 |
ТЕМА 5. Матеріальна та дисциплінарна відповідальність та відповідальність сторін трудових правовідносин
|
|
|
|
ТЕМА 5. Матеріальна та дисциплінарна відповідальність та відповідальність сторін трудових правовідносин
Семінарське заняття – 2 год.
План:
1. Значення, функції матеріальної відповідальності сторін трудового договору.
2. Види матеріальної відповідальності працівників. Визначення розміру шкоди, яка підлягає відшкодуванню працівником.
3. Порядок відшкодування шкоди, заподіяної працівником.
4. Підстава, умови і види матеріальної відповідальності підприємства, установи, організації за шкоду, заподіяну працівникові.
5. Відмінність відшкодування шкоди за трудовим та цивільним законодавством.
6. Поняття трудової дисципліни та методи її забезпечення.
7. Правила внутрішнього трудового розпорядку, їх види, порядок затвердження і зміст.
8. Поняття, підстави, види заохочень і порядок їх застосування.
9. Поняття і види дисциплінарної відповідальності робітників.
10. Дисциплінарне стягнення: порядок накладення, оскарження та зняття.
11. Відмежування дисциплінарного проступку від адміністративного правопорушення.
Навички, які мають бути вироблені під час заняття:
- поняття дисципліни праці та методи її забезпечення;
- види дисциплінарної відповідальності;
- види дисциплінарних стягнень та порядок їх застосування;
- підстави та умови матеріальної відповідальності;
- види матеріальної відповідальності;
- випадки повної матеріальної відповідальності;
- матеріальну відповідальність роботодавця
Уміння, які мають бути вироблені під час заняття:
- відрізняти загальну дисциплінарну відповідальність від спеціальної;
- правильно застосовувати дисциплінарне стягнення.
|
|
|
- відмежовувати матеріальну відповідальність за трудовим правом від матеріальної відповідальності за цивільним правом;
- правильно визначати вид матеріальної відповідальності працівника.
Перелік процесуальних та службових документів, які складаються під час вивчення теми: пояснювальна записка, наказ про застосування догани, наказ про звільнення.
Практичні задачі та завдання
Задача № 1
Наказом по заводу на слюсаря Лихачова накладене стягнення — оголошено догану за те, що Лихачов, проживаючи в заводському гуртожитку, привів до себе сторонню людину і разом з ним у кімнаті дівчат скоїли хуліганські дії.
Чи становлять дії Лихачова дисциплінарний проступок? Яку відповідальність за свої дії може нести Лихачов?
Задача № 2
При розробці правил внутрішнього розпорядку заводу у визначення поняття прогулу вирішили включити положення, що прогульниками слід вважати також осіб, які виявилися такими, що сплять на роботі під час зміни.
Чи правильне таке доповнення?
Задача № 3
Фрезерувальник заводу Устименко вніс раціоналізаторську пропозицію, застосування якої підвищило продуктивність праці і дало можливість збільшити норми виробітку робітників-фрезерувальників.
Які види заохочення можуть бути застосовані дирекцією заводу до Устименка?
Задача № 4
За появу на роботі в нетверезому стані на роботі водію Плоткіну було оголошено догану і переведено його на ремонтні роботи строком на один місяць.
Плоткін цікавиться, чи правильно його притягнуто до дисциплінарної відповідальності?
Задача № 5
Ільїн звернувся до суду з позовом. Він мотивував свої вимоги тим, що з 03. 07. 1978р. працював у Товаристві з обмеженою відповідальністю «Маріупольська птахофабрика» на посаді водія; 02. 07. 2012року він, виконуючи свої обов’язки і робоче завдання, повіз на авто яйце у кількості 63 тис. штук до м. Бердянськ, Запоріжзької області, і за вказаний товар у замовника отримав гроші в розмірі 30. 150грн., які мав здати в касу підприємства, але приблизно о 8. 40 години він зупинився біля магазину в м. Бердянськ і пішов чогось купити, а коли повернувся, то побачив, що гроші за яйце з автомобіля зникли, він одразу викликав міліцію, а коли повернувся до ТОВ «Маріупільська птахофабрика», то теж розповів про те, що сталося керівництву, але 11. 07. 2012 року його ознайомили з наказом № 59 від 04. 07. 2012р., відповідно до якого йому винесли догану та позбавили доплати на оздоровлення при виході на щорічну відпустку, і як вказано в наказі підставою для його притягнення до дисциплінарної відповідальності стало те, що він не надав документів, які підтверджують факт крадіжки грошей з його авто, але такі документи він отримав пізніше − коли міліція порушила кримінальну справу відносно крадіжки грошей, тому вважає цей наказ незаконним і також вважає, що оскільки в його діях немає вини у крадіжці грошей, то він не може нести матеріальної відповідальності, тобто він не вчинив ніяких протиправних дій (чи бездіяльність).
|
|
|
Зробіть юридичний аналіз ситуації.
Який порядок і підстави накладання дисциплінарного стягнення?
Які обов’язки власника або уповноваженого ним органу та працівників щодо збереження майна?
Чи вважається Ільїн матеріально відповідальною особою?
Назвіть випадки за яких наступає повна матеріальна відповідальність працівника.
Практичне завдання до задачі: складіть наказ про притягнення до дисциплінарної відповідальності у вигляді звільнення.
|
|
|
