 |
Укажите когда начинает выплачиваться пособие по безработице.
|
|
|
|
8. Виды социальных гарантий:
а) пособие по безработице; б) доплаты; в) возможность участия в оплачиваемых общественных работах; г) оплата пособия по временной нетрудоспособности;
9. Дополните определение. ____________________ система организационных, экономических, правовых мер, направленных на обеспечение трудовой занятости населения.
10. Дополните предложение. ________________________ – совокупность осуществляемых государственными и иными органами и организациями экономических, социальных, правовых и организационных методов, способов, мер и мероприятий, способствующих удовлетворению гражданами личных и общественных потребностей в сфере труда.
ЗАДАЧА 1: В городской центр занятости населения обратился уволенный с предприятия в связи с сокращением количества работников Степанов с заявлением о признании его безработным и назначении пособия по безработице.
Какие документы необходимо представить Михайлову в центр занятости для регистрации в качестве безработного?
Какова процедура признания гражданина безработным?
Какие категории граждан не могут быть признаны безработными?
ЗАДАЧА 2: В районном центре занятости гражданину Кривицкому, обратившемуся за помощью в трудоустройстве, отказали в предоставлении информации о наличии вакантных рабочих мест, и предложили отработать месяц на общественных работах, предупредив, что, в случае отказа от участия в общественных работах, ему не будут оказываться услуги центром занятости.
Правильно ли поступили работники центра занятости?
Имеют ли право граждане, обратившиеся в центр занятости, на получение соответствующей информации?
Обязан ли гражданин, не имеющий подходящей работы, выполнить требование центра занятости об участии в общественных работах?
|
|
|
ЗАДАНИЕ 3 Установите соответствие между понятиями и определениями:
| Понятие | Определение |
| 1. Специальность | 1. Служебное положение работника, обусловленное кругом его обязанностей. |
| 2. Трудовая функция | 2. Совокупность приобретенных путем специальной подготовки и опыта работы знаний, умений и навыков |
| 3. Профессия | 3. Работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям, в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией. |
| 4. Квалификация | 4. Род трудовой деятельности, требующий определенных знаний и навыков, приобретаемых путем обучения и практического опыта |
| 5. Должность | 5. Уровень общей и специальной подготовки работника, подтверждаемый установленными законодательством видами документов (аттестат, диплом, свидетельство и др.) |
Литература
1 Конституция Республики Беларусь 1994 года (с изменениями и дополнениями, принятыми на республиканских референдумах 24 ноября 1996 г. и 17 октября 2004 г.) (Извлечение) (ст. 7, 8, 13, 14, 22, 35, 41 43, 45, 47)...
2Трудовой кодекс Республики Беларусь. Закон Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 296-3. с изм. и доп. на 24 декабря 2007 г. № 299-3 (Извлечение) (статьи 1-15)…
3 О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде. Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29марта 2001 г. № 2, с изм. и доп. на 26 июня 2008 г. № 5 (Извлечение) …
4 О нормативных правовых актах Республики Беларусь. Закон Республики Беларусь от 10 января 2000 г. № 361-3, с изм. и доп.на 7 мая 2007 г. № 213-3 (Извлечение)…
5 Гражданский процессуальный кодекс. Закон Республики Беларусь от 11 января 1999 г. № 238-3, с изм. и доп. на 5 января 2008 г. № 315-3
6. Всеобщая Декларация прав человека. Декларация от 10 декабря 1948 года (Извлечение)…
7. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах. Пакт от 16 декабря 1966 года. (Извлечение)…
|
|
|
8. Международный пакт о гражданских и политических правах. Пакт от 16 декабря 1966 года. Ратифицирован Указом Президиума Верховного Совета Республики Беларусь от 5 октября 1973 г. (Извлечение)
9. О равных правах граждан на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-трудовых гарантий. Решение Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22 июня 1996 г. № 4….
10.Важенкова Т.Н., Кеник К.И. Практикум по трудовому праву: учеб, пособие. — Минск, 2008.
11.Важенкова Т.Н. Трудовое право Республики Беларусь практическое пособие. — 2-е изд., испр. - Минск, 2006.
12. Гавриленко В.Г., Ядевич Н.И., Изотко В.П. Энциклопедия трудового права
Серия: Юридический справочник.- Мн., 1998.
13.Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / под общ. ред.
ГА. Василевича. — Минск, «Амалфея» 2008.
14.Круглое В.А. Трудовое право Республики Беларусь. - 3-е изд., перераб.
и доп. - Минск, 2007.
15.Трудовое право: учебник для студентов / под общ. ред. В.И. Семенкова.
- 3-е изд., перераб. и доп. - Минск, 2006.
16. Вишневский А.Ф., Горбаток Н.А, Кучинский В.А. Общая теория государства и
права: Курс лекций / Под общей ред. А.Ф.Вишневского.- Мн., 1998
17.Лушникова М.В., Лушников А.М. Курс трудового права: Учебник в 2 томах. Т.
18. Трудовые права в системе прав человека. Индивидуальное трудовое право. - М., 2004.
19.Международная организация труда и права человека / Авт.-сост. А.А. Войтик;
рук. проекта А.Е. Вашкевич.- Мн.:, 2002..
ТЕМА № 4
СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО, КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ, СОГЛАШЕНИЯ
План
1. Понятие и принципы социального партнерства
2. Коллективные переговоры и порядок их ведения
3. Соглашения, коллективные договоры.
4. Понятие и роль коллективного договора в регулировании социальных отношений
1. Социальное партнерство — форма взаимодействия органов государственного управления, объединений нанимателей, профессиональных союзов и иных представительных органов работников, уполномоченных в соответствии с актами законодательства представлять их интересы (субъектов социального партнерства), которая основана на учете интересов различных слоев и групп общества в социально-трудовой сфере и осуществляется посредством переговоров, консультаций, отказа от конфронтации и социальных конфликтов.
|
|
|
Субъектами социального партнерства выступают:
1) на республиканском уровне — республиканские объединения нанимателей и профсоюзов, а также Правительство Республики Беларусь, уполномоченные им органы;
2) на отраслевом уровне — отраслевые профсоюзы (их объединения) и объединения нанимателей, республиканские отраслевые органы государственного управления;
3) на местном уровне — профсоюзы (их объединения), наниматели (их объединения), местные исполнительные и распорядительные органы;
4) на уровне организации — наниматель либо уполномоченный им представитель и профсоюз (профсоюзы) или иные представительные органы, уполномоченные в соответствии с законодательными актами представлять их интересы.
Основными принципами социального партнерства согласно ст. 353 ТК являются:
1) равноправие сторон;
2) соблюдение норм законодательства;
3) полномочность принятия обязательств;
4) добровольность принятия обязательств;
5) учет реальных возможностей принятия реальных обязательств;
6) обязательность выполнения договоренностей и ответственность за принятые обязательства;
7) отказ от односторонних действий, нарушающих договоренности;
8) взаимное информирование сторон переговоров об изменении ситуации.
Представительство интересов работников могут осуществлять соответствующие профессиональные союзы и иные представительные органы работников, действующие на основании актов законодательства, но не могут руководитель организации и его заместители (ст. 354 ТК).
Представителями интересов нанимателя выступают руководитель организации или лица, уполномоченные учредительными документами организации или локальными нормативными правовыми актами этих организаций. Представительство интересов нанимателей на республиканском, отраслевом, территориальном уровнях осуществляют соответствующие объединения нанимателей (ст. 355 ТК)
Основными организационно-правовыми формами социального партнерства являются:
|
|
|
1) консультации по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства; участия работников, их представителей в управлении организацией; участия представителей работников и нанимателей в досудебном разрешении трудовых споров (проводятся по наиболее сложным вопросам с участием специалистов);
2) коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению.
2. Коллективные переговоры — это основная форма социального партнерства. Согласно ст. 2 Конвенции МОТ 1981 г. № 154 «О содействии коллективным переговорам» коллективные переговоры — это переговоры, которые проводятся между предпринимателем, группой предпринимателей или одной или несколькими организациями предпринимателей, с одной стороны, одной или несколькими организациями трудящихся - с другой, в целях определения условий труда и занятости, и (или) регулирования отношений между предпринимателями и трудящимися, и (или) регулирования отношений между предпринимателями и организацией или организациями трудящихся.
Согласно ст. 356 ТК представительные органы работников и нанимателей как стороны коллективных трудовых отношений вправе участвовать в коллективных переговорах и выступать инициатором коллективных переговоров по заключению и изменению соглашения или коллективного договора.
При наличии на уровне отрасли, территории, организации нескольких представительных органов работников каждому из них предоставляется право на ведение коллективных переговоров от имени представляемых им работников. Не допускается ведение коллективных переговоров и заключение соглашений или коллективных договоров от имени работников органами, созданными или финансируемыми нанимателями, государственными органами, политическими партиями.
Инициатором коллективных переговоров может выступать любая сторона коллективных трудовых отношений, направив другой стороне письменное требование о проведении коллективных переговоров по заключению, изменению или дополнению коллективного договора, соглашения, которые другая сторона обязана начать в 7-дневный срок. Коллективные переговоры могут быть начаты в иной срок по соглашению сторон. Для ведения коллективных переговоров стороны на равноправной основе создают комиссию из уполномоченных представителей.
Представители сторон коллективных трудовых отношений должны иметь документ, в котором подтверждены их полномочия. Состав комиссии, сроки и место проведения коллективных переговоров определяются сторонами коллективных трудовых отношений.
|
|
|
3. Для обеспечения работникам однородных профессий, предприятий и отраслей единых условий оплаты труда и предоставления им одинаковых социальных гарантий, предотвращения социальных конфликтов между субъектами социального партнерства на всех уровнях заключаются коллективные соглашения Согласно ст. 358 ТК соглашение — нормативный акт, содержащий обязательства сторон по регулированию отношений в социально-трудовой сфере на уровне определенной профессии, отрасли, территории.
Соглашения заключаются на республиканском (генеральное соглашение), отраслевом (тарифное соглашение) и местном (местное соглашение} уровнях.
Соглашение, заключенное между социальными партнерами, содержит их обязательства по установлению условий труда, занятости и социальных гарантий для работников определенной профессии, отрасли, территории.
По количеству участников соглашения могут быть:
1) трехсторонними;
2) двусторонними.
В трехсторонних соглашениях представители исполнительного органа власти — это не просто посредники между работниками и нанимателями, но они также берут от имени исполнительного органа власти определенные обязательства.
Сторонами соглашения могут быть:
1) на республиканском уровне — республиканские объединения профсоюзов и нанимателей, а также Правительство Республики Беларусь;
2) на отраслевом уровне — соответствующие профсоюзы (их объединения) и объединения нанимателей, а также соответствующие органы государственного управления (соглашение действует только для работников данной отрасли);
3) на местном уровне — соответствующие профсоюзы (их объединения) и наниматели (их объединения), а так же местные исполнительные и распорядительные органы.
Порядок, сроки разработки и заключения соглашений определяет созданная сторонами на паритетной основе комиссия. Она проводит коллективные переговоры и подготавливает проект соглашения. Если на данном уровне несколько профсоюзов, то по договоренности между ними определяются члены указанной комиссии. Содержание соглашений определяется сторонами в пределах их компетенции. Генеральное соглашение является основой для тарифных и местных соглашений, коллективных договоров. Содержание генерального соглашения определяется трехсторонней комиссией по урегулированию социально-трудовых отношений на основе предварительных консультаций. Срок действия соглашения определяют стороны, но он должен быть не менее 1 года и не более 3 лет. Оно вступает в силу с момента подписания или в срок, указанный в соглашении.
Генеральное соглашение может содержать положения о: развитии социального партнерства и сотрудничества, содействии заключению коллективных договоров, предупреждении трудовых конфликтов и забастовок, запрещении массовых увольнений;
Тарифные и местные соглашения устанавливают социально-трудовые гарантии и преимущества для работников в зависимости от особенностей отрасли или региона по вопросам организации, условий, оплаты и охраны труда, заключения и расторжения трудовых договоров, при проведении приватизации
4. Коллективный договор — локальный нормативный правовой акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками. По своему содержанию он является универсальным локальным актом организации.
Коллективный договор является важнейшим правовым актом, приспособленным к конкретным условиям данного производства и трудовому коллективу.
Одной стороной коллективного договора является коллектив работников в лице одного или нескольких профсоюзов, если на данном производстве не один профсоюз.
Второй стороной коллективного договора является наниматель непосредственно или уполномоченный им представитель (директор, управляющий со своей администрацией). Каждое должностное лицо администрации несет ответственность по коллективному договору в пределах своей сферы деятельности.
Содержание коллективного договора — это все его условия, о которых стороны договорились при его заключении. Эти условия определяют права и обязанности сторон и ответственность за их нарушение. В Трудовом кодексе содержится примерный перечень вопросов, по которым могут заключаться взаимные обязательства сторон:
1) организация труда и повышение эффективности производства;
2) нормирование, формы, системы оплаты труда, иных видов доходов работников;
3) размеры тарифных ставок (окладов) доплат и надбавок к ним;
4) продолжительность рабочего времени и времени отдыха;
5) создание здоровых и безопасных условий труда, улучшение охраны здоровья, гарантии социального страхования работников и их семей, охрана окружающей среды;
6) заключение и расторжение трудовых договоров;
7) обеспечение занятости, подготовка, повышение квалификации, переподготовка, трудоустройство высвобождаемых работников;
8) регулирование внутреннего трудового распорядка и дисциплина труда;
9) строительство, содержание и распределение жилья, объектов социально-культурного назначения;
10) организация санаторно-курортного лечения и отдыха работников и членов их семей;
11) предоставление дополнительных гарантий многодетным и неполным семьям, а также семьям, воспитывающим детей-инвалидов;
12) улучшение условий жизни ветеранов, инвалидов и пенсионеров, работающих или работавших у нанимателя;
13) создание условий для повышения культурного уровня и физического совершенствования работников;
14) минимум необходимых работ (услуг), обеспечиваемых при проведении забастовки;
15) ответственность сторон за невыполнение условий коллективного договора;
16) гарантии социально-экономических прав работников при разгосударствлении и приватизации;
17) ответственность нанимателя за вред, причиненный жизни и здоровью работника;
18) другие трудовые и социально-экономические условия.
Коллективные договоры должны основываться на следующих принципах:
1) социального партнерства;
2) равноправия сторон;
3) обязательности ведения коллективных переговоров, если одна из сторон выступает с таким предложением;
4) учета реальных возможностей материального, производственного и финансового обеспечения принимаемых обязательств.
Порядок, сроки разработки проекта и заключения коллективного договора, состав комиссии для коллективных переговоров определяются сторонами и оформляются приказом по предприятию и постановлением профкома. Наниматель обязан обеспечить профсоюзам возможность доведения разработанных ими проектов коллективного договора для каждого работника. Проект коллективного договора обсуждается по подразделениям. Затем, после учета их замечаний, разработанный проект обсуждается и принимается общим собранием трудового коллектива.
После утверждения коллективного договора общим собранием он подписывается представителями сторон, не только в конце текста, где указаны стороны договора, но и на каждой странице, с целью исключения возможности подмены страниц.
Вступает в силу коллективный договор с момента его подписания сторонами или со дня, указанного в коллективном договоре, и действует в течение всего его срока. Коллективный договор заключается на срок от 1 года до 3 лет. По истечении указанного срока он продолжает действовать до тех пор, пока стороны не заключат новый договор или не изменят или дополнят действующий. В течение срока действия коллективного договора все его изменения, дополнения производятся только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном в коллективном договоре.
Контроль за выполнением коллективного договора осуществляет наниматель и профсоюз, а также государственные органы надзора и контроля за исполнением законодательства.
Вопросы для самоконтроля
1.Понятие и принципы социального партнерства.
2. Субъекты социального партнерства, их полномочия.
3. Основные организационно-правовые формы социального партнерства.
4. Понятие и виды соглашений, их характеристика.
5. Понятие коллективного договора, его стороны.
6. Содержание коллективного договора.
7. Порядок заключения коллективного договора.
ЗАДАЧА 1
При разработке коллективного договора в него были внесены следующие положения:
1) установлена продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних работников 36 часов в неделю;
2) предусмотрено, что при уходе работника в трудовой отпуск наниматель выплачивает работнику материальную помощь в размере тарифной ставки;
3) предусмотрено, что в случае производственной необходимости наниматель имеет право не предоставлять учебные отпуска работникам, совмещающим работу с обучением;
4) установлена минимальная заработная плата в более высоком размере по сравнению с республиканской.
5) установлен основной минимальный отпуск продолжительностью 25 календарных дней
ЗАДАЧА 2
ТЕСТ
1. Коллективные договоры могут заключаться:
а) в обособленных подразделениях, филиалах, представительствах по вопросам, касающимся деятельности всего предприятия;
б) в любых организациях независимо от форм собственности и хозяйствования;
с) в организациях, где трудовые отношения основаны на членстве;
д) органами государственной власти и управления, политическими партиями от имени работников;
2. Какие из перечисленных условий может включать коллективный договор:
а) условия обеспечения занятости, подготовки, повышения квалификации, переподготовки, трудоустройства высвобождаемых работников;
б) возможность увольнения молодых специалистов, окончивших учреждения, обеспечивающие получение среднего специального и высшего образования, до истечения срока обязательной работы;
с) отказ работника от принятия участия в забастовках;
д) возможность призыва работника на военную службу.
3. Дополните определение. Коллективный договор - это:
а) локальный нормативный правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками;
б) нормативный акт, содержащий обязательства сторон по регулированию отношений в социально-трудовой сфере на уровне определенной профессии, отрасли, территории;
с) соглашение между нанимателем и коллективом работников;
д) все ответы неверны.
4. Что является первичным при заключении коллективного договора на предприятии:
а) взаимные обязательства администрации и коллектива работников по выполнению производственного плана;
б) формы оплаты труда и материального стимулирования;
с) генеральное соглашение;
д) укрепление трудовой и производственной дисциплины.
5. На какой срок может быть заключен коллективный договор:
а) на срок до одного года;
б) на срок до трех лет;
с) на срок до пяти лет.
6. Коллективные договоры основываются на принципах:
а) социального партнерства; б) добрососедства; с) партнерства; д) невмешательства во внутренние дела коллектива; е) учета реальных возможностей;
7. Коллективные правоотношения, связанные с участием коллективных субъектов в процессе управления предприятиями, называются:
а) социально-культурные; б) социально-партнерские; в) социально-коллегиальные
8. Дополните предложение. Сторонами коллективного договора выступают______________и___________________
А) работник и наниматель; б) работник и профсоюзный комитет; в) наниматель и трудовой коллектив; г) объединение нанимателей и профсоюз;
ТЕМА № 5
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
План
1. Понятие и значение трудового договора
2. Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров.
3. Срок, на который заключается трудовой договор
4. Общий порядок заключения трудового договора
5. Обоснованный и необоснованный отказ в заключении трудового договора.
6. Ограничения и запреты при приеме на работу отдельных категорий граждан
7. Документы при приеме на работу
8. Испытание при приеме на работу и правовые последствия его результатов
9. Недействительность трудового договора и отдельных его условий
10. Перевод.
11. Перемещение.
12. Изменение существенных условий труда.
13 Прекращение трудового договора
14. Отстранение от работы.
1. Трудовой договор — это соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), по которому работник обязуется выполнить работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашениями сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.
Предметом трудового договора является сам живой труд работника.
Трудовой договор имеет следующие особенности:
1)является правовой формой привлечения, распределения, перераспределения, закрепления и рационального использования трудовых ресурсов страны;
2)является правовой формой осуществления работниками права на труд по способностям;
3)является основанием возникновения трудовых отношений, порождая эти отношения и их действия во времени. По трудовому договору работник становится членом определенного трудового коллектива;
4)является необходимой предпосылкой возникновения для его сторон трудовых прав и обязанностей;
5)отражает индивидуально-договорной метод в регулировании трудовых отношений, определяя такие условия, как место работы, трудовая функция, срок работы и другие, устанавливаемые по соглашению сторон;
6) является договором личного характера, так как охраняет личность работника от незаконных условий труда, его честь и достоинство. Без трудового договора не может работать ни один работник.
Под содержанием любого договора понимаются его условия. Они определяют права и обязанности сторон.
Различают два вида условий трудового договора:
1) Обязательные (необходимые) сведения и условия трудового договора:
1.1 данные о работнике и нанимателе;
1.2 место работы (конкретная организация (предприятие, учреждение и т.д.), с которой заключен трудовой
договор, расположенная в определенной местности на день его заключения). Место работы следует отличать от рабочего места — участка трудовой деятельности работника, оборудованного и оснащенного всем необходимым для успешного выполнения им своей трудовой функции;
1.3 трудовая функция работника — это соглашение о работе по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией. Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь.
Трудовая функция включает четыре элемента:
профессия — род трудовой деятельности, требующий определенных знаний и навыков, приобретаемых путем обучения и практического опыта;
квалификация — уровень общей и специальной подготовки работника, подтверждаемый установленными законодательством видами документов (аттестат, диплом, свидетельство и др.);
должность — служебное положение работника, обусловленное кругом его обязанностей, должностными правами и характером ответственности;
специальность — совокупность приобретенных путем специальной подготовки и опыта работы знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения определенного вида трудовой деятельности в рамках данной профессии;
1.4 основные права и обязанности сторон;
1.5 срок трудового договора (для срочных трудовых договоров);
1.6 режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя);
1.7 условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Оплата труда исчисляется исходя из личного трудового вклада работника и в целом работы организации).
2. дополнительные условия (факультативные) об установлении испытательного срока, об обязанности отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств нанимателя, и иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с законодательством и коллективным договором.
Законом установлено, что условия договора, ухудшающие положение работника, считаются недействительными и не подлежат государственной защите.
Сторонами трудового договора являются:
1) гражданин (работник) — лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора;
2) наниматель — юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником. Наниматель также должен обладать
трудовой правосубъектностью. Трудовой договор может заключаться с одним или несколькими нанимателями, независимо от формы собственности.
2. Главное различие между трудовым договором и гражданско-правовым договором состоит в предмете договора. Предметом трудового договора является труд работника в процессе производства. Работник обязан выполнять определенную трудовую функцию в деятельности предприятия, причем при окончании выполнения какого-либо конкретного задания трудовая деятельность не прекращается. Предметом гражданско-правовых договоров является овеществленный результат труда, т.е. конечный результат выполненного определенного задания.
Трудовой договор и гражданско-правовой договоры по-разному заключаются, изменяются и прекращаются и влекут различные правовые последствия. При выполнении гражданско-правовых договоров не действуют гарантии, установленные законодательством о труде. Социальное страхование лиц, работающих по гражданско-правовым договорам, осуществляется только при условии уплаты ими самими взносов в Фонд социальной защиты населения, а при выполнении работы по трудовому договору наниматель обязан уплачивать страховые взносы за своих работников.
При работе по гражданско-правовым договорам гражданин не включается в штат, не подчиняется правилам внутреннего распорядка, а по трудовому договору работник включается в штат и обязан соблюдать режим рабочего времени.
При достижении своей цели гражданско-правовые договоры считаются исполненными и прекращают свое действие, а по трудовому договору работник состоит с нанимателем в длительных отношениях.
При: ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей работник может быть привлечен к дисциплинарной, материальной и другим видам ответственности.
В гражданско-правовых договорах оплачивается готовый результат труда. В трудовом договоре оплачивается выполнение работником трудовой функции в зависимости от фактически затраченного количества и качества труда. Характерным отличием этих видов договоров является и то, что в гражданско-правовых договорах имеет место равенство сторон, а в трудовом договоре преобладают отношения подчинения работника нанимателю.
|
|
|
