Порядок выплаты заработной платы

Заработная плата работающим гражданам Украины выплачивается в национальной валюте - гривне. Выплата заработной платы в форме долговых обязательств, расписок или иные формы обязательств владельца запрещается. При этом заработная плата может выплачиваться банковскими чеками, которые работник в любое время может променять в учреждениях банка на денежные ассигнации. Кроме того, в порядке исключения, коллективным договором может быть предусмотрена частичная выплата заработной платы натурой по ценам не ниже себестоимости в тех отраслях или по тем профессиям, где такая эквивалентна оплата по стоимости оплаты труда в денежном выражении является обычной или желательной для работников.

В случае, когда день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне. За время отпуска заработная плата выплачивается не позднее трех дней до начала отпуска.

Местом выплаты заработной платы является место работы. Запрещается производить выплату заработной платы в магазинах розничной торговли, питьевых и развлекательных заведениях, за исключением выплаты заработной платы работникам этих учреждений.

По личному письменному согласию работника выплата заработной платы может осуществляться через учреждения банков, почтовыми переводами на указанный им счет или адрес с обязательной оплатой этих услуг за счет владельца или предприятия.

Удержания из заработной платы может производиться только в случаях, предусмотренных законом. Запрещаются отчисления, целью которых является прямая или косвенная оплата работником владельцу или уполномоченному им органу или любому посреднику вознаграждения за получение или сохранение работы.

Собственник или уполномоченный им орган имеет право по своей инициативе осуществлять отчисления с заработной платы для покрытия задолженности работников предприятию, где они работают. Такие начисления проводятся: для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы; для возврата сумм, переплаченных вследствие ошибок в расчете; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность; на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает оснований и размера отчисления. В этих случаях издается приказ или распоряжение не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или со дня выплаты неправильно исчисленной суммы.

Покрытие работником ущерба в размере, не превышающем среднего месячного заработка, также может проводиться по распоряжению владельца или уполномоченного им органа (ст. 136 КЗоТ).В пользу государства собственник или уполномоченный им орган по заработной плате работающего обязан удерживать подоходный налог. Его размер зависит от размера заработной платы. Не удерживается налог с заработной платы, не превышающей установленного государством необлагаемого минимума. С заработной платы от одного до пяти необлагаемых минимумов подоходный налог взимается в размере 10%, от 5 до 10 минимумов - 15%, от 10 до 60 - 20%, от 60 до 100 минимумов - 30%, от 100 необлагаемых минимумов и больше - 40% получаемой работником заработной платы.

В соответствии с Законом Украины от 26 июня 1997 "О сборе на обязательное государственное пенсионное страхование" с граждан, работают на условиях трудового договора (контракта) или выполняющие работу на основании гражданско-правовых договоров, удерживается сбор на обязательное государственное пенсионное страхование в размере 1% заработной платы, который перечисляется в Пенсионный фонд Украины. В этот же день Верховная Рада приняла Закон Украины "О сборе на обязательное социальное страхование", которым предусмотрено взыскание сбора на обязательное социальное страхование в размере 0,5% заработной платы работника, оплачивается одновременно с получением средств в учреждениях банка на оплату труда и зачисляется на отдельный счет Государственного бюджета Украины.

На собственника или уполномоченный им орган возлагается обязанность удерживать определенные суммы из заработной платы по исполнительным листам на основании судебных решений, приговоров судебных органов, исполнительных надписей нотариальных контор, постановлений административных органов о наложении административных штрафов.

При каждой выплате заработной платы общий размер всех отчислений не может превышать 20%, а в отдельных предусмотренных законодательством случаях, например, в случае возмещения ущерба, - 50% заработной платы, причитающейся к выплате работнику.

В зависимости от цели, для которой необходимо вычислить средний заработок, определяется период, за который подсчитывается заработная плата. Так, для исчисления средней заработной платы для оплаты времени отпусков или денежной компенсации за нее подсчет проводится исходя по оплате за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцев предоставлении отпуска. Если работник проработал менее года, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактически отработанное время.

Во всех остальных случаях сохранения средней заработной платы и обеспечения пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам среднемесячная заработная плата вычисляется исходя из выплат за последние два календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата.При предоставлении ежегодных отпусков и отпусков в связи с обучением в календарных днях начисления выплат производится путем деления суммарного заработка за последние перед предоставлением отпуска 12 месяцев или за меньший фактически отработанный период на соответствующее количество календарных дней года или меньшего отработанного периода (за исключением праздничных и нерабочих дней). Полученный результат умножается на число календарных дней отпуска. Праздничные и нерабочие дни, приходящиеся на период отпуска, в расчет продолжительности отпуска не учитываются и не оплачиваются.

Для начисления пособия по временной нетрудоспособности среднедневной заработок определяется с фактической заработной платы, не превышающей двойной тарифной ставки, должностного оклада (кроме оказания помощи в связи с временной нетрудоспособностью в случаях производственного травматизма, профессиональных заболеваний, заболевания лиц, пострадавших вследствие аварии на Чернобыльской АЭС, и отнесены к I и II категорий, оказание помощи по беременности и родам). Исходя из среднемесячного заработка определяется помощь за один день в зависимости от назначенного размера пособия в процентах к заработку.

Общая сумма помощи определяется путем умножения суммы помощи за день на число рабочих дней, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, на число календарных дней, пропущенных в период нетрудоспособности.

Порядок исчисления средней заработной платы определен Постановлением Кабинета Министров Украины от 8 февраля 1995 № 110 с внесенными в него изменениями.

При каждой выплате заработной платы собственник или уполномоченный им орган должен сообщить: общую сумму заработной платы с расшифровкой по видам выплат; размеры и основания удержаний из заработной платы; суммы заработной платы, причитающихся к выплате. Собственник или уполномоченный им орган обязан обеспечить достоверный учет выполняемой работником работы и бухгалтерский учет расходов на оплату труда.

Статья 34 Закона Украины от 24 марта 1995 "Об оплате труда" предусматривает компенсацию работникам потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты. Такая компенсация производится в соответствии с индексом роста цен на потребительские товары и тарифов на услуги. На развитие этого Закона Кабинет Министров Украины Постановлением от 20 декабря 1997 № 1427 утвердил Положения "О порядке компенсации работникам потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты". Действие настоящего Положения распространяется на предприятия всех форм собственности и хозяйствования и применяется во всех случаях нарушения установленных сроков выплаты заработной платы, в т. Ч. По вине собственника или уполномоченного им органа.

Коэффициент прироста потребительских цен рассчитывается с тремя знаками после запятой. Индекс потребительских цен определяется нарастающим итогом с начала года и ежемесячно публикуется Государственным комитетом статистики Украины.

В случае задержки выплаты заработной платы за несколько месяцев сумма компенсации определяется на каждый месяц отдельно и суммируется. Выплата работнику суммы компенсации производится в том же месяце, в котором осуществляется выплата задолженности по заработной плате за соответствующий месяц.

Своевременно не полученная по вине работника заработная плата компенсации не подлежит.

Отказ владельца или уполномоченного им органа в выплате компенсации может быть обжаловано работником в судебном порядке.

При увольнении работника с работы, независимо от оснований прекращения трудовых отношений, выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится предприятием в день увольнения или не позднее следующего дня после заявления уволенным работником требования о расчете. Днем увольнения считается последний день работы.

В случае невыплаты по вине собственника предприятия или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм по сущности спора об их размере предприятие обязано выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.

При наличии спора о размерах причитающихся уволенному работнику сумм собственник или уполномоченный им орган должен оплатить компенсацию в том случае, если спор решен в пользу работника. Если спор решен в пользу работника частично, то размер компенсации на время задержки определяет орган, который выносит решение по существу спора. Если уволенный работник до получения окончательного расчета перейдет на другую работу, размер компенсации уменьшается на сумму заработной платы.

Вопросы и задания для самоконтроля

1. Есть ли компенсация командировки зарплатой? Сравните ч. 1 ст. 1 и ч. 2 ст. 2 Закона "Об оплате труда".

2. К каким лицам, состоящим в трудовых отношениях, не применяются нормы Закона "Об оплате труда"?