 |
Concept, purpose and main types of budgets
|
|
|
|
CONCEPT, PURPOSE AND MAIN TYPES OF BUDGETS
Rokina Yulia Andreevna, Cherkasova Tatyana Ivanovna
Volga State University of Technology
The article reveals the concept and purpose of budgeting, as well as the main types of budgets. The importance of budgeting in economic activity is noted. The main advantages and disadvantages of the budget are identified.
Keywords: budget, budgeting, purpose, types of budgets.
УДК 657. 1
ИЗМЕНЕНИЯ В РАСЧЕТЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
В КАЗАХСТАНЕ
Садуакасова М. Б., Темирбекова Л. А., Абдық алық А. Е.
Карагандинский университет имени академика Е. А. Букетова,
Казахстан, Караганда
marhabat77@mail. ru
В статье авторами рассматривается законодательные изменения, которые произошли в расчетах и какие поправки необходимо сделать в нашей учетной системе, чтобы расчет заработной платы в этом году производился корректно. Также анализируется техника расчета по заработной плате за последние годы.
Ключевые слова: заработная плата, оклад, вычет, медицинское страхование, подоходный налог.
Заработная плата – это неотъемлемая часть системы оплаты труда и стимулирования работников, которая оказывает непосредственное влияние на эффективность труда всех сотрудников. Заработная плата является побудителем, фактором, который заставляет работать, благодаря которому человек осознанно приходит на место работы. Суть жалованья раскрывается через ее функций, которые проявляются в производственных процессах, таких как снабжение, производство и реализация. Важнейшими функциями являются воспроизводственная и мотивационная функций. Именно эти функций позволяют поддержать сотрудников и членов их семей обеспечить всеми необходимыми благами.
Как изменился расчет заработной платы в 2021 году? С 2020 года для работников введена обязанность по уплате взносов на обязательное социальное медицинское страхование в размере 1%. Однако уже изначально, при принятии Закона «Об обязательном социальном медицинском страховании» от 16 ноября 2015 года № 405-V, заложен «рост» ставки взносов работников до 2% в 2021 году. На данный момент это финальный размер ставки и в предстоящие периоды, увеличения не предусмотрены. Таким образом, с 2021 года при расчете взносов на ОСМС с доходов работников, необходимо применять ставку 2 %. Остальные требования к расчету не изменились (минимальный предел не установлен, максимальный предел объекта для исчисления - 10 МЗП).
|
|
|
Законом РК № 382-VI от 10 декабря 2020 года в состав налоговых вычетов, предоставляемым физическим лицам, добавлен вычет в размере взноса на ОСМС. В 2021 году при расчете ИПН работника, ему предоставляется вычет в размере суммы исчисленных ВОСМС. На предоставление такого вычета не требуется заявление лица и какие-либо подтверждающие документы [1]. Если у работника несколько работодателей, то вычет предоставляется каждым из них (по аналогии с вычетом по ОПВ). Законом РК № 382-VI изменение по переносу 90% корректировки в уменьшение облагаемого дохода принято с вступлением в силу с 2021 года. Главное о чем нужно знать – при переносе нормы в статью 353 НК РК, исключается ее влияние на налоги и взносы с ФОТ (ООСМС, ВОСМС, СН). Таким образом: в 2020 году 90% корректировка применяется при расчете ИПН, ООСМС, ВОСМС и СН; в 2021 году 90% уменьшение применяется только при расчете ИПН.
Второй аспект данного изменения – меняется техника определения 90% уменьшения. При переносе нормы в статью 353 НК РК, расчет трансформируется в следующую последовательность:
1. Определяем облагаемый доход работника: (Облагаемый доход работника = Доход, подлежащий обложению - Корректировка дохода (статья 341) – Вычеты)
2. Уменьшаем облагаемый доход работника на 90%: (Облагаемый доход работника (уменьшенный на 90%) = Облагаемый доход работника – (Облагаемый доход работника * 90%))
|
|
|
3. Рассчитываем значение ИНП: (ИПН = Облагаемый доход работника (уменьшенный на 90%) * 10%) Несмотря на изменение в технике расчета, значение величины корректировки/уменьшения не меняется [2].
Стоит различать, что заработная плата и оклад – это не одно и то же. Исполняя свои обязанности на работе, работник получает доход, с которого по законодательству Республики Казахстан должны вычитаться определённые отчисления в пользу государства. Именно поэтому может возникнуть ситуация, когда в трудовом договоре у работника будет прописана одна сумма, а при начислении зарплаты он получит сумму меньше заявленной. Оклад – это фиксированная сумма, которая прописывается в трудовом договоре. От этой суммы производятся все необходимые вычеты, в итоге работник получает заработную плату, так называемую «чистую» зарплату или зарплату «на руки». Для большинства работников с оклада ежемесячно производятся два вычета: обязательные пенсионные взносы и индивидуальный подоходный налог.
Согласно статьи 25 Закона РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» работники обязаны производить отчисления в единый накопительный пенсионный фонд в размере 10% от дохода (оклада). Однако, существуют ограничения в виде максимально возможного дохода для исчисления обязательных пенсионных взносов, который равен 50-ти минимальным размерам заработной платы (на 2021 год) [3].
Ниже приведены минимальные и максимальные пределы дохода при исчислении следущих показателей за 2021г (тбл. 1).
|
|
|
