 |
Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя
|
|
|
|
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок,
а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнуты нанимателем в случаях (ст. 42 ТК):
1) ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников;
2) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья,
препятствующего продолжению данной работы;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы;
4) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;
5) прогула (в том числе отсутствия на работе более 3 часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
6) неявки на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;
7) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических или токсических средств в рабочее время или по месту работы;
|
|
|
8) совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;
9) однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников.
Расторжение трудового договора по ст. 42 (кроме п.п. 2, 7) производится после предварительного, но не позднее чем за 2 недели, уведомления и соответствия профсоюза
Согласно статье 43 ТК расторжение трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 (за исключением ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя), 2 и 3 статьи 42 ТК, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу (в том числе с переобучением).
Не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 6 статьи 42, т.е. неявки на работу в течение более 4-х месяцев вследствие временной нетрудоспособности, кроме отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок) и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.
При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 ТК наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника, а также уведомить государственную службу занятости о предстоящем высвобождении работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда.
Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем высвобождении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения. В период срока предупреждения работник выполняет свои трудовые обязанности, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, ему гарантируются условия и оплата труда наравне с другими работниками. До истечения срока предупреждения увольнение работника по указанным основаниям без его согласия не допускается.
|
|
|
В период срока предупреждения работнику предоставляется один свободный день в неделю без сохранения заработной платы (по договоренности с нанимателем - с сохранением заработной платы) для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией и в других случаях, предусмотренных законодательством.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается следующим категориям работников: заболевшим и перенесшим лучевую болезнь вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС; принимавшим участие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС в 1986-1989 годах в зоне эвакуации (отчуждения), в 1986—1987 годах — в зоне первоочередного отселения или в зоне последующего отселения, инвалидам, а также другим категориям работников, предусмотренным законодательством, коллективным договором, соглашением.
Инвалиды, работающие в учебно-производственных организациях обществ инвалидов, а также в цехах и на участках для использования труда инвалидов в других организациях, имеют преимущественное право на оставление на работе независимо от производительности труда и квалификации. Дополнительные основанияпрекращения трудового договор с некоторыми категориями работниковпри определенных условиях
Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников. К ним относятся случаи:
|
|
|
1) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями;
1.1.смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера — часть вторая статьи 36);
1.2.нарушения руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий;
2) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя;
3) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
4) направления работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий;
5) не подписания либо нарушения работником, уполномоченным на выполнение государственных функций, письменных обязательств по выполнению предусмотренных законодательством мер по предупреждению коррупции (ст. 47 ТК).
14. Отстранение — это временное недопущение работника (ученика) к исполнению своих служебно-трудовых (учебно-трудовых) обязанностей по одной или нескольким должностям, профессиям, специальностям, которое производится уполномоченным должностным лицом в случаях, предусмотренных законодательством.
Законодательством предусмотрено три варианта отстранения от работы:
1) непосредственно уполномоченными органами (например, ГАИ — пьяного водителя; органами технадзора - по результатам техосмотра сельхозтехники; санэпидемстанцией - граждан, являющихся носителями возбудителей инфекционных заболеваний);
2) отстранение нанимателем, выполняющим предписание уполномоченных государственных органов (судьи, прокурора). Например, суд вправе отстранить от работы обвиняемого, если есть основания полагать, что, оставаясь на работе, он будет продолжать заниматься преступной деятельностью. Инспекторы по охране труда имеют право требовать отстранения от работы лиц, систематически нарушающих правила охраны труда и инструкции по охране труда. В отдельных отраслях народного хозяйства (например, на транспорте) отстранение от работы может являться следствием проступка, угрожающего безопасности движения и людей;
|
|
|
3) отстранение по инициативе самого нанимателя (если произошло задержание работника совершившего хищение имущества нанимателя — до вступления в силу приговора суда или постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административных взысканий).
Помимо вышеприведенных случаев согласно Трудовому кодексу (ст. 49) наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника:
1) появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
2) не прошедшего инструктаж, проверку знаний по охране труда;
3) не использующего требуемые средства индивидуальной защиты, обеспечивающие безопасность труда;
4) не прошедшего медицинский осмотр в случаях и порядке, предусмотренных законодательством.
Об отстранении от работы издается приказ, в котором фиксируются основания отстранения, его срок, сохранение заработной платы (если это предусмотрено законом). В трудовую книжку данные об отстранении не вносятся. Должностные лица, виновные в необоснованном отстранении от работы, несут полную материальную ответственность за ущерб, причиненный таким отстранением.
За период отстранения заработная плата не начисляется, за исключением случаев, когда работник не прошел инструктаж, проверку знаний по охране труда не по своей вине.
Вопросы для самоконтроля
1. Трудовой договор: понятие, функции, виды, формы, стороны, содержание, порядок и сроки заключения.
2. Трудовая функция и место работы по трудовому договору.
3. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
4. Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров.
5. Срок, на который заключается трудовой договор
6. Общий порядок заключения трудового договора
7. Обоснованный и необоснованный отказ в заключении трудового договора.
8. Ограничения и запреты при приеме на работу отдельных категорий граждан
9. Испытание при приеме на работу и правовые последствия его результатов
10 Недействительность трудового договора и отдельных его условий
11 Перевод.
12. Перемещение.
13. Изменение существенных условий труда.
14 Прекращение трудового договора
15 Отстранение от работы.
ЗАДАЧА 1
По решению государственной комиссии по распределению молодых специалистов Яковлева после окончания Белорусского государственного экономического университета была направлена на работу на Минский тракторный завод на должность экономиста. Директор завода отказал в приеме на работу, ссылаясь на то, что предприятию нужны опытные специалисты, имеющие стаж практической работы.
Дайте оценку действиям директора завода.
|
|
|
