 |
Семінарське заняття – 2 год. Практичні задачі та завдання. Задача № 1. 2. Комісії по трудовим спорам (КТС). Порядок роботи КТС. Проблеми діяльності КТС в сучасних умовах
|
|
|
|
Семінарське заняття – 2 год.
ПЛАН:
1. Значення і види трудових спорів. Органи розгляду трудових спорів.
2. Комісії по трудовим спорам (КТС). Порядок роботи КТС. Проблеми діяльності КТС в сучасних умовах
3. Поняття і види колективних трудових спорів.
4. Правові наслідки законного і незаконного страйку.
5. Постанова ВСУ «Про практику розгляду трудових спорів»
6. Сучасний стан судової практики з розгляду трудових спорів
Практичні задачі та завдання
Задача № 1
Донцов А. Б., який працює на заводі токарем, звернувся до комісії по трудових спорах 26. 10. 2015 із заявою про оскарження притягнення його 19. 10. 2015 до дисциплінарної відповідальності у вигляді догани за запізнення, якого фактично не було, оскільки до місця роботи він прибув вчасно, однак був затриманий на 1, 5 години на прохідній підприємства для перевірки виниклих у начальника служби охорони підозр, які згодом не підтвердилися, про те, що Донцов А. Б. з’явився на роботу у нетверезому стані. Комісія розглянула трудовий спір 09. 11. 2015, але розгляд відбувся за відсутності працівника, який на той момент перебував на лікуванні в іншому місті та про час розгляду справи не знав. Було прийнято рішення, в якому зазначалося, що догана винесена на законних підставах. 10. 11. 2015 Донцов А. Б. отримав копію рішення комісії по трудових спорах, з яким він був повністю незгодний.
Чи допустив Донцов А. Б. порушення строків звернення до комісії по трудових спорах?
Які встановлено строки звернення до комісії по трудових спорах? Які наслідки їх порушення? Чи можливе їх поновлення?
Які встановлено строки розгляду трудового спору в комісії по трудових спорах? Чи дотримані вони в даному випадку?
|
|
|
Визначте коло осіб, які беруть участь в розгляді справи комісією по трудових спорах. Чи обов’язкова присутність працівника? Які наслідки його відсутності?
Чи законні дії комісії по трудових спорах в частині розгляду справи за відсутності Донцова А. Б.?
Чи може Донцов А. Б. оскаржити рішення комісії по трудових спорах і у який спосіб?
Яке рішення повинен ухвалити суд?
Практичне завдання до задачі: складіть проект заяви до комісії по трудових спорах.
Задача № 2
Наказом головного лікаря Рокитнянської центральної районної лікарні від 23. 06. 2015 притягнуто до дисциплінарної відповідальності у вигляді звільнення Сидорчук Д. М. – медичну сестру відділення невідкладної медичної допомоги Рокитнянської центральної районної лікарні. Не погодившись із звільненням, Сидорчук Д. М. 07. 10. 2015 подала заяву до комісії по трудових спорах. Стверджувала, що до дисциплінарної відповідальності її притягнуто без належної правової підстави – за відмову у неробочий час брати участь у заходах з ремонту і благоустрою лікарні, що проводяться місцевим осередком однієї з політичних партій.
Комісію по трудових спорах було обрано на засіданні Рокитнянської районної профспілкової організації працівників охорони здоров’я. В складі комісії було 15 осіб, але напередодні Іванова, яка входила до членів комісії зламала ногу і не змогла бути присутньою на засіданні. Смирнова, яка пішла у відпустку, теж не змогла бути присутньою на засіданні. Куліч та Маківян були у відрядженні. Через хворобу голова комісії по трудових спорах Оловко був вимушений піти на лікарняний, він залишив замість себе в. о. Брукина, але той у зв’язку з тим, що був мобілізований, також не зміг прийти. Чебрець та Галич не з’явились на засідання без поважних причин.
Однак комісія по трудових спорах все ж таки провела засідання, оскільки більшість з відсутніх були відсутні з поважної причини, та вони усіляко підтримували винесене рішення комісії.
|
|
|
29. 10. 2014 комісія винесла рішення про поновлення Сидорчук Д. М. на роботі.
Чи повноважна комісія по трудових спорах Рокитнянської центральної районної лікарні?
Який порядок утворення та формування складу комісії по трудових спорах?
За яких умов засідання комісії по трудових спорах вважається правомочним? Чи були дотримані ці умови при розгляді справи Сидорчук Д. М.?
Чи відносяться спори про поновлення на роботі до компетенції комісії по трудових спорах?
Який порядок оскарження рішень роботодавця про звільнення працівників?
Які заходи захисту застосовуються у разі незаконного звільнення працівника?
Практичне завдання до задачі: складіть проект позовної заяви до суду.
Задача № 3
Мельникова Р. С. – кухаря 3 розряду їдальні № 7 ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» було притягнуто до дисциплінарної відповідальності за невиконання розпорядження адміністрації про переміщення на інше робоче місце до ТОВ «УкрМеталург» на посаду кухаря.
Директор пояснив своє рішення тим, що Мельников Р. С. порушив вимоги п. 10. 1 Правил внутрішнього трудового розпорядку, які передбачають, що працівники підприємства зобов’язані своєчасно та точно виконувати розпорядження адміністрації.
Мельников Р. С. звернувся до комісії по трудових спорах, і її рішенням № 51 від 04. 07. 2015 його заяву було задоволено та скасовано наказ по підприємству «Про накладення дисциплінарного стягнення» № 792 від 12. 06. 2015 в частині винесення їй догани та позбавлення 100% виробничої премії за червень 2015 року. В тому ж рішенні комісія по трудових спорах також підтвердила те, що Мельников порушив діючі вимоги Правил внутрішнього трудового розпорядку, але дійшла висновку, що це порушення є дрібним та не відповідає тяжкості накладеного дисциплінарного стягнення.
Чи правомірні дії директора?
Визначте, чи правомірне рішення комісії по трудових спорах? Який порядок розгляду індивідуальних трудових спорів комісією по трудових спорах?
Чи правильно кваліфікувала комісія по трудових спорах дії працівника? Чи вплинуло це на правильність вирішення справи по суті?
|
|
|
Пригадайте, що вважається переведенням працівника, і як воно відрізняється від переміщення; які умови переведення і переміщення працівника? В описаному випадку роботодавець намагався здійснити переміщення чи переведення працівника?
Як мав би діяти Мельникова Р. С., якби, виконавши розпорядження адміністрації про переміщення на інше робоче місце до ТОВ «УкрМеталург» на посаду кухара, вважав його незаконним та бажав би оскаржити?
Практичне завдання до задачі: складіть проект рішення КТС згідно з умовами задачі.
|
|
|
