 |
Задача № 4. 25 июня 2011 г. М. узнал от руководства, что трудовой договор с ним аннулирован ввиду того, что М. не приступил к работе в день начала работы.
|
|
|
|
Задача № 4
15 июня 2011 г. между М. и ООО «Магазин» был заключен трудовой договор, согласно которому М. принимался на должность грузчика в магазин, находящийся по адресу ул. Маяковского д. 13..
К исполнению своих обязанностей М. должен был приступить 22 июня 2011 г., что было обозначено в графе «дата начала работы».
22 июня 2011 г. М. явился на работу в магазин, указанный в трудовом договоре. Старший менеджер магазина сообщил М., что никаких сведений по поводу нового грузчика ему не поступало и что он не знает, какую именно работу М. должен выполнять. 23 и 24 июня возникла та же ситуация.
25 июня 2011 г. М. узнал от руководства, что трудовой договор с ним аннулирован ввиду того, что М. не приступил к работе в день начала работы.
М. посчитал решение работодателя неправомерным и обратился в суд. В своем исковом заявлении он указал, что явился на работу в оговоренный срок, т. е. 22 июня, по адресу, указанному в трудовом договоре в графе «рабочее место». Однако работодатель не уведомил вовремя руководство магазина о новом работнике, ввиду чего М. три дня не выполнял своих должностных обязанностей.
Ответчик иск не признал, мотивировав свою позицию следующими фактами: трудовой договор между М. и ООО «Магазин» был подписан 15 июня 2011 г., М. считался приступившим к исполнению своих обязанностей 16 июня 2011г., т. е. на следующий день после вступления трудового договора в силу в соответствии с ч. 3 ст. 61 ТК РФ. 16 июня 2011 г. М. должен был явиться в главный магазин организации и ознакомиться там с действующими у работодателя правилами внутреннего трудового распорядка, инструкциями по охране труда, а также получить разнарядку своих работ.
В суде М. возразил, что о необходимости явиться в главный магазин для ознакомления с локальными нормативными актами и получения разнарядки он не знал и что работодатель не сообщил ему о необходимости выполнения этих действий. Представитель работодателя пояснил, что указанная обязанность закреплена в должностной инструкции грузчика, а согласно п. 6. 12 заключенного с М. трудового договора «на работника возлагается выполнение других обязанностей, закрепленных в должностной инструкции». По мнению ответчика, в силу п. 6. 12 должностная инструкция становится неотъемлемой частью трудового договора, и, подписывая трудовой договор, работник соглашается и с должностной инструкцией. Потому, М. не выполнил свои трудовые обязанности, не явился в главный магазин в назначенный срок, не получил разнарядку, из-за чего остался без работы, что и явилось основанием для признания М. не приступившим к работе и аннулирования трудового договора с ним.
|
|
|
Вопросы:
1) Назовите правила вступления трудового договора в силу.
2) Когда работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей?
3) В каких случаях работодатель имеет право аннулировать трудовой договор? Каковы последствия аннулирования трудового договора для работодателя и для работника?
4) Что понимается под местом работы работника? Как оно может обозначаться в трудовом договоре? Что такое «рабочее место» и чем оно отличается от «места работы»?
5) Когда и как происходит ознакомление работника с действующими у работодателя локальными нормативными актами и коллективным договором? Какое значение имеет такое ознакомление для трудовых отношений?
6) Выявите нарушения трудового законодательства, совершенные работодателем/работником по условиям задачи и составьте письменное решение суда по делу.
Задача № 5
Клавдия Ивановна, будучи пенсионеркой по возрасту, заключила срочный трудовой договор с ООО «Май» о выполнении работы в должности контролера пропускного пункта.
|
|
|
Договор был заключен на период с 01. 03. 2011 г. по 31. 10. 2012 г.. В дальнейшем работодатель планировал найти на эту должность другого работника на постоянной основе, о чем сообщил пенсионерке.
По истечении указанного срока договора Клавдия Ивановна продолжала каждый день приходить на свое рабочее место, выполнять свою трудовую функцию, так как руководство ООО «Май» в это время находилось в командировке. 16. 11. 2012 г. Клавдия Ивановна была ознакомлена с приказом о своем увольнении по п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ «в связи с истечением срока трудового договора 31. 10. 2012 г. ».
Пенсионерка была этим расстроена и обратилась в суд с иском о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок и восстановлении на работе.
Вопросы:
1) Какие виды трудового договора закреплены в ТК РФ?
2) Что такое срочный трудовой договор? По каким основаниям и при каких условиях он заключается?
4) Какими способами возможно оговорить конечную дату трудового договора?
5) Какие правила действуют при прекращении трудового договора по п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ?
6) Составьте письменное мотивированное решение суда.
Задача № 6
Р. любила менять условия своего труда и в очередной раз обратилась к работодателю с целью внесения изменений в заключенный с ней трудовой договор. Она просила, во-первых, изменить размер обозначенной в трудовом договоре заработной платы в сторону повышения ввиду того, что недавно прошла курсы повышения квалификации и сейчас является более квалифицированным работником; во-вторых, увеличить продолжительность предоставляемого ей ежегодного оплачиваемого отпуска до 46 календарных дней, так как работа ее сильно утомляет, и она нуждается в дополнительном отдыхе; в-третьих, предоставить ей возможность в понедельник и пятницу работать дома, а во вторник приходить на работу только в 13. 00; в-четвертых, установить ей неполное рабочее время сроком на два месяца ввиду болезни матери Р., подтвержденной медицинским заключением.
Вопросы:
1) Что понимается под изменением условий трудового договора?
2) Какими правовыми способами возможно изменение условий трудового договора?
3) Какие из обозначенных Р. условий работодатель обязан был изменить и почему?
4) Что такое перемещение и в чем его отличие от перевода на другую работу?
5) Ответив на указанные вопросы, представьте письменное заключение по условиям задачи.
|
|
|
