 |
Міністерство внутрішніх справ України
|
|
|
|
МІНІСТЕРСТВО ВНУТРІШНІХ СПРАВ УКРАЇНИ
ДНІПРОПЕТРОВСЬКИЙ ДЕРЖАВНИЙ УНІВЕРСИТЕТ
ВНУТРІШНІХ СПРАВ
ЮРИДИЧНИЙ ФАКУЛЬТЕТ
Кафедра цивільно-правових дисциплін
ЗАТВЕРДЖУЮ
Проректор Дніпропетровського
державного університету
внутрішніх справ
О. В. Ведмідський
___. ___. ____2017 р.
ПЛАНИ СЕМІНАРСЬКИХ ТА ПРАКТИЧНИХ ЗАНЯТЬ
з навчальної дисципліни
ТЕОРЕТИКО-ПРИКЛАДНІ ПРОБЛЕМИ ТРУДОВОГО ПРАВА
спеціальність 081 Право
для здобувачів вищої освіти 5-го курсу юридичного факультету,
які навчаються на другому (магістерському) рівні вищої освіти
Дніпро – 2017
Плани семінарських та практичних занять з навчальної дисципліни «Теоретико-прикладні проблеми трудового права» для здобувачів вищої освіти 5-го курсу юридичного факультету, спеціальності 081 Право / Дніпро: Дніпропетровський державний університет внутрішніх справ, 2017. - 27 с.
РОЗРОБНИКИ:
Черабаєва О. В., викладач кафедри цивільно-правових дисциплін Дніпропетровського державного університету внутрішніх справ
Розглянуто на засіданні кафедри цивільно-правових дисциплін
протокол від 26 червня 2017 року, № 20
Рекомендовано Науково-методичною радою університету
протокол від __. __. 20__, №__
Завідувач кафедри
цивільно-правових дисциплін О. В. Нестерцова-Собакарь
«_____»___________________ 20___ р.
© О. В. Черабаєва, 2017 рік
1. Теми семінарських заняь
ТЕМА 1. Сучасний стан розвитку трудового права та законодавства України: проблеми кодифікації. Проект Трудового кодексу України
|
|
|
Семінарське заняття – 2 год.
ПЛАН:
1. Предмет та методи дисципліни «Проблеми застосування трудового законодавства»
2. Кодифікація трудового права та законодавства.
3. Співвідношення поняття трудового права та законодавства
4. Проект трудового кодексу України.
5. Розширення трудових прав працівників та роботодавців.
6. Європейські традиції захисту трудових прав працюючих та їх імплементація у трудове законодавство України
Ключові поняття: трудове право, трудове законодавства, кодифікація трудового права та законодавства, Проект Трудового кодексу України, трудові права, трудові обов’язки, предмет та метод.
Практичні задачі та завдання [1]
Задача № 1
Симонов звернувся до суду з позовом до ТОВ «Стимул», в якому просив визнати його роботу за цивільно-правовими договорами з відповідачем фактичними трудовими відносинами, стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі.
В обґрунтування позову посилався на те, що він працював в ТОВ «Стимул» в якості водія в період з листопада 2014 року по 30 квітня 2015 року. Виконання цієї роботи було оформлено договорами цивільно-правового характеру, але враховуючи, що зазначені договори неодноразово переукладались, обов’язки виконувались в режимі повної зайнятості, тобто протягом восьмигодинного робочого дня та носили систематичний характер, вважав, що обов’язки, які він виконував за договором, фактично є трудовими обов’язками. Братченко також зазначив, що прийшов влаштовуватись на роботу до відповідача, так як побачив оголошення в газеті про те, що підприємство шукає воді; на підприємстві йому повідомили, що виконання обов’язків зараховується до трудового стажу, тому він не заперечував проти підписання саме такого договору. Після укладення договору та кожного місяця в подальшому його знайомили з технікою пожежної безпеки, про що він розписувався у відповідних документах. Він виконував усі обов’язки за договором, отримуючи на початку робочого дня дорожній лист залежно від маршруту. Гроші завжди видавала бухгалтер, за їх отримання він розписувався у відомості.
|
|
|
Судом встановлено, що між сторонами послідовно було укладено три договори про «надання послуг», в яких, зокрема, зазначалося, що позивач виконує такі обов’язки:
- керує автомобілем, наданим замовником;
здійснює заправку автомобіля паливно-мастильними матеріалами та звітує за їх використання;
- перевіряє технічний стан автомобіля та забезпечує його своєчасний виїзд на лінію;
- усуває дрібні несправності, що не потребують проведення капітального ремонту або заміни основних вузлів автомобіля;
- забезпечує економічне використання автомобіля;
- здійснює паркування автомобіля на стоянки та відведені для паркування місця;
- утримує автомобіль в чистоті та порядку;
- у разі крайньої виробничої необхідності в будь який час прибуває на робоче місце і готує автомобіль до експлуатації;
- раціонально і ефективно організовує роботу на робочому місті;
- о 08: 00 поточного дня отримує завдання на виконання робіт;
- о 17: 00 звітує про виконання завдання.
Як суд повинен кваліфікувати спірні матеріально-правові відносини між сторонами – як цивільно-правові відносини з приводу надання послуг, чи як трудові відносини?
За якими ознаками розмежовуються відносини самостійної та найманої праці?
Практичне завдання до задачі: складіть проект договору про надання послуг таким чином, щоб в ньому були відсутні ознаки відносин найманої праці.
|
|
|
