 |
С какого времени платить пособие по уходу за ребенком – с даты его рождения или с момента окончания декретного отпуска?
|
|
|
|
Лицам, работающим по найму, пособие по уходу за ребенком назначается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ, далее – Закон № 81-ФЗ).
Конкретную дату начала отпуска женщина определяет самостоятельно в заявлении на его предоставление (ч. 1 ст. 256 ТК РФ).
Сотруднице необязательно дожидаться окончания отпуска по беременности и родам, чтобы обратиться к работодателю за ежемесячным пособием. Она может получать данное пособие с момента рождения ребенка. Однако это правомерно, если пособие по уходу за ребенком будет больше пособия по беременности и родам (за часть отпуска после родов) (в ч. 5 ст. 13 Закона № 81-ФЗ, ч. 3 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
При этом работодателю необходимо учитывать следующее.
Пособие по беременности и родам выплачивается в полной сумме перед началом декретного отпуска за 70 дней до родов и 70 после родов (ст. 255 ТК РФ). Поэтому если отпуск по уходу за ребенком предоставляется женщине до окончания декретного отпуска, необходимо сравнить размеры пособий, которые приходятся на периоды пересечения отпусков.
Так, по условиям приведенного примера отпуск по беременности и родам у женщины заканчивается 12 сентября. Если сотрудница напишет заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком с назначением ежемесячного пособия с 1 июля (с даты рождения ребенка), необходимо сравнить:
- размер пособия по беременности и родам за июль, август и часть сентября (с 1-го по 12-е);
- размер пособия по уходу за ребенком за эти же периоды.
Если в результате сравнения величин пособие по уходу за ребенком за перечисленные периоды окажется меньше пособия по беременности и родам, то отпуск по уходу следует предоставить после окончания декретного отпуска (то есть с 13 сентября).
|
|
|
Если пособие по уходу ребенком будет больше, данный отпуск можно предоставить сотруднице с даты рождения ребенка. При этом пособие за июль, август и часть сентября выплачивается за вычетом пособия по беременности и родам, которое положено сотруднице за данные месяцы.
Можно ли издать приказ о назначении пособия по уходу за ребенком позднее даты, с которой оно назначено?
Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н (далее – Порядок № 1012н).
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет выплачивается лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления такого отпуска и по день достижения ребенком указанного возраста (пп. "а" п. 46 Порядка № 1012н).
Таким образом, пособие назначается при наличии приказа о предоставлении физлицу отпуска по уходу за ребенком, а также следующих документов, которые необходимо получить от сотрудника (п. 54, пп. "а" п. 57 Порядка № 1012н):
- заявление о назначении пособия;
- свидетельство о рождении ребенка;
- справка с места работы второго родителя о том, что он не использует указанный отпуск и не получает пособие (или справка из органа соцзащиты о неназначении пособия, если родитель безработный).
Согласно п. 58 Порядка № 1012н работодатель должен принять решение о выплате сотруднику пособия в течение 10 дней с даты представления всех необходимых документов.
Таким образом, из перечисленных норм следует, что приказ о назначении пособия вполне может быть издан после того, как у физлица начался отпуск по уходу за ребенком.
При этом в самом приказе нужно обозначить начало и окончание периода, в течение которого работнику ежемесячно будет выплачиваться пособие.
|
|
|
Как рассчитать пособие по уходу за ребенком сотруднице, родившей второго ребенка, если ее первый ребенок уже совершеннолетний?
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера, установленного законодательством (ч. 1 ст. 11.2Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Согласно ст. 15 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее — Закон № 81-ФЗ) минимальный размер зависит от того, каким по счету является ребенок. При уходе за первым ребенком он составляет (без учета ежегодной индексации) 1 500 рублей, а при уходе за вторым и последующими детьми — 3 000 рублей.
При расчете пособия по уходу за вторым ребенком (и последующими детьми) учитываются все предыдущие дети, рожденные или усыновленные матерью данного ребенка (ч. 3 ст. 11.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Законодательно не предусмотрено каких-либо исключений в отношении возраста предыдущих детей (являются они совершеннолетними или нет).
Следовательно, даже если первому ребенку сотрудницы исполнилось 18 лет, в случае рождения еще одного ребенка пособие необходимо исчислить как на второго ребенка (то есть с учетом минимального размера — 3000 рублей). На это указывают и специалисты ФСС России (см. информацию на сайте ведомства).
Чтобы подтвердить, что ребенок для женщины является вторым, она должна представить работодателю свидетельство о рождении первого ребенка (п. 54 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н).
Отметим, что минимальные размеры ежемесячного пособия ежегодно индексируются (ст. 4.2 Закона № 81-ФЗ).
С февраля 2016 года они составляют (постановление Правительства РФ от 28.01.2016 № 42):
- для первого ребенка — 2908,62 руб.
- для второго и последующих детей — 5817,24 руб.
Соответственно, если пособие, исчисленное исходя из фактического среднего заработка застрахованного лица, окажется меньше его минимального размера, пособие необходимо назначить в минимальном размере.
|
|
|
