 |
Принцип соответствия работника занимаемой должности заключается в соответствии .
|
|
|
|
а) нравственных и деловых качеств претендентов требованиям замещаемых должностей
б) установленного возрастного ценза для различных категорий должностей
в) продолжительности периода работы в одной должности и на одном и том же участке работы требованиям замещаемых должностей
г) психофизиологических способностей требованиям замещаемых должностей
д) планируемой последовательности занимаемых конкретным работником ступеней фактической последовательности
Тема: Документы по персоналу
Основные вопросы по теме
1. Документы по учету кадров
2. Документы по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда
3. Другие документы по управлению персоналом
Тестовые вопросы по теме. В ыберете один или несколько верных ответов из набора предложенных:
1. Унифицированная форма № Т-1 называется:
а) "Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу"
б) "Личная карточка работника"
в) "Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу"
г) "Личная карточка государственного служащего"
д) "Штатное расписание"
2. Подписанный руководителем организации или уполномоченным на это лицом приказ (распоряжение) о приеме на работу:
а) отдают работнику (ам)
б) объявляют работнику (ам) под расписку
в) объявляют работнику (ам) без расписки
г) не объявляют работнику (ам)
д) отдают работнику (ам) под расписку
Запись в трудовую книжку о приеме на работу вносится на основании...
а) личного заявления работка
б) окончания испытательного срока работника
в) приказа (распоряжения) о приеме на работу
г) подписания трудового договора работником
4. Трудовые книжки должны вестись на:
|
|
|
а) всех рабочих и служащих организаций и учреждений независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности, проработавших свыше 3-х дней
б) всех рабочих и служащих организаций и учреждений независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности, проработавших свыше 5-ти дней
в) на сезонных и временных работников
г) всех рабочих и служащих организаций и учреждений государственной формы собственности, проработавших свыше 10-ти дней
д) на внештатных работников при условии, если они подлежат государственному социальному страхованию
5. По учету бланков трудовых книжек и заполненных трудовых книжек ведется на предприятиях ведется следующая документация:
а) сроковая картотека
б) приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей к ним
в) номенклатура дел
г) опись трудовых книжек и вкладышей к ним
д) книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним
6. Документами, которые не включаются в Личное дело сотрудника, являются:
а) личный листок по учету кадров
б) справка с места жительства
в) решение конкурсной комиссии о назначении на должность
г) справка о состоянии здоровья
д) жалобы на сотрудника
7. К документам персонального учета относятся:
а) штатно-должностная книга
б) должностная картотека
в) личные карточки формы Т-2
г) "Штатное расписание" формы Т-3
д) учетная карточка научного, научно-педагогического работника формы Т-4
Тема: Управление деловой карьерой
Основные вопросы по теме:
1. Понятие, основные виды карьеры персонала
2. Движущие мотивы и условия развития карьеры
3. Особенности управления карьерой в организации
4. Планирование служебной карьеры
Тестовые вопросы по теме. Выберете один или несколько верных ответов из набора предложенных:
Работники проходят в процессе своей профессиональной деятельности в одной организации следующие стадии развития: обучение, поступление на работу, профессиональный рост, поддержка и развитие индивидуальных профессиональных способностей, уход на пенсию. В данном случае можно говорить о... карьере
|
|
|
а) специализированной
б) межорганизационной
в) внутриорганизационной
г) скрытной
д) ступенчатой
2. Карьерное пространство - это:
а) результат логически связанной последовательности этапов развития персонала в условиях организации
б) относительно обособленная совокупность должностей должностной структуры, задающей необходимые условия для реализации профессионального опыта персонала
в) единство необходимых и достаточных условий, созданных в организации для управления карьерой персонала
д) интерес или ценность, от которых человек не откажется, если необходимо сделать выбор
е) выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющей жесткого формального закрепления в организационной структуре
3. Карьерная среда - это:
а) результат логически связанной последовательности этапов развития персонала в условиях организации
б) относительно обособленная совокупность должностей должностной структуры, задающей необходимые условия для реализации профессионального опыта персонала
в) единство необходимых и достаточных условий, созданных в организации для управления карьерой персонала
г) высший пост, существующий в конкретной рассматриваемой организации
д) освоенная работником область общественной практики и, прежде всего, одного из видов профессиональной деятельности, представленной в субъективированных формах труда
4. Необходимым условием карьерной среды является:
а) наличие объекта управления карьерой, то есть состава персонала, способного к развитию
б) наличие системы механизмов, техники и технологии управления карьерой
в) готовность персонала воспринимать технологии управления карьерой
г) относительно обособленная совокупность должностей должностной структуры, задающей необходимые условия для реализации профессионального опыта персонала
д) наличие действенных материальных и моральных стимулов профессионального роста
5. Достаточными условиями карьерной среды являются:
|
|
|
а) наличие объекта управления карьерой, то есть состава персонала, способного к развитию
б) наличие системы механизмов, техники и технологии управления карьерой
в) готовность персонала воспринимать технологии управления карьерой
г) относительно обособленная совокупность должностей должностной структуры, задающей необходимые условия для реализации профессионального опыта персонала
д) наличие действенных материальных и моральных стимулов профессионального роста
6. Профессиональный рост означает:
а) экономию рабочей силы в результате совершенствования системы управления, совмещения профессий, роста производительности труда, сокращения потерь рабочего времени и т.п
б) преобладание в трудовой деятельности человека профессиональной специализации, работа преимущественно в одной профессиональной области
в) изменение преимущественно должностного статуса человека, его социальной роли, степень и пространство должностного авторитета в организации
г) освоенную работником область общественной практики и, прежде всего, одного из видов профессиональной деятельности, представленной в субъективированных формах труда
д) получение совокупности общих и специальных знаний, умений и навыков
7. Должностной рост означает:
а) изменение преимущественно должностного статуса человека, его социальной роли, степень и пространство должностного авторитета в организации
б) преобладание в трудовой деятельности человека профессиональной специализации, работа преимущественно в одной профессиональной области
в) перемещение в другую функциональную область деятельности
г) перечень должностей, право назначения на которые имеет руководитель определенного ранга
|
|
|
