Главная | Обратная связь | Поможем написать вашу работу!
МегаЛекции

Ситуация ,благоприятная для консолидации




Заказать ✍️ написание работы
Поможем с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой

Предпосылки и условия возникновения ситуации консолидации.

Объединение или интеграция людей для совместного решения проблемы

— это процесс, предполагающий за-

трату определенных усилий как на формирование, так и на подде-

ржание солидарности. Соответственно он начинается спонтанно

или целенаправленно только тогда, когда для этого имеются особые

предпосылки и условия.

Под предпосылками в данном случае понимаются те совокуп-

ности причинных и побудительных факторов, благодаря которым

такая форма взаимодействия возможна в принципе. К ним от-

носятся:

– Ориентация на объединение в проблемной ситуации для сни-

жения порождаемого ею высокого уровня напряженности и неоп-

ределенности.

– Образование социальной системы, в рамках которой связи

между людьми как ее членами оказываются более устойчивыми и

интенсивными, чем между ними и окружением.

– Распределение функций между ними, интеграция их усилий,

направленных на достижение определенных, значимых для них

результатов.

Для их реализации

нужны особые условия. Речь идет о необхо-

димой и достаточной совокупности внешних факторов, индивиду-

альных побуждений, связывающих их культурных форм, которую

можно рассматривать как среду, благоприятную для консолидации

в большей степени, чем для других парадигм, взаимодействия.

Ее выбор обусловливается

стремлением людей в проблемной ситуации быть члена-

ми определенной группы, ощущать свою принадлежность к ней,

иденфицироваться с ней; подчинять свои действия общему, а не

индивидуальному плану, т. е. социальному контролю;

быть включенными в систему устойчивых аффективных связей,

снижающих интенсивность индивидуальной тревожности. Иными

раз дел 3. фор мы и пара дигмы соц иаль ного вза имодейст вия

словами, к такой парадигме прибегают люди, склонные трактовать

проблемную ситуацию в терминах безопасности и проявлять по от-

ношению к ней защитные реакции.

Далее, люди обращаются к ней, чувствуя, что по одиночке не

могут реализовать свои интересы. Поэтому они ищут коопера-

ции друг с другом, надежность которой обеспечивается стремлени-

ем каждого удовлетворить собственные желания и вероятностью

взаимопомощи в условиях, когда без нее эти желания неудовлетво-

римы. Следовательно, ее использование диктуется утилитарными

соображениями.

Наконец, она становится привлекательной, когда в проблем-

ной ситуации люди пытаются сохранить свою принадлежность

к определенной культурной категории, т. е. групповую идентич-

ность. В этом случае объединение помогает им удерживать некото-

рые привычные паттерны поведения, отношений, взаимодействий,

значимых для них по тем или иным причинам и закрепляемых в

конвенциональных нормах. Таким образом, парадигма может при-

меняться в целях социокультурной идентификации.

В случаях целенаправленного объединения людей на базе кон-

солидации его основания и необходимые для этого условия можно

разделить на несколько типов.

1. Условия, связанные с утилитарными соображениями. Они

зависят от наличия следующих факторов:

– степень, в которой ассоциация членов группы может удовлетво-

рить их нужды;

– соотношение ориентаций на поддержание межличностных отношений и функциональных дости-

жений (результатов деятельности членов группы, адресованных

социальной системе, в состав которой она входит), приемлемое для

окружения;

– эффективность функционирования системы и контроля над

этим соотношением;

– представленность в группе требований более широкого социо-

культурного контекста.

Каждый фактор может быть представлен специфичными для

него группами признаков и показателей. Так, возможности груп-

пы удовлетворить нужды ее членов определяются совокупностью

признаков, характеризующих высокую степень: вероятности заниматься предпочтительным

видом деятельности; функционального

разнообразия; взаимной симпатии участников;

предпочтения именно данной группы по сравнению с

другими. Обобщенным показателем этого качества можно

считать индекс удовлетворенности членов группы принадлежнос-

тью к ней.

Соотношение тесноты межличностных связей и функциональных до-

стижений, требуемое от группы в рамках системы, можно пред-

гла ва 1. Консол идац ия и сол идар ность

ставить такими признаками, как пропорция времени, затрачива-

емого на личные нужды, межличностные отношения и выполнение

предписанных функций; расхождение между реальным и норма-

тивным значением этой пропорции; соотношение вознаграждений

за эффективность и наказаний за неэффективность групповой

деятельности; мера внешнего контроля над межличностными

отношениями в группе; степень удовлетворенности членов группы

соотношением в ее рамках межличностных связей и функциональ-

ных достижений. По этим признакам можно судить о ее статусе в

окружении.

Контроль над обозначенным выше соотношением и соответствующий агент

определяются такими признаками, как пропорция количества предписаний и требований их эффективного исполне-

ния; частота и строгость проверки исполнения; уровень компетен-

тности и статус эксперта, осуществляющего контроль. Эту харак-

теристику группы можно считать показателем ее функциональной

значимости.

Представленность требований более широкого социокультур-

ного контекста в группе можно распознать по следующим при-

знакам: частота и содержание обращений членов группы за ее

пределы; права членов группы принимать решения в сфере этих

контактов; соотношение общекультурных и специфично группо-

вых нормативов, которыми пользуются члены группы в ситуации

принятия значимых для ее поддержания решений; ситуации и сте-

пень наказания членов группы за предпочтение общекультурных

нормативов специфично групповым. Эти признаки обобщаются в

показатель функциональной автономии группы.

В совокупности по таким признакам и показателям можно су-

дить об условиях, обеспечивающих определенное соотношение со-

циально утилитарных и экспрессивных (связанных с позитивными

межличностными отношениями) функций, выполняемых группой в

проблемной ситуации. Величина такого соотношения, удовлетво-

ряющая большинство членов группы, обусловливает высокую ве-

роятность использования парадигмы консолидации.

2. Условия, облегчающие возможность консолидации в про-

блемной ситуации, появляются, когда люди:

– разделяют одни и те же точки зрения, общие цели и намерения;

– разделяют общие смыслы и значения, пользуются одним и тем

же культурным кодом;

– нравятся друг другу.

В этом случае условия благоприятны для формирования или

поддержания групповой идентичности, разграничения с иными

группами и символами групповой принадлежности. Каждый тип

факторов может быть выражен в специфичных показателях, со-

ставленных из соответствующих признаков.

раз дел 3. фор мы и пара дигмы соц иаль ного вза имодейст вия

О том, что люди разделяют общие нормы и предпочтения,

можно судить по следующим признакам: они предпочитают стан-

дартные типы поведения, отношений, взаимодействий для совмес-

тного решения задач; им нравятся и не нравятся схожие ситуации

и люди; они осуждают одни и те же типы поведения, личностные

черты; они принимают решения на единых основаниях. На базе

этих признаков можно построить показатель, свидетельствующий

о том, что при взаимодействии люди пользуются одинаковыми ре-

гулятивными механизмами.

Судить об общности культурных кодов реальной или потенци-

альной группы солидарности можно по следующему набору при-

знаков: люди пользуются одинаковыми ключевыми категориями и

придают им один и тот же культурный смысл, в ходе коммуникации

они используют идентичные модели обмена информацией (рацио-

налистичные или экспрессивные; проясняющие или скрывающие

текущие личностные переживания; снижающие или сохраняющие

возникающую в ходе коммуникации неопределенность). Их обоб-

щение позволяет построить показатели уровня культурной компе-

тентности и принадлежности к единой субкультуре, которые ука-

зывают на степень понимания членами группы друг друга и того,

что происходит вокруг них и, следовательно, на эффективность от-

бора и использования информации в проблемной ситуации.

На то, что люди симпатизируют друг другу, указывают такие

признаки, как частота взаимных услуг, доброжелательных обра-

щений, отзывов друг о друге; дополнение функционального вза-

имодействия проявлением личной доброжелательности; экстра-

лингвистические проявления взаимной приязни. Обобщение этих

признаков приводит к построению показателя межличностной

привлекательности, позволяющего судить о перспективах дружес-

твенности, сплоченности и прочности отношений в группе.

По этому набору признаков и показателей можно судить о на-

личии, достаточности или недостаточности условий для формиро-

вания или поддержания в проблемной ситуации «группы солидар-

ности», с выраженными и осознанными тенденциями ее членов к

групповой идентификации.

3. Условия, обеспечивающие совместимость людей как членов

такой группы. Их можно представить с помощью следующего на-

бора факторов:

– взаимность в возможностях и желаниях удовлетворить запросы

друг друга;

– комплементарность (дополнительность) действий в ходе взаи-

модействия, связанного с таким удовлетворением;

– сходство в оценке интенсивности и результатов обмена дейс-

твиями, связанными с удовлетворением индивидуальных и группо-

вых нужд.

гла ва 1. Консол идац ия и сол идар ность

Все эти условия указывают на возможность функционального

синергизма в группе, т. е. интеграции усилий людей в проблемной

ситуации и высокую вероятность их стремления к согласованности

действий. Они выражаются в соответствующих призна-

ках и показателях.

Признаками взаимности можно считать: желание каждого из

участников взаимодействия реализовать не только собственные

интересы, но и интересы других, не только использовать других

как средство достижения собственных целей, но и предлагать им

свои услуги; готовность членов группы помочь друг другу. Эти при-

знаки составляют показатель взаимности, свидетельствующий о

готовности людей к объединению усилий.

Признаки комплементарности можно представить следующим

образом: навыки и знания одних членов группы отвечают запро-

сам других; действия одних удовлетворяют нужды других; предло-

жения одних соответствуют спросу других — и наоборот. Из этих

признаков складывается показатель комплементарности, указы-

вающий на механизмы распределения функций между членами

группы, делающие отношения между ними устойчивыми.

Признаки наличия в группе единой модели социального об-

мена обнаруживаются в таких внешних проявлениях, как частота

и повторяемость стереотипных стимулов и реакций; выражение

благодарности за оказанную услугу; выражение недовольства

при нарушении стереотипных связей между стимулом и реакци-

ей. Показатель формы социального обмена, составленный из этих

признаков, характеризует группу с точки зрения структурных осо-

бенностей организации в ее рамках отношений взаимности и ком-

плементарности, т. е. синергетических связей.

Однако эти условия сами по себе не достаточны, чтобы пара-

дигма консолидации пришла в действие. Ее «запуск» зависит от

решения членов группы объединить усилия для общего дела. Но и

простой контакт между ними, вызванный давлением внешних сил

и внутренними побуждениями, не достаточен для эффективности

совместных действий. Необходим некоторый набор норм и правил,

отобранных из общекультурного фонда и сформированных в опре-

деленный «моральный код», специфичный для данной группы

и регулирующий отношения между ее членами.

Соответственно в качестве достаточных условий можно назвать

такие личностные выборы членов группы, как присоединение и со-

гласие.

Присоединение можно определить как активное участие чело-

века в делах группы, в поддержании прочности групповых отноше-

ний, позитивного ее имиджа во «внешней» среде. Оно обеспечивает

результативность функционирования группы. Согласием здесь на-

зывается такой тип взаимодействия, при котором поведение людей

раз дел 3. фор мы и пара дигмы соц иаль ного вза имодейст вия

подчиняется или соответствует легитимизированным ожиданиям

других, установленной ролевой структуре (вне зависимости от индивиду-

альных различий ее членов). Оно поддерживает устойчивость груп-

пы как таковой. По сути дела речь идет о формировании специфич-

ной морали как источника солидарности ее членов.

Выше были представлены необходимые и достаточные пред-

посылки и условия для формирования в проблемной ситуации объ-

единения людей, готовых использовать парадигму консолидации в

качестве стратегии социального взаимодействия. Эти условия представля-

ются необходимыми, так как способствуют формированию и под-

держанию социокультурной группы как системы, ограждающей ее

членов от стохастических воздействий окружения и обеспечиваю-

щей им безопасность, реализацию определенных интересов и воз-

можность идентификации. Их можно считать достаточными, поскольку они

обеспечивают соответствующую этому структуру взаимодействия.

 


Воспользуйтесь поиском по сайту:



©2015- 2022 megalektsii.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав.
Поможем в написании
> Курсовые, контрольные, дипломные и другие работы со скидкой до 25%
3 569 лучших специалисов, готовы оказать помощь 24/7