 |
Федеральное государственное автономное образовательное учреждение
|
|
|
|
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Федеральное государственное автономное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
«Казанский (Приволжский) федеральный университет»
Юридический факультет
ЗАДАЧНИК
ПО ОСОБЕННОЙ ЧАСТИ
ТРУДОВОГО ПРАВА РОССИИ
Направление подготовки: 030900. 62 Юриспруденция
Квалификация (степень) выпускника – Бакалавр
Форма обучения – очная, заочная
КАЗАНЬ – 2012
Печатается по решению учебно-методической комиссии юридического факультета КФУ.
Авторы: старший преподаватель Бикеев А. А., к. ю. н., доцент Васильев М. В., ассистент Кириллова Л. С.
Задачник по особенной части трудового права России предназначен для студентов юридического факультета, обучающихся по специальности 030900. 62 «Юриспруденция». Задачи составлены на основе действующего трудового законодательства и судебной практики и имеют целью предоставить студентам наиболее полную информацию по изучаемым вопросам трудового права России.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Задача № 1
В рамках мероприятий по реабилитации инвалидов недееспособному Д. была рекомендована временная (эпизодическая) работа в качестве дворника.
28 апреля 2012 г Д. был принят на работу в ООО «Лазурь» сроком на 3 месяца (до 28 июля 2012 г. ) на основании заключенного срочного трудового договора, который Д. подписал лично в присутствии и с согласия опекуна Авдеева К. Н..
Перед истечением срока действия трудового договора Д. обратился к работодателю с заявлением о признании заключенного трудового договора бессрочным в связи с признанием Д. дееспособным, однако работодатель с его предложением не согласился, и Д. был уволен с работы 28 июля 2012 г. на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
|
|
|
Д. обратился в суд с иском к ООО «Лазурь» с требованием о восстановлении на работе.
Суд отказал в удовлетворении иска, ссылаясь на статьи 29 и 171 Гражданского кодекса Российской Федерации. Суд указал, что Д. как недееспособный не может заключать трудовой договор ни лично, ни через своего опекуна, так как согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор предполагает личное выполнение работником установленной в договоре трудовой функции. Из-за недееспособности Д. не способен осуществлять права и создавать для себя обязанности и выполнять их, и это относится к обязанностям лично осуществлять трудовую функцию по трудовому договору. В связи с этим он не может быть стороной трудового договора.
Вопросы:
1) Дайте понятие индивидуальных трудовых отношений, назовите их стороны, основания возникновения, изменения и прекращения.
2) Возникло ли индивидуальное трудовое правоотношение в данном случае? Можно ли считать трудовой договор заключенным?
3) Кто является сторонами трудового договора?
4) Могут ли недееспособные граждане быть стороной трудового договора?
5) Какие ограничения устанавливаются для приобретения физическими лицами правового статуса работника?
6) Применимы ли к трудовым отношениям нормы ГК РФ о ничтожности/недееспособности сделки?
7) Ответив на указанные вопросы, дайте оценку решению суда.
Задача № 2
В ходе проверки в ООО «Артэн», проведенной Управлением Федеральной миграционной службы в городе Москве, был выявлен гражданин Республики Узбекистан Р., осуществляющий трудовую деятельность на указанном объекте в качестве подсобного рабочего без разрешения на работу и без оформления трудовых отношений.
|
|
|
Между ООО «Артэн» и Ивлевым П. О. был заключен договор подряда на проведение ремонтно-отделочных работ. Р. к трудовой деятельности был привлечен Ивлевым П. О., который согласно договору был наделен правом подбирать персонал для выполнения работ по договору подряда.
Управление Федеральной миграционной службы вынесло постановление о привлечении ООО «Артэн» к административной ответственности, предусмотренной частью 1 статьи 18. 15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Вопросы:
1) Какие субъекты наделены правом нанимать работников? Как оформляются полномочия представителя работодателя? Является ли Ивлев П. О. представителем ООО, наделенным в установленном порядке полномочиями по найму работников в трудоправовом аспекте?
2) Каковы последствия осуществления трудовой деятельности без оформления трудового договора?
3) Какие дополнительные требования предъявляются при привлечении к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина?
4) Обосновано ли решение, принятое Управлением Федеральной миграционной службы? Дайте мотивированный ответ со ссылкой на соответствующие нормы законодательства.
Задача № 3
17-летняя Алена Максимова в период с 10. 06. 2011 г. по 30. 08. 2011 г. работала официанткой в ресторане.
10. 06. 2011 г. Алену допустила к работе и провела вводный инструктаж главный бухгалтер. В оформленном трудовом договоре дата начала работы была обозначена как 15. 06. 2011 г..
В текст трудового договора было включено условие об испытании сроком на один месяц, в период которого Алене полагалось только 50% от оговоренной в трудовом договоре суммы заработной платы. Кроме того, период испытания, согласно положениям трудового договора, не включался в стаж, дающий право на отпуск.
Работодатель умышленно не указал в трудовом договоре рабочее место. В трудовом договоре также оговаривалось, что свою заработную плату девушка получит только при увольнении. Ввиду несовершеннолетия работника, трудовую книжку работодатель решил не заводить.
Алена при трудоустройстве не предъявила работодателю свой паспорт, из-за чего соответствующие сведения не были внесены в текст трудового договора. Работодатель затребовал от Алены справку о составе и доходах семьи, которая была ему предоставлена.
|
|
|
12. 09. 2011 г. был издан приказ о прекращении трудового договора с Аленой Максимовой по п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ.
Однако Алена Максимова в течение месяца после увольнения не могла получить положенные ей денежные выплаты, в связи с чем обратилась в суд за защитой своих прав.
Вопросы:
1) Дайте определение трудового договора и назовите его признаки.
2) С какого возраста допускается заключение трудового договора и при наличии каких условий?
3) Что понимается под содержанием трудового договора? В чем отличие между сведениями и условиями трудового договора? Назовите сведения и условия трудового договора, проведите их классификацию.
4) Раскройте содержание обязательных и дополнительных условий трудового договора. Дайте характеристику производных условий трудового договора.
5) Какие правила действуют при невключении в трудовой договор сведений и условий, перечисленных в ст. 57 ТК РФ?
6) Что представляет из себя испытание при приеме на работу? В каких целях оно проводится? Какие правила применяются при установлении испытательного срока работнику?
7) Опишите процедуру заключения трудового договора.
8) Какие документы предъявляются при приеме на работу?
9) Что такое трудовая книжка? Какими правилами регулируются вопросы ее заполнения и ведения? Перечислите основные правила внесения записей в трудовые книжки.
10) Решите задачу, выявите нарушения трудового законодательства со ссылкой на соответствующие нормы ТК РФ и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, ответьте на вопросы и разрешите спор.
|
|
|
