Главная | Обратная связь
МегаЛекции

Гарантії для працівників під час страйку





Законодавство України встановлює при законному страйку певну соціальну захищеність працівників — як тих, які не беруть у ньому участь, так і тих, які беруть участь у страйку.

Участь у страйку працівників, за винятком страйків, визнаних судом незаконними, не розглядається як порушення трудової дисципліни і не може бути підставою для залучення до дисциплінарної відповідальності.

За рішенням найманих робітників або профспілки може бути утворений страйковий фонд із добровільних внесків і пожертвувань.

За працівниками, які не брали участі у страйку, але у зв’язку з його проведенням не мали можливості виконувати свої трудові обов’язки, зберігається заробітна плата у розмірах, не нижче встановлених законодавством і колективним договором, укладеним на цьому підприємстві, як за час простою не з вини працівника. Облік таких працівників є обов’язком власника або уповноваженого ним органу (представника).

Колективним договором, угодою, досягнутою в ході вирішення колективного трудового спору, можуть бути передбачені певні компенсаційні виплати працівникам, які беруть участь у страйку. Цими актами може бути передбачений більш пільговий порядок виплат працівникам, які не беруть участі у страйку (наприклад, у всіх випадках зберігати їм за час страйків оплату не нижче від їхнього середнього заробітку).

Термінологічний словник

1. Під трудовими спорамислід розуміти неврегульовані розбіжності між власником або уповноваженим ним органом і працівником (або його представником) з приводу застосування чинного законодавства про працю, встановлення нових, а також змін існуючих умов праці.





Рекомендуемые страницы:




Читайте также:


Воспользуйтесь поиском по сайту:
©2015- 2018 megalektsii.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав.