Лекция 6. Оплата труда на предприятии. Анализ использования. Персонала предприятия. И фонда оплаты труда

Лекция 6.

ОПЛАТА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ.

АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ

ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ

И ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

 

6. 1. ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ. ПЛАНИРОВАНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ

РАБОЧИХ

Трудовые ресурсы, занятые в сфере материального производства, являются частью производственного по­тенциала промышленности.

Совокупность работников различных профессий и специальностей, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав, составляют кадры предприятия.

Списочный состав кадров — входящие в список ра­ботающих на предприятии работники различных про­фессий, принятые на постоянную, сезонную, а также на временную работу.

Категории работающих — группы работающих, ко­торые занимают определенный статус на предприятии.

Основные категории работающих следующие:

1. Рабочие — лица, непосредственно занятые изго­товлением продуктов труда.

Рабочие в зависимости от способа участия в про­изводственном процессе изготовления продукции де­лятся на:

- основных рабочих — непосредственно или с помо­щью орудий труда воздействуют на предмет труда с це­лью получения продукта труда;

- вспомогательных рабочих — обеспечивают основ­ных рабочих всем необходимым для осуществления про­цесса труда.

2. Служащие — работники, обеспечивающие управ­ление производством на предприятии. Служащие под­разделяются на следующие категории:

-руководители — осуществляют управленческие функции на предприятии;

- специалисты — работники, занятые подготовкой производства, инженерным сопровождением хода про­изводства и реализацией продукции;

- технические исполнители — работники, обеспечи­вающие работу специалистов и руководителей.

3. Ученики — работают на предприятии под руко­водством наставников, рабочие до присвоения квалифи­кации.

4. Младший обслуживающий персонал — осуществ­ляет общие работы по обслуживанию помещения (убор­щики), других мест общего пользования (в настоящее время относятся к категории рабочих).

5. Работники охраны — обеспечивают функции защи­ты имущества, руководителей и информации от несанкци­онированного доступа, воровства и причинения вреда.

К количественным характеристикам кадров пред­приятия относят показатели:

— списочной численности — определяется на конк­ретную дату по списку с учетом принятых и уволенных на эту дату работников;

-явочной численности — количество работников, явившихся на работу на определенную дату;

- среднесписочной численности работающих, про-мышленно-производственного персонала, непромыш­ленного персонала, категорий работающих.

Среднесписочная численность работников за месяц определяется суммированием численности работников списочного состава на каждый день месяца и делением этой суммы на количество календарных дней месяца. При этом численность работников списочного состава за выходной или праздничный (нерабочий) день принима­ется равной списочной численности работников за пред­шествующий рабочий день.

Среднесписочная численность работников за год оп­ределяется путем суммирования среднесписочной чис­ленности работников за все месяцы отчетного года и де­ления полученной суммы на 12.

Профессиональное и квалифицированное выполне­ние работ представляют качественную характеристи­ку кадров.

Профессия — специальные теоретические знания и практические навыки для выполнения определенных работ в определенной отрасли, род трудовой деятельно­сти, требующий специальной подготовки.

Специальность —дополнительные навыки и знания для выполнения конкретных работ на определенных участках производства.

Квалификация — уровень умелости выполнять ра­боту по специальности.

Стабильность и текучесть кадров, их оборот, ха­рактеризуются следующими коэффициентами:

— коэффициент общего оборота кадров — отношение суммарного числа принятых и выбывших за отчетный пе­риод к среднесписочной численности за тот же период;

— коэффициент постоянства кадров (К_пост ) опреде­ляется по формуле

К_{пост. к} = Ч_сп /Ч,

где Ч_сп — численность списочного состава работников за отчетный год;

Ч — среднесписочная численность работающих в от­четном году на предприятии;

— коэффициент текучести кадров (К ) (оборот вы­бытия), определяется по формуле:

К_тек= Ч_ув /Ч,

где Ч_ув — число работников, уволенных за отчетный год.

Определяется численность основных рабочих ( Ч ) по следующей формуле:

где Q_{н. ч} — трудоемкость производственной программы, нормочасов;

Ф_эф(пл) — эффективный (плановый) фонд рабочего времени одного рабочего;

К_{в. н}— коэффициент перевыполнения норм выработки.

Максимально возможный эффективный (плановый) фонд рабочего времени (Ф_эф(пл)) определяется следующим образом:

Рассчитывается календарный фонд времени (КФВ) — равен числу дней в плановом периоде (в год 365 или 366 дней).

Далее рассчитывается номинальный фонд времени (НФВ) — равен разнице между КФВ и выходными (В) и праздничными (П) днями:

НФВ = КФВ - В - П.

Режимный фонд времени (РФВ) определяется по формуле:

РФВ = НФВ К_см ∙ Т_см - П ∙ 1₂

где К_см — коэффициент сменности (режим) работы пред­приятия;

Т_см — продолжительность одной смены, ч;

П • 1₂ — сокращение продолжительности рабочего дня в канун праздника на 1 ч.

Эффективный (плановый) фонд рабочего времени (Ф_эф(пл)) определяется по формуле:

Ф _эф(пл)  = РФВ – Т_{пл. п}

где Т_{пл п} — потери времени, планируемые предприятием и связанные с очередными отпусками, дополнительными от­пусками по законодательству, потери времени на профилак­тические, ремонтные работы оборудования, потери време­ни по болезням рабочих и по семейным обстоятельствам. Численность вспомогательных рабочих (Ч_всп) планируется по:

- нормам обслуживания;

- объему выполняемых работ;

- нормам выработки.

В зависимости от числа рабочих мест основных ра­бочих (Ч_{раб м}) и сменности работы предприятия (К_см) чис­ленность может быть определена по формуле:

Ч _всп = Н_всп ∙ Ч_{раб. м} ∙ К_см,

где Н_всп — обслуживание рабочих мест основных рабо­чих вспомогательными, чел.

Численность служащих определяется по штатному расписанию, в котором устанавливается:

- количество работников по каждой должности;

- размер заработной платы (оклад).

Плановая потребность по категории служащих и младшего обслуживающего персонала (Ч_сл(моп)) может быть определена по формуле:

где Т_i — норма времени на выполнение единицы работы, ч;

Q_i — объем данного вида работ;

Т — затраты времени на работы, не включенные в нормативы, ч.

Численность учеников (Ч_уч) определяется с учетом потребности по плану подготовки рабочих кадров на предприятии. Среднесписочная численность учеников (Ч') определяется:

где Т_обуч — средний срок обучения одного ученика кон­кретной профессии, месяцев;

Ч_уч — общая численность учеников, которых требу­ется обучить в плановом периоде, человек.

Численность промышленно-производственного пер­сонала (Ч_ппп) предприятия представляет сумму всех ра­ботников, занятых в производстве:

Ч_ппп=Ч_о +Ч_впс + Ч_сл(мол) + Ч_уч + Ч_охр

 

 

6. 2. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

Заработная плата — это цена рабочей силы, кото­рая выражается в тарифной ставке. Тарифная ставка зависит от следующих характеристик трудового процес­са, оценивающихся тарифными коэффициентами:

- уровня квалификации работника;

- условий его труда;

- уровня производительности труда. Тарифный коэффициент — это показатель разности

цены использования единицы данного вида труда и цены единицы наиболее простого труда.

Тарифные коэффициенты, в свою очередь, сводятся в тарифную сетку. Тарифные ставки изменяются в за­висимости от квалификации, условий и полезности тру­да, что характеризуется тарифной сеткой.

Виды заработной платы:

- номинальная — заработная плата, согласно договору;

- реальная — номинальная заработная плата, за вы­четом налогов и удержаний;

- минимальная — социальная норма оплаты труда, низшая граница стоимости неквалифицированной рабо­чей силы в расчете на 1 месяц.

Формы заработной платы:

1. Сдельная форма заработной платы — зависит от количества произведенных единиц продукции.

Сдельная заработная плата (З_с) определяется по фор­муле:

3_с =Р_с ∙ В,

где Р_с — сдельная расценка за единицу изготовленной продукции (проведенной работы), руб,;

В — количество (объем) изготовленной продукции за расчетный период (месяц, день).

Сдельная расценка (Р_с) определяется произведени­ем тарифной ставки, соответствующей разряду работы (Т _ст) на норму времени для выполнения работы (Н_вр ):

Р_с =Т_ст ∙ Н_вр.

2. Повременная форма заработной платы — зави­сит от проработанного времени.

Заработок повременщика (З_пов) определяется време­нем его работы и квалификацией:

3_пов =Р_пов ∙ Т_ф,

где Р_пов — расценка за установленное время работы, руб.;

Т_ф — фактическое время работы за расчетный период, ч.

Системы оплаты труда:

1. Сдельно-премиальная оплата труда (3 ) опре­деляется по формуле:

3_{сд. пр} =3_с + 3_пр,

где 3_с — сдельный заработок, руб.;

3_пр — размер премии за выполнение (перевыполнение) установленного в расчетном периоде задания, руб. или %.

2. Сдельно-прогрессивная (З_{сд прогр}) оплата труда пре­дусматривает рост вознаграждения по установленным критериям:

3_{сд. прогр} = 3_с + 3₁ + 3₂ +... +3_п.

где 3₁— размер премии при перевыполнении задания первого уровня, руб. или %;

3₂, ..., 3_п — размеры премии по достижению следу­ющих установленных положением уровней.

3. Косвенно- сдельная оплата труда (З_ксд) приме­няется для вспомогательных работ:

3_{к. сд} = Р_{к. сд} ∙ В_всп,

где Р_{к. сд} —расценка косвенно-сдельных работ, руб.;

В_всп — объем работы (обслуживаемых рабочих мест) вспомогательными рабочими;

или 3_{к. сд} = В_осн ∙ Т_всп,

где В_осн — количество обслуживаемых основных рабо­чих мест или нормативный объем выпуска продукции основным рабочим;

Т_всп — тарифная ставка рабочего, обслуживающего основное производство.

4. Урочно-сдельная оплата труда (аккордная) (3_{ак. сд}) исчисляется но формуле:

3_{ак. сд} =3_ур + 3_пр,

где 3_ур — размер оплаты труда за весь урок (задание);

3_пр — премиальное вознаграждение по условиям, принятым в договоре (аккорд).

5. Окладная оплата труда (З_окл) применяется при исчислении заработка помесячно исходя из фактичес­ки отработанного времени, согласно штатному расписа­нию:

З_окл = (З_шт/ Д_мес) ∙ Д_фак

где З_шт — заработная плата по штатному расписанию (по контракту), руб.;

Д_мес — количество рабочих дней в расчетном месяце;

Д_факт — количество фактически отработанных рабочих дней в расчетном месяце.

6. Месячная повременная заработная плата рабоче­го (З_повр) определяется следующим образом:

3_повр = Σ Т_ч ∙ Т_фi

где Т_ч — часовая тарифная ставка рабочего соответству­ющего разряда, руб.;

Т_фi. — фактическое время работы рабочего в i-й день месяца, ч;

n — количество отработанных дней в месяц.

7. При бригадной оплате труда формируется бри­гадный фонд заработной платы (Ф_{з. бр}):

Ф_{з. 6р}=Р_{с. бр} + Д + З_прем + П,

где Р_{с. бр} ^— общебригадная сдельная расценка;

Д — доплаты (за совмещение, за особые условия тру­да и т. д. );

З_прем — премиальные вознаграждения;

П — доля участия в доходе (прибыли) предприятия.

Р_{с. бр} = Σ Т_чi ∙ Н_выр,

где Т_чi. — часовые тарифные ставки, соответствующие п-му разряду выполненных работ, руб.;

Н_выр — нормы выработки рабочих по соответствую­щему разряду и профессии.

8. Тарифная система оплаты труда применяется на предприятиях, находящихся на бюджетном финансиро­вании.

Месячная заработная плата по тарифной системе оп­латы труда (З_тар) рассчитывается по формуле:

3_тар = Т_{ст 1} ∙ К_тар,

где Т_ст1 — месячная тарифная ставка работника перво­го разряда;

К_тар — тарифный коэффициент работника соответ­ствующей категории (разряда).

9. Бестарифная система оплаты труда определяет­ся доля заработной платы каждого работника в общем фонде оплаты труда предприятия или подразделения предприятия.

Заработная плата каждого работника определяется в следующей последовательности:

1. Определяется количество баллов, заработанных в течение месяца, с учетом коэффициента трудового уча­стия (КТУ):

К = У_к – Т_ч - КТУ,

где У_к — уровень квалификации работников в баллах;

Т_ч — количество отработанных часов;

КТУ — коэффициент трудового участия.

2. Определяется общая сумма баллов, заработанная всеми работниками предприятия:

К = Σ К₁

3. Определяется доля (У_фот) фонда оплаты труда (ФОТ), приходящаяся на оплату одного балла, руб.:

У_фот = ФОТ / К.

4. Определяется заработная плата каждого отдель­ного работника:

3_i = К_i ∙ У_фот, .

Все виды оплаты труда за время нахождения работ­ника на его рабочем месте составляют основную заработ­ную плату.

В период отсутствия работника на производстве ему помимо основной заработной платы начисляется допол­нительная оплата труда.

В соответствии с законодательством, дополнитель­ная оплата производится за:

- ежегодные оплачиваемые отпуска;

- дополнительные оплачиваемые отпуска; -время выполнения гособязанностей;

- отсутствие на работе по другим установленным за­конодательством причинам.

 

6. 3. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА

Производительность труда — это экономическая ка­тегория, характеризующая эффективность затрат труда в производстве и выражающая степень плодотворности де­ятельности людей по производству продуктов труда.

Показатели производительности труда характеризу­ют эффективность использования кадров на предприятии.

Производительность труда исчисляется через сис­тему показателей:

- выработки — определяется частным от деления объема выполненных работ (выпущенной продукции) на численность работников (затраты труда),

-  трудоемкости — определяется делением затрат труда (численности работников) на объем работ (про­дукции).

В общем виде выработка (В_i) и трудоемкость (t) оп­ределяются по формулам:

B_i=Σ Q_i / Ч; t = Ч / Σ Q₁; t = l / B_i.

Взаимосвязь нормы выработки и нормы времени выражается формулами:

Т_н=(100Δ Н_в)/( 100 + Н_в),

Н_в= (100 Δ Т_в)/( 100 + Т_в),

где Т_н — размер снижения нормы времени при увели­чении нормы выработки на определенную величину Δ, %;

Н_в - размер повышения нормы выработки при сни­жении нормы времени на величину Δ, %.

Взаимосвязь роста выработки и снижения трудоем­кости продукции определяется так:

В = (Δ t ∙ 100)/( 100 - Δ t),

t = (Δ В - 100)/( 100 + Δ В),

где  Δ В — прирост выработки к базисному уровню, %;

Δ t — снижение трудоемкости по сравнению с базис­ным уровнем, %.

Производительность труда изменяется под воздей­ствием факторов, которые могут быть внешними и внутренними по отношению к предприятию.

Факторы, влияющие на производительность труда:

- природные,

- политические,

- общеэкономические,

- изменение объема и структуры производства про­дукции, работ и услуг;

- применение достижений науки и техники в про­изводстве;

- совершенствование организации производства и управления;

-совершенствование системы стимулирования и социального обслуживания работников; -прочие.

 

6. 4. ЗАДАЧИ И ИСТОЧНИКИ ИНФОРМАЦИИ АНАЛИЗА

РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ТРУДА. УДЕЛЬНЫЙ ВЕС ЗАТРАТ

НА ОПЛАТУ ТРУДА В СЕБЕСТОИМОСТИ ПРОДУКЦИИ

В основные задачи анализа использования труда и заработной платы входят:

1. В области использования рабочей силы:

- исследование ее численности, состава и структу­ры, уровня квалификации и путей повышения культур­но-технического уровня;

- проверка данных об использовании рабочего вре­мени и разработка необходимых организационно-тех­нических резервов;

- изучение форм, динамики и причин движения ра­бочей силы, дисциплины труда;

- анализ влияния численности работающих на ди­намику продукции.

2. В области производительности труда:

- установление уровня производительности труда по предприятию, цехам и рабочим местам, сопоставле­ние полученных показателей с показателями предыду­щих периодов и достигнутыми на аналогичных пред­приятиях или в цехах;

- определение интенсивных и экстенсивных факто­ров роста производительности труда и на этой основе выявления, классификации и расчета влияния факто­ров;

- исследование качества применяемых норм выра­ботки, их выполнения и влияния на рост производи­тельности труда;

- выявление резервов дальнейшего роста производи­тельности и расчет их влияния на динамику продукции.

3. В области оплаты труда:

- проверка степени обоснованности применяемых форм и систем оплаты труда;

- определение размеров и динамики средней зара­ботной платы отдельных категорий и профессий работ­ников;

- выявление отклонений в численности работников и в средней заработной плате на расход фонда зарпла­ты;

-изучение эффективности применяемых систем премирования;

- исследование темпов роста заработной платы, их соотношения с темпами производительности труда;

- обеспечение опережающего роста производитель­ности труда по сравнению с повышением его оплаты;

- выявление и мобилизация резервов повышения эффективности использования фонда заработной платы.

Источники информации для анализа:

- экономического и социального развития предпри­ятия;

- статистическая отчетность по труду;

- данные табельного учета и отдела кадров. Формирование расходов на оплату труда зависит от

категорий работников (при сдельной оплате труда), или отработанного времени (при повременной оплате труда). Оплата труда служащих производится по установлен­ным должностным окладам, то есть напрямую связана с объемом производства.

Затраты на оплату труда занимают значительный удельный вес в себестоимости произведенной продукции (табл. 6. 1).

По таблице 6. 1 затраты на оплату труда на предпри­ятии составляют 26, 7%.

Переменная часть расходов на оплату труда вклю­чает оплату по сдельным расценкам, выплаты премий сдельщикам и повременщикам и часть отпускных, от­носящихся к переменной части оплаты труда. Указан­ные виды оплат зависят от объема выполненных работ.

Таблица 6. 1

⇐ Предыдущая45678910111213Следующая ⇒

Поделиться:

Воспользуйтесь поиском по сайту: