Главная | Обратная связь | Поможем написать вашу работу!

Модель взаимодействия субъектов в корпоративной системе

Основная задача модели взаимодействия – отобразить процессы возникновения и прекращения взаимодействия двух субъектов в корпоративной системе. Вместе с тем, учитывая принятую нами терминологию, эта модель отражает возникновение и прекращение элементарной корпоративной системы[170] – при возникновении взаимодействия двух субъектов возникает элементарная социальная система; а при прекращении такого взаимодействия, соответственно, прекращается и возникшая ранее элементарная корпоративная система.

Эта модель позволяет решать задачи не только анализа взаимодействия двух людей, но и взаимодействия человека и социальной системы. В общем случае, взаимодействие человека с любой социальной системой можно представить как взаимодействие двух субъектов. Один из них будет человек, другой субъект – система, представленная человеком, вектор поведения которого формируется под воздействием институциональной среды системы. Причем, можно рассматривать социальную систему как участника, вектор поведения которого определяется как средневзвешенный вектор поведения участников отношений.

Рассмотрим взаимодействие двух субъектов отношений в рамках элементарной социальной системы. Каждый из субъектов имеет характеристики – вектор поведения, имеющиеся и ожидаемые ресурсы, активность.

Предположим, что в начальном состоянии – до возникновения взаимодействия и, соответственно, системы – активность участников равна нулю[171].

Предположим, субъект 1 выступил с инициативой взаимодействия. Причиной этого является желание привлечь ресурсы субъекта 2 (осознанным или неосознанным будет такое желание – для собственно процесса взаимодействия безразлично). Соответственно, он, используя имеющиеся у него ресурсы, формирует и направляет субъекту 2 информацию, которая, по его расчетам, должна привести к началу взаимодействия, то есть, обмену ресурсами:

R_{им. 1} ≠ i_{ож. 1} Þ a₁ > 0 Þ D_{исх. 1} > 0

В информации, которую получает 2-й субъект[172], содержатся сигналы, формирующие его мнение о следующем:

· Количество и вид требуемых от него ресурсов – r_n_треб.;

· Количество и вид предлагаемых ему взамен ресурсов (выгоды) – i_m_ож.;

· Вероятность получения выгод и потери его ресурсов;

· Период времени, в течение которого он получит ожидаемые им ресурсы соответствующего вида.

Взаимодействие возможно, если требуемые ресурсы имеются у субъекта и его субъективная оценка выгод от взаимодействия больше, чем оценка выгод, которые он может получить из других (альтернативных) источников. Таким образом, условие начала взаимодействия можно сформулировать следующим образом:

i_предл._j (t+τ) = α(B_j (t), r_треб _. _n₁, r_nj_им. (t)) i_альт._j (t+τ) = α(B_j (t), r_треб _. _n_альт., r_nj_им. (t))	(5.1.1)
где:		–	предлагаемые участнику выгоды и, соответственно, возможные его выгоды из альтернативных источников;
		–	функция оценки ресурсов участником корпоративных отношений;
		–	требуемые от участника и имеющиеся у него, соответственно, ресурсы;
	t, τ	–	время и период ожидания выгод, соответственно.

Инициатором взаимодействия выступает один из участников корпоративных отношений – активный участник, который неудовлетворен имеющимися у него ресурсами и, соответственно, у него возникает желание формирования социальной системы, в которую будут вовлечены ресурсы другого участника (других участников), которые позволят ему получить ожидаемые выгоды.

Соответственно, он, используя доступные ему ресурсы, формирует некоторый информационный поток и направляет его потенциальному участнику корпоративных отношений, которого он хочет привлечь в систему. («Нацеленность» информации определяется используемыми каналами передачи информации.) Этот информационный поток с некоторой вероятностью p_дост., определяемой используемыми каналами передачи информации, достигнет УКО, имеющих нужные ресурсы. Причем, переданная активным участником, информация подвергается искажениям, воздействию шумов и, в конечном итоге, достигает потенциального участника корпоративных отношений и, с некоторой вероятностью p_инт. будет нужным образом интерпретирована им[173].

Таким образом, можно формализовать следующую последовательность событий:

1. Неудовлетворенность имеющимися ресурсами.

2. Формирование информационного потока.

3. Передача сигналов определенным УКО – в соответствии с имеющейся информацией.

4. Достижение сигналов с вероятностью p_дост..

5. Нужная интерпретация информации с вероятностью p_инт..

Для возникновения взаимодействия субъектов в социальном пространстве необходимо и достаточно, чтобы выполнялись следующие условия:

1. Чтобы информационный поток, воздействующий[174] на пассивного субъекта отношений, содержал бы сигналы, обеспечивающие формирование этим субъектом его субъективного представления о следующих аспектах:

1.1. какие ресурсы требуются от него;

1.2. какие выгоды он получит в случае возникновения взаимодействия и, с какой вероятностью;

1.3. когда он получит ожидаемые выгоды (каков будет период ожидания выгод от взаимодействия).

Примечание: Имеет значение восприятие информации пассивным субъектом. Соответственно, принципиально возможно, что исходящий от активного участника информационный поток не будет содержать всей или части этой информации, но воздействующий на пассивного субъекта поток позволит сделать ему такие выводы. Это могут быть социальные институты, шумы, автоинформация.

2. Чтобы альтернативные предложения были бы менее выгодными.

3. Чтобы вектор поведения, в момент принятия решения обеспечивал бы надлежащую оценку предлагаемых выгод.

Это, в свою очередь, означает, что информация, предварительно полученная субъектом взаимодействия, должна обеспечить формирование соответствующего вектора поведения:

	(5.1.2)
где:		–	информационный поток, воздействующий на УКО (получаемый им, в данном случае – вторым участником), состоящий из множества сигналов D_k, поступающих из множества источников k ‑вида;
		–	вектор поведения участника корпоративных отношений;
		–	функция отражения в сознании УКО в виде набора стимулов, ограничений и возможностей удовлетворения его потребностей поступающего к нему информационного потока;
		–	предлагаемые участнику и ожидаемые им, соответственно, выгоды;
		–	функция оценки ресурсов участником корпоративных отношений;
		–	требуемые от участника и имеющиеся у него, соответственно, ресурсы.

В аналитическом виде, выполнение вышеперечисленных условий можно записать следующим образом:

	(5.1.3)
где:	t_x	–	момент начала взаимодействия субъектов (обмена ресурсами);
	D_пол.2	–	множество сигналов, воспринятых вторым участником;
	τ	–	время ожидания выгод;
	i _ож., i_ож._альт.	–	ожидаемые участником корпоративных отношений выгоды от взаимодействия в данной системе и альтернативные, соответственно;
	R_им., r_треб.	–	ресурсы участника корпоративных отношений, соответственно, имеющиеся у него и требуемые от него;
		–	вектор поведения участника корпоративных отношений.

То есть, субъект 2 передаст свои ресурсы системе Ω (g, R (Q), t) в том случае, если в поступившей информации существуют сигналы, позволяющие ему сформировать понимание ожидаемых от взаимодействия выгод и требуемых от него ресурсов, причем, эти ресурсы у него имеются; его вектор поведения обеспечит надлежащую оценку предлагаемых выгод и требуемых от него ресурсов; а предлагаемые выгоды, при этом, оцениваются им более значимыми, чем возможные выгоды из альтернативных источников.

При выполнении условия (5.1.3) возникает социальная система, состоящая из 2 участников, каждый из которых передает определенные ресурсы, имеющиеся у него – элементарная корпоративная система.

Рассмотрим условия сохранения социальной системы, состоящей из 2 субъектов: Ω (Q = 2, t).

Предположим, что система сбалансирована. В этом случае, ресурсы, переданные в систему первым участником, обеспечивают получение выгод вторым участником; а ресурсы, переданные вторым участником – выгоды первого, причем, получаемые участниками выгоды более или равны ожидаемым ими выгодам[175]:

	(5.1.4)
где:		–	функция оценки j -м субъектом отношений запрашиваемых ресурсов;
	i_nj, i_ож._nj	–	выгоды, получаемые и ожидаемые, соответственно, j -м УКО;
	r_nj	–	ресурсы, передаваемые в систему j -м УКО;
	B_j	–	вектор поведения j-го УКО;
	a_j	–	активность j -го УКО.

Тогда активность участников, в соответствии с принципом неудовлетворенной активности[176], будет равна 0.

Предположим, в момент t_нач. < t_кр. < t_кон. вектор поведения участника 2 изменился:

Причины изменения вектора поведения, в общем-то, не имеют значения – для взаимодействия имеет значение лишь сам факт изменения. Изменение вектора поведения приводит к изменению оценки ожидаемых выгод от взаимодействия:

Но если изменение вектора поведения второго участника не приведет к нарушению условия (5.1.4), то баланс сохранится, активность участников не изменится[177].

Если же изменение вектора поведения приведет к нарушению условия (5.1.4), то, в соответствии с (2.3.3), последует изменение активности второго участника отношений. В зависимости от условий, определяющих соответствующие оценки вероятности успешного влияния на распределение ресурсов первого участника, проявление активности может принять две формы:

· осуществление процесса корпоративного управления – влияния на первого участника для достижения нужного второму участнику распределения его ресурсов;

· выход второго участника из социальной системы.

Второй вариант реализации активности приведет к прекращению социальной системы (прекращению отношений).

Первый вариант реализации активности второго участника может привести, в свою очередь, к следующим вариантам развития событий:

1. Участник 1, учитывая значимость ресурсов участника 2, изменит распределение своих ресурсов в пользу второго – увеличит передаваемые им ресурсы, не изменяя получаемых выгод (в соответствии с условием контроля в корпоративной системы, сила влияния субъекта взаимодействия пропорциональна его весу в данной системе и активности: F_j = φ (a_j, w_j)).

То есть, он, получив информацию о несоответствии прежнего распределения ресурсов, осознает это и, адекватным образом изменит свои оценки (по сути, изменится его вектор поведения, определяющий оценку передаваемых ресурсов).

Система придет в равновесное состояние (сохранится баланс интересов).

2. Участник 1 увеличит передаваемые ресурсы, но изменит также и ожидаемые выгоды – его вектор поведения не изменится. То есть, он будет рассматривать это как дополнительное инвестирование своих ресурсов, ожидая дополнительных выгод.

Система останется несбалансированной, но изменится распределение активности участников: поскольку участник 2 не изменил передаваемые им ресурсы, то ожидаемы выгоды участника 1 будут менее получаемых выгод, что приведет к изменению его активности. Тогда уже он будет принимать решение, осуществлять КУ или выйти из системы.

3. Участник 1 не изменит передаваемые ресурсы, но поступающая к участнику 2 информация обеспечит соответствующее изменение вектора поведения (он переосмыслит положение, например) и изменит ожидаемые им выгоды.

Тогда система снова войдет в равновесное состояние.

Алгоритм развития событий можно изобразить следующим образом (см. рис. 5.1.1).

Таким образом, при изменении вектора поведения, хотя бы одного из участников корпоративных отношений, взаимодействие участников может реализовываться по двум сценариям:

1. Участник корпоративных отношений, неудовлетворенный распределением ресурсов, выходит из системы и система, соответственно, прекращается.

2. Участник корпоративных отношений, заинтересованный в сохранении системы, адекватно изменяет распределение ресурсов и, соответственно, обеспечивает удовлетворение ожиданий второго участника и, тем самым, сохраняет систему.

Да

Нет

Изменение вектора поведения

i_ож. ≤ i

Действия по изменению распределения ресурсов

p_вл. ≤ p_вл.кр.

Выход участника из системы

Изменение субъективных оценок

Нет

i_ож. ≤ i

Рис. 5.1.1. Алгоритм развития событий при изменении вектора поведения одного из участников.

В общем случае, для сохранения взаимодействия субъектов в социальной системе необходимо и достаточно, чтобы интегральная оценка получаемых от взаимодействия выгод, была не менее оценки ожидаемых выгод на всем промежутке времени взаимодействия.

⇐ Предыдущая 10 11 12 13 141516 17 18 19 Следующая ⇒

Воспользуйтесь поиском по сайту: