 |
Тема 1. Психология кадрового менеджмента в системе психологического знания
|
|
|
|
МВД России
Санкт–Петербургский университет
А.С. Душкин
ПСИХОЛОГИЯ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА
Учебное пособие
Санкт-Петербург
МВД России
Санкт–Петербургский университет
А.С. Душкин
ПСИХОЛОГИЯ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА
Учебное пособие
Санкт-Петербург
План 2016, поз. 17
УДК 159.9
ББК 88.4я73
Д 86
| Д 86 | Душкин А.С. |
| Психология кадрового менеджмента: учебное пособие. – СПб.: Изд-во СПб ун-та МВД России, 2016. – 232 с. |
В учебном пособии представлено систематическое изложение основ психологии кадрового менеджмента. Большое внимание уделяется профессиональной адаптации и мотивации сотрудников организации, организационной культуре. Представлена система оценки и аттестации персонала (личного состава). Кроме того, раскрываются особенности планирования профессиональной карьеры в организации.
Предназначено для курсантов и слушателей, обучающихся по специальности 37.05.02 – психология служебной деятельности и полностью соответствует Федеральному государственному образовательному стандарту высшего образования, программе дисциплины «Психология кадрового менеджмента».
УДК 159.9
ББК 88.4я73
Рецензенты:
Помаз Г.С., кандидат психологических наук, доцент
(Ростовский юридический институт МВД России);
Кораблев С.Е., кандидат психологических наук, доцент
(Воронежский институт МВД России)
© Санкт–Петербургский университет
МВД России, 2016
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………..4
Тема 1. Психология кадрового менеджмента в системе психологического знания............................................................................................................................7
|
|
|
Тема 2. Формирование кадрового состава организации…………………………40
Тема 3. Личность в организации…………………………………………………..74
Тема 4. Профессиональная адаптация сотрудников в организации…………….95
Тема 5. Мотивация сотрудников организации………………………………….116
Тема 6. Организационная культура……………………………………………...153
Тема 7. Оценка и аттестация сотрудников организации……………………….178
Тема 8. Профессиональная карьера в организации……………………………..204
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………228
СПИСОК РЕКОМЕНДУЕМЫХ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ
И ЛИТЕРАТУРЫ…………………………………………………………………229
ВВЕДЕНИЕ
В современном обществе психологическая наука уже достаточно глубоко проникла во все сферы человеческой деятельности. Данные психологии используются в решении многих проблем, в том числе при совершенствовании работы с кадрами.
Современные концепции управления самым непосредственным образом связаны с повышением роли человеческого фактора, с активизацией кадровой политики. Особую значимость приобретают вопросы управления кадрами, которые представляют собой человеческий фактор развития организации (подразделения), а поскольку последний обусловлен физиологическими, психологическими и социально-психологическими свойствами человека, проблемы его мобилизации и развития следует решать в русле соответствующих наук. Это предъявляет качественно новые требования к психологии как науке и, следовательно, к использованию результатов психологических исследований в практике кадрового менеджмента. В системе мер, направленных на повышение эффективности социально-экономических преобразований, важнейшая роль принадлежит эффективному использованию человеческих ресурсов. А поскольку «кадры» — это люди, то их индивидуальные, личностные качества относятся к факторам, определяющим уровень профессиональной подготовки, специализацию, отношение к работе, успехи в обучении и многое другое. Поэтому психология должна органично входить в структуру профессиональной деятельности сотрудников кадровых подразделений, руководителей всех рангов и направлений.
|
|
|
Стратегические направления в сфере управления и развития персонала (личного состава) определяются первыми лицами организации, ответственность за реализацию кадровой политики, формирование мотивированного и компетентного персонала несут специалисты сотрудников кадровых подразделений и подразделений по работе с личным составом. Современные технологии управления развитием персонала должны опираться на достижения современной науки. Среди всех организационных дисциплин (теория организации, менеджмент организации, организационное поведение, организационная психология и др.) особая роль отводится психологии кадрового менеджмента, которая характеризует систему управляемых воздействий в сфере подготовки и развития кадров.
Психология кадрового менеджмента как практико-ориентированная учебная дисциплина аккумулирует и обобщает опыт ведущих зарубежных и российских организаций (кадровых служб, служб управления персоналом, центров оценки и аттестации персонала) по решению задач управляемого развития персонала.
Главное назначение данного учебного пособия — сформировать у обучающихся целостное, системное представление о психологии кадрового менеджмента, организационной культуре, особенностях адаптации и мотивации сотрудников в различных организациях (подразделениях).
Содержание дисциплины «Психология кадрового менеджмента» позволяет специалисту по управлению персоналом узнать и освоить технологии, обеспечивающие оценку компетентности сотрудников, профессиональное обучение, переподготовку и повышение квалификации кадров, адаптацию и планирование карьеры персонала в организации, работу с кадровым резервом; овладеть умениями и навыками сопровождения инновационных процессов в организации.
Особое внимание в учебном пособии уделено таким важным аспектам работы с персоналом, как развитие мотивации и лояльности персонала; технологиям развития организационной культуры и развитию персонала в процессе командной работы.
|
|
|
При этом автор ставил своей задачей такое изложение материала, которое соответствует современным подходам в психологии кадрового менеджмента, раскрывает понятия в их традиционном и инновационном понимании, ориентирует на решение практических задач в деятельности сотрудников органов внутренних дел. Большинство тем рассматриваются так, как это принято в классической психологии менеджмента и организационной психологии. Вместе с тем многие разделы дополнены содержанием, важным для обучения специалистов по направлению подготовки (специальности) «Психология служебной деятельности», а также сотрудников органов внутренних дел.
Тема 1. Психология кадрового менеджмента в системе психологического знания
1. Понятие, предмет и задачи психологии кадрового менеджмента.
2. История возникновения и развития психологии кадрового менеджмента.
3. Методы психологии кадрового менеджмента.
|
|
|
