Виды материальной ответственности работников

Ограниченная материальная ответственность работника - это возмещение работником причиненного работодателю прямого действительного ущерба в пределах установленных законом предела - своего месячного среднего заработка.

Согласно ст. 132 КЗоТ Украины материальная ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не более среднего месячного за- заработка работника имеет широкую сферу применения. Материальная ответственность более среднего месячного заработка работника допускается только в случаях, предусмотренных законодательством Украины. В ст. 133 КЗоТ Украины перечислены случаи материальной ответственности работников за конкретный состав правонарушений, однако этот перечень не является исчерпывающим, поскольку ст. 132 КЗоТ Украины устанавливает общую норму об ограниченной материальной ответственности работников. Ограниченную материальную ответственность согласно ст. 133 КЗоТ Украины несут:

1) работники:

а) за порчу и уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении;

б) за порчу или уничтожение по небрежности инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных предприятием, учреждением, организацией работнику в пользование;

2) руководители предприятий, учреждений, организаций и их заместители, а также руководители структурных подразделений предприятий, учреждений, организаций и их заместители, если ущерб предприятию, учреждению, организации причинен:

а) излишними денежными выплатами;

б) неправильной постановкой учета и хранения материальных или денежных ценностей;

в) непринятием необходимых мер по предотвращению простоев, выпуска недоброкачественной продукции, хищений, уничтожения и испорченной материальных и денежных ценностей.

Согласно ч. 2 Постановления Пленума Верховного Суда Украины «О судебной практике по делам о возмещении вреда, причиненного предприятия, учреждениям, организациям их работниками" от 29 декабря 1992 p. в излишних денежных выплат относятся, в частности, суммы взыскания штрафов, заработной платы, выплаченные уволенному работнику в связи с задержкой по вине должностного лица выдачи трудовой книжки, расчета, "неправильной формулировкой причины увольнения, а также заработной платы, выплаченной работнику за излишне предоставленные дни очередного отпуска без вычета дней прогула ". Полная материальная ответственность на основании письменного до- говора. Согласно п.1 ст. 134 КЗоТ Украины работник несет полную материальную ответственность, когда между работником и предприятием составляется письменный договор о принятии на себя работником полной материальных ответственности за не обеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или других целей. Такой письменный договор о полной материальной ответственности согласно ст. Сто тридцать пятой КЗоТ Украины могут быть заключены предприятием с работниками (достигшими 18-летнего возраста), занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей. Такие договоры должны соответствовать типовому договору о полной материальной ответственности.

Таким образом, договор о полной материальной ответственности могут быть заключен не с любым работником, а лишь с работником, который, во-первых, достигший 18-летнего возраста, во-вторых, занимающий должность или выполняет работу, непосредственно связанную с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных ему ценностей. Перечень таких должностей и работ, а также типовой договор о полной индивидуальной материальной ответственности утверждается в порядке, определенном Кабинетом Министров Украины.

Полная материальная ответственность за имущество и другие ценности, полученные работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам. Для привлечения работника к полной материального ответственности в данном случае необходимо, чтобы имущество или другие ценности были получены под отчет, а это означает, что работник должен отчитаться перед собственником или уполномоченным им органом о полученных ценности, то есть предоставить документы об отправке груза, сдача полученных ценностей на склад и т. Кроме этого условия необходимо, чтобы получение имущества и других ценностей имело место по разовым документам (доверенности, накладной и т.д.), а не состояло из постоянных обязанностей, которые выполняет работник в соответствии с трудовым договором.

Полная материальная ответственность за ущерб, причиненный действиями работника, содержащими признаки деяний, преследуемых в уголовном порядке (п. 3 ст. 134 КЗоТ Украины). К исковому заявлению о привлечении к материальной ответственности в полном размере ущерба, -в данной действиями работника, содержащими признаки деяний, преследуемых в уголовном порядке, должны обязательно прилагаться доказательства, подтверждающие, что совершение работниками таких действий установлено в порядке уголовного судопроизводства. В случае вынесения оправдательного приговора за отсутствием состава преступления, а так же если дело закрыто из-за этого основание на стадии предварительного следствия, на работника нельзя возложить материальную ответственность в соответствии с п. 3 ст. 134 КЗоТ Украины. Но суд, рассматривающий дело по возмещению вреда, вправе по иным предусмотренным законом основаниям удовлетворить иск, в пределах полного размера причиненного работником ущерба.

Полная материальная ответственность работника за ущерб, причинить деяний ним в нетрезвом состоянии (п. 4 ст. 134 КЗоТ Украины). При подаче искового заявления о возмещении вреда, причиненного работником, находившимся в нетрезвом состоянии, обязательно необходимо предъявить доказательства, подтверждающие такое положение работника. Этими доказательствами могут быть как медицинское заключение, так и другими видами доказательств (акты и другие документы, показания свидетелей и т.д.). Учитывая, что причинить деяния вреда работником, который был в нетрезвом состоянии, является одним из самых грубых нарушений трудовых обязанностей, уменьшение размера от возмещения за этот ущерб не допускается. Полная материальная ответственность работника за ущерб, причиненный недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их порче, а также инструментов, измерительных приборов, спецодежды и других предметов, выданных предприятием, учреждением, организацией работнику в пользование (п. 5 ст. 134 КЗоТ Украины). В случае привлечения работника к полной материальной ответственности по этому основанию надо иметь в виду, что материальная ответственность за недостачу материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в т. Ч. При их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, спецодежды и других предметов, предоставленных работнику в пользование, применяется к нему независимо от формы вины работника (то есть независимо от умысла или неосторожности). В отличие от недостачи предназначенных ценностей, по их повреждение или уничтожение работник несет полную материальную ответственность только тогда, когда вред причинен умышленно. Если же повреждение или уничтожение указанных ценностей произошло по неосторожности работника, то он несет материальную ответственность по п. 1 ст. 132 КЗоТ Украины.

Полная материальная ответственность в случаях, предусмотренных отдельными законодательными актами (п. 6 ст. 134 КЗоТ Украины). По действующему законодательству такая ответственность может быть возложена, в том числе, за вред, причиненный похищением, гибелью или нехваткой крупного рогатого скота, свиней, овец, коз и лошадей, принадлежащих сельскохозяйственным предприятиям; перерасходом горючего, допущенной работниками автомобильного транспорта; получением должностным лицом премий вследствие представления по его вине ложных данных о выполнении работ; за вред, причиненный кассиром не обеспечением целостности материальных ценностей, и другими действиями.

Полная материальная ответственность за ущерб, причиненный не при исполнении трудовых обязанностей (п. 1 ст. 134 КЗоТ Украины). Причинения ущерба не при исполнении трудовых обязанностей может быть как в рабочее, так и в нерабочее время. Такая ответственность применяется, если работник без разрешения работодателя для собственных нужд использует технические средства предприятия для изготовления любых предметов или транспортные средства.

Полная материальная ответственность должностных лиц, виновных в незаконном увольнении или переводе работника на другую работу (п. 8 ст. 134 КЗоТ Украины). Согласно ст. 237 КЗоТ Украины суд возлагает на должностное лицо, виновное в незаконном увольнении или переводе работника на другую работу, обязанность возместить ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации в связи с оплатой работнику времени вынужденного прогула или выполнения ниже оплачиваемой работы. Такая обязанность возлагается, если увольнение или перевод осуществлен с нарушением закона или если владелец или уполномоченный им орган задержал исполнение решения суда о восстановлении на работе.

Полная материальная ответственность руководителей предприятий, учреждений, организаций, виновных в несвоевременной выплате заработной платы. Законом Украины "О внесении изменений и дополнений в статьи 41 и 134 Кодекса законов о труде Украины" от 8 ноября 2002 JST92081 ст. 134 КЗоТ Украины дополнена п. 9, согласно которому полную материальную ответственность несет руководитель предприятия, учреждения, организации всех форм собственности, виновный в несвоевременной выплате заработной платы свыше одного месяца, что привело к выплате компенсаций за нарушение сроков ее выплаты, и при условии, что государственный бюджет Украины и местные бюджеты, юридические лица государственной формы собственности не имеют задолженности перед этим предприятием. Итак, для наступления полной материальной ответственности по указанному основанием необходимо наличие следующих факторов: 1) задержка выплаты заработной платы свыше одного месяца, 2) вина руководителя в такой задержке 3) отсутствие задолженности перед предприятием государственного бюджета Украины и местных бюджетов, юридических лиц государственной формы собственности, 4) выплата компенсационных выплат работникам вследствие нарушения сроков выплаты заработной платы.

Повышенная (кратная) материальная ответственность работника. Статья 135 действующего Кодекса регулирует пределы материальной ответственности в случаях, когда фактический размер ущерба превышает его номинальный размер.

Коллективная (бригадная) материальная ответственность - форма полной материальной ответственности определенной группы работников на основании письменного договора.

Коллективная (бригадная) материальная ответственность регулируется ст. 1352 КЗоТ Украины и другими нормативно-правовыми актами. При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной материальной ответственности, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Вопросы и задания для самоконтроля