 |
Вправе ли женщина получить пособие по беременности и родам, если она больше месяца назад уволилась по собственному желанию и состоит на учете в центре занятости?
|
|
|
|
Получать пособие по беременности и родам вправе только лица, застрахованные в сфере обязательного социального страхования. К ним, в частности, относятся (п.п. 9, 15 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н, п. 1 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ):
- женщины, работающие по трудовым договорам (п. 1 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Им пособие выплачивает работодатель;
- женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций. Им пособие предоставляет орган соцзащиты по месту жительства.
Если с сотрудницей трудовой договор расторгнут не по причине ликвидации организации, а по иному основанию, то "декретные выплаты" бывший работодатель обязан начислять и выплачивать только в одном случае. А именно – отпуск по беременности и родам наступил в течение месяца после увольнения, и причиной увольнения явилось какое-либо из следующих обстоятельств:
- перевод мужа на работу в другую местность и переезд к месту жительства мужа;
- болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в соответствующей местности (требуется медицинское заключение);
- необходимость ухода за больными членами семьи (при наличии заключения медицинской организации о нуждаемости больного члена семьи в постоянном постороннем уходе) или инвалидами I группы.
Это предусмотрено п. 14 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н.
Во всех иных случаях пособие по беременности и родам неработающей женщине не положено. Его не обязаны выплачивать ни работодатель по последнему месту работы, ни центр занятости, где женщина состоит на учете.
Нужно ли выплачивать пособие по беременности и родам, если отсутствует справка о сумме заработка от другого работодателя?
|
|
|
Для назначения и выплаты пособия по беременности и родам сотрудница должна предоставить работодателю должным образом оформленный больничный листок, а также справку (справки) о сумме заработка с предыдущего места работы по форме, утв. приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н (ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Справка предоставляется, если к моменту назначения пособия женщина не отработала в данной организации двух полных календарных лет.
Однако отсутствие справки не препятствует назначению и выплате пособия по беременности и родам. Поэтому если на день обращения за пособием справки (справок) о сумме заработка нет, то указанное пособие назначается на основании тех сведений и документов, что имеются у работодателя. После того, как указанная справка будет предоставлена, производится перерасчет назначенного пособия (ч. 2.1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Кроме того, при отсутствии справки работница может подать заявление работодателю, чтобы он направил запрос в территориальный орган Пенсионного фонда о представлении сведений о зарплате, иных выплатах и вознаграждениях застрахованного за указанный период у других работодателей (ч. 7.2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). И исходя из полученных сведений последнему работодателю потребуется совершить расчет или перерасчет пособия.
Данные выводы согласуются с разъяснениями, размещенными на официальном сайте ФСС России. Для исчисления суммы пособия по беременности и родам рекомендуем воспользоваться Помощником расчетов в информационной системе 1С:ИТС.
Должен ли работник написать заявление о перерасчете пособия по беременности и родам в случае предоставления справки о заработной плате?
Если на день обращения за пособием по беременности и родам у сотрудника отсутствует справка о сумме заработка, то оно назначается на основании имеющихся сведений и документов. После представления указанной справки производится перерасчет пособия, но не более чем за три года, предшествующих дню представления справки (ч. 2.1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
|
|
|
Норм, предписывающих работнику подавать одновременно со справкой заявление о перерасчете пособия, законодательством не установлено.
Однако, по нашему мнению, работнику все же следует оформить его в произвольной форме. В этом заявлении стоит запросить перерасчет пособия за все прошлое время в пределах трех лет, предшествующих дню предоставления справки. Также в заявлении желательно указать реквизиты справки.
- Пособие при рождении ребенка
Для назначения единовременного пособия при рождении ребенка нужна ли справка с места работы отца о том, что он его не получал, если брак между родителями расторгнут?
Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей (ст. 11 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ, п. 25 Порядкаи условий назначения и выплаты государственных пособий, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н (далее – Порядок).
Для его назначения родитель должен представить работодателю (п. 28 Порядка):
- заявление;
- справку о рождении ребенка;
- справку с места работы другого родителя о том, что данное пособие ему не назначалось. Если второй родитель не работает либо учится по очной форме, необходима подобная справка из органа соцзащиты по месту жительства или образовательной организации соответственно.
В абз. 4 п. 27 Порядка уточнено, что если брак между родителями расторгнут, единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается тому родителю, с которым ребенок совместно проживает. Поэтому вместо справки с места работы отца ребенка о неназначении ему пособия сотрудница должна представить (пп. "и", "к" п. 28 Порядка):
- свидетельство о расторжении брака;
- документ, подтверждающий совместное проживание с ребенком.
На это указывает и ФСС России (см. информацию на сайте ведомства).
Нужно ли учитывать районный коэффициент при назначении единовременного пособия при рождении ребенка, если коэффициент установлен по месту работы сотрудницы, а сама организация расположена в иной местности?
|
|
|
В районах и местностях, где действует районный коэффициент, пособия гражданам, имеющим детей, назначаются с учетом такого коэффициента. Однако это правило распространяется только на тот случай, когда районный коэффициент не учтен в составе самой заработной платы (ст. 5 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ, далее – Закон № 81-ФЗ).
При назначении единовременного пособия при рождении ребенка средний заработок не учитывается. Оно выплачивается в фиксированной сумме (ст. 12 Закона № 81-ФЗ). Следовательно, величину назначаемого пособия нужно скорректировать на коэффициент.
Следует учитывать, что районный коэффициент применяется по месту фактической постоянной работы сотрудника (независимо от местонахождения организации, в штате которой он состоит), см. письмо Роструда от 29.06.2011 № 1891-6-1, обзор Верховного Суда РФ, утв. Президиумом Верховного Суда РФ от 26.02.2014.
Соответственно, если местонахождением работодателя является местность, в которой не установлен районный коэффициент, но такой коэффициент действует в местности, где трудится сотрудник, то на районный коэффициенты увеличивается заработная плата, а также пособия (в частности, единовременное пособие при рождении ребенка).
|
|
|
