Главная | Обратная связь | Поможем написать вашу работу!
МегаЛекции

Можно ли выплатить пособие по нетрудоспособности в связи с болезнью ребенка его отцу, если мать ребенка, находящая в отпуске уходу за ним, в этот период также болеет?




В случае ухода за больным ребенком пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу, фактически осуществляющему уход за ним (ч. 5 ст. 6 Федерального законно от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее – Закон № 255-ФЗ). Таким образом, такое пособие положено не только матери ребенка, но также любому иному лицу (в частности, отцу).

При болезни ребенка в возрасте до 7 лет пособие назначается за весь период его лечения в амбулаторных условиях либо за весь период совместного пребывании с ним в стационарных условиях, но не более чем за 60 календарных дней в году по всем случаям ухода за этим ребенком (п. 1 ч. 5 ст. 6 Закона № 255-ФЗ).

То обстоятельство, что супруга работника находится в отпуске по уходу за ребенком, а значит – получает ежемесячное пособие от своего работодателя, не влияет на порядок назначения и выплаты пособия по нетрудоспособности ее супругу по месту его работы. Данные пособия носят разный характер и представляют собой разные виды социального обеспечения.

Такой вывод содержится в постановлении ФАС Уральского округа от 26.02.2014 № Ф09-14928/13 (оставлено в силе определением ВС РФ от 27.08.2014 № 309-ЭС14-36).

Однако судебные споры означают, что претензии органов ФСС России на местах при назначении пособия отцу ребенка в приведенной ситуации не исключены.

Так, проверяющие полагают, что члену семьи не выдается листок нетрудоспособности по уходу за ребенком в период, когда другой член семьи находится в отпуске по уходу за ним, то есть не нуждается в освобождении от работы. По мнению органов ФСС России в подобной ситуации мать ребенка должна прервать свой отпуск по уходу за ребенком для того, чтобы таким отпуском на время ее болезни воспользовался супруг (отец ребенка).

Следовательно, работодатель такого сотрудника должен будет назначить ему пособие по уходу (за период болезни ребенка). А листок нетрудоспособности не подлежит оплате, он выступает только обоснованием отсутствия сотрудника в это время на рабочем месте.

Исходя из этого возможны следующие варианты действий:

  • назначить работнику пособие по нетрудоспособности в связи с болезнью ребенка. Обосновать это можно тем, что Порядок выдачи листков нетрудоспособности запрещает выдачу такого листка лицу, которое непосредственно находится в отпуске за ребенком (п. 40 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н). Однако если данное лицо само проходит лечение, то есть фактически не может ухаживать за ребенком, это не препятствует оформлению больничного на иного родственника. Соответственно, работодатель обязан выплатить пособие по нетрудоспособности при представлении сотрудником надлежащим образом оформленного больничного листа;
  • запросить от работника документы, необходимые для оформления ему отпуска по уходу за ребенком (заявление о предоставлении отпуска, свидетельство о рождении ребенка, справку с места работы супруги о том, что она прервала свой отпуск по уходу). После этого следует назначить ему ежемесячное пособие по уходу за ребенком пропорционально числу дней болезни ребенка.

Тем не менее целесообразно уточнить конкретный вариант действий в территориальном органе фонда.

Как рассчитать пособие исходя из МРОТ работнику-инвалиду, которому установлена сокращенная продолжительность рабочего времени?

Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается исходя из среднего заработка за расчетный период (два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности) (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, далее – Закон № 255-ФЗ). Однако если в этот период у сотрудника не было заработка либо его среднемесячный заработок меньше МРОТ на дату нетрудоспособности, то средний заработок принимается равным МРОТ.

Когда сотрудник работает неполное рабочее время, средний заработок учитывается пропорционально продолжительности рабочего времени (ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Следовательно, когда средний заработок рассчитывается исходя из МРОТ, то МРОТ необходимо скорректировать аналогичным образом (письмо ФСС Россииот 08.07.2011 № 14-02-01/15-6179Л).

При этом необходимо различать понятия неполного и сокращенного рабочего времени.

Так, согласно ст. 92 ТК РФ неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работодателем и работником. Работодатель обязан установить его по просьбе следующих лиц (на основании их заявлений):

  • беременной женщины;
  • одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
  • лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Инвалиды в данном перечне не поименованы.

В то же время для инвалидов I и II групп трудовым законодательством гарантирована сокращенная продолжительность рабочего времени. Она не должна превышать ту, которая указана в медицинском заключении (ст. 94 ТК РФ). Однако, несмотря на сокращенное рабочее время, заработная плата таким сотрудникам должна быть выплачена в полном объеме (ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации").

Из этого следует, что для целей назначения пособия средний заработок сотрудника-инвалида, работающего по сокращенной продолжительности рабочего времени, не нужно определять пропорционально отработанному времени. Это объясняется тем, что сокращенная продолжительность рабочего времени для таких сотрудников является для них полной нормой труда. На это указали специалисты ФСС России в информации, размещенной на сайте ведомства.

Поделиться:





Воспользуйтесь поиском по сайту:



©2015 - 2024 megalektsii.ru Все авторские права принадлежат авторам лекционных материалов. Обратная связь с нами...