 |
ТЕМА 4. Припинення трудових відносин в сучасних умовах
|
|
|
|
ТЕМА 4. Припинення трудових відносин в сучасних умовах
Семінарське заняття – 2 год.
ПЛАН:
1. Наукова і законодавча класифікація підстав припинення трудового договору.
2. Механізм припинення трудових відносин. Форми та методи припинення трудових відносин.
3. Види припинення трудових відносин.
4. Форми припинення трудових відносин.
5. Порядок припинення трудових відносин. Механізм припинення трудових відносин.
Практичні задачі та завдання
Задача № 1
Громадянка Клименко була прийнята на плодоовочеву базу 20 липня заготівельницею для квашення овочем на літнє-осінній період. Через чотири місяці у зв’язку із закінченням роботи її було звільнено.
Що таке сезонна робота?
Як вираховується строк сезонних робіт?
Чи однакові поняття «сезонні роботи» та «строковий трудовий договір»?
Чи правомірно звільнена Клименка? Відповідь обґрунтуйте.
Практичне завдання до задачі: підготуйте запис в трудовій книжці Клименка.
Задача № 2
Менеджер Буряківський 7 липня подав заяву про звільнення з роботи за власним бажанням. Минуло два тижні, але наказу про звільнення Буряківського не було видано, він продовжував працювати.
Через місяць після подання заяви, на засіданні трудового колективу Буряківський допустив грубість у розмові з директором підприємства. Директор, керуючись заявою Буряківського від 7 липня, видав наказ про звільнення Буряківського за власним бажанням. Буряківський звернувся до суду з позовом про поновлення на роботі.
Чи правомірне звільнення Буряківського?
Якщо Буряківський звернеться до вас, як до юриста, яку консультацію ви йому надасте?
Якщо директор підприємства звернеться до вас, як до юриста, яку консультацію ви йому надасте?
|
|
|
Яке рішення повинен ухвалити суд? Відповідь обґрунтуйте.
Практичне завдання до задачі: складіть заяву працівника про звільнення за власним бажанням.
Задача № 3
Продавець Скаженко після роботи на вулиці міста скоїв дрібне хуліганство, за що був притягнутий до адміністративної відповідальності у вигляді адміністративного арешту на 15 діб. Після відбування арешту Скаженко дізнався, що адміністрація магазину звільнила його з роботи на прогул.
Вважаючи своє звільнення незаконним, Скаженко звернувся до суду з позовом про визнання незаконним його звільнення та про поновлення його на роботі.
Чи правильно було звільнено Скаженка?
Якщо Скаженко звернеться до вас, як до юриста, яку консультацію ви йому надасте?
Якщо директор магазину звернеться до вас, як до юриста, яку консультацію ви йому надасте?
Яке рішення повинен ухвалити суд? Відповідь обґрунтуйте.
Практичне завдання до задачі: підготуйте позовну заяву від імені позивача.
Задача № 4
Викладач університету Всезнайко прийшов на роботу в ледь помітному нетверезому стані. Дізнавшись про це, цього ж дня було видано наказ про звільнення викладача Всезнайка з роботи на підставі п. 7 ч. 1 ст. 40 Кодексу законів про працю України. Дізнавшись про це, Всезнайко звернувся до суду
з позовом про визнання незаконним його звільнення та про поновлення його на роботі.
Чи правильну було звільнено викладача Всезнайка?
Якщо Всезнайко звернеться до вас, як до юриста, яку консультацію ви йому надасте?
Якщо адміністрація університету звернеться до вас, як до юриста, яку консультацію ви надасте?
Яке рішення повинен ухвалити суд? Відповідь обґрунтуйте.
Чи можна було б в цій ситуації адміністрації обмежитися лише відстороненням від роботи на підставі ст. 46 Кодексу законів про працю України?
|
|
|
Практичне завдання до задачі: складіть проект наказу про звільнення з посади викладача Всезнайка згідно умов задачі.
Задача № 5
На зборах правління ПАТ «АТБ» 21 січня 2015 р. було прийняте рішення про вивільнення 2 з 6 працівників відділу маркетингу у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці.
Перелік працівників відділу маркетингу наступний:
1. Яловенко П. К. – 35 р., вища освіта на фахом займаної посади, стаж роботи на посаді 10 р., одружений, має дитину віком 7 р.;
2. Сидоров А. А. – 55 р., вища освіта на фахом займаної посади, стаж роботи на посаді 20 р., одружений, має дружину – інваліда 2 групи по зору;
3. Скрипник Д. Р. – 26 р., освіти на фахом займаної посади немає, але навчається у ВУЗі за цим фахом на заочному відділені; місяць тому повернувся із зони АТО, набувши статусу учасника бойових дій, має стаж роботи на посаді 4 р., не одружений, дітей не має;
4. Мурашова О. С. – 40 р., вища освіта на фахом займаної посади, стаж роботи на посаді 10 р., не одружена, виховує двох неповнолітніх дітей.;
5. Хливнюк П. Р. – 45 р., вищої освіти на фахом займаної посади не має, стаж роботи на посаді 20 р., одружений, неповнолітніх дітей не має;
6. Поперетько К. Г. – 60 р., вища освіта на фахом займаної посади, стаж роботи за фахом 35 р., вдівець.
Менеджеру по персоналу та юристу ПАТ доручено вибрати таких працівників та скласти проект наказу про їх звільнення у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці.
Які працівники, на ваш погляд, можуть бути звільненні у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці в ПАТ «АТБ»? Обґрунтуйте ваш вибір.
За якою нормою КЗпП України можуть бути звільнені ці працівники в даній ситуації?
Які критерії потрібно враховувати в першу чергу при виборі працівників, яких можна звільнити за даних умов?
У якому порядку здійснюється звільнення працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва?
Практичне завдання до задачі: складіть проект наказу про звільнення двох працівників згідно умов задачі.
|
|
|
