 |
Образование Высшее профессиональное
|
|
|
|
Образование Высшее профессиональное
1997 - 2002 гг. ГОУ ВПО " Тюменский государственный университет", Международный институт финансов, управления и бизнеса
Специальность: " Финансы и кредит"
Специализация " Государственные и муниципальные финансы"
Квалификация: " Экономист"
2. « Профессиональная компетенция:
- знаю бухгалтерский учет в торговле;
- умею составлять лицевые счета аналитического учета в банке;
- могу составлять баланс на предприятии» и д. т. ».
Рекомендуется избегать слов «могу», «хочу», «умею». Резюме должно быть лаконичным. Приемлем следующий вариант:
« Профессиональная компетенция :
- ведение бухгалтерского учета в торговле;
- составление лицевых счетов аналитического учета в банке;
- подготовка баланса предприятия».
3. « Профессиональные навыки :
- работа с посетителями;
- опыт работы с компьютером;
- владение оргтехникой».
Из перечисленного к профессиональным навыкам не относится ни один из пунктов. Соответственно профессиональные навыки — это выработанные до совершенства в процессе обучения и практической деятельности умения по определенной трудовой функции или в определенной сфере труда. Например, к профессиональным навыкам юриста можно отнести составление гражданско-правовых договоров (купли-продажи, аренды и др. ), подготовка процессуальных документов, проведение правовой (или научно-правовой) экспертизы каких либо правовых актов. Для бухгалтера — ведение бухгалтерского учета, составление баланса предприятия и т. д.
Работа с компьютером, владение оргтехникой — это не профессиональные навыки, а общие (дополнительные) навыки, которыми должен обладать сегодня каждый специалист.
|
|
|
4. « Владею навыками :
- работа на всех участках бухгалтерии, очень ответственный и честный сотрудник».
Во-первых, «работа на всех участках бухгалтерии» это не навык, а сфера профессиональной деятельности. Во-вторых, указывать на то, что Вы ответственный и честный сотрудник не стоит. Это выявляется в процессе Вашей трудовой деятельности.
Что в резюме вызывает негативную реакцию менеджеров по персоналу?
Стандартные формы резюме, которые предлагает Word. Очень однотипно, при большом количестве они путаются между собой, теряются.
Длинные резюме — на 2 листа и более.
Различные картинки.
Изобилие различных курсов.
Нестыковки по датам.
Фразы с претензией на оригинальность: «Если вам нужен хороший исполнитель, то этот человек — Я».
Большие фотографии
Резюме большого формата, посланные по E-mail — с фото, со сложной графикой.
Что привлекает:
Перечисленное в резюме совпадает с требованиями, которые предъявляются к вакансии.
Хорошо оформленное резюме — сочетание шрифтов, табличное исполнение.
Краткость, лаконичность, конкретность изложения.
Небольшое фото в углу резюме, качественного исполнения.
Резюме не вызывает вопросов - «Почему?
Рекомендация (характеристика)
Характеристика (рекомендация) составляется по правилам составления и оформления деловых документов.
Ее обязательными реквизитами являются фирменный бланк компании, подпись рекомендателя, печать, дата составления, желателен также и исходящий номер документа.
Структура письма-характеристики:
1. Заголовок
2. Название и сфера деятельности компании, период работы и занимаемая должность рекомендуемого сотрудника.
Например:
Госпожа Петрова А. А. с мая 2000г. по апрель 2007г. работала в Самарском отделении КБ «Ветерок-Банк» в должности старшего кассира кассового центра операционного управления.
|
|
|
3. Описание должностных обязанностей, карьерного роста, возможно краткий перечень проектов, в которых сотрудник принимал участие, возможно оценка результатов работы.
Например:
Г-жа Петрова А. А. создавала кассовый центр Санкт-Петербургского отделения Банка. При ее непосредственном участии была налажена работа в соответствии с требованиями Центрального Банка РФ, открыт пункт обмена валюты на территории Банка. Все проверки Центрального Банка РФ давали положительную оценку работе кассового центра и обменного пункта. В обязанности г-жи Ивановой входило кассовое обслуживание физических и юридических лиц кассовое обслуживание физических и юридических лиц, денежные переводы, работа с пластиковыми картами, дорожными чеками, валютно-обменные операции.
4. Характеристика личностных качеств сотрудника, проявленных во время работы.
Например:
Г-жа Петрова зарекомендовала себя как квалифицированный специалист, способный принимать решения и нести ответственность за конечный результат. Г-же Петровой присущи высокая работоспособность, коммуникабельность, доброжелательность. Особенно хочется подчеркнуть ее умение ладить с людьми и бесконфликтно решать возникающие вопросы.
5. Причины ухода из компании (желательно, но возможно и пропустить).
Например:
В настоящее время в Банке происходит реорганизация деятельности управленческого персонала, и значительное сокращение штата, при котором должность г-жи Петровой А. А. сокращается (ликвидируется).
|
|
|
