 ст.125 ТК). Например, при 7-часовой рабочей смене и продолжительности обеденного перерыва в 1 час продолжительность ежедневного отдыха должна составлять не менее 16 часов.
Если продолжительность смены по графику более 8 часов, длительность ежедневного отдыха между сменами уменьшается, что компенсируется за счет увеличения еженедельного отдыха.
3. Еженедельный отдых (выходные дни)– его непрерывная продолжительность должна составлять не менее 42 часов и исчисляться согласно ПВТР или графику сменности, с момента окончания рабочего дня накануне выходного дня и до момента его начала в первый после выходного дня рабочий день.
|
|
|
При сменной работе, суммированном учете рабочего времени минимальная продолжительность еженедельного отдыха может исчисляться в среднем за учетный период.
В организациях с непрерывным производственно-технологическим циклом (металлургическое, химическое производство, сельское хозяйство и др.), а также обеспечивающих постоянное непрерывное обслуживание населения (скорая помощь, почта, телеграф, транспорт и т.д.) выходные дни предоставляются в различные дни календарной недели поочередно каждой группе работников согласно графику работ.
Предусмотрено три основания привлечения к работе в выходные дни:
1) по предложению нанимателя с согласия работника.
2) по предложению работника с согласия нанимателя;
3) в силу предписания закона – ст. 143 ТК (без согласия работника)
1. предотвращение катастрофы, производственной аварии, или выполнение работ, необходимых для немедленного устранения их последствий.
2. Предотвращение несчастных случаев;
3. Устранение обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи.
4. Оказание медицинским персоналом экстренной медицинской помощи.
Допускается использование для работы не более 12 выходных дней в год каждого работника.
Работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или повышенной оплатой. (ст.69 ТК РБ).
4. Согласно ст. 147 ТК работа не производится в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими.
1января – Новый год, 7 января – Рождество Христово, 8 марта, по календарю православной конфессии – Радуница; 1 Мая, 9 Мая, 3 июля, 7 ноября, 25 декабря.
В государственные праздники и праздничные дни допускаются:
|
|
|
1) работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям (непрерывно действующие организации)
2) работы, вызванные необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
2. Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом.
Работникам предоставляются следующие виды отпусков:
Трудовые отпуска
- основной отпуск;
- дополнительные отпуска.
Социальные отпуска
- по беременности и родам;
- по уходу за детьми;
- в связи с обучением;
- в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС;
- по уважительным причинам личного и семейного характера;
Продолжительность основного отпуска не может бьпъ менее 24 календарных дней.
3. Перечни организаций и должностей, а также категорий работников с продолжительностью отпуска более 24 дней устанавливаются Правительством Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь.
Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18 марта 2008 г. № 408 «О предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день» утвержден Перечень категорий работников организаций, финансируемых из бюджета, которым могут предоставляться дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день (например, руководители, главные бухгалтеры, водители специальных легковых автомобилей медицинской помощи). Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24 января 2008 г. № 100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней» (в ред. 08.09.2008) утверждены два перечня:
• перечень организаций и должностей педагогических работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней и
• перечень категорий работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней (работники профессиональных аварийно-спасательных служб, работники, признанные инвалидами, работники моложе восемнадцати лет, работники, работающие в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС).
Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19 января 2008 г. № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы» (в ред. постановления Совмина от 30.08.2008 № 1257) устанавливается дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в зависимости от установленного по результатам аттестации класса и дополнительный отпуск за особый характер работы (например, работникам, занятым на подземных горных работах в рудниках, на подземных работах, в гражданской авиации, в странах с тяжелыми климатическими условиями, в леечном хозяйстве и др.).
|
|
|
Коллективным договором, соглашением или нанимателем трудового договора устанавливаются дополнительные поощрительные отпуска.
Наниматель за счет собственных средств имеет право устанавливать работникам, имеющим продолжительный стаж работы, дополнительный отпуск до 3 календарных дней.
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени дополнительный отпуск продолжительностью до 7 календарных дней.
В негосударственных организациях конкретная продолжительность такого отпуска для работников устанавливается коллективным или трудовым договором, нанимателем. Наниматель не вправе расширять перечни работников с ненормированным рабочим днем, утвержденные в установленном порядке.
Часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.
Замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе восемнадцати лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается.
Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя, за исключением следующих случаев:
До истечения 6 месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:
1) женщинам перед отпуском по беременности и родам
или после него;
2) лицам моложе 18 лет;
3) работникам, принятым на работу в порядке перевода;
4) совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до 6 месяцев работы по совместительству;
5) участникам Великой Отечественной войны;
6) женщинам, имеющим 2 и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
7) работникам, обучающимся без отрыва от производства в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования;
8) в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором.
Военнослужащим, уволенным в запас и направленным на работу в порядке организованного набора, трудовой отпуск предоставляется по истечении 3 месяцев работы.
Работающим женам (мужьям) военнослужащих, по их желанию, трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском их мужей.
Допускается, кроме случаев, изложенных выше в п.п. 1—9, предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней.
Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено Трудового кодексом.
4. Социальные отпуска работникам предоставляются в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей.
Право на социальные отпуска не зависит от продолжительности, места и вида работы, наименования и организационно-правовой формы организации.
На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом или коллективным договором, соглашением, - заработная плата.
Социальные отпуска предоставляются сверх трудового отпуска.
Социальные отпуска предоставляются за тот календарный год, в котором работник имеет на них право. В случаях не использования социального отпуска в текущем календарном году он не переносится на следующий рабочий год и не заменяется денежной компенсацией, в том числе при увольнении.
|
|
|
