 |
Задача № 2. Директор ТОВ «Спецсталь» з метою економії фонду оплати праці видав наказ про те. Проаналізуйте ст. 62, 97, 106 КЗпП України і визначте, які елементи методу трудового права застосовуються у даному випадку при регулюванні питань оплати праці.
|
|
|
|
Задача № 2
Підприємство «ДніпроТехМонтаж» побудувало багатоквартирний будинок і вселило в нього своїх працівників. Серед мешканців виявилися особи, які не своєчасно сплачують за квартиру та комунальні послуги. З метою наведення порядку в утриманні будинку генеральний директор підприємства, посилаючись на ст. 136 КЗпП України, дав розпорядження відділу фінансового забезпечення проводити стягнення заборгованості із заробітної плати боржників. Група працівників звернулась за юридичною консультацією.
Дайте мотивовану консультацію з даного питання.
Задача № 3
Директор ТОВ «Спецсталь» з метою економії фонду оплати праці видав наказ про те, що оплата надурочних робіт, до яких залучаються працівники, здійснюватиметься на загальних підставах в одинарному розмірі або, за бажанням працівників, компенсуватиметься наданням відгулу.
Проаналізуйте ст. 62, 97, 106 КЗпП України і визначте, які елементи методу трудового права застосовуються у даному випадку при регулюванні питань оплати праці.
Задача № 4
При укладенні колективного договору у ТОВ “Кишеня” власник запропонував профспілковій організації внести до нього такі положення:
1) усі працівники при прийнятті на роботу мають проходити попередній медичний огляд;
2) заробітна плата буде виплачуватися один раз на місяць 16-го числа кожного місяця;
3) робоча зміна триватиме 8 годин, а переробки компенсуватимуться премією або додатковою відпусткою;
4) працівники, які порушили трудову дисципліну, будуть притягатися до відповідальності у вигляді штрафу;
5) за прогул без поважних причин працівникам буде скорочуватися щорічна відпустка на кількість днів прогулу.
|
|
|
Голова профспілкового комітету звернувся до юрисконсульта з проханням пояснити, наскільки ці пропозиції відповідають вимогам чинного законодавства України.
Висловіть свою домку щодо цього.
Задача № 5
Водій Матвієнко тимчасово не працював на автомобілі у зв’язку з його ремонтом. Він наполягав на тому, що має право отримувати надбавку за класність за ці робочі дні, оскільки готовий був стати до роботи, але був вимушений не працювати з причин, що від нього не залежали. Між бухгалтером і юрисконсультом виникла суперечка: бухгалтер вважав, що надбавку за ці дні не слід виплачувати, а юрисконсульт роз’яснив, що надбавку за класність слід виплачувати. Не сплачувати її можна лише у разі, якщо водія буде переведено на іншу роботу, наприклад, слюсарем.
Чи можна ці питання вирішити через зміни в колективному договорі?
Задача № 5
У результаті перевірок, що проводились органами Держпраці України, було виявлено, що в багатьох організаціях колективні договори або не укладалися через відмову власників чи уповноважених ними органів їх укладати, або мали формальний характер.
У деяких колективних договорах передбачалася можливість власника або уповноваженого ним органу направляти працівників у довгострокові відпустки без збереження заробітної плати на період призупинення роботи у зв’язку з відсутністю сировини або тимчасовою затовареністю продукцією.
Чи обов’язкове укладення колективного договору власником або уповноваженим ним органом? У чому полягають особливості колективно-договірного регулювання? Чи законне включення до колективного договору вказаної умови?
Задача № 6
Власник і профспілкова організація торговельного центру “Континент”, ураховуючи пропозиції, що надійшли від працівників та керівників цього центру, розробили проект колективного договору.
|
|
|
Після обговорення проекту на загальних зборах колективу було укладено колективний договір, до якого внесено такі положення:
1) надавати працівникам соціальні відпустки (весілля – три дні, похорон – три дні). Виплачувати допомогу на обрядові послуги за наявності необхідних документів і грошових коштів;
2) контролювати виконання працівниками магазину трудової дисципліни, застосовувати до її порушників дисциплінарні засоби впливу згідно із кодексом законів про працю;
3) заробітну плату виплачувати за місцем роботи по мірі надходження грошових коштів на розрахунковий рахунок магазину;
4) усі працівники зобов’язуються без дозволу адміністрації не знаходитись у приміщенні магазину в неробочій час із причин, не пов’язаних з роботою, а також не запрошувати на робочі місця сторонніх осіб.
Чи законні дані положення? Аргументуйте свою думку, посилаючись на закон.
Навички, які мають бути напрацьовані під час заняття:
- поняття трудового права;
- предмет, метод, принципи, систему трудового права;
- поняття, види та особливості трудових правовідносин;
Уміння, які мають бути вироблені під час заняття:
- розкрити особливості трудового права як самостійної галузі права;
- розкрити особливості предмета, метода та принципів трудового права;
кваліфікувати певні відносини як трудові та відмежовувати їх від інших правовідносин.
Рекомендована література до Теми 1:
1. Гладушко О. О. Предмет та метод трудового права / О. О. Гладушко // Приватне право в умовах глобалізації: традиційні цінності та європейські перспективи: збірник наукових праць / за ред. П. М. Шапірка, І. Г. Оборотова. – Миколаїв: Іліон, 2014. – 292 с. – С. 79–83.
2. Іншин М. І. Сучасне бачення предмета трудового права України / М. І. Іншин, В. І. Щербина // Приватне право. – 2013. – № 1. – С. 201-208. Козуб І. Місце трудового права в системі права України / І. Козуб // Юрид. Україна. – 2011. – № 2. – С. 57-61. Кондратьєв Р. І. Основні функції трудового права в умовах ринкових відносин / Р. І. Кондтьєв // Підприємництво, госпво і право. – 2005. – № 7. – C. 156-157.
3. Кодекс законів про працю України від 10. 12. 1971 № 322–VIII // Відомості Верховної Ради УРСР. – 1971 – додаток до № 50. – ст. 375.
4. Лазор В. Система трудового права України в сучасних умовах та її співвідношення з системою національного права / В. Лазор // Юрид. Україна. – 2006. – № 9. – C. 43 – 48. Пилипенко П. Д. Проблеми теорії трудового права / П. Д. Пилипенко: моногр. – Л.: Вид. центр Львів. нац. ун-ту ім. І. Франка, 1999. – 214 с.
|
|
|
5. Проект Трудового кодексу України № 1658 від 27. 12. 2014 [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http: //w1. c1. rada. gov. ua/pls/zweb2/webproc34? id=& pf3511=53221& pf35401=322609
6. Трудове право: підручник / М. І. Іншин, В. І. Щербина, Д. І. Сіроха та ін. ; за ред. проф. М. І. Іншина та доц. В. І. Щербини. – X. : НікаНова, 2012. – 560 с.
7. Трудове право: підручник / В. В. Жернаков, С. М. Прилипко, О. М. Ярошенко та ін. ; за ред. В. В. Жернакова. – X. : Право, 2012. – 496 с.
8. Трудове право: підручник / М. І. Іншин, В. І. Щербина, Д. І. Сіроха та ін.; за ред. проф. М. І. Іншина та доц. В. І. Щербини. – Х. : НікаНова, 2012. – 560 с.
9. Трудове право України: підруч. для студ. юрид. спец. вищ. навч. закл. / С. М. Прилипко, О. М. Ярошенко, І. П. Жигалкін, В. П. Прудников. – 5-те вид., допов. – Х. : Право, 2014. – 760 с.
10. Трудове право України: академічний курс: підруч. для студ. вищ. навч. закл. / П. Д. Пилипенко та ін.; за ред. доктора юрид. наук, проф. П. Д. Пилипенка. – К. : Ін Юре, 2014. – 548 с.
|
|
|
