 |
Задача № 2. Який порядок укладання та розірвання договору про роботу за сумісництвом? Чим це врегульовано? . Чи можна в даному випадку застосувати норми Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установі організацій,
|
|
|
|
Задача № 2
Котлярська В. Т. звернулася до суду з позовом до Комунального закладу «Інноваційно-методичний центр» про скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та відшкодування моральної шкоди, вказавши, що 01. 09. 2008 року вона була прийнята на посаду методиста комунального закладу «Інноваційно-методичний центр», та з того часу по 12. 08. 2011 року працювала на вказаній посаді на засадах сумісництва на 0, 5 ставки, маючи інше основне місце роботи. З 12. 08. 2011 року призначена на вказану посаду (Методиста) за переведенням з МПДЮТ «Горицвіт» на повну ставку, тобто перейшла у даний заклад (КЗ «ІМЦ») на основне місце роботи, де пропрацювала до 02. 09. 2013 року, потім змінила основне місце роботи та була прийнята на посаду старшого викладача кафедри теорії і практики початкової освіти КПІ ДВНЗ «Криворізький національний університет». 03. 09. 2013 року знов була прийнята на посаду методиста комунального закладу «Інноваційно-методичний центр» на засадах сумісництва на 0, 5 ставки відповідно до затвердженого графіку. 05. 11. 2014 року її було звільнено з займаної посади, у зв’язку з прийняттям іншого працівника, який не є сумісником. Своє звільнення вважає незаконним та безпідставним.
Директор КЗ «Інноваційно-методичний центр» пояснила, що Котлярська В. Т. не у повній мірі виконувала свої обов’язки, так як більше часу приділяла основній роботі, виникла необхідність прийняти на посаду методиста особу, яка б не була сумісником. 03 09 2014 року Котлярська В. Т. була повідомлена про це, а також ознайомлена з пропозицією визначитись з майбутнім місцем роботи, а також попереджено про звільнення з 04 11 2014 року, в разі якщо позивач не виявить бажання працювати на посаді методиста як за основним місцем роботи. Оскільки Котлярська В. Т. не виявила бажання перейти працювати у заклад на основне місце роботи, наказом № 108-к від 05. 11. 2014 року вона була звільнена з роботи з 05. 11. 2014 року, у зв’язку з прийняттям на роботу іншого працівника, який не є сумісником.
|
|
|
Поясніть, чи поширюються на працівника, що працює за сумісництвом, всі права, обов’язки та гарантії його діяльності передбачені трудовим законодавством? На підставі чого?
Який порядок укладання та розірвання договору про роботу за сумісництвом? Чим це врегульовано?
Чи можна в даному випадку застосувати норми Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установі організацій, затвердженого наказом Мінпраці, Мінюсту, Мінфіну від 28. 06. 1993 року № 43?
Чи відбулося порушення при звільненні позивачки?
Практичне завдання до задачі: складіть проект контракту на роботу за сумісництвом.
Задача № 3
Пархоменко І. С. звернувся до суду з позовом до КП Очаківводоканал про відшкодування моральної (немайнової) шкоди, завданої внаслідок незаконної відмови в прийнятті на роботу. В обґрунтування своїх вимог зазначив, що 22. 06. 2015 року він був звільнений з посади машиніста насосних установок КНС багатогалузевого госпрозрахункового комунального підприємства Сирена (далі БГКП Сирена). 07. 06. 2015 року позивач звернувся з заявою до начальника КП Очаківводоканал з проханням прийняти його на ту ж посаду на якій він працював в БГКП Сирена, але йому було відмовлено, так як відсутня його посада. 10. 09. 2015 року позивачеві стало відомо, що в червні 2015 року на його посаду було прийнято іншого працівника, а тому відмова начальника КП Очаківводоканалбула безпідставна та неправомірна. Внаслідок безпідставної відмови КП Очаківводоканал у прийнятті його на роботу, він дуже почав хвилюватися через втрату стабільного матеріального забезпечення його родини, що призвело до погіршення його здоров’я. Так, 09. 10. 2015 року він перебував на стаціонарному лікуванні та переніс операцію. Досі не може влаштуватися на роботу, а хвора на цукровий діабет дружина потребує дорогих ліків. Просив стягнути з КП Очаківводоканал моральну шкоду в розмірі 10000 грн., яка була завдана йому внаслідок незаконної відмови у прийнятті на роботу.
|
|
|
Відповідач в судовому засіданні позов не визнав та пояснив, що з наданої позивачем заяви від 07. 06. 2015 року взагалі не зрозуміло на яку посаду він просив його прийняти, не додав до заяви а ні трудову книжку, а ні медичну довідку, крім того, вакансій машиністів КНС не було. Додатково пояснив, що особисто позивачеві не відмовляв в прийомі на роботу.
Яким чином повинен Пархоменко довести факт необґрунтованої відмови у прийнятті на роботу?
Що, згідно КЗпП України, є необґрунтованою відмовою у прийнятті на роботу?
Які документи необхідно подавати при укладенні трудового договору?
Які факти необхідно довести в суді для відшкодування моральної шкоди?
Яке рішення повинен винести суд?
Практичне завдання до задачі: складіть позов про необґрунтовану відмову у при прийнятті на роботу.
Задача № 4
Сіренко Д. В., що має середню спеціальну медичну освіту та з 1980 року по 2011 рік працював на різних посадах молодшого медичного персоналу в Семенівській ЦРЛ, 21 лютого 2014 року звернувся до головного лікаря Семенівської ЦРЛ ОСОБА_3 із заявою про прийняття його на роботу на посаду медсестри приймального відділення на період відпустки по догляду за дитиною до досягнення 3 років іншого працівника - медичної сестри Фурманової Є. К..
Після отримання заяви Сіренька Д. В. та зволікання з відповіддю головний лікар ЦРЛ 3 березня 2014 року видав наказ № 17-К, згідно з яким на посаду медичної сестри приймального відділення на час відпустки по догляду за дитиною до 3 років основного працівника, прийнята Петренко С. С.
І тільки після цього 12 березня 2014 року листом за № 275 головний лікар повідомив Сіренко Д. В. про відсутність на момент подачі ним заяви вільної посади в приймальному відділенні.
|
|
|
Таким чином судом встановлено, що на час розгляду заяви Сіренка Д. В. в період з 21 лютого 2014 року по 12 березня 2014 року станом на 3 березня 2014 року посада медичної сестри приймального відділення була вільною, тому позивачу безпідставно відмовлено в прийомі на роботу з мотивів відсутності вакансії.
Встановлено, що на посаду, на яку претендує Сіренко Д. В., 3 березня 2014 року прийнята молодий спеціаліст, яка в лютому 2014 року закінчила Кременчуцький медичний коледж.
На час розгляду справи в суді штат приймального відділення Семенівської ЦРЛ заповнений повністю.
В чому полягає суть необґрунтованої відмови в прийомі на роботу?
Чи передбачено у чинному трудовому законодавстві звільнення працівників з роботи у зв’язку з прийняттям на роботу працівника, якому раніше було відмовлено в прийнятті на роботу.
Як, на ваш погляд, повинен вирішити справу суд?
Практичне завдання до задачі: підготуйте проект наказу про зарахування працівника до штату підприємства на час перебування основного працівника у декретній відпустці.
|
|
|
