Порядок розгляду колективного трудового спору в трудовому арбітражі

Трудовий арбітраж — орган, що складається із залучених сторонами спеціалістів, експертів та інших осіб і ухвалює рішення по суті трудового спору (конфлікту). Завдання, функції і порядок формування і діяльності трудового арбітражу визначаються Законом України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)», а також Положенням про трудовий арбітраж від 4 травня 1999 р. № 37, затвердженим наказом Національної служби посередництва і примирення.

Трудовий арбітраж здійснює свою діяльність на основі принципів: законності, незалежності, рівноправності сторін колективного трудового спору (конфлікту), змагальності сторін і свободи в наданні ними доказів, арбітрування, гласності і відкритого розгляду справи (за винятком випадків, коли це суперечить інтересам охорони державної таємниці або коли є обґрунтовані заперечення однієї із сторін), обов’язковості виконання рішення трудового арбітражу, якщо сторони колективного трудового спору (конфлікту) заздалегідь про це домовилися.

Трудовий арбітраж створюється за ініціативою однієї із сторін або незалежного посередника у триденний строк у випадку:

- неприйняття примирною комісією узгодженого рішення про вирішення колективного трудового спору (конфлікту) з питань встановлення нових або зміни існуючих соціально-економічних умов праці і виробничого побуту;

- укладення або зміни колективного договору, угоди;

- виникнення колективного трудового спору (конфлікту) з питань виконання колективного договору, угоди або окремих їх положень;

- невиконання вимог законодавства про працю.

Кількісний і персональний склади трудового арбітражу визначаються за згодою сторін. Голова трудового арбітражу обирається з числа його членів.

До складу трудового арбітражу також можуть входити народні депутати України, представники органів державної влади, органів місцевого самоврядування та інші особи.

Організаційне і матеріально-технічне забезпечення роботи трудового арбітражу здійснюється за домовленістю сторін, а якщо сторони не досягли згоди — у рівних частках. Колективний трудовий спір (конфлікт) розглядається трудовим арбітражем з обов’язковою участю представників сторін, а в разі потреби — представників інших зацікавлених органів і організацій.

Трудовий арбітраж повинен прийняти рішення у десятиденний строк із дня його створення. За рішенням більшості членів трудового арбітражу цей строк може бути продовжений до двадцяти днів.

Рішення трудового арбітражу ухвалюється більшістю голосів його членів, оформляється протоколом і підписується всіма його членами.

Члени трудового арбітражу не мають права розголошувати відомості, які є державною таємницею, або іншу, захищену законом, таємницю.

Рішення трудового арбітражу про вирішення колективного трудового спору (конфлікту) є обов’язковим для виконання, якщо сторони про це заздалегідь домовилися. Трудовий арбітраж може винести постанову про відмову у розгляді колективного трудового спору (конфлікту), якщо: буде встановлено, що розбіжності не є предметом колективного трудового спору (конфлікту); була порушена послідовність примирних процедур; сторони колективного трудового спору (конфлікту) досягли згоди по врегулюванню розбіжностей і вирішенню колективного трудового спору (конфлікту).