 |
Задача № 4.. Пригадайте порядок та підстави звільнення за ч. 1 ст. 40 Кодексу законів про працю України. Які гарантії встановлено для працівників при звільненні за цією підставою.
|
|
|
|
Задача № 4.
Сидоренко А. І. 08. 05. 2007 була прийнято на роботу до ПАТ «Банк «Кредит-Дніпро» на посаду провідного фахівця Дніпропетровського відділення, а 22. 06. 2015 переведена на посаду провідного фахівця відділу по роботі з корпоративними клієнтами Північного регіонального управління ПАТ «Банк «Кредит Дніпро». 6 листопада 2015 року вона була звільнена з роботи у зв’язку зі скороченням чисельності працівників ПАТ «Банк «Кредит Дніпро» на підставі пункту 1 статті 40 Кодексу законів про працю України.
Сидоренко А. І., вважаючи своє звільнення незаконним, звернулася до суду із вимогою про поновлення на роботі та оплату вимушеного прогулу. У мотивувальній частині позовної заяви позивачка обґрунтовувала свої вимоги тим, що вона є провідним спеціалістом, працювала в банківській системі багато років, більшість з яких – на керівних посадах, і у своєму звільненні вона вбачає порушення вимог ст. 492 КЗпП України, які, зокрема, полягають у тому, що їй не було запропоновано іншу роботу, хоча вакантні посади у ПАТ «Банк «Кредит Дніпро» існували. Судом встановлено, що зазначені обставини відповідають дійсності. Також судом встановлено, що трудову книжку позивачці було видано лише 11 листопада 2015 року, з нею не проведено усіх розрахунків по оплаті праці.
Яке рішення повинен ухвалити суд? Які заходи захисту він може застосувати?
Пригадайте порядок та підстави звільнення за ч. 1 ст. 40 Кодексу законів про працю України. Які гарантії встановлено для працівників при звільненні за цією підставою.
Яке рішення мав би ухвалити суд, якби виявилося, що звільнення позивачки є законним, однак їй із затримкою видали трудову книжку, не провели із нею повного розрахунку по заробітній платі та оплаті щорічної відпустки?
|
|
|
Суди якої юрисдикції повинні розглядати таку категорію справ? Визначте підсудність справи.
В чому особливості судового розгляду справ, в яких предметом оскарження звільнення найманих працівників?
Чи має право Сидоренко А. І. на відшкодування моральної шкоди, яка могла бути спричинена незаконним звільненням?
Практичне завдання до задачі: складіть проект позовної заяви до суду.
Задача № 5.
07. 11. 2015 Адамов А. О. звернувся до суду з позовом до Національного юридичного університету імені Ярослава Мудрого про визнання звільнення незаконним, поновлення на роботі, скасування запису в трудовій книжці та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу.
Зазначав, що наказом ректора Університету від 28. 08. 2012 його було прийнято на посаду професора кафедри культурології Університету, а 25. 06. 2015 його було звільнено з посади професора кафедри культурології Університету з підстав, передбачених пунктом 3 статті 41 Кодексу законів про працю України. Підставою звільнення у вказаному наказі зазначено вирок Дзержинського районного суду м. Харкова від 09. 07. 2013, яким позивача засуджено за вчинення злочину, передбаченого статтею 128 Кримінального кодексу України, та витяг з протоколу профспілкового комітету від 22. 06. 2015.
Посилаючись на те, що аморального проступку він не вчиняв, вчинення такого проступку не підтверджено конкретними фактами, а звільнення унеможливлює виконання вказаного вироку, яким призначено покарання у вигляді виправних робіт, а також що його позбавлено передбаченого Конституцією України права на працю, позивач просив визнати своє звільнення незаконним, зобов’язати відповідача поновити його на роботі й скасувати запис про звільнення у трудовій книжці як незаконний та стягнути середній заробіток за час вимушеного прогулу за період з 25. 06. 2015 до часу поновлення на роботі.
|
|
|
Який строк встановлений для звернення до суду за вирішенням трудових спорів? Чи може він бути поновлений та за яких підстав?
Пригадайте, які працівники можуть бути звільнені на підставі п. 3 ст. 41 КЗпП України.
Як судова практика тлумачить аморальний проступок як підставу звільнення?
Що слід враховувати при звільненні з роботи з підстав, передбачених п. 3 ст. 41 КЗпП України?
Яке рішення, на вашу думку, має ухвалити суд?
Які правопорушення, на вашу думку, не можуть бути підставою звільнення за п. 3 ст. 41 КЗпП України?
Практичне завдання до задачі: складіть проект письмового заперечення відповідача проти позову.
Навички, які мають бути вироблені під час заняття:
- поняття та види трудових спорів;
- органи, що розглядають індивідуальні та колективні трудові спори;
- порядок вирішення індивідуальних та колективних трудових спорів;
Уміння, які мають бути вироблені під час заняття:
- орієнтуватись у відносинах з приводу вирішення трудових спорів.
Перелік процесуальних та службових документів, які складаються під час вивчення теми: позовна заява, проект рішення суду по трудовому спору.
Рекомендована література до Теми 14:
1. Кодекс законів про працю України від 10. 12. 1971 № 322-VIII // Відомості Верховної Ради УРСР. – 1971 – додаток до № 50. – ст. 375.
2. Про практику розгляду судами трудових спорів: Постанова Пленуму Верховного Суду України від 06. 11. 1992 № 9 // Дебет-Кредит (Галицькі контракти). – 2008. – № 29. – стор. 279.
3. Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності: Закон України від 15. 09. 1999 № 1045-XIV // Відомості Верховної Ради України. – 1999. – № 45. – ст. 397.
4. Про соціальний діалог в Україні: Закон України від 23. 12. 2010 № 2862-VI // Відомості Верховної Ради України. – 2011. – № 28. – ст. 255.
5. Про утворення Національної служби посередництва і примирення: Указ Президента України від 17. 11. 1998 № 1258/98 // Офіційний вісник України. – 1998. – № 46. – стор. 13.
6. Проект Трудового кодексу України № 1658 від 27. 12. 2014 [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http: //w1. c1. rada. gov. ua/pls/zweb2/webproc34? id=& pf3511=53221& pf35401=322609
7. Щербина В. І. Трудове право України: Підручник / В. І. Щербина; за ред. В. С. Венедіктова. – К. : Істина, 2008. – 384 с.
|
|
|
