Організація комісій по трудових спорах

Комісія по трудових спорах обирається загальними зборами (конференцією) трудового колективу підприємства, установи, організації з кількістю працюючих не менше 15 осіб. Порядок обрання, чисельність, склад і строк повноважень комісії визначаються загальними зборами (конференцією) трудового колективу підприємства, установи, організації. При цьому кількість робітників у складі КТС підприємства має бути не меншою половини її складу.

Комісія по трудових спорах обирає зі свого складу голову, його заступників і секретаря комісії.

За рішенням загальних зборів (конференції) трудового колективу підприємства, установи, організації можуть бути створені КТС у цехах та інших аналогічних підрозділах. Ці комісії обираються колективами підрозділів і діють на тих підставах, що і комісії по трудових спорах підприємств, установ, організацій.

КТС повинна бути створена на кожному підприємстві, в установі, організації незалежно від того, виникали спори або таких не було.

У комісіях по трудових спорах підрозділів можуть розглядатися трудові спори у межах повноважень цих підрозділів.

КТС підприємства, установи, організації має печатку встановленого зразка.

Трудовий спір підлягає розгляду в КТС, якщо робітник самостійно або за участю профспілкової організації, що представляє його інтереси, не врегулював розбіжності при безпосередніх переговорах із власником або уповноваженим ним органом.

Працівник може звернутися до КТС у тримісячний строк із дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а в спорах про виплату заробітної плати, що належить йому, — без обмеження будь-яким строком. У разі пропуску з поважних причин встановленого строку КТС може його відновити.

Заява працівника, що надійшла до комісії, підлягає обов’язковій реєстрації.

КТС зобов’язана розглянути трудовий спір у десятиденний строк із дня подачі заяви. Спори мають розглядатися у присутності працівника, який подав заяву, представників власника або уповноваженого ним органу.

Розгляд спору за відсутності працівника допускається лише за його письмовою заявою. За бажанням працівника, під час розгляду спору від його імені може виступати представник профспілкового органу або, за вибором працівника, інша особа, зокрема адвокат.

У разі нез’явлення працівника або його представника на засідання комісії розгляд заяви відкладається до наступного засідання.

Під час повторного нез’явлення працівника без поважних причин комісія може винести постанову про зняття цієї заяви з розгляду, що не позбавляє працівника права подати заяву знову в межах тримісячного строку з дня, коли працівник дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права.

КТС має право викликати на засідання свідків, доручати фахівцям проведення технічних, бухгалтерських та інших перевірок, вимагати від власника або уповноваженого ним органу необхідні розрахунки і документи.

Засідання КТС вважається правомочним, якщо на ньому присутні не менше двох третин обраних до її складу членів.

Працівник і власник або уповноважений ним орган мають право заявити вмотивоване відведення будь-якому члену комісії.

Причини заяви відведення повинні бути поважними і вмотивованими (наприклад, особиста зацікавленість члена КТС у результаті справи). Якщо відведення задовольняється, то відведений член комісії надалі не бере участі у вирішенні цього спору. Питання про відведення вирішується більшістю голосів членів комісії, присутніх на засіданні. Член комісії, якому заявлено відведення, не бере участі у вирішенні питання про відведення.

На засіданні комісії ведеться протокол, який підписується головою або його заступником і секретарем.

Засідання комісії проводиться відкрито, на ньому можуть бути присутні всі бажаючі, і будь-хто може бути вислуханий за обставинами спору.